員工內(nèi)部晉升管理制度

友鑫達塑膠電子（深圳）有限公司員工內(nèi)部晉升管理制度一、目的為了充分調(diào)動員工工作積極性，提升員工個人素質(zhì)和能力，在公司內(nèi)部營造公平公正的競爭機制，規(guī)范公司晉升、晉級工作流程，特制定本制度。

二、適用范圍3E$y/f8b+s'n,[(k5W

總經(jīng)理外的公司全體員工。

三、權(quán)責_8I

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3.1、管理部負責制定制度、審核、公示，必要時進行培訓(xùn)工作；

3.2、相關(guān)部門主管/經(jīng)理負責對本部門人員進行考核；1U"g*m$U#3.3、總經(jīng)理負責對各部門主管/經(jīng)理進行考核并審批。

四、內(nèi)容4．1晉升原則/}-K1}'];p2{#V+T+v;q

4.1.1、公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升；

4.1.2、晉升、晉級要符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；

4.1.3、以人崗匹配為首要原則，做到量才使用；

4.1.4、申請晉升、晉級人員必須在工作中表現(xiàn)非常優(yōu)秀；/J0C$a74.1.5、年度內(nèi)無重大工作失誤或懲罰記錄方可申請晉升或晉級；2U14.1.6、年度內(nèi)遲到、早退次數(shù)少于5次，病假、事假天數(shù)少于10天；

4.1.7、獲得晉升提名資格者,晉升職務(wù)為主管以上級別者試用三個月;晉升職務(wù)為主管以下級別者試用期一個月；試用期合格才能正式任命，試用期未通過者維持原崗位職務(wù)薪資不變。

4.1.8、有重大創(chuàng)舉，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益；見義勇為，在社會上引起反響，為公司帶來顯著社會效益；為公司挽回巨大經(jīng)濟損失或社會聲譽；以上情況可隨時晉升。#P.e/H'c'e+T+\:f:

4.1.9、晉升名單公布后，10個工作日內(nèi)，如有異議可聯(lián)系管理部，如無異議則進入下個環(huán)節(jié)。2Z(|/{3b9y

4.2、員工晉升管理制度F'w9r#M6^&W(|

4.2.1晉升分類;?7f9|0t-K$O3B&D

晉升可以分為部門內(nèi)部晉升和部門之間晉升。部門內(nèi)部晉升指本部門內(nèi)部的崗位變動；部門之間晉升指員工在各部門之間崗位變動。公司可以根據(jù)工作需要，參考員工意愿，對員工的崗位和職位進行必要的調(diào)整。

4.2.2員工晉升的形式#g#@#Z5W2S&Q.T&I8x7z)G

4.2.2.3員工晉升的形式分為定期和不定期。

4.2.2.4定期：符合條件的員工，每年1月份進行申請，由管理部統(tǒng)一進行安排。)a-j\!m(J

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4.2.2.5不定期：在工作中有特別優(yōu)異的表現(xiàn)或者公司有較大的變動時，可由部門主管/經(jīng)理推薦或由總經(jīng)理直接特批任命。

4.2.3員工晉升條件

4.2.3.1符合原工作崗位條件；*D#W2Z

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4.2.3.2在原工作崗位工作滿半年；5O9B)j

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4.2.3.3具備擬晉升崗位要求；6Q%`3P3S-A8j

4.2.3.4通過晉升崗位試用期才算正式晉升成功。*_/{'U#X-g%R#P-

五、附則

1、本制度由管理部制定，自2013年2、本制度由管理部負責解釋和修訂

附件一《員工晉升考評表》附件二《工作調(diào)動申請表》

友鑫達塑膠電子（深圳）有限公司201部門員工晉升考評表時間：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)職位以下由直接主管評定工作經(jīng)驗標準及分值10年以上8年以上5年以上2年以上2年以下10分8分5分3分0分實際得分領(lǐng)導(dǎo)能力標準及分值強有一定能力需提高弱不具備10分8分5分3分0分實際得分政策貫徹標準及分值全部貫徹大部分貫徹部分貫徹小部分貫徹不貫徹10分8分5分3分0分實際得分工作能力標準及分值強有一定能力需提高弱不具備10分8分5分3分0分實際得分工作態(tài)度標準及分值很好好一般差很差10分8分5分3分0分實際得分建議能力標準及分值強有一定能力需提高弱不具備10分8分5分3分0分實際得分創(chuàng)新能力標準及分值強有一定能力需提高弱不具備10分8分5分3分0分實際得分發(fā)展?jié)摿藴始胺种抵R解決問題能力判斷力主見果斷101055實際得分總分以下是相關(guān)部門意見用人部門意見管理部意見總經(jīng)理部意見評定結(jié)論員工升遷異動表年月日申請人所在部門入職日期生效日期原任職務(wù)現(xiàn)任職務(wù)調(diào)動理由用人部門意見薪金異動底薪出勤天數(shù)（不含星期天）津貼夜班補貼績效獎加班費備注變動前變動后管理部意見用人部門確認總經(jīng)理部核實57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881