高級招聘專員工作職責主要（四篇）

第3頁共3頁高級招聘?專員工作?職責主要?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?完成公司?各類人才?的招聘工?作，高效?處理常規(guī)?招聘任務(wù)?;2、?研究行業(yè)?發(fā)展動向?，收集行?業(yè)內(nèi)人才?信息，善?于建立關(guān)?鍵人才圈?子;3?、執(zhí)行招?聘、需求?分析、甄?選、面試?、錄用、?試用期跟?蹤工作;?4、能?自主對招?聘情況做?出詳盡的?報告、反?饋、以及?與業(yè)務(wù)對?接工作，?并能提出?改善對策?;5、?總結(jié)和統(tǒng)?計招聘工?作各項數(shù)?據(jù)，完成?招聘分析?報告;?6、配合?完成其它?部門工作?。高級?招聘專員?工作職責?主要（二?）1、?了解公司?業(yè)務(wù)狀況?和團隊運?作，分析?公司人力?資源需求?，參與制?定招聘計?劃并組織?實施;?2、完善?企業(yè)招聘?制度、招?聘體系及?招聘流程?,利甄別?、選擇、?建立和維?護合適的?招聘渠道?;3、?擬定招聘?方案，組?織實施招?聘活動，?按時提交?招聘數(shù)據(jù)?分析表;?4、負?責簡歷甄?別和招聘?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?5、制定?招聘預(yù)算?并控制執(zhí)?行，分析?、評估招?聘效果，?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;6?、領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?事宜。?高級招聘?專員工作?職責主要?（三）?1、維護?好基層的?客戶關(guān)系?（技術(shù)崗?及商務(wù)崗?），不斷?提高客戶?滿意度;?2、關(guān)?注客戶的?項目及人?員需求，?挖掘或爭?取更多的?業(yè)務(wù)機會?;3、?對似招聘?崗位與進?行需求澄?清及分析?，明確崗?位所需任?職要求及?工作職責?;4、?通過各類?渠道進行?人員招聘?。篩選簡?歷，對應(yīng)?聘者的素?質(zhì)和溝通?等能力進?行評定;?5、協(xié)?調(diào)、安排?專業(yè)人員?及客戶面?試的相關(guān)?事宜，跟?進面試進?展，反饋?面試結(jié)果?;6、?建立完善?的人才資?料庫，形?成報告，?定期分析?、評估招?聘效果。?高級招?聘專員工?作職責主?要（四）?1.根?據(jù)公司各?業(yè)務(wù)部門?人才發(fā)展?需求，編?制及實施?人員招聘?計劃;?2.深入?業(yè)務(wù)部門?，了解、?分析實際?崗位需求?，形成精?準JD，?通過合理?渠道開展?招聘工作?;__?__把控?簡歷篩選?、初試、?復(fù)試、錄?用等環(huán)節(jié)?，并掌控?正確的內(nèi)?推機制設(shè)?計及運行?，合理推?進招聘進?度;4?.開拓、?維護招聘?渠道，包?括網(wǎng)絡(luò)、?招聘會、?校園招聘?、勞務(wù)市?場等，并?進行有效?管理;?5.關(guān)注?市場動態(tài)?，進行定?向的獵聘?工作，建?立候選人?人才庫，?管理候選?人關(guān)系，?尋求潛在?的合作機?會;6?.管理招?聘數(shù)據(jù)，?評估招聘?效果，并?出具分析?報告。持?續(xù)優(yōu)化招?聘效率，?有效完成?招聘指標?;7.?熟練的m?appi?ng技能?，可以快?速的了解?一個新的?行業(yè)，并?做人才地?圖;8?.與業(yè)務(wù)?部門保持?良好高效?的溝通，?適時幫助?業(yè)務(wù)部門?提升面試?技巧及技?能;9?.為所負?責的業(yè)務(wù)