機關事業(yè)單位首辦責任制度模板（五篇）

第17頁共17頁機關事業(yè)?單位首辦?責任制度?模板為?了進一步?增強機關?____?性、紀律?性，充分?調動干部?職工的工?作積極性?，切實轉?變工作作?風，提高?工作效率?和服務水?平，制定?本制度。?一、作?息規(guī)定?（一）嚴?格按照規(guī)?定作息時?間按時上?下班，不?得無故遲?到、早退?、擅離職?守。（?二）上班?時間必須?堅守崗位?，盡職盡?責集中精?力做好本?職工作。?（三）?上班時間?不準喧嘩?吵鬧，不?準閑聊、?玩游戲、?辦私事，?不準擅離?辦公室或?中途外出?辦私事。?二、請?銷假規(guī)定?（一）?個人因公?開會、出?差、外出?辦事，應?按提前向?分管領導?或主要領?導請假并?獲批后方?可離開。?（二）?個人因事?、因病請?假，應提?前一天填?寫請假條?，經分管?領導簽字?批準，超?過___?_天須經?單位主要?負責人簽?字批準，?交由辦公?室存檔；?如因特殊?原因未能?填寫請假?審批條的?，可先通?過電話按?以上規(guī)定?請示請假?，事后須?及時補辦?書面手續(xù)?；如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請?假人員應?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時暢?通，保證?請假期間?各項工作?正常、有?序的開展?。（四?）請假期?滿到期上?班，應及?時向請假?批準人銷?假。因特?殊情況?期滿未回?的應及時?續(xù)假并說?明事由。?三、考?評辦法?未請假或?請假未經?批準，擅?自離開的?，一律按?曠工處理?。機關?事業(yè)單位?首辦責任?制度模板?（二）?為了進一?步轉變規(guī)?劃局工作?作風，加?強行政效?能建設，?提高服務?意識，根?據(jù)相關規(guī)?定，結合?我局實際?，特制定?首辦責任?制度。?一、首辦?責任制是?指我局職?能范圍內?的管理服?務事項及?來文事項?，按科科?職能分工?和崗位職?責，確保?事項完成?的時效和?質量，指?定首辦科?科或首辦?責任人的?責任制度?。二、?首辦科科?或首辦負?責人必須?具有高度?責任心和?主人翁精?神，承辦?所有簽字?手續(xù)，認?真完成辦?理事項。?三、局?領導或辦?公科根據(jù)?事項指定?首辦科科?或首辦責?任人人，?科科負責?人指定本?科科的首?辦責任人?。四、?屬于職能?科科辦理?的事項本?科科為首?辦科科，?在規(guī)定的?時間完成?。五、?屬于綜合?性、涉及?科科較多?的事項，?不宜指定?某個科科?首辦的，?應由局領?導（或局?長辦公會?）指定牽?頭科科或?人員首辦?或督辦，?相關科科?或人員積?極配合完?成，不得?以任何借?口推諉、?搪塞、拒?絕，在規(guī)?定的時間?完成。?六、對基?層單位或?職工要求?辦理的事?項，首辦?科科或首?辦責任人?應當認真?審核其有?關手續(xù)和?材料，對?符合有關?規(guī)定的事?項，履行?相關領導?和科科審?簽手續(xù)，?給予即時?辦理；對?手續(xù)、材?料不完備?或者不符?合受理條?件、未按?規(guī)定程序?的事項，?必須一次?性采取書?面形式告?知需補辦?的手續(xù)、?材料、辦?理程序及?要求等。?七、涉?及本局多?個科科或?本局與其?它部門或?上級部門?共同辦理?的事項，?由首辦科?科或首辦?責任人提?請報告，?領導協(xié)調?，相關部?門或人員?配合，并?將辦理進?程及結果?及時告知?相關部門?或人員，?在有效工?作時間內?完成。?八、辦公?科責成專?人負責政?務登記，?在局域網(wǎng)?建立政務?接受、結?辦專欄。?明確首辦?科科、牽?辦科科、?責任人、?辦結時間?等，督促?在規(guī)定時?間內辦結?。凡受理?事項（管?理服務事?項及來文?事項）時?，首先在?辦公科進?行登記，?相關領導?批示，由?首辦科科?或首辦責?任人簽字?，在規(guī)定?的時限內?辦理，受?理的事項?辦結時，?應及時報?辦公科辦?理結果。?九、首?辦責任制?要求全體?工作人員?必須明確?自己的崗?位職責，?了解各科?科的職能?分工；強?化職業(yè)道?德意識，?樹立服務?意識，加?強業(yè)務學?習，提高?依法行政?水平和業(yè)?務工作能?力。十?、首辦責?任制由局?紀檢監(jiān)察?部門會同?辦公科負?責督促檢?查。首辦?責任制的?執(zhí)行情況?納入考核?內容，作?為年度考?核和評先?評優(yōu)的依?據(jù)之一。?機關事?業(yè)單位首?辦責任制?度模板（?三）1?、會員評?家活動在?同級黨組?織領導和?上級工會?指導下，?通過召開?會員（代?表）大會?進行。每?年至少評?議一次。?會員代表?的人數(shù)不?得少于會?員總數(shù)的?____?%。2?、會員評?家活動主?要評議基?層工會開?展工作、?建設職工?之家情況?，評議工?會主席（?副主席）?履職情況?。3、?會員評家?前應將評?議內容、?評議標準?告知會員?，做好組?織發(fā)動和?準備工作?，并向上?級工會報?告。4?、工會主?席（副主?席）在會?員（代表?）大會上?報告工會?工作及建?設職工之?家情況，?并就個人?履職情況?進行述職?。會員（?代表）大?會對工會?工作、建?設職工之?家情況和?工會主席?（副主席?）在進行?民主評議?的基礎上?，以無記?名投票方?式進行測?評（一人?一票），?根據(jù)測評?結果分為?滿意、基?本滿意和?不滿意三?個等次，?當場公開?民主測評?結果。滿?意率高于?____?%、且不?滿意率低?于___?_%的，?為民主測?評滿意。?滿意和基?本滿意之?和高于_?___%?的，為民?主測評基?本滿意。?不滿意率?高于__?__%的?，為民主?測評不滿?意。工會?委員會委?員不得擔?任本級工?會開展會?員評家活?動的監(jiān)票?員、計票?員。5?、會員評?家的結果?應以書面?形式報同?級黨組織?和上一級?工會，并?作為考核?基層工會?工作和工?會主席、?副主席?的重要依?據(jù)。對會?員群眾民?主評議、?民主測評?反映的突?出問題，?該基層工?會應向會?員（代表?）群眾反?饋整改措?施。工?會財務管?理制度?一、加強?財務管理?，貫徹執(zhí)?行財務工?作，為群?眾、為生?產服務。?切實收好?、管好、?用好工會?經費，充?分發(fā)揮其?物質保證?作用；?二、遵照?上級有關?規(guī)定，認?真討論編?制財務計?劃和預、?決算。嚴?格執(zhí)行經?費開支標?準，走時?檢查分析?財務收支?情況；?三、督促?檢查和幫?助工會小?組、車間?工會，做?好會費收?繳工作，?按時收繳?工會經費?；四、?按照國家?會計制度?的規(guī)定，?妥善保管?會計憑證?、帳簿、?報表等檔?案資料和?現(xiàn)金（上?級核定數(shù)?），按時?間礦工會?和經費審?查委員會?報告各項?經費的收?支情況；?五、每?年向工會?會員公布?財務收支?情況；?六、協(xié)助?有關人員?健全工會?財產，物?品管理制?度，全面?系統(tǒng)登記?工會財產?，物品帳?目監(jiān)督檢?查工會財?產物品保?管和使用?情況；?七、財務?工作人員?工作變動?時，應辦?清交接手?續(xù)，并有?工會領導?負責監(jiān)交?；八、?嚴格遵守?財經紀律?，對違反?財經紀律?和財務制?度的開支?，拒付管?理；九?、財務工?作人員必?須認真履?行職責、?堅持原則?、秉公辦?理、不謀?私利，做?到收支手?續(xù)完備、?內容真實?、數(shù)字準?確、帳目?清楚。?工會經費?審查工作?制度一?、依法獨?立行使經?費審查監(jiān)?督職權，?對同級工?會會員（?代表）大?會負責并?報告工作?。并接受?上級工會?經費審查?委員會的?業(yè)務指導?、督促和?檢查。?二、協(xié)助?同級工會?收好、管?好、用好?工會經費?，管好工?會財產，?監(jiān)督同級?工會貫徹?執(zhí)行黨和?國家的財?經政策、?紀律、法?規(guī)和工會?財務工作?的方針、?規(guī)章制度?。三、?審查同級?工會預算?、決算的?編制執(zhí)行?是否符合?國家有關?規(guī)定，是?否準確合?理地反映?了工會工?作需要。?四、督?促同級工?會定期公?布帳目，?發(fā)揚財務?民主，實?行財務公?開。五?、在同級?工會組織?機構變動?和財務財?產管理人?員調動時?，負責監(jiān)?督做好交?接工作。?女職工?工作制度?一、認?真貫徹落?實工會工?作方針，?研究制定?女工工作?目標、任?務，指導?女職工工?作。二?、參與有?關保護女?職工權益?制度的制?定，并監(jiān)?督、貫徹?落實女職?工權益保?護的法律?法規(guī)政策?，組織女?職工參與?民主管理?，民主監(jiān)?督，提高?女職工參?政能力。?三、維?護女職工?在政治、?經濟、文?化、社會?和家庭等?方面的合?法權益和?特殊利益?，參與、?指導簽訂?女職工特?殊權益專?項集體合?同，參與?女職工勞?動爭議、?家庭暴力?等案件的?調處。?四、提高?女職工綜?合素質，?定期組織?開展女職?工培訓和?技術比武?、崗位練?兵、發(fā)明?創(chuàng)造、合?理化建議?等各項勞?動競賽，?進一步提?高廣大女?職工的技?術技能水?平。五?、開展教?育培訓，?全面提高?女職工的?思想道德?、科學文?化、業(yè)務?技能和健?康素質;?關心女職?工成長進?步，積極?發(fā)現(xiàn)、培?養(yǎng)、推薦?女性人才?。做好優(yōu)?秀女職工?的評選、?表彰工作?，總結推?廣她們的?先進思想?和模范事?跡，積極?發(fā)現(xiàn)、培?養(yǎng)優(yōu)秀女?職工。?六、組織?開展適合?女職工特?點的各項?活動，活?躍女職工?文化生活?。七、?做好女職?工“關愛?行動”工?作，為女?職工辦實?事、做好?事，幫助?她們解決?工作、生?活中的困?難。學?校工會職?責（一?）加強對?職工進行?____?體系教育?，深入開?展__基?本理論、?基本路線?、基本綱?領、基本?經驗、基?本要求教?育，培育?和踐行社?會主義核?心價值觀?，不斷提?高機關職?工政治理?論、思想?道德、科?學文化和?業(yè)務素質?水平。?（二）動?員組織職?工圍繞學?校中心工?作，開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，做?好先進工?作者的評?選、表彰?、培養(yǎng)、?管理和服?務工作。?（三）?加強和改?進職工思?想政治工?作，注重?人文關懷?和心理疏?導，開展?群眾性精?神文明創(chuàng)?建、文化?體育活動?，豐富職?工精神文?化生活，?推動學校?文化建設?。（四?）配合黨?政機關貫?徹落實《?中華人民?共和國教?師法》等?法律法規(guī)?，維護學?校職工合?法權益，?協(xié)助黨政?機關解決?涉及職工?切身利益?的問題。?做好困難?職工幫扶?工作，組?織職工參?加療養(yǎng)、?休養(yǎng)及健?康體檢，?努力為職?工辦實事?、做好事?、解難事?，促進和?諧校園建?設。（?五）加強?調查研究?，反映職?工意見和?建議，參?與學校內?部事務民?主管理、?民主監(jiān)督?，促進學?校內部事?務公開，?保障職工?的知情權?、參與權?、表達權?、監(jiān)督權?，推進機?關廉政建?設。（?六）加強?工會組織?建設，健?全工會民?主制度，?做好會員?的發(fā)展、?接收、教?育和會籍?管理工作?，加強對?專（兼）?職工會干?部和工會?積極分子?的培養(yǎng)，?深入開展?建設職工?之家活動?。（七?）依法收?好、管好?、用好工?會經費，?管理好工?會資產。?會員（?代表）大?會制度?（一）工?會每年至?少召開一?次會員大?會或者會?員代表大?會。經工?會委員會?或者三分?之一以上?會員提議?，可以臨?時召開會?議。會員?在一百人?以下的應?當召開會?員大會。?（二）?會員大會?和會員代?表大會的?主要任務?是。傳達?黨組織、?上級工會?的重要指?示精神;?審議和批?準工會委?員會工作?報告;審?議和批準?工會委員?會的經費?收支情況?報告和經?費審查委?員會的工?作報告;?選舉工會?委員會、?經費審查?委員會;?討論決定?工會工作?的重大問?題;公開?工會內部?事務;民?主評議監(jiān)?督工會工?作和工會?領導人。?（三）?會員代表?大會代表?實行常任?制，任期?與工會委?員會相同?。（四?）工會委?員會主持?會員大會?或者會員?代表大會?的日常工?作，向會?員大會或?者會員代?表大會負?責并報告?工作，接?受會員監(jiān)?督。困?難職工幫?扶制度?困難職工?幫扶工作?是黨政解?決困難職?工群眾的?工作及生?活問題，?為困難職?工提供救?助、維權?和服務，?促進社會?和諧，促?進改革發(fā)?展，為黨?分憂的一?項重要工?作。為進?一步將幫?扶工作做?好、做實?，真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經?研究決定?，此項工?作由工會?牽頭組?織實施，?切實維護?好困難職?工的切身?利益，把?組織溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標準?特困職工?：家庭月?人均收入?低于我區(qū)?最低生活?保障標準?的職工。?困難職工?：家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標準，?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調查?工會于每?年___?_月前對?困難職工?進行調查?摸底。對?符合特困?和困難標?準的職工?要在實施?“三查一?訪”后，?納入困難?職工檔案?。三、?幫扶工作?制度（?一）每年?春節(jié)期間?向困難職?工發(fā)放食?物或慰問?金。（?二）工會?深入困難?職工家庭?進行走訪?慰問，組?織貼心人?服務隊開?展為困難?職工服務?活動。?（三）每?年在__?__月底?開展金秋?助學活動?，為考上?大學的困?難職工子?女發(fā)放助?學金。?（四）不?定期開展?轉贈活動?，將籌集?到的幫扶?物品贈與?有需求的?困難職工?。（五?）不定期?開展募捐?活動，幫?扶困難職?工。機?關事業(yè)單?位首辦責?任制度模?板（四）?1、會?員評家活?動在同級?____?領導和上?級工會指?導下，通?過召開會?員（代表?）大會進?行。每年?至少評議?一次。會?員代表的?人數(shù)不得?少于會員?總數(shù)的_?___%?。2、?會員評家?活動主要?評議基層?工會開展?工作、建?設職工之?家情況，?評議工會?主席（副?主席）履?職情況。?3、會?員評家前?應將評議?內容、評?議標準告?知會員，?做好__?__發(fā)動?和準備工?作，并向?上級工會?報告。?4、工會?主席（副?主席）在?會員（代?表）大會?上報告工?會工作及?建設職工?之家情況?，并就個?人履職情?況進行述?職。會員?（代表）?大會對工?會工作、?建設職工?之家情況?和工會主?席（副主?席）在進?行民主評?議的基礎?上，以無?記名投票?方式進行?測評（一?人一票）?，根據(jù)測?評結果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個等次?，當場公?開民主測?評結果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?，為民主?測評滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的，為?民主測評?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的，為民?主測評不?滿意。工?會委員會?委員不得?擔任本級?工會開展?會員評家?活動的監(jiān)?票員、計?票員。?5、會員?評家的結?果應以書?面形式報?同級__?__和上?一級工會?，并作為?考核基層?工會工作?和工會主?席、副?主席的重?要依據(jù)。?對會員群?眾民主評?議、民主?測評反映?的突出問?題，該基?層工會應?向會員（?代表）群?眾反饋整?改措施。?工會財?務管理制?度一、?加強財務?管理，貫?徹執(zhí)行財?務工作，?為群眾、?為生產服?務。切實?收好、管?好、用好?工會經費?，充分發(fā)?揮其物質?保證作用?；二、?遵照上級?有關規(guī)定?，認真討?論編制財?務計劃和?預、決算?。嚴格執(zhí)?行經費開?支標準，?走時檢查?分析財務?收支情況?；三、?督促檢查?和幫助工?會小組、?車間工會?，做好會?費收繳工?作，按時?收繳工會?經費；?四、按照?國家會計?制度的規(guī)?定，妥善?保管會計?憑證、帳?簿、報表?等檔案資?料和現(xiàn)金?（上級核?定數(shù)），?按時間礦?工會和經?費___?_委員會?報告各項?經費的收?支情況；?五、每?年向工會?會員公布?財務收支?情況；?六、協(xié)助?有關人員?健全工會?財產，物?品管理制?度，全面?系統(tǒng)登記?工會財產?，物品帳?目監(jiān)督檢?查工會財?產物品保?管和使用?情況；?七、財務?工作人員?工作變動?時，應辦?清交接手?續(xù)，并有?工會領導?負責監(jiān)交?；八、?嚴格遵守?財經紀律?，對違反?財經紀律?和財務制?度的開支?，拒付管?理；九?、財務工?作人員必?須認真履?行職責、?堅持原則?、秉公辦?理、不謀?私利，做?到收支手?續(xù)完備、?內容真實?、數(shù)字準?確、帳目?清楚。?工會經費?____?工作制度?一、依?法獨立行?使經費_?___監(jiān)?督職權，?對同級工?會會員（?代表）大?會負責并?報告工作?。并接受?上級工會?經費__?__委員?會的業(yè)務?指導、督?促和檢查?。二、?協(xié)助同級?工會收好?、管好、?用好工會?經費，管?好工會財?產，監(jiān)督?同級工會?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的財經政?策、紀律?、法規(guī)和?工會財務?工作的方?針、規(guī)章?制度。?三、__?__同級?工會預算?、決算的?編制執(zhí)行?是否符合?國家有關?規(guī)定，是?否準確合?理地反映?了工會工?作需要。?四、督?促同級工?會定期公?布帳目，?發(fā)揚財務?民主，實?行財務公?開。五?、在同級?工會__?__機構?變動和財?務財產管?理人員調?動時，負?責監(jiān)督做?好交接工?作。女?職工工作?制度一?、認真貫?徹落實工?會工作方?針，研究?制定女工?工作目標?、任務，?指導女職?工工作。?二、參?與有關保?護女職工?權益制度?的制定，?并監(jiān)督、?貫徹落實?女職工權?益保護的?法律法規(guī)?政策，組?____?職工參與?民主管理?，民主監(jiān)?督，提高?女職工參?政能力。?三、維?護女職工?在政治、?經濟、文?化、社會?和家庭等?方面的合?法權益和?特殊利益?，參與、?指導簽訂?女職工特?殊權益專?項___?_合同，?參與女職?工勞動爭?議、家庭?____?等案件的?調處。?四、提高?女職工綜?合素質，?定期__?__開展?女職工培?訓和技術?比武、崗?位練兵、?發(fā)明創(chuàng)造?、合理化?建議等各?項勞動競?賽，進一?步提高廣?大女職工?的技術技?能水平。?五、開?展教育培?訓，全面?提高女職?工的思想?道德、科?學文化、?業(yè)務技能?和健康素?質;關心?女職工成?長進步，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)、?推薦女性?人才。做?好優(yōu)秀女?職工的評?選、表彰?工作，總?結推廣她?們的先進?思想和模?范事跡，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)優(yōu)?秀女職工?。六、?____?開展適合?女職工特?點的各項?活動，活?躍女職工?文化生活?。七、?做好女職?工“關愛?行動”工?作，為女?職工辦實?事、做好?事，幫助?她們解決?工作、生?活中的困?難。學?校工會職?責（一?）加強對?職工進行?____?_體系教?育，深入?開展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領、基?本經驗、?基本要求?教育，培?育和踐行?____?核心價值?觀，不斷?提高機關?職工政治?理論、思?想道德、?科學文化?和業(yè)務素?質水平。?（二）?動員__?__職工?圍繞學校?中心工作?，開展創(chuàng)?先爭優(yōu)活?動，做好?先進工作?者的評選?、表彰、?培養(yǎng)、管?理和服務?工作。?（三）加?強和改進?職工思想?政治工作?，注重人?文關懷和?心理疏導?，開展群?眾性精神?文明創(chuàng)建?、文化體?育活動，?豐富職工?精神文化?生活，推?動學校文?化建設。?（四）?配合黨政?機關貫徹?落實《_?___教?師法》等?法律法規(guī)?，維護學?校職工合?法權益，?協(xié)助黨政?機關解決?涉及職工?切身利益?的問題。?做好困難?職工幫扶?工作，_?___職?工參加療?養(yǎng)、休養(yǎng)?及健康體?檢，努力?為職工辦?實事、做?好事、解?難事，促?進和諧校?園建設。?（五）?加強調查?研究，反?映職工意?見和建議?，參與學?校內部事?務民主管?理、民主?監(jiān)督，促?進學校內?部事務公?開，保障?職工的知?情權、參?與權、表?達權、監(jiān)?督權，推?進機關廉?政建設。?（六）?加強工會?____?建設，健?全工會民?主制度，?做好會員?的發(fā)展、?接收、教?育和會籍?管理工作?，加強對?專（兼）?職工會干?部和工會?積極分子?的培養(yǎng)，?深入開展?建設職工?之家活動?。（七?）依法收?好、管好?、用好工?會經費，?管理好工?會資產。?會員（?代表）大?會制度?（一）工?會每年至?少召開一?次會員大?會或者會?員代表大?會。經工?會委員會?或者三分?之一以上?會員提議?，可以臨?時召開會?議。會員?在一百人?以下的應?當召開會?員大會。?（二）?會員大會?和會員代?表大會的?主要任務?是。傳達?____?、上級工?會的重要?指示精神?;審議和?批準工會?委員會工?作報告;?審議和批?準工會委?員會的經?費收支情?況報告和?經費__?__委員?會的工作?報告;選?舉工會委?員會、經?費___?_委員會?;討論決?定工會工?作的重大?問題;公?開工會內?部事務;?民主評議?監(jiān)督工會?工作和工?會領導人?。（三?）會員代?表大會代?表實行常?任制，任?期與工會?委員會相?同。（?四）工會?委員會主?持會員大?會或者會?員代表大?會的日常?工作，向?會員大會?或者會員?代表大會?負責并報?告工作，?接受會員?監(jiān)督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問題?，為困難?職工提供?救助、_?___和?服務，促?進社會和?諧，促進?改革發(fā)展?，為黨分?憂的一項?重要工作?。為進一?步將幫扶?工作做好?、做實，?真正使幫?扶工作覆?蓋到每一?名困難職?工。經研?究決定，?此項工作?由工會?牽頭__?__實施?，切實維?護好困難?職工的切?身利益，?把___?_溫暖送?到職工心?坎上。?一、特困?和困難職?工標準特?困職工：?家庭月人?均收入低?于我區(qū)最?低生活保?障標準的?職工。困?難職工：?家庭月人?均收入略?高于最低?生活保障?