申論模擬75套預(yù)測(cè)試卷

65%股份。2005年，建龍?jiān)?萬(wàn)億刺激經(jīng)濟(jì)的效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，200966000余萬(wàn)元，于是離2005年通鋼改制后，通鋼職工的工資“就沒(méi)有3003.2009724日的早晨，應(yīng)該算是陳國(guó)君上任通鋼公司“總經(jīng)理”的第一天。他上3000名在職員工及職工家屬在通鋼辦公大樓前集會(huì)，并高舉“建龍滾出2005年末，民營(yíng)企業(yè)建龍集團(tuán)正式收購(gòu)?fù)ɑ撹F時(shí)并沒(méi)有受到通鋼職工的歡迎，在鋼300元。2009年初，建龍7.2009724日，陳國(guó)君被毆打死亡當(dāng)日，吉林省國(guó)資委宣布，建龍鋼鐵集團(tuán)將永不200972427日發(fā)布消息1995年開(kāi)始中國(guó)就提出由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向2009724日剛剛履新的陳國(guó)君不得不面對(duì)極2005年，中國(guó)曾掀起規(guī)模極大的國(guó)有資產(chǎn)流失大討論，國(guó)資流失也成為官商腐敗的同近年來(lái)，中國(guó)社會(huì)屢屢發(fā)生極端維權(quán)事件，從跳樓討薪到開(kāi)胸驗(yàn)肺，從多地接連爆于由此產(chǎn)生的群體性事件該怎么處理?(20分)要求：條理清晰，觀點(diǎn)正確，400字左右。9，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)“國(guó)企改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益”的認(rèn)識(shí)。(25分)要求：表述準(zhǔn)確，層次分明，觀點(diǎn)清晰，600字左右。與民主管理的問(wèn)題寫(xiě)一篇文章。(40分)要求：1000參考要點(diǎn)把群體性事件說(shuō)成是少數(shù)人教唆“不明真相”群眾引發(fā)的，顯然是片參考要點(diǎn)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，諸多社會(huì)矛盾交叉和凸顯，各方不同的利益訴求是一參考要點(diǎn)在企業(yè)改制過(guò)程中，職工最關(guān)心的就是對(duì)自己的安置問(wèn)題。因?yàn)檫@涉和退休職工的薪酬福利問(wèn)題被置于一旁。近年來(lái)國(guó)企改制中職工權(quán)益受損的事情屢有發(fā)生，參考文章職工(代表)大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以職工(代表)四維護(hù)職工權(quán)益關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題 在深化國(guó)有企業(yè)改革改制中要堅(jiān)持群眾路線全心全意依靠廣大職工推進(jìn)改革在改革中要關(guān)心和盡力幫助解決職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，妥善解決員工分流安置、社保關(guān)系接續(xù)、清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助撫恤金和生產(chǎn)性集資款等等企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中工會(huì)要督促企業(yè)將轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的價(jià)款優(yōu)先用于支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、償還拖欠職工工資等多項(xiàng)債務(wù)，補(bǔ)繳欠繳職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)做好職工勞動(dòng)合同的變更解除和重新簽訂工作及時(shí)為職工接續(xù)項(xiàng)社會(huì)保關(guān)系，做好職工安置和再就業(yè)工作;同時(shí)協(xié)助企業(yè)做好職工就業(yè)安置工作和困難職工幫扶工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求。性策和規(guī)定，講清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路，爭(zhēng)取.職工群眾的理解實(shí)施意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)[2005360號(hào))的有關(guān)要求，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)將改制方案、兼并破務(wù)指標(biāo)的財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果，向職工群眾公開(kāi)，接受職工群眾的民主監(jiān)督。改國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)[2003396號(hào))的規(guī)定要求，將改制方案提交企業(yè)職若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(法發(fā)[2009336號(hào))等法律和政策規(guī)定，