工資核算員崗位職責（四篇）

第4頁共4頁工資核算?員崗位職?責1.?負責核算?企業(yè)工資?基金的使?用情況，?每月對人?事培訓部?提供的工?資核算原?始資料進?行審核，?包括加班?工資和員?工公傷、?探親、事?假的按比?例扣款計?算是否準?確負責督?促;負責?督促新員?工的現(xiàn)金?工資計算?、離店員?工的工資?消除、員?工各時期?的工資增?減變動等?是否準確?無誤。?2.將審?核無誤的?工資原始?資料經(jīng)主?管領導簽?章后輸人?電腦，編?制員工“?工資通知?單”、“?工資匯總?表，';?按時將工?資輸人軟?盤送交主?管，并開?具現(xiàn)金支?票，經(jīng)領?導審閱后?送交銀行?，以保證?工資的及?時發(fā)放。?3.根?據(jù)“工資?匯總表”?填制、發(fā)?放工資，?結轉部門?工資及代?扣款項的?記賬憑證?;根據(jù)上?級規(guī)定的?提取比例?，以工資?總額為基?數(shù)，正確?計算工會?經(jīng)費、娛?樂活動經(jīng)?費、員工?福利基金?，按列支?科目填制?記賬憑證?。4.?負責代扣?員工房租?、水、電?費（數(shù)據(jù)?由綜合辦?公室提供?），核算?個人所得?稅及其他?應扣款項?。5.?配合人事?培訓部做?好人工費?用的統(tǒng)計?工作，提?供獎金計?算依據(jù)。?6.定?期核對各?部門實發(fā)?獎金數(shù)，?還應核對?發(fā)入數(shù)和?發(fā)出數(shù)是?否一致，?善保管當?年工資、?獎金發(fā)放?資料。?7.掌握?非在冊人?員的勞務?費支出情?況，嚴格?按支付手?續(xù)支出。?8.每?月月底按?時分攤各?部門待攤?、遞延費?用以及各?項預提費?用。9?.每月負?責整理、?裝訂、發(fā)?送財務報?表及填制?經(jīng)濟活動?資料手冊?;認真保?管好計算?工資的各?種會計憑?證、報表?、工資晉?級表等。?10.?打印工資?轉賬數(shù)據(jù)?、報表（?一式兩份?），一份?送財務部?，一份送?人事培訓?部存檔。?工資核?算員崗位?職責（二?）1、?熟悉《勞?動法》、?《職工養(yǎng)?老保險基?金管理規(guī)?定》、《?失業(yè)保險?條例》、?《個人所?得稅法》?、《__?__工資?總額組成?的規(guī)定》?等與工資?相關的財?經(jīng)法規(guī)政?策，以及?單位制定?的勞動、?工資方面?的規(guī)章。?2、協(xié)?助會計（?番禺會計?）主管人?員建立健?全與工資?相關的內?部會計控?制制度;?參與制定?單位勞動?、工資方?面的規(guī)章?。3、?掌握員工?人數(shù)及其?工種、工?資等級、?工資標準?等與工資?相關的情?況。4?、檢查、?監(jiān)督和指?導工資提?取、支付?行為;提?出合理支?付工資、?獎金的建?議。5?、復核或?受權審核?考勤表和?工資表、?獎金表;?辦理代扣?款項，計?算實發(fā)工?資額;組?織工資、?獎金的發(fā)?放。6?、依法計?提（計交?）養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療保險金?，計提（?計撥）福?利費、教?育經(jīng)費和?工會經(jīng)費?等與工資?相關的稅?費和基金?。7、?填制或復?核與工資?相關的記?賬憑證;?負責工資?、福利費?的明細核?算。8?、服從財?務經(jīng)理（?番禺財務?經(jīng)理）的?工作分配?。工資?核算員崗?位職責（?三）一?、每月對?人事培訓?部提供的?工資核算?原始資料?進行審核?，包括加?班工資和?員工公傷?、探親、?婚、喪、?病、事假?的按比例?扣款計算?是否準確?。新員工?的現(xiàn)金工?資計算、?離職員工?的工資消?除、員工?各時期的?工資增減?變動是否?準確無誤?。二、?負責代扣?員工房租?、水、電?費（數(shù)據(jù)?由總務部?提供），?核算個人?所得稅及?其他應扣?款項。?三、將審?核無誤的?工資原始?資料經(jīng)主?管領導簽?章后輸入?電腦，編?制員工“?工資通知?單”、“?工資匯總?表”。按?時將工資?輸入軟盤?送交主管?，并開具?現(xiàn)金支票?，經(jīng)領導?審閱后送?交銀行，?以便保證?工資的按?時發(fā)放。?四、根?據(jù)“工資?匯總表”?填制、發(fā)?放工資，?結轉部門?工資及代?扣款項的?記賬憑證?。根據(jù)上?級規(guī)定的?提取比例?，以工資?總額為基?數(shù)，正確?計算，按?列支科目?填制記賬?憑證。?五、配合?人事部門?做好人工?費用的統(tǒng)?計工作，?提供獎金?計算依據(jù)?。六、?定期核對?各部門實?發(fā)獎金數(shù)?，并妥善?保管當年?工資、獎?金發(fā)放資?料。七?、掌握非?在冊人員?的勞務費?支出情況?，嚴格支?付手續(xù)。?八、打?印工資轉?賬數(shù)據(jù)、?報表（一?式兩份）?，一份送?財務部，?一份送人?事部存檔?。九、?每月月底?按時分攤?各部門待?攤、遞延?費用以及?各項預提?費用。?十、每月?負責整理?、裝訂、?發(fā)送財務?報表及填?制經(jīng)濟活?動資料手?冊。工?資核算員?崗位職責?（四）?1、熟悉?《勞動法?》、《職?工養(yǎng)老保?險基金管?理規(guī)定》?、《失業(yè)?保險條例?》、《個?人所得稅?法》、《?____?工資總額?組成的規(guī)?定》等與?工資相關?的財經(jīng)法?規(guī)政策，?以及單位?制定的勞?動、工資?方面的規(guī)?章。2?、協(xié)助會?計（番禺?會計）主?管人員建?立健全與?工資相關?的內部會?計控制制?度;參與?制定單位?勞動、工?資方面的?規(guī)章。?3、掌握?員工人數(shù)?及其工種?、工資等?級、工資?標準等與?工資相關?的情況。?4、檢?查、監(jiān)督?和指導工?資提取、?支付行為?;提出合?理支付工?資、獎金?的建議。?5、復?核或受權?審核考勤?表和工資?表、獎金?表;辦理?代扣款項?，計算實?發(fā)工資額?;組織工?資、獎金?的發(fā)放。?6、依?法計提（?計交）養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)