職業(yè)生涯發(fā)展的新概念-職業(yè)錨ppt44

職業(yè)生涯開展的新概念——職業(yè)錨〔CareerAnchor〕發(fā)現(xiàn)提高成長職業(yè)生涯---生命工作lifework(有償或無償)

職業(yè)生涯開展——為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長過程。CareerDevelopment---Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork職業(yè)生涯開展貫穿人的一生工作家庭娛樂學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)提高成長發(fā)現(xiàn)提高成長適合企業(yè)的需求適才適崗、提高工作效率按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作留住優(yōu)秀人才明確人力資本是企業(yè)最有價值的財產(chǎn)自我鑒定

Self-directedactivities職業(yè)或心理咨詢師的指導(dǎo)

Counselorguidedactivities團(tuán)隊支援

Groupsupportedactivities以上方法的綜合

Combinationsoftheabove我會

能力我想

動機(jī)、理想我喜歡，有價值價值觀職業(yè)生涯的錨經(jīng)營管理生活穩(wěn)定專業(yè)技能企業(yè)家式的創(chuàng)新自律/獨(dú)立模糊的自我價值觀逐漸成型的自我價值觀能力價值觀動機(jī)就業(yè)初期7-10年工作經(jīng)驗工作的成功/失敗體驗周圍對自己的評價換崗/跳槽各種充電培訓(xùn)等通過各種各樣的經(jīng)驗逐漸形成自我的工作價值觀第一步明確自己重要的價值觀第三步第二步明確自我能力以自己的重要價值觀為基準(zhǔn)，確定職業(yè)生涯目標(biāo)過去現(xiàn)在自我職業(yè)錨具體的職業(yè)生涯設(shè)計123希望自己成為的人個人與組織的關(guān)系從組織獲得的價值自律程度在組織中的角色工作本身報酬發(fā)揮的能力、技能、知識工作領(lǐng)域工作特性工作環(huán)境對所屬組織的了解地點(diǎn)〔大/小〕工作中可使用的資源辦公環(huán)境人際關(guān)系生活個人的興趣愛好家庭物質(zhì)生活的需要管理咨詢招聘信息的發(fā)布

職業(yè)生涯開展及咨詢企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)選拔人才的測評工具支援企業(yè)的職業(yè)生涯開展方案CDP的方法：“晉升不是唯一出路〞“生涯職業(yè)〔LIFECAREER〕〞——引入“BigFour〞的概念指導(dǎo)者培訓(xùn)課程——每年選拔20名指導(dǎo)者進(jìn)行職業(yè)咨詢培訓(xùn)。定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)及各種測評〔興趣、性格、目標(biāo)、工作完成度等〕結(jié)果：企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關(guān)方面對員工進(jìn)行援助。從而使員工從內(nèi)部到外部都得到較好的協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率。每半年總結(jié)并制定方案，同時與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨)公司內(nèi)部隨時有職位公開招募公司按照員工的特點(diǎn)制定各種培訓(xùn)課程鼓勵員工到相關(guān)企業(yè)中工作專業(yè)的職業(yè)咨詢師椰子大哥免費(fèi)贈送30頁P(yáng)PT，?有效的職業(yè)生涯規(guī)劃?，請將底板設(shè)成黃色……椰子大哥，歡送交流互動，互相換PPT資料為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原那么面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進(jìn)程〔社會的進(jìn)步、技術(shù)的開展〕個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評估個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效Freud的意識理論Holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型現(xiàn)實型〔順應(yīng)的、具體的、老實的〕研究型〔分析型的、指揮的、探究的〕藝術(shù)型〔想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的〕社會型〔社交性的、愛幫助他人和藹解人意的〕企業(yè)型〔冒險的、精力充分的、社交性的和自信的〕常規(guī)型〔守規(guī)那么的、慎重的、自制的、順從的〕勝任力???勝任力67%33%情緒勝任力動機(jī)興趣個性情緒智能〔EmotionalIntelligence〕

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性鼓勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人開展他人效勞多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊精神根本原那么：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析開展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設(shè)5. 自我認(rèn)知6. 對人生意義的認(rèn)識撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷高超的面試技巧需不需要寫一份求職信？中文簡歷結(jié)構(gòu)根本資料學(xué)習(xí)活動社會活動特別技能英文簡歷結(jié)構(gòu)resume根本信息〔信頭〕求職目標(biāo)〔J.O〕正文〔簡寫格式一致〕注重實用，防止花哨注意簡練，防止羅嗦強(qiáng)調(diào)個性，防止張揚(yáng)我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認(rèn)為我覺得……..我精力充分請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請接受我的簡歷不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進(jìn)行目光的交流不要害怕說出你需要幫助成認(rèn)你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語老實可信人際關(guān)系障礙自信心缺乏不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng)培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點(diǎn)頭—恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤乐狗中呐e動手勢—提問、復(fù)述或筆記—。。。。。

實現(xiàn)有效溝通認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)對內(nèi)心的自我否認(rèn)進(jìn)行抨擊循序漸進(jìn)地進(jìn)行反響嘗試著主動去做現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進(jìn)入職場后的其他問題人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場1853060000市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機(jī)工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機(jī)械電子計算機(jī)文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機(jī)管理財務(wù)文秘電子機(jī)械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機(jī)械醫(yī)藥計算機(jī)電子行政技工師范新聞寧波管理機(jī)械外貿(mào)計算機(jī)建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機(jī)企管電子機(jī)械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機(jī)貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主要人才市場行情〔2002.7/8〕會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)