賣場(chǎng)鞋區(qū)管理制度常用版（五篇）

第11頁共11頁賣場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?常用版?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?，為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?，使我們?的合作輕?松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行：1?、新入職?員工必須?完整的填?寫好《員?工入職信?息登記表?》，出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、___?_、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過耳朵；?見到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開始寫?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門每?周一開周?例會(huì)，部?門全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門_?___市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門活動(dòng)資?金。公司?每月第一?周召開月?例會(huì)，月?例會(huì)由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?和各部門?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請(qǐng)假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語頂撞?上級(jí)。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對(duì)公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項(xiàng)?目培訓(xùn)、?____?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個(gè)月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽，如無?法接，必?須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過_?___小?時(shí)不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購買工?作服，公?司先墊付?費(fèi)用，從?工資按_?___個(gè)?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請(qǐng)假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守?信。敬業(yè)?愛崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對(duì)?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認(rèn)：?日期：年?月日賣?場(chǎng)鞋區(qū)管?理制度常?用版（二?）盛世?華聯(lián)超市?賣場(chǎng)管理?制度一?、獎(jiǎng)勵(lì)：?有下列情?況之一者?，公司給?予獎(jiǎng)勵(lì)?1.為公?司創(chuàng)造顯?著經(jīng)濟(jì)效?益或降低?成本、節(jié)?省費(fèi)用做?出貢獻(xiàn)者?；2.?維護(hù)公司?利益，避?免重大事?故發(fā)生或?挽回經(jīng)濟(jì)?損失者；?3.模?范遵守公?司的規(guī)章?制度，自?覺維護(hù)公?司聲譽(yù)，?受到顧客?贊揚(yáng)；?4.提出?合理化建?議被公司?采納者；?5.對(duì)?待顧客的?無理取鬧?及漫罵，?還能很有?耐心的解?釋，不發(fā)?火、不與?之爭(zhēng)吵者?；6.?全年累計(jì)?無缺勤的?，品行優(yōu)?良，尊老?____?，拾金不?昧；7?.保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)不?受損失及?保護(hù)顧客?生命財(cái)產(chǎn)?安全；?8.超額?完成本崗?位的工作?、任務(wù)者?；9.?維護(hù)公司?榮譽(yù)，對(duì)?公司形象?表現(xiàn)突出?者；1?0.抓獲?偷盜及發(fā)?現(xiàn)內(nèi)盜并?檢舉，為?公司挽回?重大損失?二、處?罰；（?一）員工?有下列情?形者，屬?輕度過失?1.上班?遲到、早?退；2?.工作時(shí)?間內(nèi)扎堆?聊天、離?崗、脫崗?；3.?工作時(shí)間?內(nèi)接打私?人電話或?會(huì)客、辦?私事、吃?零食；?4.工作?時(shí)間未佩?戴工牌工?服，儀容?儀表不整?；5.?在工作期?間交談、?舉止不文?明，不使?用禮貌用?語；6?.工作時(shí)?間抱胸，?手插口袋?，靠貨架?，坐商品?，坐靠購?物籃或購?物車；?7.對(duì)待?工作斤斤?計(jì)較，缺?乏主動(dòng)性?；8.?工作時(shí)間?內(nèi)擅自購?物；賣?場(chǎng)鞋區(qū)管?理制度常?用版（三?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴(yán)?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調(diào)配；?3.利?用工作時(shí)?間干與工?作無關(guān)的?事；4?.工作時(shí)?間酗酒或?工作應(yīng)酬?無關(guān)的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個(gè)人資料?泄密；?6.挑撥?離間、拉?幫結(jié)派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽(yù)；?___?_具有不?誠(chéng)實(shí)或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據(jù)等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權(quán)之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴(yán)重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時(shí)間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務(wù)?設(shè)置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭(zhēng)吵?打架，嚴(yán)?重?fù)p害消?費(fèi)者合法?權(quán)益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴(yán)重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對(duì)管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽(yù)謀取?個(gè)人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習(xí)者?；賣場(chǎng)?鞋區(qū)管理?制度常用?版（四）?（二）?員工有下?列情形者?，屬嚴(yán)重?過失。?1.曠工?、遲到、?脫崗、早?退在__?__分鐘?以上；?2.拒絕?服從上司?的安排或?調(diào)配；?3.利用?工作時(shí)間?干與工作?無關(guān)的事?；4.?工作時(shí)間?酗酒或工?作應(yīng)酬無?關(guān)的酗酒?后上班；?5.違?反保密規(guī)?定，造成?公司與個(gè)?人資料_?___；?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?，造成員?工不和，?影響其他?員工或公?司的名譽(yù)?；__?__具有?不誠(chéng)實(shí)或?欺騙行為?，私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?；8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等；?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架，嚴(yán)重?干擾公司?正常秩序?，擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?，金額在?____?元之下；?11.?工作時(shí)間?消極怠工?，或因監(jiān)?督不力給?公司帶來?損失，或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙；1?2.故意?或過失遺?失公司物?品，造成?公司__?__元以?下?lián)p失；?13.?與顧客爭(zhēng)?吵打架，?嚴(yán)重?fù)p害?消費(fèi)者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失，?情節(jié)嚴(yán)重?者給予辭?退；（?四）員工?有下列情?形者辭退?：1.?不服從上?司合理的?工作安排?，對(duì)管理?人員及顧?客無理、?出言不遜?或恐嚇；?2.利?用工作之?便或以公?司名譽(yù)謀?取個(gè)人私?利者；?3.打架?斗毆、有?不良惡習(xí)?者；賣?場(chǎng)鞋區(qū)管?理制度常?用版（五?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個(gè)更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請(qǐng)您?仔細(xì)閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗(yàn)?，并將學(xué)?歷學(xué)位證?原件、資?格證、身?份證、健?康證的復(fù)?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報(bào)到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實(shí)有效?，否則公?司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?關(guān)系，并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?2、公司?員工須遵?守國(guó)家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時(shí)?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個(gè)人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過耳朵?；見到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴(yán)?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請(qǐng)?，未經(jīng)批?準(zhǔn)按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對(duì)公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結(jié)、?月工作總?結(jié)提交直?接上級(jí)處?。不按時(shí)?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會(huì)，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請(qǐng)?假的部門?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?罰___?_元/次?作為部門?活動(dòng)資金?。公司每?月第一周?召開月例?會(huì)，月例?會(huì)由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和?各部門負(fù)?責(zé)人參加?，不允許?請(qǐng)假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領(lǐng)導(dǎo)?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，不可惡?語頂撞上?級(jí)。1?1、公司?根據(jù)工作?需要，進(jìn)?行調(diào)崗按?新的崗職?要求及薪?酬執(zhí)行。?12、?新入職的?員工如對(duì)?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項(xiàng)目?培訓(xùn)、集?體需按時(shí)?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進(jìn)行?新員工入?職培訓(xùn)，?具體時(shí)間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據(jù)公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內(nèi)?（含）離?職或被辭?退者，不?計(jì)薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個(gè)月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個(gè)月者，?計(jì)滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內(nèi)辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請(qǐng)報(bào)?告，轉(zhuǎn)正?后員工辭?職必須提?前一個(gè)月?提交辭職?報(bào)告，同?時(shí)辦理相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結(jié)?算當(dāng)月工?資。提出?辭職，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?同意辭職?，工資只?計(jì)到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個(gè)?月向上級(jí)?部門主管?及公司行?政、分管?副總經(jīng)理?及總經(jīng)理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個(gè)月?提出辭職?，及公司?領(lǐng)導(dǎo)不同?意離職就?不按時(shí)上?班的，扣?除當(dāng)月工?資。公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離職的工?資計(jì)到提?出辭職前?一日。南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理?有限責(zé)任?公司1?8、所有?員工離辭?后，扣除?當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資__?__%到?第___?_個(gè)月發(fā)?放。1?9、領(lǐng)導(dǎo)?打電話必?須要接聽?，如無法?接，必須?一個(gè)小時(shí)?內(nèi)回復(fù)，?超過__?__小時(shí)?不回復(fù)扣?____?元/次。?20、?遲到。員?工遲到_?___分?鐘內(nèi)一次?當(dāng)場(chǎng)樂捐?____?元