2023標準集體勞動合同（26篇）

第2023標準集體勞動合同（26篇）

為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。

一、“兩保”

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務20萬產值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經濟效益。

9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節(jié)約，開發(fā)新產品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經營新局面，發(fā)展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境。

二、“一超”

合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：

1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。

四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。

合同簽訂人：

廠長(簽字)工會主席(簽字)

2023標準集體勞動合同篇24怎么變更集體勞動合同

集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的，涉及到一個企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時候也是要經過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎么變更集體勞動合同”一文，希望能對您有所幫助。

根據有關規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同?？梢宰兏蚪獬w合同或專項集體合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

相關知識：

集體勞動合同的法律特征

1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;

2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;

3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;

4、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;

5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。

集體勞動合同關系到同一家公司所有勞動者的權益，當然要經過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動合同。

淺談口頭變更勞動合同的效力

按照法律規(guī)定，變更條款要經過雙方協(xié)商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。

一、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規(guī)的規(guī)定，經協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

二、勞動合同變更的情形

現(xiàn)實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：

1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同

根據勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內容達成協(xié)議

根據勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的'情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、用人單位依法單方變更勞動合同

根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。

勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

三、勞動合同變更的形式和效力

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕摋l規(guī)定，變更勞動合同應采用書面形式。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢

通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。

變更勞動合同的條件是什么？

勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。

2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同解除的幾種情形：

1、勞動合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動合同

3、勞動者單方面解除勞動合同

4、不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協(xié)議解除：

1、應書面提前通知對方。

2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。

用人單位單方面解除勞動合同：

(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

4、勞動者被追究刑事責任的。

注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。

3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。

4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內部管理制度規(guī)則。

(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件

1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)

(三)經濟性裁員的條件

1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。

2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

合同變更的條件與效力

合同變更指當事人約定的合同的內容發(fā)生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢針對這個問題，小編整理了合同變更的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

(一)合同變更的條件

1.原合同關系有效成立。

合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系。在這些情況下，自無變更合同的余地。

2.合同要素發(fā)生變化。

有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來說，主要包括下列內容的變化：

①合同標的物變更，包括標的物種類、數量、品質、規(guī)格等發(fā)生變化;

②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;

③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;

④合同性質變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹唵沃畟贤瑐鶆辙D變?yōu)閾p害賠償債務等;

⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;

⑥合同擔保的變更，例如基于當事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔保消滅或者新設等

⑦其他內容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。

當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。

3.合同的變更必須有合法依據。

在合同法學上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規(guī)定?；诜傻闹苯右?guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。

4.符合法律要求的方式。

對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求。基于情勢變更原則變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。

(二)合同變更的效力

合同一經過變更，即產生以下法律效力：

第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對已經變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化，合同變更的實質是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。

第二，合同變更原則上僅向將來發(fā)生效力，對已經履行的部分沒有溯及力，已經履行的債務不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。

第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償的權利?！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。

合同變更范本是什么樣的？

如果您遇到合同需要變更時，是否會發(fā)出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定下面小編將為您解開這個疑惑，小編將會在下文為您帶來合同變更范本，通過參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!

合同變更范本

原合同編號：

組織名稱：

組織通訊地址：省市

郵編：

指定聯(lián)系人：

職務：

電話：

傳真：

合同變更內容類型：

(選項：請在所選擇項目前用“×”表示)01.企業(yè)名稱02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數04.認證標準05.認證范圍06.現(xiàn)場審核日期07.初次/再認證(復評)審核費08.監(jiān)督審核費09.認證標志010.其它(*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)

合同變更原因：

合同變更前內容：

合同變更后內容：

甲方法定代表人或委托人：單位公章：

日期：年月日

乙方法定代表人或委托人：單位公章：

日期：年月日

注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

什么是合同主體變更？

合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關于合同主體變更的更多內容請閱讀下文進行了解，小編祝您閱讀愉快!

合同主體變更

合同主體變更，是指合同關系保持同一性，僅改變債權人或債務人的現(xiàn)象。不論是改換債權人，還是改變債務人，都發(fā)生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓，分為合同權利的轉讓、合同義務的轉讓、合同權利義務的概括轉讓。

合同主體變更的效力：

合同的變更原則上向將來發(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經履行的債務仍然有效。

合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額。

合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利?！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利?！痹诤贤兏郧埃捎谝环降倪^錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。

根據《合同法》第78條的規(guī)定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

2023標準集體勞動合同篇25很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認為同是合同，二者的法律效力應該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。

一、簽訂主體不同

集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。

勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、簽訂內容不同

集體合同反應的是企業(yè)里所有的勞動者應該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應的是集體共性的問題。

而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內容在《勞動法》的范疇下，對于一些具體的，帶有個性的東西進行約定。比如員工所要承擔的具體工作、崗位、享受的待遇等等。

三、簽訂方式不同

集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。

四、合同的法律效力不同。

對于集體合同而言，即使通過職工大會表決，簽訂后也不能立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時間內如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了。

勞動合同，一經雙方當事人簽訂，便馬上產生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應嚴格的按照合同約定的`內容行事。如果有違約的，可根據合同簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進行申訴。

五、二者約定期限不同

勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，則會自動轉為無固定期合同。

而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結束后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎上進行修正。

簽訂集體合同后，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標準，按最高標準來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標準應該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應按照1000員的標準發(fā)放給職工。

2023標準集體勞動合同篇26本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

第二條本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。

第四條機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

第五條工會作為全體職工的代表，有義務