績效工資分配方案(2013年12月6日)

徐州工業(yè)園學校（中學部）績效工資分配方案（2013年12月6日）為適應目前義務教育的經費運行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力創(chuàng)建優(yōu)等學校，特制定我?？冃ЧべY分配方案。一、考核對象：工業(yè)園中學全體在編教職工。二、考核領導小組組

長：王廷彥副組長：劉興剛成

員：張振松、拾景勇、黃文金、于忠、竇萬慶、張學洲宋淑華、張秀華、鄭慶生、趙君蘭、劉福昭、宋崇芳、胡月娥

王兆學三、考核方案（一）教學人員的考核：教學人員為所有任課教師，考核內容滿分為100分，原文件規(guī)定其中四項內容權重分別為：師德占10%、出勤占20%、工作量占50%、工作業(yè)績占10%。教學成績占（10%）1、師德（10%）考核辦法：根據徐州市教育局規(guī)定的考核辦法及學校制訂的教學事故處理意見執(zhí)行。2、出勤（20%）（1）、當月內無遲到、早退、病事假、曠工、曠課、曠會等現(xiàn)象視為全勤可得滿分。（2）、遲到、早退一次（20分鐘以內扣0.25分，超過一節(jié)課時間，按半天事假計算），事假一天扣1分病假一天扣0.5分法定假除外。每月病、事假不足一天，忽略不計。（3）、當月事假10個工作日以內（含）的，按天扣除獎勵性績效工資；10個工作日以上的，當月不享受獎勵性績效工資，超過2個月的，不參加考核。病假超過15個工作日的（含15日），當月不享受獎勵性績效工資。曠工1天，當月不享受獎勵性績效工資；連續(xù)曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日，當年不享受獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定予以處理。連續(xù)曠工15個工作日的，作自動離職處理。（以上表述為局文件規(guī)定）補充：直系親屬婚喪嫁娶、生病護理等特殊情況，在不影響工作的前提下，由分管校長靈活對待，可不計假期。（4）、個人進修學習視為出勤，但必須憑上級學校學習通知辦理好手續(xù)，安排好自己的本職工作，學習前或學習后將工作補上，不算加班。如不能安排好個人工作，則以事假對待。（5）、各類考勤均以每月學校規(guī)定為準，病事假必須履行手續(xù)，安排好工作，否則無效。（6）、工作期間因特殊情況需要短時外出的，應向負責考勤的領導請假，視情節(jié)處理。（7）、請假必須提前一天向分管領導遞交書面請假條，由分管副校長簽字后交教務處辦理相關手續(xù)，課務自己安排。如果請假教師沒有調課，課務由教務處安排的，則扣除該教師的課時積分，另扣請假教師10/節(jié)，在請假教師績效工資中扣除，給上課教師。未準假離崗或逾期未上班均以曠工處理。原則上不允許電話請假、口頭捎假，如確有特殊原因未來及請假或需要續(xù)假者，返校后必須向相關部門領導申述理由并補辦請假手續(xù)。（8）、請假類型：=1\*GB3①病假：教職工病假需區(qū)級以上（含區(qū)級）病例或證明=2\*GB3②事假、確有特殊需要，必須請假。=3\*GB3③公假、婚假、喪假、產假按上級機關執(zhí)行。（9）、所有教職工請假一天之內分管領導審批（業(yè)務公假除外），一天以上由校長審批，中層干部請假由校長審批。工作量（50%）（1）、課表內各科計算系數(shù)為：語文、數(shù)學、英語為1.4；物理、化學、生物為1.3、政治、歷史、地理為1.2；除此之外的科目為1；（說明：以上系數(shù)為上級有關文件規(guī)定）自習課：早、中、晚自習計一節(jié)課，課時系數(shù)為1；另加10元/節(jié)補助）跨學科或夸年級兼課的教師每周另增加1個工作量（既跨學科學科又跨年級不累加）；帶早操、課間操的體育教師每周另增加1.5個工作量；田徑隊訓練、音樂、美術專項輔導按參賽輔導訓練計劃課時計算。（2）、計算公式：教師周人均工作量=學校全體任課教師周工作量總和÷任課教師總人數(shù)教師工作量得分=（教師月實際工作量÷最高教師周工作量）×50%（教師月工作量最高者為此項為滿分50）（3）、微機員等既任課又有其它相關工作人員，按任課教師的人均數(shù)計算。（4）、年級組長、教研組長每周加1個工作量計算。（5）、學校組織的考試、閱卷工作，若能保質保量完成，不出現(xiàn)失誤，按照實際監(jiān)考、閱卷時間的二倍折算成課時，計入工作量。工作業(yè)績（10%）教師教育教學過程主要考核教師的工作崗位職責履行情況、工作質量、責任心等。由教務處考核，重點內容為：重點考核教師的教研活動、教師培訓、集體備課活動、課堂評價、各項記錄，考核教師的教學常規(guī)、導學案備課情況、作業(yè)批改情況、輔導學生情況、考試及成績、業(yè)務學習筆記、學籍管理等。由以上處室逐月進行考核，量化打分，排出名次或等次。5、教學成績考核（10%）1：教學成績考核積分：對教育教學實績的考核，重點以每學期期中、期末教育局統(tǒng)一組織的測試，并統(tǒng)一閱卷，教育局分析數(shù)據為依據。（共同體學校考試不在獎勵范圍）教學成績積分辦法：因我校規(guī)模較小，同年級學科無法比較，成績積分只能在全區(qū)范圍比較，以本學科區(qū)平均分為基數(shù)進行比較。個人得分=本項總分*所帶班級平均分/全區(qū)平均分跨學科兼課教師的得分按兩科計算，權重比例為：所帶主科成績占80%，常識課成績占20%。九年級體育成績以體育中考為準。2：教學獎。教學成績考核按照學校教學成績考核辦法執(zhí)行，獎金從績效工資總額中劃分。2014年中考與教育局教研室組織的期中、期末考試，由教育局組織統(tǒng)一閱卷，考試成績經教研室統(tǒng)計分析的學科，學校進行獎勵：（1）、倒數(shù)第一名不獎勵。（2）、倒數(shù)第二名獎勵200元，每上升1個名次，獎金增加100元；（工作量超過規(guī)定工作量一半的視為滿工作量，獎金全額發(fā)放。不足工作量的以同等名次一半獎金計算。）（二）、教輔工勤人員的考核：（1）各室管理員、宿管員、門衛(wèi)、后勤人員、學生管理員、工勤人員等：（2）非教學人員由校長室、主管處室組織人員根據工作實績，通過民主測評，調查服務對象等方式確定每個人的考核等次，總體平均金額低于教學人員的10%，等次間相差5%。測評分A、B、C三等，人數(shù)比例為5:3:2，A類積100分；B類積90分；C類積80分。以下人員不參與獎勵性績效工資考核分配：1.職業(yè)道德考評達不到基本要求的；2.以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的；3.無正當理由不服從工作安排或對學校聲譽和教師形象造成嚴重影響的；4.未經教育主管部門同意，擅自參加脫產學習、培訓、進修的；5.失職、瀆職、體罰或變相體罰造成嚴重后果或從事有償家教的；6.在評優(yōu)評先、職稱評審、學歷資格等方面弄虛作假的；7.具有《賈汪區(qū)教職工管理規(guī)定》（賈教〔2005〕87號）第二十三條到二十七條行為之一或其他條款規(guī)定行為的。四、幾點說明：本方案適用2013年度，每月考核一次，年終匯總綜合一次性發(fā)放。1、任課校干不再單獨計算工作量：超過平均工作量的按其實際工作量計算，低于教師平均數(shù)的按平均數(shù)計算。2、班主任津貼平均每月每人150元，每年按10個月逐月發(fā)放。發(fā)放辦法：由德育處牽頭，教務處、安保處等部門按月進行綜合考核，根據考核結果，按考核等次發(fā)放。3、教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。班主任當月在班主任崗位不滿工作日天數(shù)的，按實際在崗天數(shù)計算；臨時頂替班主任崗位的，按當月實際在崗工作日天數(shù)計算。具體量化公式為：考核結果確定的班主任津貼標準÷當月工作日天數(shù)×班主任在崗天數(shù)=享受班主任津貼。4、區(qū)教育局、人事局批準的離崗退養(yǎng)人員按全校人均數(shù)的90%發(fā)放；特殊、重病人員不能上班的按教育局規(guī)定發(fā)放。5、今后新入編的教職工，從入編的次月起享受獎勵性績效工資；因退休、調出、辭職、自動離職、退休、死亡等原因離開義務教育學校工作崗位的教職工，按編制性質按實際在崗月份享受相應的績效工資。6、學校將對學校教職工在崗情況進行不定時查崗，對無故不在崗的教職工從績效工資中每次扣除30元。本細則的解釋權屬學?？冃ЧべY考核小組。附：1、學校管理崗位內容及量化考核方法2、教學過程考核內容及量化具體辦法附件1、學校管理崗位量化考核方法（100分）【師德規(guī)范】（10分）1、遵紀守法，熱愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記10分。2、

有違法違紀現(xiàn)象，被上級通報或被公安機關拘押，記0分。3、

有其他有損師德形象行為的，酌情扣1——5分?！緢?zhí)行政令】（10分）1、

自覺執(zhí)行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。2、

匯報材料、統(tǒng)計報表、計劃總結等不按時完成的一次扣2分。3、

無故不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、

對待學校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷淡的，一次扣2分。5、

在教師中散布消極言論，不利于學校安定團結的，一次扣2分?！韭男新氊煛浚?0分）1、對分管工作和任教學科圓滿完成任務的，記60分。2、通過校長辦公會集中評議，按每個人履行情況評定等級。一等56——60分；二等51——55分；三等46----50分。【民主測評】（20分）1. 通過教職工代表大會無記名投票，優(yōu)秀票超過50%的記20分。2. 不合格得票率超過10%的，扣5分；不合格得票率超過15%的，扣10分；不合格得票率超過20%的，扣15分；不合格得票率超過25%的，扣20分；不合格得票率超過30%的，記0分。附件2、教學過程考核內容及量化具體辦法依據我?？冃ЧべY考核方案（教學過程考核占10%），結合教學工作實際，特制定本辦法。一、考核內容考核共分6項，滿分100分，具體為：1、備課：導學案。（20分）2、上課：課堂教學、聽評課、。（30分）3、作業(yè)布置與批改。（10分）4、教科研活動和集體備課活動情況（20分）5、聽課記錄檢查（10分）6、業(yè)務學習（10分）二、考核辦法教學過程考核每教學月執(zhí)行一次，以備課組為單位，由分管領導、教務處、教研組長和備課組長共同實施。每月考核結果，由教務處和教科室共同形成書面材料（或表格），教務主任、教科室主任、分管領導簽字后，交校長辦公室存檔，并應在適當場所公布。三、具體操作說明：（一）備課（20分）（由教務處負責組織實施）1、評比檢查90分以上為優(yōu)秀；80分以上、90分以下為良好；不交或無備課本項積分為零。2、優(yōu)秀等次積分為滿分20分，良好等次積分為15分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的50%，音體美為一組）（二）上課（30分）（由教務處負責組織實施）1、依據課堂教學評價表對任課教師評課每月每人至少一次，采取組內互聽互評方式，聽課人不記名打分，備課組長匯總排出名次或等次上交教務處。2、均分90分以上為優(yōu)秀；80分以上、90分以下為良好；80分以下為合格。3、優(yōu)秀等次積分為滿分30分，良好等次積分為25分，合格等次積分為20分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的40%，良好不超過40%，合格不超過20%，音體美為一組）（三）作業(yè)布置與批改（10分）（由教務處負責組織實施）評比檢查90分以上為優(yōu)秀；80分以上、90分以下為良好；每班每學科定期上交5份學生作業(yè)接受檢查，不交或無作業(yè)本項積分為零。優(yōu)秀等次積分為滿分10分，良好等次積分為8分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的50%。）（四）教研活動和集體備課情況（20分）（由教科室負責組織實施）1、本教研組或學科組教師無故不參加本教研組活動和集體備課活動，一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分。2、活動質量根據小組活動記錄以及組長反饋綜合進行評估。組長組織認真有序，記錄詳實；組員積極參與，發(fā)言踴躍，不聊與備課主體無關的話題。3、考核90分以上為優(yōu)秀；其余為良好。4、優(yōu)秀等次積分為滿分20分，良好等次積分為15分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的50%，音體美為一組）（五）聽課記錄（10分）（由教科室負責組織實施）1、依據學校課改方案，精心組織教學，并經常性開展教學研討活動。各科任教師按照學校要求聽課，教科室每月對教師的聽課記錄檢查一次，并根據記錄情況和聽課筆記質量進行評估打分，評出名次或等次，少一節(jié)扣0.5分，記錄項目不全酌情扣分，造假者按缺節(jié)計算。2、優(yōu)秀等次積分為滿分10分，良好等次積分為8分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的50%，音體美為一組）（六）業(yè)務學習筆記（10分）（由教務處負責組織實施）1、根據教研課題，及時學習新《課標》、領悟新理念、鉆研新教材，把握教改意圖，捕捉課改信息，落實課改精神。認真參加教研組理論學習及活動，認真撰寫教學隨筆每周1篇，每月檢查一次，少一篇扣0.5分2、評比檢查90分以上為優(yōu)秀；80分以上、90分以下為良好；不交或無業(yè)務學習筆記本項積分為零。優(yōu)秀等次積分為滿分10分，良好等次積分為8分。（優(yōu)秀比例不超過本學科組代課人數(shù)的50%。）附件3、教輔工勤崗位內容及量化具體辦法一、職業(yè)道德：20分遵紀守法，嚴格規(guī)章，愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，愛護學生，團結同志，自覺維護集體利益，顧全大局，服從安排。以上每項2分，違反一項一次扣1分。二、工作表現(xiàn)及成績：80分1、崗位工作量：20分結合學校實際確定的一般管理崗位人員工作量，滿工作量計17分；崗位人員超工作量加1-3分，不足工作量減1-2分。2、出勤：20分同教學人員考核3、履行崗位職責：30分（１）到崗到位10分，凡查到一次或師生反應一次不在崗扣0.5分。（２）為教學、師生服務質量15分，民主測評優(yōu)15分，良13分，中11分，差9分。（３）完成崗位職責以外的工作任務及質量5分。由考核小組考核，分5、4、3分確定。4、表彰獎勵：10分個人受市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校表彰分別計10、8、6、4分。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875