2016年工會工作目標責任制考評細則

附件二：xxxx公司2016年工會工作目標責任制考評細則單位:考核內容及標準得分分值自評得分考核得分基礎

工作（10分）1.年度工作有計劃、有總結，對班組實行目標管理。分會執(zhí)行力高、紀律性強，工會組織作用發(fā)揮明顯，“三百”活動開展效果良好。缺席公司工會會議且未按相關權限請假的，每次扣0.5分，雖請假但全年累計超過3次的，扣1分，其它未達到要求酌情扣分。62.建立完善工作制度、工作臺帳，按“管理提升”要求，進行規(guī)范管理。及時上報報表、信息、工作總結等材料。臺賬缺項、未按要求及時上報資料每次扣0.5分。4▲組織

建設

（6分）1.工會組織健全，能依法獨立自主開展工作，工會換屆、委員補選等工作按照時限和程序辦理，管理規(guī)范。工會專兼職干部基本資料數(shù)據完備。未達到要求酌情扣分。22.抓好工會干部和工會小組長的學習培訓，工會干部培訓率達95%。未開展酌情扣1-2分。23.加強會員會籍管理，在職職工入會率達100%，會員電子檔案完備。未達到要求酌情扣分。2▲群眾

生產（12分）1.開展“三創(chuàng)一?！眲趧痈傎惢顒?，競賽項目達成率達100%，做到有方案、有活動、有考評、有獎勵、有總結?；顒有Ч缓玫淖们榭鄯?。32.認真做好月度“生產明星”和“紅旗班組（機臺）”的評比、申報工作。事跡典型，材料準確，申報及時。未達到要求酌情扣分。3３.開展“安康杯”競賽活動，組織好班組“安全十二個一”活動。繼續(xù)抓好《工會參與職業(yè)病防治工作模式》，未達要求酌情扣分。安全控制指標超標的不得分。3４.深入開展合理化建議、崗位練兵、技術創(chuàng)新等活動，做到有方案、有活動、有成效。活動效果不好的酌情扣分。3▲民主

管理

（5分）1.堅持和完善職代會制度，按時換屆，每年至少召開一次職代會。未達到要求酌情扣分。32.堅持和深化廠務公開制度，選樹民主管理示范班組，使廠務公開朝著規(guī)范化、程序化、制度化方向發(fā)展。未達到要求酌情扣分。2▲權益

維護

（16分）1.開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，發(fā)揮勞動爭議調解和勞動關系預警組織作用，全年無因勞資糾紛造成影響惡劣的職工群體上訪事件發(fā)生，勞動爭議調解率達100%。發(fā)生影響惡劣的職工群體上訪事件、勞動爭議調解率未達100%均不得分。72.及時建立、更新困難職工檔案和各類幫扶救助臺賬，發(fā)揮好兩個基金（幫扶救助基金、愛心互助基金會）的作用。未建立困難職工檔案不得分；困難職工檔案資料不全扣1分；未建立愛心基金扣2分；扶貧幫困措施落實不到位酌情扣分；幫扶救助臺賬未建立，每缺一項扣1分；扶貧幫困基礎資料未及時更新扣1分；報表、相關資料上報不及時，一次扣0.5分。63、職工療休養(yǎng)：未按“兩定兩不”原則組織實施的，不得分；未開展?jié)M意度測評，扣2分；職工滿意度測評未按要求填寫，每次扣0.5分；療休養(yǎng)組織、監(jiān)督、落實不到位扣1—2分。3▲女工

工作

（6分）1.女職工組織健全，積極維護女職工合法權益和特殊利益。組織不健全不得分；發(fā)生一起女職工合法權益受侵害事件，不及時整改的，該項不得分。未參加公司統(tǒng)一組織的女職工婦檢，不得分。22.開展“巾幗建功”系列立功競賽活動，女職工參賽率達90%以上。未開展活動不得分；參賽率未達標扣1—3分，活動成效不明顯扣1—2分。4▲宣教

工作

（8分）1.組織引導職工認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和工會法規(guī)，弘揚新時期勞模精神，宣傳、推介先進人物和先進事跡，開展形勢任務和職業(yè)道德教育活動，維護職工隊伍穩(wěn)定，每季書面或電子檔上報職工思想動態(tài)信息。未達到要求酌情扣分。32.深化“創(chuàng)爭”活動，做到活動有方案，形式有舉措，效果很明顯。推進“職工書屋”建設，搞好軟硬件配置。未達到要求酌情扣分。23▲文體

活動

（10分）1.建設文體活動陣地，制訂完善管理制度和管理辦法。管理機制不完善扣0.5－1分。233.加強職工文體協(xié)會的管理，形成完善的活動機制。未達到要求酌情扣分。24.文體活動每季度至少一次，活動有方案、有記錄、有報道、有總結。未開展活動或未按要求開展，每次酌情扣0.5-1分。3財務

經審

（7分）1.及時完成工會經費上繳任務，加強工會經費管理，保障工會活動開展。未達到要求酌情扣分。32.嚴格執(zhí)行工會經費獨立管理規(guī)定，實現(xiàn)?？?、專用，無擠占、挪用等違紀、違規(guī)問題。未達到要求酌情扣分。4▲班組

建設

（10分）按《大冶有色機電設備修造有限公司工人先鋒號考評細則》相關考核得分進行權重換算。10計生

工作

（10分）配合黨政一把手做好人口與計劃生育目標管理工作，公司按《大冶有色機電修造有限公司2015年度人口與計劃生育目標管理責任書》進行考核,考核達標的不扣分,考核未達標的,按權重扣分。10總分100加分項

（6分）工會工作有創(chuàng)新、有特色、工作受到表彰（市級1分，省部級2分，國家級3分）；代表公司組隊參加或承辦各項活動（市級1分，省部級2分，國家級3分）。合計總分注：2016年對各分會考評先由各分會進行自評，再由公司工會、被考評單位職工分別進行考評、民主測評及各分會之間進行互評，公司工會按上表(100分)對各分會進行考評，權重為70%，職工評議內容從上表中加▲部分中選取，形成評分表，權重20%；各分會之間進行互評，權重10%.加分項由被考評單位申報，公司工會確認后在上述考評分的基礎上加分。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072