南安金光中學(xué)績效考核方案

PAGEPAGE40南安市金光中學(xué)教職工績效考核實施方案（2013年1月5日日五屆三次教代全體教工修改表決通過）2013、1、5南安市金光中學(xué)教職工績效考核實施方案根據(jù)《南安市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)南安市中小學(xué)?？冃ЧべY實施方案的通知》（南政辦[2010]107號）、《關(guān)于印發(fā)〈南安市中小學(xué)校（單位）及教職工績效考核工作實施意見（試行）〉的通知》（南教綜[2010]31號）和《南安市人事局、南安市財政局、南安市教育局轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳、財政廳、教育廳關(guān)于中小學(xué)校實施績效工資有關(guān)問題的通知》（南人[2010]50號）等文件精神，為切實做好我校教職工工作補(bǔ)貼，維護(hù)廣大教職工利益，真正做到“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激勵廣大教職工積極主動地完成各項工作任務(wù)，推動學(xué)校事業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。一、資金來源與發(fā)放對象：1、資金來源：上級主管部門核撥的獎勵性績效工資總額。2、發(fā)放對象：列入南安市2008年調(diào)整中小學(xué)教職工津貼補(bǔ)貼范圍的學(xué)校在編在崗教職工。二、分配原則：1、堅持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，獎勵性績效工資以績效考核結(jié)果作為分配依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒有績效考核結(jié)果者，不能參與獎勵性績效工資分配。2、堅持“公開、公平、公正”的原則，績效考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、考核內(nèi)容：績效考核內(nèi)容包括工作量、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展和工作成效等方面?？己艘?00分制量化，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：陳燕鵬副組長：方明華王文釗吳慧強(qiáng)成員：尤燦迎陳麗云黃金樹黃永建林傳身尤明忠盧新娣王美芳王松龍黃慶云吳云山陳金獎五、績效考核細(xì)則：專任教師（一）工作量：（30分）1、基本工作量：服從學(xué)校安排，按要求認(rèn)真完成工作者，可得20分。①教師工作量參照《南安市常規(guī)管理制度》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原則上擔(dān)任一個班的班主任及相當(dāng)于兩個班的語、數(shù)、英教學(xué)為滿工作量。按學(xué)校實際情況逐年調(diào)整，即：語、數(shù)、英為每周10節(jié)；政、史、地、理、化、生、體為每周11節(jié)；音、美、計為每周12節(jié)。初三中考科目和初二地生每周八節(jié)或八節(jié)以上加2節(jié)，八節(jié)以下加1節(jié)；語數(shù)英跨年段每周加1節(jié)。②管理工作量按照《南安市學(xué)校管理制度》相關(guān)文件及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（附后）。③不足工作量者，每節(jié)扣1分，教師根據(jù)學(xué)校工作需要，主動承擔(dān)參加代課、代班、午晚自修或其它工作等代缺工作，并計算節(jié)數(shù)相抵。2、超工作量：教師完成基本工作量后所超過的課時，計算超工作量，每周每超3節(jié)加1分，5分封頂，并發(fā)給超課時津貼。3、出勤：自覺遵守《南安市金光中學(xué)常規(guī)管理制度》，按時到校上課，不遲到、不早退，按時參加會議和教研等規(guī)定活動，堅持出滿勤者，可得10分?？记谵k法按照《南安市金光中學(xué)常規(guī)管理制度》中的《考勤制度》執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《南安市教職工管理暫行規(guī)定》處理。說明：1、公假、法定婚、產(chǎn)、喪假不扣分。2、請假（事假自行調(diào)課）應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，否則按曠課（工）論處，扣3分。每請事假1天扣1分。3、學(xué)校規(guī)定活動（政治學(xué)習(xí)、例會、教研活動及其它集體活動）每缺席一次扣1分，請假扣0.5分。（二）職業(yè)道德：（10分）凡該學(xué)期沒有違反法紀(jì)法規(guī)，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，認(rèn)真履行職責(zé)者，可得10分。凡學(xué)期內(nèi)違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職等處分者，視情節(jié)輕重扣除該項得分5分。體罰或變相體罰學(xué)生影響惡劣者，視情節(jié)輕重每例扣除該項得分5分。凡學(xué)期內(nèi)違反《關(guān)于嚴(yán)禁組織有償補(bǔ)課的通知》〔2007〕9號、違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》（閩教人[2009]143號）規(guī)定的師德考核等次定為不合格的有關(guān)情況者，績效考核則一票否決，直接定為不合格。（三）業(yè)務(wù)能力：（15分）常規(guī)工作按照《南安市中學(xué)常規(guī)管理制度》和上級文件精神的要求，包括聽課、備課、教案編寫、作業(yè)批改、教研活動及各種計劃、總結(jié)等教育教學(xué)材料要求。學(xué)校規(guī)定的各項常規(guī)工作及材料，在上級教育主管部門及學(xué)校組織的檢查中按要求完成，可得15分。常規(guī)檢查由學(xué)校統(tǒng)一部署。教學(xué)常規(guī)由教務(wù)處牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，下組行政及教研組長配合，每學(xué)期最少聯(lián)檢二次，檢查情況公示通報；教育常規(guī)由政教處牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，值日領(lǐng)導(dǎo)老師配合，每學(xué)期最少檢查四次，檢查情況公示通報。違反學(xué)校規(guī)章制度扣分情況如下（扣完為止）：（1）曠課每節(jié)扣5分（再扣30元），遲到、早退（包括“三修”）每節(jié)扣1分。（2）沒帶當(dāng)節(jié)教案上課者，每次扣1分。常規(guī)檢查時無教案者扣5分。（4）作業(yè)沒有布置或不批改者，每次扣1分。常規(guī)檢查時無作業(yè)者扣5分。（3）沒按要求出練習(xí)卷或考試卷者，每次扣2分。（4）學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故，而應(yīng)負(fù)有一定責(zé)任者，每例扣10分。（5）沒按時完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣0.5分。（6）教師隨意讓學(xué)生自習(xí)或隨意離開課堂者，每次扣5分。（7）教學(xué)常規(guī)檢查，沒按要求寫課后反思，一次扣1分；無故坐著上課，一次扣1分；私自調(diào)課按曠課論處。（8）沒按時繳交各項材料，每次扣2分。（四）專業(yè)發(fā)展：（15分）教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷提高教育、各級教研活動、校本培訓(xùn)、課題研究等活動的，完成情況較好，可得15分。有下列情形的則給予扣分（扣完為止）：（1）每周至少聽課一節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。（2）沒按要求完成公開課者，每次扣2分。（3）每學(xué)期沒有撰寫教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或論文的扣2分。（4）無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校安排的外出聽課、教研、進(jìn)修的，每次扣2分。（五）工作成效：（30分）1、教育教學(xué)工作：任課教師按照上級及學(xué)校教育教學(xué)工作要求，認(rèn)真完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，取得較好的工作業(yè)績，可得30分。2、期中、期末考試：考試學(xué)科教師期中、期末考試成績，以年段、學(xué)科為單位，計算所任課班級學(xué)生成績的綜合比率（鞏固率30%，優(yōu)秀率30%，及格率40%）。綜合比率第一名的任課者加8分，每次津貼120元，第二名（與第一名差距在10%內(nèi)）任課者加5分，每次津貼80元；獎金獎勵三人及以上任教者獎2人，兩人任教者獎1人。單人任教者綜合比率在年段各科中排前2名者加8分，每次津貼120元，與第一名差距在10%內(nèi)任課者加5分，每次津貼80元。考試學(xué)科期中、末考試若均未獲得以上獎勵津貼者，每學(xué)期每人加3分，按50元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。非考試學(xué)科（體、音、美、信息）的任課教師按要求落實考查工作，視同考試學(xué)科，每學(xué)期每人加3分，按50元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。。3、教師參加各級各類技能競賽獲獎或輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類技能競賽獲獎的獎勵方法按以下規(guī)定執(zhí)行。輔導(dǎo)學(xué)生參加南安市級（含南安市級）以上學(xué)科競賽獲獎的教師，獎勵辦法如下：級別國家級省級泉州市級南安市級等次一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等獎金1000800500200120901309060906040注：（1）若比賽只評名次不分等級，則前三名按一、二、三等獎核算，其他均按鼓勵計算；（2）以最后獲獎時間確定獲獎級別，獎金以最高額核算，但不能兼得；（3）團(tuán)體獎為個人獎核算方法的兩倍。音體美特長生被一級達(dá)標(biāo)學(xué)校錄取每名獎200元。（4）教師個人（隊）參加市級以上競賽獲獎在輔導(dǎo)學(xué)生獎等級上加30元；參加本校競賽和指導(dǎo)學(xué)生參加校級比賽獲獎，一等獎獎勵45元、二等獎獎勵30元、三等獎獎勵20元。后勤職工（一）工作量：（20分）1、根據(jù)學(xué)校實際需要，服從學(xué)校安排，按要求完成工作者，可得10分。2、自覺遵守《南安市學(xué)校管理制度》，按時到校上班，不遲到、不早退，按時參加會議等規(guī)定活動，堅持出滿勤者，可得10分?？记谵k法按照《南安市金光中學(xué)常規(guī)管理制度》中的《考勤制度》執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《南安市教職工管理暫行規(guī)定》處理。說明：1、公假、法定婚、喪假不扣分。2、請假應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，否則按曠課（工）論處。（二）職業(yè)道德：（20分）凡該學(xué)期沒有違反法紀(jì)法規(guī)，服務(wù)育人、愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，認(rèn)真履行職責(zé)者，可得20分。凡學(xué)期內(nèi)違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職等處分者，視情節(jié)輕重扣除該項得分5-10分。凡學(xué)期內(nèi)違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》（閩教人[2009]143號）規(guī)定的師德考核等次定為不合格的有關(guān)情況者，績效考核則一票否決，直接定為不合格。（三）工作表現(xiàn)：（20分）所擔(dān)任工作按照《南安市金光中學(xué)常規(guī)管理制度》和上級文件精神的要求，認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的各項常規(guī)工作及材料，在上級主管部門及學(xué)校（或相關(guān)處室）組織的檢查中按要求完成，可得20分。常規(guī)工作的檢查由學(xué)校統(tǒng)一部署，由相關(guān)處室組織檢查，凡工作沒有按要求、按規(guī)定時間完成者，每人每次扣5分。（四）業(yè)務(wù)能力：（20分）后勤職工熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，能夠主動創(chuàng)新工作，積極主動承擔(dān)學(xué)校的工作，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)較好，可得15分。積極參加各類培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，得5分。（五）工作成效：（20分）1、后勤職工按照上級及學(xué)校教育管理工作要求，熱情為教學(xué)和師生服務(wù)，認(rèn)真完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，取得較好的工作業(yè)績，可得20分。2、后勤職工個人獲獎的獎勵與專任教師相同。3、有失職行為發(fā)生或安全責(zé)任事故發(fā)生，視情節(jié)輕重每例扣除5-10分。六、獎勵性績效工資分配及計算辦法：1、獎勵性績效工資分為突出業(yè)績獎勵金和學(xué)期考核獎勵金二部分。2、突出業(yè)績獎勵金分設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵等四個項目。（1）班主任津貼：標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。（2）超課時津貼：每節(jié)10元按規(guī)定逐學(xué)期發(fā)放（包括公病假代課、早讀、午晚自修）。（3）教育教學(xué)成果獎勵：本方案中對期中、期末考試的獎勵。（4）名優(yōu)教師獎勵：主要對在各級各類競賽中獲獎或輔導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽中獲獎的老師進(jìn)行獎勵，按規(guī)定每學(xué)期發(fā)放一次。3、學(xué)期考核獎勵金：按績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。不稱職者不發(fā)放學(xué)期考核獎勵金。各等次獎勵數(shù)額計算方法如下：（1）學(xué)期考核獎勵金=獎勵性績效工資總額—突出業(yè)績獎勵金+本方案扣入款項（2）優(yōu)秀、稱職、基本稱職相鄰等次級差為8%，語、數(shù)、英任教者按分值高低至少1人進(jìn)優(yōu)秀等次。各等次比例按上級考核結(jié)果確定。七、考核程序：按《關(guān)于印發(fā)〈南安市中小學(xué)校（單位）及教職工績效考核工作實施意見（試行）〉的通知》（南教綜[2010]31號）規(guī)定的考核程序進(jìn)行：教師自評—民主測評—綜合評定—校內(nèi)公示—確定等次。八、附則：1、本《實施方案》未盡事宜由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組裁定。2、本《實施方案》解釋權(quán)屬于學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。3、本《實施方案》自2012年秋季起執(zhí)行。附：管理工作量（每周）暫行規(guī)定（節(jié)）副校級各9學(xué)校中層干部各7（中層副職減半）班主任（包括課間操）各4男女生管各6出納及報帳員各6教務(wù)員5值日每天各4政教員3保衛(wèi)干部2水電工3報刊分發(fā)員5午督2晚督3或4倉管員2廣播2司鐘1教研組長各2年段長各1備課組長各1理化生實驗室各1支委各1音樂室美術(shù)室體育室各1多媒體電腦室2支部、德育室1體育課間操1（每周每師）工委、計生管理員、信息報道員、宣傳員各0.5文印室共12、心理咨詢室1，食堂值班各2，專職黨務(wù)1。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433