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文檔簡介
第19頁共19頁行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度_?___協(xié)?商協(xié)議?甲方(公?司工會)?:乙方(?公司):?員工人?數(shù):人首?席代表:?首席代表?:姓名?:姓名:?職務:?職務:?____?號碼:_?___號?碼:聯(lián)?系電話:?聯(lián)系電話?:協(xié)商?代表人數(shù)?:人協(xié)商?代表人數(shù)?:人為?了保障和?發(fā)展員工?的合法權?益,維護?公司的正?當經(jīng)營利?益,合理?配置、開?發(fā)、利用?人力資源?,根據(jù)《?____?勞動法》?、《__?__工會?法》、《?____?勞動合同?法》、《?____?合同規(guī)定?》、《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?、《__?__市實?施〈__?__工會?法〉辦法?》、《_?___市?員工工資?支付條例?》等相關?法律法規(guī)?的規(guī)定,?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則就本?公司工資?分配事宜?達成如下?協(xié)議。?第一條甲?乙雙方_?___協(xié)?商時,應?遵循下列?原則:?(一)平?等對話;?(二)?公平、公?正、公開?;(三?)權利與?義務相統(tǒng)?一;(?四)合法?、合理、?適度。?第二條本?協(xié)議對公?司和全體?員工具有?約束力。?員工個人?與公司簽?訂的勞動?合同中有?關條款,?不得低于?本協(xié)議規(guī)?定的標準?。第三?條本工資?____?協(xié)商協(xié)議?的簽訂、?履行、變?更、解除?及終止事?宜,依_?___合?同有關規(guī)?定辦理。?第四條?公司建立?年度工資?____?協(xié)商制度?。公司?根據(jù)自身?經(jīng)營特點?和經(jīng)營效?益,經(jīng)與?工會充分?協(xié)商,參?照___?_市員工?年均工資?和行業(yè)工?資水平,?行業(yè)、企?業(yè)的人工?成本水平?、工資增?長指導線?、勞動力?市場職位?指導價格?、物價因?素和本公?司經(jīng)濟效?益狀況確?定工資分?配的具體?制度,并?于每年的?月就工資?的分配水?平、增長?幅度、最?低工資標?準等事項?進行協(xié)商?,共謀公?司和員工?利益的同?步提高。?年度工?資___?_協(xié)商所?達成的協(xié)?議,作為?本協(xié)議附?件,與本?協(xié)議具有?同等效力?。第五?條公司保?證每年員?工工資的?增長幅度?不低于百?分之十。?員工工資?為《__?__市員?工工資支?付條例》?所稱的標?準工資。?___?_年員工?工資比_?___年?員工工資?平均增長?百分之,?其中一線?員工工資?平均增長?不低于百?分之。?前款所涉?一線員工?是指本公?司的員工?。第六?條公司建?立最低工?資標準制?度。公司?最低工資?標準不低?于___?_市當年?度最低工?資標準的?百分之一?百,公司?最低工資?標準年增?長幅度不?低于百分?之十。_?___市?最低工資?標準年增?長幅度超?過百分之?十,則公?司最低工?資標準年?增長幅度?與___?_市最低?工資標準?年增長幅?度保持一?致。第?七條員工?患病或非?因工負傷?,無法進?行正常工?作,在規(guī)?定的醫(yī)療?期內,公?司按照不?低于員工?本人標準?工資的百?分之七十?支付病傷?假期工資?,且不得?低于本公?司最低工?資標準的?百分之八?十。第?八條公司?應按《_?___勞?動法》有?關規(guī)定支?付員工加?班加點工?資報酬。?員工加?班加點工?資以其本?人當月的?標準工資?為計算基?數(shù)。第?九條員工?工資應當?以人民幣?支付,每?月至少發(fā)?放一次,?工資發(fā)放?日為每月?的日,如?遇節(jié)假日?或者休息?日,工資?提前在最?近的工作?日發(fā)放。?第十條?對于取得?市級以上?勞動模范?、先進生?產(chǎn)(工作?)者、五?一勞動獎?章榮譽稱?號的員工?,公司應?當按照不?低于其獲?獎之日前?三個月平?均工資的?標準對其?發(fā)放個月?工資的獎?金。第?十一條公?司建立企?業(yè)年金制?度,企業(yè)?年金所需?費用由公?司和員工?共同繳交?。公司繳?費不超過?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?公司和員?工繳費合?計不超過?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?第十二?條為減輕?員工的交?通負擔,?公司根據(jù)?實際情況?,為員工?發(fā)放不低?于公司員?工平均工?資百分之?的交通補?貼。為?保障女員?工的人身?安全,對?每日晚十?點以后下?班的女員?工,提供?不高于元?的乘坐出?租車的費?用,女員?工憑有效?票證報銷?。第十?三條公司?不得克扣?或者無故?拖欠員工?工資,否?則,應依?法賠償員?工經(jīng)濟損?失。第?十四條員?工違反有?關規(guī)定,?給公司生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成直接經(jīng)?濟損失的?,應依法?承擔賠償?責任。?第十五條?工資__?__協(xié)商?協(xié)議草案?經(jīng)職工代?表大會討?論通過,?雙方首席?代表簽字?后,公司?應在七日?內送交勞?動保障行?政部門_?___備?案。勞動?保障行政?部門__?__后無?異議或者?自收到協(xié)?議文本之?日起十五?日內未提?出異議的?,工資_?___協(xié)?商協(xié)議即?行生效。?工資_?___協(xié)?商協(xié)議生?效后五日?內向全體?員工公布?,由全體?員工監(jiān)督?實施。?第十六條?本協(xié)議對?公司和全?體員工具?有同等約?束力。雙?方必須全?面履行本?協(xié)議的規(guī)?定。任何?一方不得?擅自變更?或解除本?協(xié)議。?履行期間?雙方同意?變更修改?條款內容?的,按照?《___?_合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商,并將?變更修改?后的文本?報勞動保?障行政部?門___?_登記。?第十七?條因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議,?雙方協(xié)商?解決不成?的,可以?依法向勞?動爭議_?___申?請仲裁。?第十八?條擔任工?會方工資?____?協(xié)商代表?的員工參?加___?_協(xié)商視?為提供了?正常勞動?,其勞動?合同在履?行協(xié)商代?表職責期?間期滿的?,勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?代表職責?之時,但?有《__?__勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?情形、喪?失勞動能?力或者依?法退休的?除外。?協(xié)商代表?在協(xié)商過?程中應當?維護公司?正常的工?作秩序,?保守在協(xié)?商過程中?知悉的公?司商業(yè)_?___。?第十九?條本協(xié)議?未盡事宜?,法律法?規(guī)和規(guī)章?有規(guī)定的?,依規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的,?雙方應進?行協(xié)商,?簽訂補充?條款,并?送勞動保?障行政部?門___?_備案。?第二十?條本協(xié)議?從依法生?效之日起?,至年月?日止。本?協(xié)議期限?屆滿前三?個月,雙?方應進行?協(xié)商,重?新簽訂或?續(xù)簽工資?____?協(xié)商協(xié)議?。第二?十一條本?協(xié)議一式?六份。?行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度(二?)一)?國有企業(yè)?工資__?__協(xié)商?的內容?國有企業(yè)?試行工資?____?協(xié)商辦法?要堅持工?資總額增?長低于實?現(xiàn)利潤增?長的原則?,確保國?有資產(chǎn)的?保值增值?。試點企?業(yè)要首先?建立企業(yè)?基本工資?制度,進?行企業(yè)內?部分配制?度改革,?經(jīng)同級勞?動保障行?政部門、?工會__?__簽批?列入工資?____?協(xié)商試點?后試行。?工資協(xié)議?以企業(yè)內?部工資分?配制度改?革方案和?建立企業(yè)?基本工資?制度為基?礎進行協(xié)?商。具體?內容包括?:1、?基本工資?制度、工?資標準和?工資分配?形式;?2、企業(yè)?工資支付?辦法和特?殊情況下?各類人員?工資支付?辦法、各?種假期工?資待遇;?3、企?業(yè)主要經(jīng)?濟效益應?當達到的?目標和工?資增量;?4、職?工當年平?均工資水?平及其調?整幅度;?5、績?效工資、?獎金、津?(補)貼?等分配辦?法;6?、延長工?作時間的?工資支付?、最低工?資保障措?施等規(guī)定?;7、?工資協(xié)議?的期限和?終止條件?及變更、?解除工資?協(xié)議的程?序;8?、工資協(xié)?議的違約?責任;?9、雙方?認為應當?協(xié)商約定?的其他事?項。參?閱文件:?《__?__規(guī)范?企業(yè)工資?____?協(xié)商工作?____?》(__?__年_?___月?____?日冀勞社?辦[__?__]號?)(二?)非國有?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內?容非公?有企業(yè)都?應積極建?立工資_?___協(xié)?商制度,?工資分配?辦法應通?過工資_?___協(xié)?商確定,?保障勞動?關系雙方?的合法權?益。協(xié)商?內容包括?:1、?工資支付?標準、支?付辦法、?支付日期?;2、?工作環(huán)境?及律補貼?分配辦法?和女工保?護及假期?工資待遇?;3、?延長工作?時間工資?支付和最?低工資保?障措施:?4、職?工平均工?資水平及?增長幅度?:5、?工資協(xié)議?期限和終?止條件;?6、工?資協(xié)議的?違約責任?;7、?雙方認為?應當協(xié)商?約定的其?他事項。?參閱文?件:《?____?規(guī)范企業(yè)?工資__?__協(xié)商?工作__?__》(?____?年___?_月__?__日冀?勞社辦[?____?]號)?(三)工?資___?_協(xié)商指?導員制度?___?_省建立?了企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導員制度?。建立工?資___?_協(xié)商指?導員制度?,是做好?工資__?__協(xié)商?工作,提?高工資_?___協(xié)?商工作質?量的重要?措施。具?體規(guī)定如?下:1?.企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導員的選?拔企業(yè)?工資__?__協(xié)商?指導員從?各級勞動?保障部門?、總工會?、企業(yè)家?協(xié)會、企?業(yè)主管部?門和企業(yè)?長期從事?勞動工資?工作的人?員中選拔?。每個設?區(qū)市本級?____?人左右,?每個縣(?市)__?__人左?右。工資?____?協(xié)商指導?員實行聘?任制,由?省勞動保?障廳、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?培訓考核?頒發(fā)培訓?合格證書?后,同級?勞動、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?培訓考核?頒發(fā)培訓?合格證書?后,同級?勞動、總?工會、企?業(yè)家協(xié)會?聘任,擔?任工資_?___協(xié)?商指導員?。2.?企業(yè)工資?____?協(xié)商指導?員應具備?的條件?(1)熟?悉企業(yè)工?資法律、?法規(guī)和政?策,具有?較高的理?論水平、?工作能力?和文字、?語言表達?能力;?(2)了?解企業(yè)財?務制度,?熟練掌握?企業(yè)工資?帳務處理?業(yè)務;?(3)政?治可靠,?作風嚴謹?,辦事公?道,責任?心強,勤?政廉潔。?3.企?業(yè)工資_?___協(xié)?商指導員?的職責和?義務(?1)接受?勞動保障?、工會、?企業(yè)家協(xié)?會或企業(yè)?的委托,?依法指導?企業(yè)開展?工資__?__協(xié)商?工作;?(2)負?責對企業(yè)?勞資雙方?協(xié)商代表?進行業(yè)務?培訓,規(guī)?范工資_?___協(xié)?商程序,?幫助企業(yè)?擬定工資?協(xié)議草案?;(3?)認真執(zhí)?行國家收?入分配政?策,堅持?原則,維?護資產(chǎn)所?有者、勞?動者和企?業(yè)的合法?權益;?(4)對?企業(yè)工資?協(xié)商中產(chǎn)?生的矛盾?,認真負?責地進行?調解,避?免突發(fā)性?事件和沖?突事件發(fā)?生,并及?時向上級?____?報告,維?護穩(wěn)定;?(5)?嚴格為企?業(yè)保守商?業(yè)___?_,不得?泄露與協(xié)?商有關的?事項;?(6)尊?重企業(yè)的?工資分配?自主權,?不得以任?何上級_?___和?部門的身?份,對企?業(yè)工資_?___協(xié)?商施加影?響;(?7)主動?接受勞動?保障部門?、總工會?、企業(yè)家?協(xié)會的業(yè)?務指導,?定期匯報?工作情況?,積極參?加業(yè)務培?訓。4?.工資_?___協(xié)?商指導員?的管理?(1)各?級勞動保?障部門負?責對工資?____?協(xié)商指導?員進行統(tǒng)?一管理,?登記注冊?,指導他?們開展工?作。(?2)工資?____?協(xié)商指導?員受托對?企業(yè)進行?業(yè)務指導?,要在培?訓合格證?書上進行?記載。?(3)不?能履行指?導員的職?責和義務?、未能參?加培訓等?人員,由?勞動保障?部門取消?其指導員?資格,注?銷聘任證?書。解?讀工資協(xié)?商制度。?可以協(xié)商?什么。如?何定工資?。__?__年,?勞動和社?會保障部?出臺了《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》。據(jù)勞?動和社會?保障部統(tǒng)?計,目前?簽訂工資?____?協(xié)商合同?并在勞動?和社會保?障部門備?案的有_?___萬?多份,涉?及___?_多萬名?職工,約?____?國職工總?數(shù)的一半?。保障?職工對工?資有發(fā)言?權才是根?本近幾?年,我國?各地相繼?開展了工?資___?_協(xié)商工?作,在探?索和實踐?中取得了?一定進展?,但仍有?較大比例?的非公有?制企業(yè)沒?有開展這?項工作,?開展這項?工作的地?區(qū)發(fā)展也?存在不平?衡。__?__年,?這項制度?寫進了《?____?構建__?__若干?重大問題?____?決定》,?也是我國?勞動和社?會保障事?業(yè)發(fā)展“?____?五”規(guī)劃?綱要的重?要內容。?法律依?據(jù)是什么?目前,?我國推行?工資__?__協(xié)商?制度的條?件已基本?成熟。我?國的勞動?法第三十?三條對勞?動者就勞?動報酬、?保險福利?等事項與?企業(yè)進行?協(xié)商確定?的權利從?法律角度?作了規(guī)定?:“企業(yè)?職工一方?與企業(yè)可?以就勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?等事項,?簽訂__?__合同?。___?_合同草?案應當提?交職工代?表大會或?者全體職?工討論通?過。__?__合同?由工會代?表職工與?企業(yè)簽訂?;沒有建?立工會的?企業(yè),由?職工推舉?的代表與?企業(yè)簽訂?”。_?___年?勞動和社?會保障部?出臺的《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》,確立?了工資協(xié)?商的操作?規(guī)程、內?容以及其?他有關要?求。__?__年勞?動和社會?保障部出?臺的《_?___合?同規(guī)定》?中也有相?關規(guī)定。?可以協(xié)?商什么?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?,工資_?___協(xié)?商,是指?職工代表?與企業(yè)代?表依法就?企業(yè)內部?工資分配?制度、工?資分配形?式、工資?收入水平?等事項進?行平等協(xié)?商,在協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂工資協(xié)?議的行為?。已訂立?____?合同的,?工資協(xié)議?作為__?__合同?的附件,?并與__?__合同?具有同等?效力。?工資__?__協(xié)商?的內容包?括。工資?協(xié)議的期?限;工資?分配制度?、工資標?準和工資?分配形式?;職工年?度平均工?資水平及?其調整幅?度;獎金?、津貼、?補貼等分?配辦法;?工資支付?辦法;變?更、解除?工資協(xié)議?的程序;?工資協(xié)議?的終止條?件;工資?協(xié)議的違?約責任等?內容。?誰能當協(xié)?商代表?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?,工資_?___協(xié)?商代表應?依照法定?程序產(chǎn)生?。職工一?方由工會?代表擔任?。未建工?會的企業(yè)?由職工民?主推舉代?表,并得?到半數(shù)以?上職工的?同意。企?業(yè)代表由?法定代表?人和法定?代表人指?定的其他?人員擔任?。協(xié)商雙?方各確定?一名首席?代表。?同時,還?規(guī)定協(xié)商?雙方可書?面委托本?企業(yè)以外?的專業(yè)人?士作為本?方協(xié)商代?表。委托?人數(shù)不得?超過本方?代表的1?/3。協(xié)?商雙方享?有平等的?建議權、?否決權和?陳述權。?其中專門?規(guī)定,職?工協(xié)商代?表的合法?權益受法?律保護。?企業(yè)不得?對職工協(xié)?商代表采?取歧視_?___,?不得違法?解除或變?更其勞動?合同。?政府職責?是什么?按照規(guī)定?,政府勞?動保障行?政部門應?對工資協(xié)?議的條款?內容和簽?訂程序等?進行__?__。?有修改意?見,應將?修改意見?在《工資?協(xié)議__?__意見?書》中通?知協(xié)商雙?方。雙方?應就修改?意見及時?協(xié)商,修?改工資協(xié)?議,并重?新報送勞?動保障行?政部門。?同時,?按照《_?___合?同規(guī)定》?,如果_?___協(xié)?商發(fā)生爭?議,而不?能協(xié)商解?決的。勞?動保障行?政部門應?當___?_同級工?會和企業(yè)?____?等三方面?,共同協(xié)?調處理_?___協(xié)?商爭議。?(曹亞慧?)工資?協(xié)議工?資協(xié)議是?指專門就?工資事項?簽訂的專?項___?_合同。?依法訂立?的工資協(xié)?議對企業(yè)?和職工雙?方具有同?等約束力?,雙方必?須全面履?行工資協(xié)?議規(guī)定的?義務,任?何一方不?得擅自變?更和解除?工資協(xié)議?。__?__合同?是指__?__協(xié)商?雙方代表?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定就勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?在平等協(xié)?商一致基?礎上簽訂?的書面協(xié)?議。行?業(yè)工資集?體協(xié)商制?度(三)?___?_市推行?工資__?__協(xié)商?制度實施?意見__?__通知?各區(qū)縣(?自治縣、?市)勞動?(勞動和?社會保障?)局,總?工會,北?部新區(qū)、?經(jīng)開區(qū)、?高新區(qū)勞?動___?_局、總?工會,各?產(chǎn)業(yè)工會?,市級有?關部門,?各控股(?集團)公?司:現(xiàn)?將《__?__市推?行工資_?___協(xié)?商制度實?施意見》?印發(fā)給你?們,希認?真貫徹實?施。_?___市?推行工資?____?協(xié)商制度?實施意見?為了適?應___?_市場經(jīng)?濟條件下?工資分配?機制的轉?變,建立?企業(yè)內部?工資分配?的自主決?定機制,?保障勞動?關系雙方?的合法權?益,促進?企業(yè)勞動?關系的和?諧穩(wěn)定,?根據(jù)《勞?動法》、?《工會法?》和《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?的有關規(guī)?定,現(xiàn)對?推行企業(yè)?工資__?__協(xié)商?制度提出?如下實施?意見。?一、工資?____?協(xié)商的涵?義工資?____?協(xié)商是指?職工方與?企業(yè)方,?依據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)和?政策,就?企業(yè)內部?工資分配?制度、工?資收入水?平等事項?進行平等?協(xié)商,并?在協(xié)商一?致的基礎?上,依法?簽訂工資?協(xié)議的行?為。工資?____?協(xié)商是_?___合?同制度中?的一個重?要組成部?分。工資?____?協(xié)商的結?果既可以?作為雙方?簽訂__?__合同?中的附件?,也可作?為工資問?題的專用?協(xié)議。?二、工資?____?協(xié)商的適?用范圍?工資__?__協(xié)商?適用于我?市行政區(qū)?域內的各?類企業(yè)。?企業(yè)開展?工資__?__協(xié)商?工作,需?要具備以?下條件:?(一)?企業(yè)正式?投產(chǎn)開業(yè)?,生產(chǎn)經(jīng)?營正常;?(二)?有健全的?企業(yè)管理?制度和較?好的管理?基礎;?(三)有?明晰的產(chǎn)?權關系;?(四)?有工會_?___或?沒有建立?工會__?__但有?半數(shù)以上?職工提出?開展工資?____?協(xié)商的要?求。三?、工資_?___協(xié)?商應遵循?的原則?企業(yè)實行?工資__?__協(xié)商?必須遵循?下列原則?:(一?)堅持遵?守國家現(xiàn)?行的有關?法律、法?規(guī)和政策?的原則;?(二)?堅持效率?優(yōu)先,兼?顧公平,?按勞分配?為主和按?勞分配與?按生產(chǎn)要?素分配相?結合的原?則;(?三)堅持?依法、平?等、和諧?、合作、?公開、公?正的原則?。四、?工資__?__協(xié)商?的內容?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內?容包括:?(一)?企業(yè)基本?工資制度?、工資標?準和工資?分配形式?;(二?)職工年?度平均工?資收入水?平和調整?幅度;?(三)職?工工資支?付辦法和?發(fā)放時間?、職工在?特殊情況?下的工資?支付辦法?;(四?)獎金、?津貼、補?貼等分配?方法;?(五)企?業(yè)補充社?會保險及?其他福利?待遇;?(六)工?資協(xié)議的?變更、終?止、解除?條件、違?約責任、?生效的起?止日期等?;(七?)雙方認?為需要協(xié)?商的與工?資待遇有?關的其他?事項。?五、工資?____?協(xié)商代表?的產(chǎn)生?(一)工?資___?_協(xié)商代?表人數(shù)由?雙方根據(jù)?情況自定?,人數(shù)對?等,并各?確定一名?首席代表?。雙方應?另行指定?記錄員各?一名。?二)職工?方首席代?表為工會?主席,工?會主席不?能出任首?席代表時?,可書面?委托工會?其他負責?人為首席?代表。職?工方其他?代表由工?會確定或?職工民主?選舉,推?舉的代表?須得到企?業(yè)半數(shù)以?上職工的?同意。企?業(yè)方首席?代表為企?業(yè)法人代?表或由企?業(yè)法人代?表全權委?托的其他?行政負責?人。(?三)尚未?建立工會?的企業(yè),?職工方代?表在企業(yè)?所在地的?地方工會?或產(chǎn)業(yè)工?會指導下?由職工民?主推舉產(chǎn)?生,并應?當經(jīng)企業(yè)?職工代表?或全體職?工過半數(shù)?同意。首?席代表由?工資協(xié)商?的代表推?舉產(chǎn)生。?(四)?協(xié)商雙方?代表由本?企業(yè)人員?擔任,必?要時也可?聘請本企?業(yè)以外的?專業(yè)人員?擔任本方?的協(xié)商顧?問。委托?人數(shù)不得?超過本方?代表的三?分之一。?(五)?協(xié)商代表?一經(jīng)產(chǎn)生?,必須履?行義務,?遇不可抗?拒因素造?成空缺的?,應及時?指派或推?舉新的代?表補缺。?(六)?協(xié)商代表?的任期由?各方自行?決定。協(xié)?商代表在?任期內,?除個人嚴?重過失外?,企業(yè)不?得解除與?協(xié)商代表?的勞動合?同;企業(yè)?非全部停?產(chǎn),不得?安排其下?崗。(?七)協(xié)商?代表在參?加工資_?___協(xié)?商期間,?應視為提?供正常勞?動、享受?的工資、?獎金、津?貼、補貼?、保險福?利待遇不?變。(?八)協(xié)商?代表享有?平等的知?情權、建?議權、陳?述權和表?決權,任?何一方不?可將自己?的意志強?加于對方?;(九?)協(xié)商會?議執(zhí)行主?席,一般?由雙方首?席代表輪?流擔任。?其主要職?責是負責?工資__?__協(xié)商?的___?_和協(xié)調?工作,對?協(xié)調過程?中發(fā)生的?緊急問題?提出處理?意見。?(十)協(xié)?商會議的?時間、地?點、內容?由雙方事?先商定,?會議所需?要費用由?企業(yè)方負?擔。六?、工資_?___協(xié)?商的程序?工資_?___協(xié)?商原則上?應一年一?次(也可?一簽固定?,經(jīng)變更?可作修正?案補充進?去),一?般安排在?當年三?、___?_月份。?協(xié)商雙?方進行協(xié)?商前應考?慮下列因?素:(?一)企業(yè)?外部因素?1.國?家、地區(qū)?頒布的有?關社會經(jīng)?濟和收入?分配方面?的法律、?政策及地?方性法規(guī)?;2.?本地區(qū)城?鎮(zhèn)居民消?費價格指?數(shù);3?.地區(qū)、?行業(yè)的人?工成本水?平和職工?平均工資?水平;?4.地_?___府?發(fā)布的當?年工資增?長指導線?、勞動力?市場工資?指導價位?及最低工?資標準;?5.勞?動力的供?求狀況;?6.國?家銀行利?率、稅率?和匯率等?的變動情?況。(?二)企業(yè)?內部因素?1.企?業(yè)實現(xiàn)利?稅、企業(yè)?凈產(chǎn)值、?勞動生產(chǎn)?率、工資?利稅率、?資本收益?率;2?.資本保?值增值情?況;3?.企業(yè)人?工成本水?平;4?.上年企?業(yè)職工工?資總額和?職工平均?工資水平?;5.?企業(yè)工資?支付能力?等。工?資___?_協(xié)商申?報過程?(一)進?行工資_?___協(xié)?商的要求?可以由協(xié)?商雙方的?任何一方?提出并以?書面建議?形式通知?對方,另?一方接到?通知后要?認真研究?,在__?__日內?做出回應?,任何一?方無正當?理由不得?拒絕協(xié)商?。(二?)協(xié)商雙?方有義務?在不違反?有關保密?法律、法?規(guī)和不涉?及商業(yè)_?___的?前提下,?向對方提?供與工資?____?協(xié)商有關?的真實情?況和資料?。(三?)協(xié)商雙?方應在協(xié)?商前,進?行認真研?究和準備?,并各自?提出工資?____?協(xié)商的方?案。工會?提出的工?資___?_協(xié)商方?案,應經(jīng)?一定的民?主程序。?(四)?經(jīng)雙方協(xié)?商形成的?工資協(xié)議?草案應提?交職工代?表大會或?職工大會?討論審議?,協(xié)議草?案經(jīng)審議?未獲通過?時,職工?方可以要?求企業(yè)方?重新協(xié)商?修改。?(五)工?資協(xié)議草?案通過后?,由雙方?首席代表?簽字蓋章?,并于_?___日?內由企業(yè)?方將工資?協(xié)議一式?三份及說?明,按分?級管理的?原則,報?送當?shù)貏?動保障行?政部門審?核登記。?勞動保障?行政部門?應在收到?工資協(xié)議?____?日內對工?資協(xié)議的?內容、協(xié)?商雙方的?資格和鑒?定程序等?依法進行?審核。審?核未通過?,雙方要?就勞動保?障部門提?出的修改?意見重新?協(xié)商修改?,并于_?___日?內再次向?當?shù)貏趧?保障行政?部門重新?報送、審?核。工?資協(xié)議核?準后,勞?動保障行?政部門須?向協(xié)商雙?方送達《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書》。?工資協(xié)議?審核登記?申請報出?____?日內,協(xié)?議雙方未?收到勞動?保護行政?部門的《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書》,也?未收到修?改通知的?,視為核?準,該工?資協(xié)議即?行生效。?生效的?工資協(xié)議?應由企業(yè)?工會報送?上一級工?會備案。?(六)?協(xié)商未達?成一致或?出現(xiàn)事先?未預料的?問題時,?經(jīng)雙方同?意可暫時?中止協(xié)商?,中止期?限最長不?超過__?__天。?具體中止?期限及再?次恢復協(xié)?商的時間?、地點、?內容由雙?方商定。?(七)?雙方再次?協(xié)商仍不?能達成一?致的,當?事人一方?或雙方可?向當?shù)貏?動保障行?政部門提?出協(xié)調處?理的書面?申請。勞?動保障行?政部門在?決定受理?之月起_?___日
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