2023年公司規(guī)范選人用人工作報(bào)告(6篇)

年公司規(guī)范選人用人工作報(bào)告(優(yōu)秀6篇)公司規(guī)范選人用人工作報(bào)告篇一

為更好地適應(yīng)日益繁重簡(jiǎn)單的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素養(yǎng)好，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗溝通使用工作。20xx年3月，我局開展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部?jī)?nèi)部輪崗溝通使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供應(yīng)了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、溝通使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到熬煉，增加對(duì)民宗工作全面深化了解，熟識(shí)各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作力量。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，仔細(xì)貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部力量要求上堅(jiān)持注意實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的進(jìn)展環(huán)境。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組依據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的看法。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際狀況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組討論并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格根據(jù)方案組織實(shí)施，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競(jìng)職演講、民主推舉、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推舉、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對(duì)職數(shù)狀況進(jìn)行分析，依據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)比干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)看法，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把力量強(qiáng)、素養(yǎng)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未消失超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記領(lǐng)先垂范、以身作則，嚴(yán)格根據(jù)《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、爭(zhēng)論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，仔細(xì)聽取各方面的看法，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和確定。

20xx年，我局干部選拔任用工作根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有力量、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、樂(lè)觀進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、制造力，培育干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素養(yǎng)，形成人人思進(jìn)展、人人謀進(jìn)展的良好局面。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的閱歷，努力形成人盡其才，布滿活力的用人機(jī)制。培育好、選配好、使用好干部。

公司規(guī)范選人用人工作報(bào)告篇二

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開展讀書活動(dòng)。20xx年4月19日，縣衛(wèi)生局印發(fā)了《全縣衛(wèi)生系統(tǒng)“好書伴我行，衛(wèi)生漫書香”讀書活動(dòng)實(shí)施方案》（秭衛(wèi)辦〔20xx〕16號(hào)），在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展讀書活動(dòng)，縣衛(wèi)生局還組織干部職工樂(lè)觀參與縣委宣揚(yáng)部主辦的《理論在線學(xué)堂》學(xué)習(xí)活動(dòng)，仔細(xì)抓好干部職工理論學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)制度化、常?；鸵?guī)范化。我們還利用學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀活動(dòng)，在黨員和干部職工中廣泛開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?？h衛(wèi)生局和歸州鎮(zhèn)衛(wèi)生院被省衛(wèi)生廳表彰為全省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)單位。

二是加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提高其綜合素養(yǎng)。2022年縣衛(wèi)生局制定了《秭歸縣鄉(xiāng)村醫(yī)生2022—2022年培訓(xùn)方案》，用兩年時(shí)間把全縣519名鄉(xiāng)村醫(yī)生送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，現(xiàn)在又制定了鄉(xiāng)村醫(yī)生“十二五”輪訓(xùn)規(guī)劃，即《秭歸縣20xx年—2022年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)方案》；

2022—20xx年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位共選送業(yè)務(wù)骨干到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和進(jìn)修共計(jì)135人次；

20xx年6月23日，為了提高縣級(jí)醫(yī)院管理干部的力量和水平，縣衛(wèi)生局經(jīng)討論打算，用3—5年時(shí)間將縣人民醫(yī)院中層以上干部83人送到同濟(jì)高校、北京高校、武漢高校等院校參與公共衛(wèi)生事業(yè)管理、衛(wèi)生法學(xué)及衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)科方面的職業(yè)化管理培訓(xùn)，培訓(xùn)形式為到高校面授、自學(xué)、函授和邀請(qǐng)高校教授到醫(yī)院開展培訓(xùn)等形式。

三是開展黨務(wù)政務(wù)工作“雙述職”，加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位“一把手”的管理。從2022—20xx年6月，縣衛(wèi)生局用三年的時(shí)間，對(duì)全縣15個(gè)二級(jí)單位黨政“一把手”開展黨務(wù)政務(wù)工作述職，邀請(qǐng)了述職單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣人大代表、縣政協(xié)委員、黨員代表、職工代表、學(xué)問(wèn)分子代表、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行評(píng)議打分，加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位黨政“一把手”工作的考核、評(píng)議和監(jiān)督。

四是關(guān)懷愛(ài)惜黨員干部，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。我局以人為本抓隊(duì)伍，努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)工作營(yíng)造良好的家庭環(huán)境。2022——20xx年局討論解決了8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的家庭困難，如夫妻分居、小孩在縣城讀書無(wú)人照管、家屬?zèng)]有工作、小孩在縣城上戶口等困難和問(wèn)題。2022年4月23日，局召開二級(jí)單位“一把手”家屬座談會(huì)，征詢家屬對(duì)局工作的看法和建議。會(huì)后，全體機(jī)關(guān)干部與家屬合影留念，贈(zèng)送家屬紀(jì)念品，并為扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)20多年、擔(dān)當(dāng)院長(zhǎng)13年的梅家河鄉(xiāng)衛(wèi)生院王功海之妻魯作群，舉辦了她當(dāng)天41歲生日慶宴，家屬們深受感動(dòng)，表示今后要多擔(dān)當(dāng)家務(wù)和對(duì)孩子的教育，使丈夫集中精力抓工作，決不拖丈夫工作的后腿。我們從嚴(yán)加強(qiáng)干部管理，狠抓執(zhí)行力的落實(shí)，2022年5月局辦了內(nèi)刊《督辦通報(bào)》。2022—20xx年因火災(zāi)、醫(yī)療平安、行政效能不高和執(zhí)行力不強(qiáng)等緣由，局對(duì)一名院進(jìn)步行了誡勉談話，對(duì)二名院長(zhǎng)和二名副院長(zhǎng)在全系統(tǒng)進(jìn)行了通報(bào)批判，全系統(tǒng)17個(gè)二級(jí)單位除縣合管辦、縣衛(wèi)生監(jiān)督局、縣婦幼保健中心、兩河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院外，其它13個(gè)單位因工作不到位和階段性工作沒(méi)有完成好，在局辦的《督辦通報(bào)》中都被公開點(diǎn)名批判。2022年4月至20xx年4月，局抽調(diào)人員組成財(cái)務(wù)檢查組對(duì)全縣全部二級(jí)單位開展財(cái)務(wù)大檢查，對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)（秭衛(wèi)發(fā)〔20xx〕43號(hào)、秭衛(wèi)財(cái)督〔20xx〕1號(hào)）。對(duì)4個(gè)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的單位由局紀(jì)檢組對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)別約談。財(cái)務(wù)大檢查結(jié)束后，局舉辦了由單位“一把手”和單位財(cái)務(wù)人員參與的“廉政理財(cái)”培訓(xùn)班，邀請(qǐng)了縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)張永舜作了《切實(shí)治理商業(yè)賄賂、訂正不正之風(fēng)、服務(wù)廣闊群眾》的講座，還邀請(qǐng)了原市衛(wèi)校財(cái)會(huì)專業(yè)講師、市中心血站站長(zhǎng)潘修銀作了《加強(qiáng)衛(wèi)生單位財(cái)務(wù)管理》講座，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)務(wù)腐化防微杜漸。2022——20xx年，譚科局長(zhǎng)還對(duì)15名新提拔的中層以上干部進(jìn)行任前談話，交心談心，從政治、思想、工作、廉政等方面開展上崗前教育。

五是樂(lè)觀探究新時(shí)期思想政治工作，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。2022年11月2日，針對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位部分專業(yè)技術(shù)人員工改后收入增幅不大，極少數(shù)人甚至消失收入相對(duì)下降而在工作中發(fā)怨氣和鬧心情等現(xiàn)象，縣衛(wèi)生局召開了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆學(xué)問(wèn)分子思想政治工作研討會(huì)，探討新時(shí)期如何加強(qiáng)干部管理，做好職工尤其是學(xué)問(wèn)分子的思想政治工作。2022年11月13日，市衛(wèi)生局召開第三屆衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作研討會(huì)，譚科、胡曉紅、喬國(guó)民、鄭家寶的論文被市衛(wèi)生局收集出版。譚科局長(zhǎng)的論文《化解醫(yī)患沖突，構(gòu)建和諧衛(wèi)生》和縣二醫(yī)院院長(zhǎng)鄭家寶的論文《加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院更好進(jìn)展》在研爭(zhēng)論會(huì)上被評(píng)為優(yōu)秀論文。兩河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)向元禮、楊林橋鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)秦亮被市衛(wèi)生局評(píng)為思想政治工作先進(jìn)個(gè)人。為了加強(qiáng)干部管理，我們把思想政治工作融入干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種活動(dòng)中去。2022年5月9日，縣衛(wèi)生局舉辦了首屆“護(hù)士形象之星”展現(xiàn)大賽。2022年9月3日，縣衛(wèi)生局舉辦了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆籃球賽，有14個(gè)代表隊(duì)、16個(gè)單位近200人參與了競(jìng)賽。20xx年9月22日，縣衛(wèi)生局勝利舉辦全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆文藝匯演，展現(xiàn)建國(guó)60周年我縣衛(wèi)生工作取得的成就。我們通過(guò)開展文體活動(dòng)，不僅加強(qiáng)了各單位之間的溝通，而且還進(jìn)一步增加了干部職工的向心力和分散力。我們還實(shí)行多種形式加強(qiáng)黨員干部的教育和管理。2022—20xx年，局長(zhǎng)及班子成員每年給黨員干部上黨課，加強(qiáng)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)。20xx年5月15日，我們制定了《秭歸縣衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政“十要十不要”行為準(zhǔn)則》。20xx年6月9日，我局召開了“衛(wèi)生局長(zhǎng)與衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人勤政廉政交心談心會(huì)”。譚科局長(zhǎng)全面分析評(píng)價(jià)了全縣衛(wèi)生干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和表現(xiàn)，指出了我縣衛(wèi)生干部隊(duì)伍中、尤其是“一把手”中存在有政治不敏感、丟失斗志、思想不純、紀(jì)律不嚴(yán)、心浮氣躁、“有令不行、有禁不止”等六大突出問(wèn)題及