奢溝小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案2016-2017

PAGEPAGE7奢溝小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2016——2017年度）備注：此方案經(jīng)2017年4月17日教師例會(huì)會(huì)議討論、修改一致同意通過(guò)，現(xiàn)予以公布，望各教師遵照?qǐng)?zhí)行，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。奢溝小學(xué)72017年4月17日奢溝小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（實(shí)施稿）（2016——2017年度）為推進(jìn)我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，充分體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的績(jī)效分配原則，根據(jù)《納雍縣教育局關(guān)于進(jìn)一步完善全縣教育系統(tǒng)干部職工績(jī)效考核制度的實(shí)施辦法（試行）》（納教字〔2015〕90號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際和經(jīng)驗(yàn)，特將《奢溝小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案》進(jìn)行如下修訂，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神。充分調(diào)動(dòng)我校教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把教師的崗位管理工作與績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)，把績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資分配切實(shí)掛鉤。激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、積極主動(dòng)地完成崗位目標(biāo)責(zé)任，建立優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)合理的管理制度。二、基本原則（一）堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配原則。充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用和管理層的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、分層考核原則?？?jī)效工資的發(fā)放必須以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。考核辦法要結(jié)合各單位實(shí)際，同時(shí)又能體現(xiàn)廣大教職工的意志，做到實(shí)事求是、科學(xué)合理、講求實(shí)效、民主公開(kāi)、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。（四）堅(jiān)持“科學(xué)管理”原則。學(xué)?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)單易行，公開(kāi)透明。三、實(shí)施范圍、對(duì)象和時(shí)間1、我校按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員。2、從2016年9月1日起實(shí)施。四、調(diào)整奢溝小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組為了確保我校教職工績(jī)效考核工作的順利實(shí)施，做到公平、公正地對(duì)待教職工工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)教職工的績(jī)效工資進(jìn)行合理的分配，特調(diào)整我?？?jī)效考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組如下：組長(zhǎng)：李君副組長(zhǎng)：陳雪高福華成員：劉禹吉楊斌阮宏馬東迷五、考核基礎(chǔ)分、考核內(nèi)容及辦法（一）考核基礎(chǔ)分100分其中“德”（思想素質(zhì)20分）、“能”（班級(jí)管理10分、工作完成情況10分）、“勤”（出勤情況10分）、“績(jī)”（教育教學(xué)實(shí)績(jī)50分），總分為100分?？鄯植槐５?，加分不封頂。（二）考核內(nèi)容及辦法1.德：思想素質(zhì)嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)教師工作成績(jī)“德”的考核實(shí)施細(xì)則.doc》執(zhí)行。2.能（1）各兼職工作根據(jù)其工作量折合為每周課時(shí)數(shù)教師姓名兼職工作折合周課時(shí)數(shù)備注呂志禁毒、反邪教工作4許蘭京留守兒童工作4李開(kāi)友圖書(shū)借閱工作4楊斌普法工作、書(shū)法興趣小組4高福華工會(huì)、校務(wù)公開(kāi)、關(guān)工委工作3劉禹吉財(cái)務(wù)、校房校產(chǎn)工作、美術(shù)興趣小組5周黎明體衛(wèi)藝、保管工作4馬東迷實(shí)驗(yàn)儀器、語(yǔ)文教研組工作4阮宏“9+3”、數(shù)學(xué)教研組工作5陶莉蘋(píng)營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃工作5肖鵬德育少先隊(duì)工作2合計(jì)44（2）教師工作嚴(yán)格按照《維新鎮(zhèn)教育管理中心教學(xué)工作管理實(shí)施意見(jiàn)》和《維新鎮(zhèn)教育管理中心教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2016年修訂）》中相關(guān)條款執(zhí)行。要認(rèn)真學(xué)習(xí)各種通知、文件，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，及時(shí)對(duì)學(xué)校轉(zhuǎn)達(dá)的通知、文件做出具體安排，未對(duì)自己的工作或?qū)⑼ㄖ?、文件握在手里而不進(jìn)行安排傳達(dá)的，一次扣2分。認(rèn)真填寫(xiě)校務(wù)日志。執(zhí)周教師不按職責(zé)工作，1次扣2分，所填寫(xiě)的登記表少1項(xiàng)扣0.2分；教學(xué)日志填寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，不完整，數(shù)據(jù)相扣不吻合，扣0.2分；每天早讀、下午第一節(jié)課時(shí)間不清點(diǎn)各班教師、學(xué)生人數(shù)1次扣1分。未及時(shí)找值周領(lǐng)導(dǎo)簽字，缺一項(xiàng)扣0.2分。值周教師未做國(guó)旗下講話、本周工作安排、安全教育的，少一樣扣1分（天氣下雨、凝凍等自然現(xiàn)象出外，安全教育必須用校園廣播進(jìn)行溫馨提示）。按時(shí)完成學(xué)校交給的臨時(shí)性工作任務(wù)，對(duì)學(xué)校安排的合理工作推三阻四、不按時(shí)完成或被通報(bào)、批評(píng)一次扣2分。每月及時(shí)提供個(gè)人業(yè)務(wù)資料給教務(wù)處、教研組檢查，不按時(shí)提供一次扣0.2分。積極參加學(xué)校及上級(jí)教育主管部門(mén)組織的“五優(yōu)”評(píng)比、教科研論文評(píng)比等活動(dòng)，不參加一次扣1分。結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)及平時(shí)工作中滲透法制、德育教育，注重學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育；教案及日常工作記錄中能體現(xiàn)法制、德育內(nèi)容，教育效果好。反之少一節(jié)扣1分。以教育管理中心或上級(jí)教育主管部門(mén)檢查為準(zhǔn)。未按要求參加上級(jí)部門(mén)組織的培訓(xùn)、比賽、會(huì)議等活動(dòng)的教師，一人次缺曠扣2分、事假扣1分、病假扣0.2分，遲到（早退）扣0.2分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的除外；活動(dòng)期間，一人次吸煙扣0.2分、手機(jī)鈴聲響一人次扣0.2分，做與活動(dòng)無(wú)關(guān)的事扣0.2分；無(wú)故不參加的教師一人次扣3分。未按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的教師，一次扣2分；不按時(shí)上交各種資料的教師，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣3分（經(jīng)批準(zhǔn)不用上交的除外）。每月深入到留守兒童家中進(jìn)行家訪。未深入到留守兒童家中進(jìn)行家訪、記錄不完整、內(nèi)容單一、上交不及時(shí)、閉門(mén)造車、弄虛作假、資料雷同的，一切責(zé)任嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)留守兒童工作文件、通知等執(zhí)行。認(rèn)真參加上級(jí)部門(mén)組織的各種比賽、會(huì)議、臨時(shí)培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，不服從學(xué)校安排，一人次扣10分，缺曠一人次扣2分、遲到（早退）扣0.5分、事假扣0.5分、病假不扣分，但必須出具治療圖片、住院病歷、發(fā)票等事實(shí)資料或縣級(jí)以上醫(yī)院修養(yǎng)證明，否則按事假處理?；顒?dòng)期間，有違規(guī)違紀(jì)行為被通報(bào)批評(píng)的，一人次扣10分，被點(diǎn)名批評(píng)的，一人次5分；無(wú)故不參加的一次扣20分。未按時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)，一次扣5分；不按時(shí)上交各種資料的，遲交一次扣0.2分，缺交一次扣2分，差一樣資料一次扣0.2分。（3）班級(jí)管理安全管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)安全工作考核獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。德育管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)優(yōu)秀班主任評(píng)選條件》和《奢溝小學(xué)先進(jìn)班集體評(píng)選條件》執(zhí)行。財(cái)產(chǎn)管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)校房校產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。衛(wèi)生管理：嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)衛(wèi)生制度》執(zhí)行。以上各條，若班級(jí)發(fā)生責(zé)任事故、重大責(zé)任事故、特大責(zé)任事故，除學(xué)?？鄯滞?，還得承擔(dān)全部的法律責(zé)任。3.勤嚴(yán)格按照《奢溝小學(xué)教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。4.績(jī)（教育教學(xué)實(shí)績(jī)）（1）六年級(jí)月考：六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)月考一并納入績(jī)效考核評(píng)比。每次月考，同類學(xué)校同學(xué)科均分差進(jìn)步（與上次均分差比較）排名第一的，獎(jiǎng)任課教師300元，但低于全鎮(zhèn)均分的不獎(jiǎng)勵(lì)；均分差進(jìn)步排末名的，懲任課教師100元，但均分居全鎮(zhèn)第一名的不懲罰。（第一次月考，只按均分差排名，獎(jiǎng)第一名，懲末名）（2）一至五年級(jí)月考：每次抽考一個(gè)年級(jí)中的一個(gè)學(xué)科。排名同類學(xué)校均分第一的，獎(jiǎng)任課教師300元；排同類學(xué)校均分末名的，懲任課教師100元，但高于上一類均分的不懲罰。（3）以上獎(jiǎng)勵(lì)必須達(dá)到鎮(zhèn)均分或上一類學(xué)校均分。（4）月考名次進(jìn)退獎(jiǎng)懲。月考單科均分同類學(xué)校排名進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元，退步一個(gè)名次懲罰100元。（5）考核當(dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對(duì)一至六年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)等進(jìn)行檢測(cè)，以學(xué)科為單位，教師所任各學(xué)科成績(jī)均分達(dá)全鎮(zhèn)均分的，每高一分加1分；教師所任各學(xué)科成績(jī)均分低鎮(zhèn)均分的，每低1分扣0.5分，加分不封頂，扣分不保底?？己水?dāng)年年末（或期末），全鎮(zhèn)統(tǒng)一對(duì)一至六年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合科等進(jìn)行檢測(cè)，以學(xué)科為單位，教師所任各學(xué)科成績(jī)均分達(dá)全鎮(zhèn)均分的，與上期（或年末）同級(jí)同科相比每進(jìn)步一個(gè)名次加2分；教師所任各學(xué)科成績(jī)與上期（或年末）同級(jí)同科相比每退后一個(gè)名次扣1分。加分不封頂，扣分不保底。在學(xué)年統(tǒng)考中，所任學(xué)科成績(jī)名列全鎮(zhèn)第一名加10分，第二名加6分，第三名加4分，第四名加2分（說(shuō)明：以上款項(xiàng)可累計(jì)加分、扣分。）。（6）在學(xué)年統(tǒng)考中，所任學(xué)科成績(jī)名列全鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)任課教師500元，第二名獎(jiǎng)任課教師300元，第三名獎(jiǎng)任課教師200元。學(xué)校根據(jù)當(dāng)年的考核情況統(tǒng)一從我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中抽取部分金額作為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等任課教師教學(xué)成果獎(jiǎng)。全鎮(zhèn)每學(xué)年統(tǒng)一對(duì)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)素質(zhì)教育情況進(jìn)行檢測(cè)，班級(jí)學(xué)科成績(jī)名列同類學(xué)校同級(jí)同科前兩名的，享受教學(xué)成果獎(jiǎng)。具體分配方法及抽取金額如下：教師教學(xué)成果獎(jiǎng)分配說(shuō)明：我校任課教師教學(xué)成績(jī)?cè)谕悓W(xué)校同級(jí)同科中進(jìn)入名次，但均分低于下一類學(xué)校同級(jí)同科均分以及居全鎮(zhèn)同級(jí)同科末三名的，不能享受教學(xué)成果獎(jiǎng)。6.加分教師在考核當(dāng)年個(gè)人因業(yè)績(jī)突出，被省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)以上表彰，每次給該教師分別加5、4、3分，可累計(jì)加分，以政府及教育主管部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)狀為據(jù)。教師在考核當(dāng)年獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)、校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任等表彰，每人次分別給其加10、8、6、4、3、2分，相同獎(jiǎng)項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分，以政府及教育主管部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)證為據(jù)。教師在考核當(dāng)年出版有教育專著或小論文集的，一部給其加10分。課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教研論文等科研成果和課堂教學(xué)，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，每件（每人次）分別加3、2、1.5、1、0.5分；錄像課、現(xiàn)場(chǎng)作課分別加5、4、3、2、1分。抄襲、作弊的，按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)每件（每人次）扣5、4、3、2、1分；課題研究結(jié)題，按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別加15、10、8、6、5分，被評(píng)為優(yōu)秀課題，在此基礎(chǔ)上分別再加5分；論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門(mén)的刊物上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別加3、2、1、0.5、0.2分，但非教育行政主管部門(mén)主辦的不加分。教師在考核當(dāng)年組織學(xué)生參加各種比賽，獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)政府或教育主管部門(mén)表彰，以獎(jiǎng)證為據(jù)，每人次分別加6、5、4、3、2分。校級(jí)各種活動(dòng)比賽，每一人次加0.5分，可累計(jì)加分。論文、反思、案例、課題研究等在教育主管部門(mén)的刊物上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)級(jí)分別加5、4、3、2、1分。教師考核當(dāng)年在國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)權(quán)威刊物上發(fā)表文章一篇加8、5、3、2、0.5分。一稿多投的，只進(jìn)行一次加分，從高不從低，可累計(jì)加分。教師在考核當(dāng)年業(yè)務(wù)無(wú)扣分的加2分；兼職工作無(wú)扣分的，每項(xiàng)兼職工作加3分，可累計(jì)加分。教師在考核當(dāng)年無(wú)事假、病假、遲到、早退、缺曠，加3分。每期按時(shí)點(diǎn)交財(cái)產(chǎn)，并無(wú)損壞的班級(jí)，加2分。班集體受學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)每次加1分，每月封頂5分。班集體獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)表彰，以證書(shū)為準(zhǔn)，分別加5、4、3、2、1分。獲國(guó)家、省、地、縣、鎮(zhèn)優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊(duì)員，以證書(shū)為準(zhǔn)，每人次加10、8、5、4、2分。學(xué)生獲鎮(zhèn)、縣、地、省、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)，以證書(shū)為準(zhǔn)。獲獎(jiǎng)一人次分別加2、4、6、8、10分。學(xué)生個(gè)人好人好事被學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)每人次加0.2分，每月封頂5分。教師在考核當(dāng)年班級(jí)學(xué)生無(wú)違規(guī)違紀(jì)，加5分。教師勸返輟學(xué)生就讀，一人次加0.2分。輟返學(xué)生成績(jī)進(jìn)步加分。輟返學(xué)生學(xué)年統(tǒng)一考試單科成績(jī)與班級(jí)均分差和返校當(dāng)年考試成績(jī)與班級(jí)均分差相比較，每進(jìn)步1分加1分。以上加分均以黨政部門(mén)及教育主管部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)證或文件為依據(jù)，相同獎(jiǎng)項(xiàng)從高不從低，只進(jìn)行一次加分；非教育主管部門(mén)頒發(fā)的論文、課件等科研成果獎(jiǎng)證不加分；參加各類培訓(xùn)獲得的優(yōu)秀學(xué)員、各類學(xué)校組織的學(xué)員比賽獎(jiǎng)證、專業(yè)提升考試表彰、學(xué)生考試成績(jī)獲獎(jiǎng)不加分。7.一票否決教師如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年或當(dāng)學(xué)期績(jī)效考核資格：有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或因失職、瀆職造成較大安全事故的；不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)展工作的或工作一直滯后的；有體罰或變相體罰學(xué)生造成重大事件的；受行政刑事處分人員參照黔人社廳發(fā)[2009]2號(hào)文件及其它相關(guān)文件執(zhí)行；兩次及以上因工作失職造成學(xué)?；蝾I(lǐng)導(dǎo)被記不良記錄或一次以上導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)受行政處分的；上級(jí)文件有相關(guān)規(guī)定的；因不服從工作安排或因工作不力一次記不良記錄一次，兩次及以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年一切評(píng)優(yōu)選先資格；三次被記不良記錄的，取消當(dāng)年晉級(jí)晉職資格；三次以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年和次年晉級(jí)晉職資格；因病住院治療或請(qǐng)假（事假、病假），超過(guò)三周的。發(fā)生性侵或猥褻學(xué)生等的，取消當(dāng)年的績(jī)效考核等一切資格，并報(bào)請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)依法依規(guī)嚴(yán)懲。班主任如有以下情況者，實(shí)行一票否決，取消評(píng)比資格，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼：不能經(jīng)常深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者；因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)展工作者；有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者；因教育不善、歧視學(xué)生而造成學(xué)生綴學(xué)或流失者；因拖延或隱瞞不報(bào)，有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者；教室內(nèi)外衛(wèi)生臟、亂、差，學(xué)校兩次提出整改后，仍不達(dá)標(biāo)者；被投訴，經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)重影響教師和學(xué)校聲譽(yù)者；因不服從工作安排或因工作不力一次被學(xué)校記不良記錄一次，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼；學(xué)期內(nèi)三次被記不良記錄的，取消該學(xué)期班主任津貼；年度內(nèi)五次被記不良記錄的，取消當(dāng)年班主任津貼。兩次以上被記不良記錄的，取消當(dāng)年一切評(píng)優(yōu)選先資格。所有取消的津貼平均獎(jiǎng)給其他班主任。五次被記不良記錄的，取消當(dāng)年晉級(jí)晉職資格。六、幾類人員的績(jī)效工資管理規(guī)定1、工作完成情況是指各教師對(duì)自身必須完成工作任務(wù)以及對(duì)分管或臨時(shí)性工作安排業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況等。2、在學(xué)校全體教師平均工作量的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的超過(guò)平均課時(shí)數(shù)的課時(shí)為超課時(shí)。教師超課時(shí)從全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取支付，按每節(jié)10元支付，每期按16周計(jì)算。中層干部因承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)管理工作，超工作量可享受超課時(shí)津貼，在考核當(dāng)年給其加10分（享受了中層領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核工資的除外）。3、上級(jí)教育主管部分或?qū)W校派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假期的教師應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算以考核當(dāng)年學(xué)校全體教師平均考核成績(jī)計(jì)算。4、承擔(dān)有學(xué)校工作的在職人員法定休假期內(nèi)不能享受超課時(shí)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工傷治療期間，不能享受超課時(shí)補(bǔ)貼，請(qǐng)假期間由學(xué)校找人代課，請(qǐng)假期間的工作成績(jī)計(jì)入請(qǐng)假教師獎(jiǎng)勵(lì)性考核成績(jī)。5、我校在職人員病、事假，自行找人代課，請(qǐng)假達(dá)到一周以上的在此期間不享受超課時(shí)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；請(qǐng)假期間的工作成績(jī)計(jì)入績(jī)效考核成績(jī)，并累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)假達(dá)三周及以上，請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束未回校繼續(xù)任課的，只可享受上課時(shí)間內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。在職人員一般事假每期累計(jì)滿本人每周課時(shí)數(shù)兩個(gè)周課時(shí)或每年累計(jì)滿本人每周課時(shí)量五個(gè)周課時(shí)的，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其它一律參照教師請(qǐng)假制度執(zhí)行。在職人員連續(xù)曠工一周或每期累計(jì)曠工滿本人課時(shí)數(shù)一周或每年累計(jì)滿本人每周課時(shí)數(shù)兩周的，考核當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、凡教職工單位變動(dòng)、達(dá)到退休年齡的教職工、新招錄（聘）用的教職工、在學(xué)校沒(méi)有承擔(dān)學(xué)校任何工作的教職工、被非教育系統(tǒng)借用的人員、進(jìn)修人員、違法犯罪人員等，均不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。7、上級(jí)一切扣分究其責(zé)任累計(jì)計(jì)算。本方案考核成績(jī)作為各類人員評(píng)優(yōu)選先、年終績(jī)效工資考核的主要依據(jù)。七、相關(guān)說(shuō)明和要求1.本方案由奢溝小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案于2017年4月17日教師例會(huì)會(huì)議討論、修改、一致同意通過(guò)，從2016年9月1日起執(zhí)行。3.從本方案執(zhí)行之日起，奢溝小學(xué)此前有關(guān)教職工績(jī)效考核的方案同時(shí)廢止。4.未盡事宜，一律依照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。奢溝小學(xué)2017年4月17日5771001803090012095579036822859633082577100180309001