公司內(nèi)部人才制度

公司內(nèi)部人才制度《公司員工人才推薦激勵(lì)制度》一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。三、推薦原則1、不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；3、員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；四、推薦流程1、招聘人定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)3、招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。5、招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。6、對(duì)于重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)1、被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司支付一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人2、獎(jiǎng)勵(lì)基金由人事部發(fā)放。3、被推薦入職者在公司需做滿3個(gè)月以上，推薦人方可領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)金。4、如推薦人在被推薦人還未過試用期就離職，則推薦獎(jiǎng)勵(lì)不發(fā)放。1、推薦一名普通員工入職，獎(jiǎng)勵(lì)金額500元。。3、推薦一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理入職(按照業(yè)務(wù)目標(biāo)評(píng)定)，獎(jiǎng)勵(lì)金額2000元。4、具體實(shí)施辦法請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。聯(lián)系人：黃婷.人力資源部_________