行業(yè)工資集體協(xié)商制度（3篇）

第19頁共19頁行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度_?___協(xié)?商協(xié)議?甲方（公?司工會）?：乙方（?公司）：?員工人?數：人首?席代表：?首席代表?：姓名?：姓名：?職務：?職務：?____?號碼：_?___號?碼：聯?系電話：?聯系電話?：協(xié)商?代表人數?：人協(xié)商?代表人數?：人為?了保障和?發(fā)展員工?的合法權?益，維護?公司的正?當經營利?益，合理?配置、開?發(fā)、利用?人力資源?，根據《?____?勞動法》?、《__?__工會?法》、《?____?勞動合同?法》、《?____?合同規(guī)定?》、《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?、《__?__市實?施〈__?__工會?法〉辦法?》、《_?___市?員工工資?支付條例?》等相關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則就本?公司工資?分配事宜?達成如下?協(xié)議。?第一條甲?乙雙方_?___協(xié)?商時，應?遵循下列?原則：?（一）平?等對話;?（二）?公平、公?正、公開?;（三?）權利與?義務相統(tǒng)?一;（?四）合法?、合理、?適度。?第二條本?協(xié)議對公?司和全體?員工具有?約束力。?員工個人?與公司簽?訂的勞動?合同中有?關條款，?不得低于?本協(xié)議規(guī)?定的標準?。第三?條本工資?____?協(xié)商協(xié)議?的簽訂、?履行、變?更、解除?及終止事?宜，依_?___合?同有關規(guī)?定辦理。?第四條?公司建立?年度工資?____?協(xié)商制度?。公司?根據自身?經營特點?和經營效?益，經與?工會充分?協(xié)商，參?照___?_市員工?年均工資?和行業(yè)工?資水平，?行業(yè)、企?業(yè)的人工?成本水平?、工資增?長指導線?、勞動力?市場職位?指導價格?、物價因?素和本公?司經濟效?益狀況確?定工資分?配的具體?制度，并?于每年的?月就工資?的分配水?平、增長?幅度、最?低工資標?準等事項?進行協(xié)商?，共謀公?司和員工?利益的同?步提高。?年度工?資___?_協(xié)商所?達成的協(xié)?議，作為?本協(xié)議附?件，與本?協(xié)議具有?同等效力?。第五?條公司保?證每年員?工工資的?增長幅度?不低于百?分之十。?員工工資?為《__?__市員?工工資支?付條例》?所稱的標?準工資。?___?_年員工?工資比_?___年?員工工資?平均增長?百分之，?其中一線?員工工資?平均增長?不低于百?分之。?前款所涉?一線員工?是指本公?司的員工?。第六?條公司建?立最低工?資標準制?度。公司?最低工資?標準不低?于___?_市當年?度最低工?資標準的?百分之一?百，公司?最低工資?標準年增?長幅度不?低于百分?之十。_?___市?最低工資?標準年增?長幅度超?過百分之?十，則公?司最低工?資標準年?增長幅度?與___?_市最低?工資標準?年增長幅?度保持一?致。第?七條員工?患病或非?因工負傷?，無法進?行正常工?作，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內，公?司按照不?低于員工?本人標準?工資的百?分之七十?支付病傷?假期工資?，且不得?低于本公?司最低工?資標準的?百分之八?十。第?八條公司?應按《_?___勞?動法》有?關規(guī)定支?付員工加?班加點工?資報酬。?員工加?班加點工?資以其本?人當月的?標準工資?為計算基?數。第?九條員工?工資應當?以人民幣?支付，每?月至少發(fā)?放一次，?工資發(fā)放?日為每月?的日，如?遇節(jié)假日?或者休息?日，工資?提前在最?近的工作?日發(fā)放。?第十條?對于取得?市級以上?勞動模范?、先進生?產（工作?）者、五?一勞動獎?章榮譽稱?號的員工?，公司應?當按照不?低于其獲?獎之日前?三個月平?均工資的?標準對其?發(fā)放個月?工資的獎?金。第?十一條公?司建立企?業(yè)年金制?度，企業(yè)?年金所需?費用由公?司和員工?共同繳交?。公司繳?費不超過?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?公司和員?工繳費合?計不超過?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?第十二?條為減輕?員工的交?通負擔，?公司根據?實際情況?，為員工?發(fā)放不低?于公司員?工平均工?資百分之?的交通補?貼。為?保障女員?工的人身?安全，對?每日晚十?點以后下?班的女員?工，提供?不高于元?的乘坐出?租車的費?用，女員?工憑有效?票證報銷?。第十?三條公司?不得克扣?或者無故?拖欠員工?工資，否?則，應依?法賠償員?工經濟損?失。第?十四條員?工違反有?關規(guī)定，?給公司生?產、經營?和工作造?成直接經?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?第十五條?工資__?__協(xié)商?協(xié)議草案?經職工代?表大會討?論通過，?雙方首席?代表簽字?后，公司?應在七日?內送交勞?動保障行?政部門_?___備?案。勞動?保障行政?部門__?__后無?異議或者?自收到協(xié)?議文本之?日起十五?日內未提?出異議的?，工資_?___協(xié)?商協(xié)議即?行生效。?工資_?___協(xié)?商協(xié)議生?效后五日?內向全體?員工公布?，由全體?員工監(jiān)督?實施。?第十六條?本協(xié)議對?公司和全?體員工具?有同等約?束力。雙?方必須全?面履行本?協(xié)議的規(guī)?定。任何?一方不得?擅自變更?或解除本?協(xié)議。?履行期間?雙方同意?變更修改?條款內容?的，按照?《___?_合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商，并將?變更修改?后的文本?報勞動保?障行政部?門___?_登記。?第十七?條因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議，?雙方協(xié)商?解決不成?的，可以?依法向勞?動爭議_?___申?請仲裁。?第十八?條擔任工?會方工資?____?協(xié)商代表?的員工參?加___?_協(xié)商視?為提供了?正常勞動?，其勞動?合同在履?行協(xié)商代?表職責期?間期滿的?，勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?代表職責?之時，但?有《__?__勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?情形、喪?失勞動能?力或者依?法退休的?除外。?協(xié)商代表?在協(xié)商過?程中應當?維護公司?正常的工?作秩序，?保守在協(xié)?商過程中?知悉的公?司商業(yè)_?___。?第十九?條本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)和規(guī)章?有規(guī)定的?，依規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?雙方應進?行協(xié)商，?簽訂補充?條款，并?送勞動保?障行政部?門___?_備案。?第二十?條本協(xié)議?從依法生?效之日起?，至年月?日止。本?協(xié)議期限?屆滿前三?個月，雙?方應進行?協(xié)商，重?新簽訂或?續(xù)簽工資?____?協(xié)商協(xié)議?。第二?十一條本?協(xié)議一式?六份。?行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度（二?）一）?國有企業(yè)?工資__?__協(xié)商?的內容?國有企業(yè)?試行工資?____?協(xié)商辦法?要堅持工?資總額增?長低于實?現利潤增?長的原則?，確保國?有資產的?保值增值?。試點企?業(yè)要首先?建立企業(yè)?基本工資?制度，進?行企業(yè)內?部分配制?度改革，?經同級勞?動保障行?政部門、?工會__?__簽批?列入工資?____?協(xié)商試點?后試行。?工資協(xié)議?以企業(yè)內?部工資分?配制度改?革方案和?建立企業(yè)?基本工資?制度為基?礎進行協(xié)?商。具體?內容包括?：1、?基本工資?制度、工?資標準和?工資分配?形式；?2、企業(yè)?工資支付?辦法和特?殊情況下?各類人員?工資支付?辦法、各?種假期工?資待遇；?3、企?業(yè)主要經?濟效益應?當達到的?目標和工?資增量；?4、職?工當年平?均工資水?平及其調?整幅度；?5、績?效工資、?獎金、津?（補）貼?等分配辦?法；6?、延長工?作時間的?工資支付?、最低工?資保障措?施等規(guī)定?；7、?工資協(xié)議?的期限和?終止條件?及變更、?解除工資?協(xié)議的程?序；8?、工資協(xié)?議的違約?責任；?9、雙方?認為應當?協(xié)商約定?的其他事?項。參?閱文件：?《__?__規(guī)范?企業(yè)工資?____?協(xié)商工作?____?》（__?__年_?___月?____?日冀勞社?辦[__?__]號?）（二?）非國有?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內?容非公?有企業(yè)都?應積極建?立工資_?___協(xié)?商制度，?工資分配?辦法應通?過工資_?___協(xié)?商確定，?保障勞動?關系雙方?的合法權?益。協(xié)商?內容包括?：1、?工資支付?標準、支?付辦法、?支付日期?；2、?工作環(huán)境?及律補貼?分配辦法?和女工保?護及假期?工資待遇?；3、?延長工作?時間工資?支付和最?低工資保?障措施：?4、職?工平均工?資水平及?增長幅度?：5、?工資協(xié)議?期限和終?止條件；?6、工?資協(xié)議的?違約責任?；7、?雙方認為?應當協(xié)商?約定的其?他事項。?參閱文?件：《?____?規(guī)范企業(yè)?工資__?__協(xié)商?工作__?__》（?____?年___?_月__?__日冀?勞社辦[?____?]號）?（三）工?資___?_協(xié)商指?導員制度?___?_省建立?了企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導員制度?。建立工?資___?_協(xié)商指?導員制度?，是做好?工資__?__協(xié)商?工作，提?高工資_?___協(xié)?商工作質?量的重要?措施。具?體規(guī)定如?下：1?.企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導員的選?拔企業(yè)?工資__?__協(xié)商?指導員從?各級勞動?保障部門?、總工會?、企業(yè)家?協(xié)會、企?業(yè)主管部?門和企業(yè)?長期從事?勞動工資?工作的人?員中選拔?。每個設?區(qū)市本級?____?人左右，?每個縣（?市）__?__人左?右。工資?____?協(xié)商指導?員實行聘?任制，由?省勞動保?障廳、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?培訓考核?頒發(fā)培訓?合格證書?后，同級?勞動、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?培訓考核?頒發(fā)培訓?合格證書?后，同級?勞動、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?聘任，擔?任工資_?___協(xié)?商指導員?。2.?企業(yè)工資?____?協(xié)商指導?員應具備?的條件?（1）熟?悉企業(yè)工?資法律、?法規(guī)和政?策，具有?較高的理?論水平、?工作能力?和文字、?語言表達?能力；?（2）了?解企業(yè)財?務制度，?熟練掌握?企業(yè)工資?帳務處理?業(yè)務；?（3）政?治可靠，?作風嚴謹?，辦事公?道，責任?心強，勤?政廉潔。?3.企?業(yè)工資_?___協(xié)?商指導員?的職責和?義務（?1）接受?勞動保障?、工會、?企業(yè)家協(xié)?會或企業(yè)?的委托，?依法指導?企業(yè)開展?工資__?__協(xié)商?工作；?（2）負?責對企業(yè)?勞資雙方?協(xié)商代表?進行業(yè)務?培訓，規(guī)?范工資_?___協(xié)?商程序，?幫助企業(yè)?擬定工資?協(xié)議草案?；（3?）認真執(zhí)?行國家收?入分配政?策，堅持?原則，維?護資產所?有者、勞?動者和企?業(yè)的合法?權益；?（4）對?企業(yè)工資?協(xié)商中產?生的矛盾?，認真負?責地進行?調解，避?免突發(fā)性?事件和沖?突事件發(fā)?生，并及?時向上級?____?報告，維?護穩(wěn)定；?（5）?嚴格為企?業(yè)保守商?業(yè)___?_，不得?泄露與協(xié)?商有關的?事項；?（6）尊?重企業(yè)的?工資分配?自主權，?不得以任?何上級_?___和?部門的身?份，對企?業(yè)工資_?___協(xié)?商施加影?響；（?7）主動?接受勞動?保障部門?、總工會?、企業(yè)家?協(xié)會的業(yè)?務指導，?定期匯報?工作情況?，積極參?加業(yè)務培?訓。4?.工資_?___協(xié)?商指導員?的管理?（1）各?級勞動保?障部門負?責對工資?____?協(xié)商指導?員進行統(tǒng)?一管理，?登記注冊?，指導他?們開展工?作。（?2）工資?____?協(xié)商指導?員受托對?企業(yè)進行?業(yè)務指導?，要在培?訓合格證?書上進行?記載。?（3）不?能履行指?導員的職?責和義務?、未能參?加培訓等?人員，由?勞動保障?部門取消?其指導員?資格，注?銷聘任證?書。解?讀工資協(xié)?商制度。?可以協(xié)商?什么。如?何定工資?。__?__年，?勞動和社?會保障部?出臺了《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》。據勞?動和社會?保障部統(tǒng)?計，目前?簽訂工資?____?協(xié)商合同?并在勞動?和社會保?障部門備?案的有_?___萬?多份，涉?及___?_多萬名?職工，約?____?國職工總?數的一半?。保障?職工對工?資有發(fā)言?權才是根?本近幾?年，我國?各地相繼?開展了工?資___?_協(xié)商工?作，在探?索和實踐?中取得了?一定進展?，但仍有?較大比例?的非公有?制企業(yè)沒?有開展這?項工作，?開展這項?工作的地?區(qū)發(fā)展也?存在不平?衡。__?__年，?這項制度?寫進了《?____?構建__?__若干?重大問題?____?決定》，?也是我國?勞動和社?會保障事?業(yè)發(fā)展“?____?五”規(guī)劃?綱要的重?要內容。?法律依?據是什么?目前，?我國推行?工資__?__協(xié)商?制度的條?件已基本?成熟。我?國的勞動?法第三十?三條對勞?動者就勞?動報酬、?保險福利?等事項與?企業(yè)進行?協(xié)商確定?的權利從?法律角度?作了規(guī)定?：“企業(yè)?職工一方?與企業(yè)可?以就勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?等事項，?簽訂__?__合同?。___?_合同草?案應當提?交職工代?表大會或?者全體職?工討論通?過。__?__合同?由工會代?表職工與?企業(yè)簽訂?；沒有建?立工會的?企業(yè)，由?職工推舉?的代表與?企業(yè)簽訂?”。_?___年?勞動和社?會保障部?出臺的《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》，確立?了工資協(xié)?商的操作?規(guī)程、內?容以及其?他有關要?求。__?__年勞?動和社會?保障部出?臺的《_?___合?同規(guī)定》?中也有相?關規(guī)定。?可以協(xié)?商什么?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?，工資_?___協(xié)?商，是指?職工代表?與企業(yè)代?表依法就?企業(yè)內部?工資分配?制度、工?資分配形?式、工資?收入水平?等事項進?行平等協(xié)?商，在協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂工資協(xié)?議的行為?。已訂立?____?合同的，?工資協(xié)議?作為__?__合同?的附件，?并與__?__合同?具有同等?效力。?工資__?__協(xié)商?的內容包?括。工資?協(xié)議的期?限；工資?分配制度?、工資標?準和工資?分配形式?；職工年?度平均工?資水平及?其調整幅?度；獎金?、津貼、?補貼等分?配辦法；?工資支付?辦法；變?更、解除?工資協(xié)議?的程序；?工資協(xié)議?的終止條?件；工資?協(xié)議的違?約責任等?內容。?誰能當協(xié)?商代表?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?，工資_?___協(xié)?商代表應?依照法定?程序產生?。職工一?方由工會?代表擔任?。未建工?會的企業(yè)?由職工民?主推舉代?表，并得?到半數以?上職工的?同意。企?業(yè)代表由?法定代表?人和法定?代表人指?定的其他?人員擔任?。協(xié)商雙?方各確定?一名首席?代表。?同時，還?規(guī)定協(xié)商?雙方可書?面委托本?企業(yè)以外?的專業(yè)人?士作為本?方協(xié)商代?表。委托?人數不得?超過本方?代表的１?／３。協(xié)?商雙方享?有平等的?建議權、?否決權和?陳述權。?其中專門?規(guī)定，職?工協(xié)商代?表的合法?權益受法?律保護。?企業(yè)不得?對職工協(xié)?商代表采?取歧視_?___，?不得違法?解除或變?更其勞動?合同。?政府職責?是什么?按照規(guī)定?，政府勞?動保障行?政部門應?對工資協(xié)?議的條款?內容和簽?訂程序等?進行__?__。?有修改意?見，應將?修改意見?在《工資?協(xié)議__?__意見?書》中通?知協(xié)商雙?方。雙方?應就修改?意見及時?協(xié)商，修?改工資協(xié)?議，并重?新報送勞?動保障行?政部門。?同時，?按照《_?___合?同規(guī)定》?，如果_?___協(xié)?商發(fā)生爭?議，而不?能協(xié)商解?決的。勞?動保障行?政部門應?當___?_同級工?會和企業(yè)?____?等三方面?，共同協(xié)?調處理_?___協(xié)?商爭議。?（曹亞慧?）工資?協(xié)議工?資協(xié)議是?指專門就?工資事項?簽訂的專?項___?_合同。?依法訂立?的工資協(xié)?議對企業(yè)?和職工雙?方具有同?等約束力?，雙方必?須全面履?行工資協(xié)?議規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更和解除?工資協(xié)議?。__?__合同?是指__?__協(xié)商?雙方代表?根據法律?、法規(guī)的?規(guī)定就勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?在平等協(xié)?商一致基?礎上簽訂?的書面協(xié)?議。行?業(yè)工資集?體協(xié)商制?度（三）?___?_市推行?工資__?__協(xié)商?制度實施?意見__?__通知?各區(qū)縣（?自治縣、?市）勞動?（勞動和?社會保障?）局，總?工會，北?部新區(qū)、?經開區(qū)、?高新區(qū)勞?動___?_局、總?工會，各?產業(yè)工會?，市級有?關部門，?各控股（?集團）公?司：現?將《__?__市推?行工資_?___協(xié)?商制度實?施意見》?印發(fā)給你?們，希認?真貫徹實?施。_?___市?推行工資?____?協(xié)商制度?實施意見?為了適?應___?_市場經?濟條件下?工資分配?機制的轉?變，建立?企業(yè)內部?工資分配?的自主決?定機制，?保障勞動?關系雙方?的合法權?益，促進?企業(yè)勞動?關系的和?諧穩(wěn)定，?根據《勞?動法》、?《工會法?》和《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?的有關規(guī)?定，現對?推行企業(yè)?工資__?__協(xié)商?制度提出?如下實施?意見。?一、工資?____?協(xié)商的涵?義工資?____?協(xié)商是指?職工方與?企業(yè)方，?依據國家?有關法律?、法規(guī)和?政策，就?企業(yè)內部?工資分配?制度、工?資收入水?平等事項?進行平等?協(xié)商，并?在協(xié)商一?致的基礎?上，依法?簽訂工資?協(xié)議的行?為。工資?____?協(xié)商是_?___合?同制度中?的一個重?要組成部?分。工資?____?協(xié)商的結?果既可以?作為雙方?簽訂__?__合同?中的附件?，也可作?為工資問?題的專用?協(xié)議。?二、工資?____?協(xié)商的適?用范圍?工資__?__協(xié)商?適用于我?市行政區(qū)?域內的各?類企業(yè)。?企業(yè)開展?工資__?__協(xié)商?工作，需?要具備以?下條件：?（一）?企業(yè)正式?投產開業(yè)?，生產經?營正常；?（二）?有健全的?企業(yè)管理?制度和較?好的管理?基礎；?（三）有?明晰的產?權關系；?（四）?有工會_?___或?沒有建立?工會__?__但有?半數以上?職工提出?開展工資?____?協(xié)商的要?求。三?、工資_?___協(xié)?商應遵循?的原則?企業(yè)實行?工資__?__協(xié)商?必須遵循?下列原則?：（一?）堅持遵?守國家現?行的有關?法律、法?規(guī)和政策?的原則；?（二）?堅持效率?優(yōu)先，兼?顧公平，?按勞分配?為主和按?勞分配與?按生產要?素分配相?結合的原?則；（?三）堅持?依法、平?等、和諧?、合作、?公開、公?正的原則?。四、?工資__?__協(xié)商?的內容?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內?容包括：?（一）?企業(yè)基本?工資制度?、工資標?準和工資?分配形式?；（二?）職工年?度平均工?資收入水?平和調整?幅度；?（三）職?工工資支?付辦法和?發(fā)放時間?、職工在?特殊情況?下的工資?支付辦法?；（四?）獎金、?津貼、補?貼等分配?方法；?（五）企?業(yè)補充社?會保險及?其他福利?待遇；?（六）工?資協(xié)議的?變更、終?止、解除?條件、違?約責任、?生效的起?止日期等?；（七?）雙方認?為需要協(xié)?商的與工?資待遇有?關的其他?事項。?五、工資?____?協(xié)商代表?的產生?（一）工?資___?_協(xié)商代?表人數由?雙方根據?情況自定?，人數對?等，并各?確定一名?首席代表?。雙方應?另行指定?記錄員各?一名。?二）職工?方首席代?表為工會?主席，工?會主席不?能出任首?席代表時?，可書面?委托工會?其他負責?人為首席?代表。職?工方其他?代表由工?會確定或?職工民主?選舉，推?舉的代表?須得到企?業(yè)半數以?上職工的?同意。企?業(yè)方首席?代表為企?業(yè)法人代?表或由企?業(yè)法人代?表全權委?托的其他?行政負責?人。（?三）尚未?建立工會?的企業(yè)，?職工方代?表在企業(yè)?所在地的?地方工會?或產業(yè)工?會指導下?由職工民?主推舉產?生，并應?當經企業(yè)?職工代表?或全體職?工過半數?同意。首?席代表由?工資協(xié)商?的代表推?舉產生。?（四）?協(xié)商雙方?代表由本?企業(yè)人員?擔任，必?要時也可?聘請本企?業(yè)以外的?專業(yè)人員?擔任本方?的協(xié)商顧?問。委托?人數不得?超過本方?代表的三?分之一。?（五）?協(xié)商代表?一經產生?，必須履?行義務，?遇不可抗?拒因素造?成空缺的?，應及時?指派或推?舉新的代?表補缺。?（六）?協(xié)商代表?的任期由?各方自行?決定。協(xié)?商代表在?任期內，?除個人嚴?重過失外?，企業(yè)不?得解除與?協(xié)商代表?的勞動合?同；企業(yè)?非全部停?產，不得?安排其下?崗。（?七）協(xié)商?代表在參?加工資_?___協(xié)?商期間，?應視為提?供正常勞?動、享受?的工資、?獎金、津?貼、補貼?、保險福?利待遇不?變。（?八）協(xié)商?代表享有?平等的知?情權、建?議權、陳?述權和表?決權，任?何一方不?可將自己?的意志強?加于對方?；（九?）協(xié)商會?議執(zhí)行主?席，一般?由雙方首?席代表輪?流擔任。?其主要職?責是負責?工資__?__協(xié)商?的___?_和協(xié)調?工作，對?協(xié)調過程?中發(fā)生的?緊急問題?提出處理?意見。?（十）協(xié)?商會議的?時間、地?點、內容?由雙方事?先商定，?會議所需?要費用由?企業(yè)方負?擔。六?、工資_?___協(xié)?商的程序?工資_?___協(xié)?商原則上?應一年一?次（也可?一簽固定?，經變更?可作修正?案補充進?去），一?般安排在?當年三?、___?_月份。?協(xié)商雙?方進行協(xié)?商前應考?慮下列因?素：（?一）企業(yè)?外部因素?1.國?家、地區(qū)?頒布的有?關社會經?濟和收入?分配方面?的法律、?政策及地?方性法規(guī)?；2.?本地區(qū)城?鎮(zhèn)居民消?費價格指?數；3?.地區(qū)、?行業(yè)的人?工成本水?平和職工?平均工資?水平；?4.地_?___府?發(fā)布的當?年工資增?長指導線?、勞動力?市場工資?指導價位?及最低工?資標準；?5.勞?動力的供?求狀況；?6.國?家銀行利?率、稅率?和匯率等?的變動情?況。（?二）企業(yè)?內部因素?1.企?業(yè)實現利?稅、企業(yè)?凈產值、?勞動生產?率、工資?利稅率、?資本收益?率；2?.資本保?值增值情?況；3?.企業(yè)人?工成本水?平；4?.上年企?業(yè)職工工?資總額和?職工平均?工資水平?；5.?企業(yè)工資?支付能力?等。工?資___?_協(xié)商申?報過程?（一）進?行工資_?___協(xié)?商的要求?可以由協(xié)?商雙方的?任何一方?提出并以?書面建議?形式通知?對方，另?一方接到?通知后要?認真研究?，在__?__日內?做出回應?，任何一?方無正當?理由不得?拒絕協(xié)商?。（二?）協(xié)商雙?方有義務?在不違反?有關保密?法律、法?規(guī)和不涉?及商業(yè)_?___的?前提下，?向對方提?供與工資?____?協(xié)商有關?的真實情?況和資料?。（三?）協(xié)商雙?方應在協(xié)?商前，進?行認真研?究和準備?，并各自?提出工資?____?協(xié)商的方?案。工會?提出的工?資___?_協(xié)商方?案，應經?一定的民?主程序。?（四）?經雙方協(xié)?商形成的?工資協(xié)議?草案應提?交職工代?表大會或?職工大會?討論審議?，協(xié)議草?案經審議?未獲通過?時，職工?方可以要?求企業(yè)方?重新協(xié)商?修改。?（五）工?資協(xié)議草?案通過后?，由雙方?首席代表?簽字蓋章?，并于_?___日?內由企業(yè)?方將工資?協(xié)議一式?三份及說?明，按分?級管理的?原則，報?送當地勞?動保障行?政部門審?核登記。?勞動保障?行政部門?應在收到?工資協(xié)議?____?日內對工?資協(xié)議的?內容、協(xié)?商雙方的?資格和鑒?定程序等?依法進行?審核。審?核未通過?，雙方要?就勞動保?障部門提?出的修改?意見重新?協(xié)商修改?，并于_?___日?內再次向?當地勞動?保障行政?部門重新?報送、審?核。工?資協(xié)議核?準后，勞?動保障行?政部門須?向協(xié)商雙?方送達《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書》。?工資協(xié)議?審核登記?申請報出?____?日內，協(xié)?議雙方未?收到勞動?保護行政?部門的《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書》，也?未收到修?改通知的?，視為核?準，該工?資協(xié)議即?行生效。?生效的?工資協(xié)議?應由企業(yè)?工會報送?上一級工?會備案。?（六）?協(xié)商未達?成一致或?出現事先?未預料的?問題時，?經雙方同?意可暫時?中止協(xié)商?，中止期?限最長不?超過__?__天。?具體中止?期限及再?次恢復協(xié)?商的時間?、地點、?內容由雙?方商定。?（七）?雙方再次?協(xié)商仍不?能達成一?致的，當?事人一方?或雙方可?向當地勞?動保障行?政部門提?出協(xié)調處?理的書面?申請。勞?動保障行?政部門在?決定受理?之月起_?___日