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地稅局政府收入目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)考核發(fā)放管理辦法第一條根據(jù)省地稅局《轉(zhuǎn)發(fā)省財(cái)政廳關(guān)于規(guī)范我省稅收經(jīng)費(fèi)相關(guān)政策的通知》(皖地稅函[2011]470號(hào))和規(guī)范津補(bǔ)貼文件的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條政府收入目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府獎(jiǎng)勵(lì))發(fā)放的原則:(一)專(zhuān)款專(zhuān)用的原則,即只能用政府明確規(guī)定用于獎(jiǎng)勵(lì)干部職工個(gè)人的資金來(lái)發(fā)放;(二)量入為出的原則,即根據(jù)政府獎(jiǎng)勵(lì)總額,適時(shí)調(diào)整基數(shù)和級(jí)差系數(shù),不允許突破獎(jiǎng)金總額,不得挪用其他科目經(jīng)費(fèi)。如年終有節(jié)余,按此辦法或局長(zhǎng)辦公會(huì)研究的意見(jiàn)發(fā)放。(三)體現(xiàn)激勵(lì)的原則,即政府獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放要體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小和崗位差別,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。第三條區(qū)地稅局正式人員的發(fā)放基數(shù)每年年初根據(jù)政府獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額大小,由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定,按七級(jí)系數(shù)發(fā)放,即應(yīng)發(fā)數(shù)為基數(shù)與系數(shù)之積。根據(jù)每月“五聯(lián)三掛鉤”(聯(lián)收、聯(lián)責(zé)、聯(lián)職、聯(lián)崗、聯(lián)廉,考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤、與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤、與干部使用掛鉤)崗位責(zé)任制考核得分情況,計(jì)算兌現(xiàn)金額,采取銀行代發(fā)方式發(fā)放。第四條系數(shù)級(jí)差為0.03,具體為:(一)基礎(chǔ)系數(shù):1、試用期人員系數(shù):1;2、一般人員(中級(jí)及以下技工)系數(shù):1、1.03、1.06;3、分局股長(zhǎng)、區(qū)局機(jī)關(guān)股室工作人員(高級(jí)技工)系數(shù):1.09;4、分局副分局長(zhǎng)系數(shù):1.12;5、機(jī)關(guān)股長(zhǎng)(含信息中心主任、機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記)、副主任科員系數(shù):1.15;6、分局長(zhǎng)系數(shù):1.18;7、黨組成員、主任科員系數(shù):1.21。(二)崗位增加系數(shù):(1)兼職崗位增加系數(shù)(兼職崗位是指在實(shí)際工作中除專(zhuān)職崗位外另增加的崗位):法制員:0.03,信息員:0.02,系統(tǒng)管理員:0.02,兼職監(jiān)察員:0.02發(fā)票管理員:0.02,經(jīng)費(fèi)報(bào)賬員:0.02,票證管理員:0.02,資產(chǎn)管理員:0.01。(2)機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人增加系數(shù):0.02。(三)實(shí)際工作年限增加系數(shù):10年以下增加:0.21;11—20年增加:0.22;20年以上增加:0.23。稅收管理員(沒(méi)實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理之前)基礎(chǔ)系數(shù),由分局根據(jù)其工作量大小或管戶(hù)多少確定,但最高不能超過(guò)1.06,并上報(bào)區(qū)局備案。分局人員兼職所增加的崗位系數(shù)一般不突破0.07(工作年限增加系數(shù)除外),具體為:一般人員、分局股長(zhǎng)兼職后增加系數(shù)與基礎(chǔ)系數(shù)之和原則上不超過(guò)副分局長(zhǎng)系數(shù);分局副職兼職后增加系數(shù)與基礎(chǔ)系數(shù)之和原則上不超過(guò)分局長(zhǎng)系數(shù)。分局人員兼職情況應(yīng)報(bào)區(qū)局備案。第五條新進(jìn)人員按以下辦法確定系數(shù):1、從外系統(tǒng)、外地(市外)調(diào)入或從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入?yún)^(qū)局工作的正式人員,按任職情況確定系數(shù)享受政府獎(jiǎng)勵(lì);2、招考錄用人員試用期內(nèi)拿50%,試用期滿(mǎn)后全額發(fā)放;3、從系統(tǒng)內(nèi)其他縣區(qū)調(diào)入本局人員,調(diào)入后按其任職情況重新確定發(fā)放系數(shù)。4、調(diào)離人員從調(diào)離次月起停止享受政府獎(jiǎng)勵(lì)。第六條初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技工系數(shù)確定是指從事工作與工勤崗位相匹配人員,從事工作與工勤崗位不相匹配人員按照一般人員確定系數(shù)。第七條本辦法自2011年9月份執(zhí)行。裕地稅[2009]82號(hào)、裕地稅[2010]34號(hào)文件同時(shí)廢止。第八條如今后上級(jí)新規(guī)定與本辦法不一致,按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。第九條本辦法由區(qū)地稅局負(fù)責(zé)解釋。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708
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