公司員工聘用合同模板（8篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)公司員工?聘用合同?模板甲?方：湖南?省益陽(yáng)興?益水利水?電建筑有?限責(zé)任公?司法定代?表人：李?洪波注冊(cè)?地址：益?陽(yáng)市赫山?區(qū)大利路?____?號(hào)乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。員工?聘用合同?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到稱職?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方工作地?點(diǎn)為甲方?指定，經(jīng)?雙方協(xié)商?工作地點(diǎn)?可以變更?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第五?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的,?乙方每日?工作時(shí)間?8小時(shí),?每周工作?40小時(shí)?。第六?條甲方有?權(quán)根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班。甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間,加?班補(bǔ)助按?公司相關(guān)?制度發(fā)放?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?第八條?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元。?乙方在試?用期間的?工資為元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十條工作?期限滿一?年后，甲?乙雙方按?公司的規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)及住?房公積金?手續(xù)。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十一條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直至解?除本合同?。第十?二條乙方?應(yīng)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和工作?規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除第?十三條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的;?第十四?條當(dāng)事人?依據(jù)第十?六條第（?二）項(xiàng)的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書(shū)面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書(shū)?面答復(fù)對(duì)?方;__?__日內(nèi)?未答復(fù)的?視為不同?意變更本?合同。?第十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第十?六條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以接觸勞?動(dòng)合同的?;嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十七條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）合?同期限屆?滿的;?（二）合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的;?（三）?甲方依法?破產(chǎn)、解?散的;?（四）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第十八條?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)一份?局備案。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工聘用?合同模板?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????出生：_?____?民族：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__????????????家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__???????????????電話：_?____?根據(jù)國(guó)?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同：?一、聘?用合同期?限。按下?列第__?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?___?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。公?司聘用合?同范本（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時(shí)間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)??？己酥?標(biāo)每月（?每季度、?每月任務(wù)?）三、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制?度。1?.依照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對(duì)乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?2）乙方?在病、事?、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療?期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間?本人或?yàn)?他人及親?友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)活?動(dòng)的;?（3）乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;（4?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?5）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（6）乙?方連續(xù)_?___個(gè)?月（季度?、年）考?核被確定?為不稱職?的;（?7）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?（1）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（2）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?3）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。1?.有權(quán)享?受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。2.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?3.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?4.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。5.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對(duì)?方違約金?____?元;給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方?屬甲方有?償引進(jìn)的?人才，當(dāng)?乙方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?有償引進(jìn)?費(fèi)計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)?總額的2?0%。?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、解除?勞動(dòng)合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書(shū)面?通知;?2.填寫(xiě)?《員工離?職通知書(shū)?》。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動(dòng)工?具、住房?、交通工?具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?自乙方提?出書(shū)面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????代表：?____?_????????????????代?表：__?____?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?公司員?工聘用合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：_?____?性別：?____?_出生?____?年___?_月__?__日_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時(shí)間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指?標(biāo)每月（?每季度、?每年）為?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)生產(chǎn)?、安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件，?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對(duì)乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?（2）乙?方在病、?事、延長(zhǎng)?產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?活動(dòng)的;?（3）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的;（?4）乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（6）?乙方連續(xù)?____?個(gè)月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的;?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書(shū)面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。5?.乙方受?聘期間，?因違法、?違紀(jì)或其?它不當(dāng)行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）甲方的?義務(wù)1?.遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?政策，尊?重職工的?主人翁地?位，創(chuàng)造?有利于職?工發(fā)揮積?極性和創(chuàng)?造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管?理知識(shí)、?遵紀(jì)守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?3.乙?方具有下?列情形之?一，又不?符合本合?同第五條?第（一）?款第（3?）項(xiàng)的，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?（1）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力?的;（?2）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（3）乙?方為女職?工，在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（4）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?2.有?權(quán)享受國(guó)?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利?待遇。?3.因疾?病治療需?要，有申?請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)?療期的權(quán)?利。4?.有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?;（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的;（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、違約責(zé)?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違?約時(shí)，違?約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，支付?給對(duì)方違?約金__?__元;?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2.乙?方在職期?間，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或?乙方屬甲?方有償引?進(jìn)的人才?，當(dāng)乙方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?支付的培?訓(xùn)費(fèi)或引?進(jìn)費(fèi)總額?的20%?。3.?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?賠償金和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國(guó)?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在雙?方終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，由甲方?一次性付?給乙方。?4.因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?解除勞動(dòng)?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認(rèn)為下?述程序是?公正而合?理的。?1.提出?書(shū)面通知?;2.?填寫(xiě)《員?工離職通?知書(shū)》。?歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動(dòng)工具?、住房、?交通工具?等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。公?司員工聘?用合同模?板（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_?????乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時(shí)間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)??？己?指標(biāo)每月?（每季度?、每年）?為_(kāi)__?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方按國(guó)家?和⑹械撓?泄厴?踩⒗?投；ぁ?⑽郎】?倒娑ㄎ?曳教峁┍?匾墓ぷ?魈跫?Ｕ弦曳皆?詘踩⒔?】檔幕肪?持泄ぷ鰲?/P>?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?；（2?）乙方在?⑹?、延?げ俸鴕?攪破詡巴?巡捌?詡潯救嘶?蛭思?扒子汛郵?賂髦稚??窕疃模?BR>（?3）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的；?（4）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?6）乙方?連續(xù)__?__個(gè)月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?；（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書(shū)面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項(xiàng)?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的；?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺(jué)保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開(kāi)展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。七?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?違約責(zé)任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，支付給?對(duì)方違約?金___?_元；給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙?方屬甲方?有償引進(jìn)?的人才，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解?除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認(rèn)為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書(shū)?面通知；?2.填?寫(xiě)《員工?離職通知?書(shū)》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設(shè)備、勞?動(dòng)工具、?住房、交?通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應(yīng)予賠償?。3.?交接工作?；4.?支付違約?金和賠償?金；5?.甲方出?具終止或?解除勞動(dòng)?合同證明?；6.?辦理戶口?、檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移。?自乙方提?出書(shū)面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應(yīng)為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損失?。十、?本合同未?盡事宜，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?代表：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日公?司員工聘?用合同模?板（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__性?別：__?___

?出生__?__年_?___月?____?日___?__民?族：__?___

???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___

???????????????電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?____?

日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止（?起止時(shí)間?必須明確?具體）。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月（每?季度、每?年）為

?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?甲方實(shí)行?每周工作?40小時(shí)?，每天工?作8小時(shí)?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）

?甲方的權(quán)?利1.?依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?2）乙方?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;（3?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?（4）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（6?）乙方連?續(xù)___?_個(gè)月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的;?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書(shū)?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）

甲?方的義務(wù)?1.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項(xiàng)?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)?能力的;?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）

乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國(guó)家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待?遇。3?.因疾病?治療需要?，有申請(qǐng)?延長(zhǎng)醫(yī)療?期的權(quán)利?。4.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除聘用合?同：（?1）在試?用期內(nèi);?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;（3?）甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?（二）

?乙方的義?務(wù)1.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時(shí)，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對(duì)方?違約金_?___元?;給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?乙方在職?期間，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬?甲方有償?引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動(dòng)合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書(shū)面通?知;2?.填寫(xiě)《?員工離職?通知書(shū)》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動(dòng)工?具、住房?、交通工?具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?6.辦理?戶口、檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙?方提出書(shū)?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動(dòng)合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時(shí)?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時(shí)間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__代?表：__?___?____?年___?_月__?__日乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?聘用合同?模板（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時(shí)間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。考核?指標(biāo)每月?（每季度?、每年）?為_(kāi)__?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方按國(guó)家?和四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對(duì)乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?（2）乙?方在公?司員工聘?用合同模?板（七）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方根據(jù)?國(guó)家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同的?期限自年?____?月___?_日至年?____?月___?__止（?其中年_?___月?____?日至年_?___月?____?_為試用?期），合?同期滿聘?用合同自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)?方。第?二條工作?崗位甲?方根據(jù)任?務(wù)需要及?乙方崗位?意向，安?排乙方擔(dān)?任，工作?，甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?在征求乙?方意見(jiàn)的?情況下，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)1、?工作時(shí)間?按甲方相?關(guān)考勤管?理規(guī)定、?制度執(zhí)行?，甲方根?據(jù)單位有?關(guān)規(guī)定及?乙方實(shí)際?情況安排?工作時(shí)間?。2、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位實(shí)?際情況，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品3、?甲方根據(jù)?需要，組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定及甲乙?雙方協(xié)商?的工資待?遇，甲方?應(yīng)按月支?付乙方元?人民幣每?月。同時(shí)?乙方在為?甲方工作?期間，甲?方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?相關(guān)規(guī)定?為乙方定?期足額繳?納“五險(xiǎn)?一金”（?注：養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)?療保險(xiǎn)，?失業(yè)保險(xiǎn)?，工傷保?險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)和住?房公積金?）2、?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家、?政府府和?單位有關(guān)?規(guī)定，及?時(shí)調(diào)整乙?方工資。?3、甲?方為乙方?提供相應(yīng)?的食宿條?件，并確?保乙方的?人身財(cái)產(chǎn)?安全。若?乙方感到?自身的人?身財(cái)產(chǎn)受?到威脅，?乙方有權(quán)?自行終止?勞動(dòng)合同?，同時(shí)甲?方應(yīng)向乙?方賠償相?應(yīng)的損失?。4、?乙方享受?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日，若?未能依法?享受法定?節(jié)假日，?甲方應(yīng)按?國(guó)家相關(guān)?法律給予?乙方應(yīng)有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方遵守?甲方規(guī)定?的項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從?甲方的合?理管理和?教育。?3、甲方?按單位有?關(guān)規(guī)定，?乙方在工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)、物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按單位有?關(guān)規(guī)定給?予適當(dāng)經(jīng)?濟(jì)處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?簽訂后，?合同雙方?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同，雙方?未達(dá)成一?致協(xié)議的?，原合同?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同自行終?止，在合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂聘?用合同。?3、經(jīng)?聘用雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。4、?乙方有下?列情行之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?甲方公司?造成嚴(yán)重?損失的；?（4）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方造成重?大損失的?；（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?行為不端?損害公司?名譽(yù)的害?公司名譽(yù)?的。5?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?、乙任何?一方要求?解除聘用?合應(yīng)提前?30天以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。第七?條培訓(xùn)及?外派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、?乙雙協(xié)商?同意，由?甲方出資?外聘師資?培訓(xùn)和派?出學(xué)習(xí)的?乙方，須?為甲方服?務(wù)___?_年，雙?方可就培?訓(xùn)及外派?學(xué)習(xí)另行?簽訂協(xié)議?作為本合?同的附件?。乙方提?出解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，服務(wù)期?限未滿的?，應(yīng)按照?協(xié)議的約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任或?賠償甲方?為乙方出?資培訓(xùn)、?外派學(xué)習(xí)?的費(fèi)用。?第八條?商業(yè)秘密?1、乙?方為掌握?商業(yè)秘密?的員工時(shí)?，甲乙雙?方終止合?同或乙方?解除合同?前一個(gè)月?內(nèi)，乙方?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位，?工資標(biāo)準(zhǔn)?隨崗位變?動(dòng)而調(diào)整?。2、?掌握商業(yè)?秘密的乙?方離職后?，同意在?3個(gè)月內(nèi)?不到生產(chǎn)?同類產(chǎn)品?或經(jīng)營(yíng)同?類業(yè)務(wù)且?具有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?也不自己?生產(chǎn)與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同?類產(chǎn)品或?經(jīng)營(yíng)同類?業(yè)務(wù)。如?果乙方未?按此約定?執(zhí)行，甲?方將追究?其法律和?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?3、乙方?在合同期?內(nèi)及離職?3個(gè)月內(nèi)?，不能向?任何人泄?露甲方的?商業(yè)、技?術(shù)秘密及?甲方所擁?有的一切?資料。如?有違反，?乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反〈勞?動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第九條?違反和解?除和聘用?合的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議，甲方?要求解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?當(dāng)月工資?標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償給乙?方。2?、乙方因?用人單位?救災(zāi)未按?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬“而通?知甲方解?除聘用合?同的”甲?方應(yīng)按合?同的約定?結(jié)