《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》福建省福州市臺(tái)江區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》福建省福州市臺(tái)江區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．產(chǎn)權(quán)管理的核心是()。

A、確認(rèn)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán),并依法保護(hù)使之不受侵犯B、理清產(chǎn)權(quán)關(guān)系C、建立產(chǎn)權(quán)管理制度D、將產(chǎn)權(quán)文件歸檔

2．下列在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A、文獻(xiàn)分析法B、工作日志法C、訪(fǎng)談法D、工作實(shí)踐法

3．為了使組織和社會(huì)獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。

A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時(shí)有交替

4．仲裁庭評(píng)議案件,實(shí)行的原則是()。

A、民主集中制B、首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C、少數(shù)服從多數(shù)D、合議制

5．政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)()審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

A、全國(guó)人大常委會(huì)預(yù)算工作委員會(huì)B、同級(jí)人民代表大會(huì)C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、財(cái)政部

6．現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代,這種情況反映的是人力資源的()。

A、可變性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

7．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請(qǐng)求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會(huì)

8．把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿(mǎn)意程度稱(chēng)為()。

A、人格B、情緒C、價(jià)值觀(guān)D、工作生活質(zhì)量

9．()是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后,對(duì)案件作出仲裁裁決前,為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn),而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

A、仲裁保護(hù)B、強(qiáng)制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財(cái)產(chǎn)保全

10．著名心理學(xué)家里昂?費(fèi)斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()。

A、自我覺(jué)知理論B、態(tài)度行為理論C、認(rèn)知失調(diào)理論D、結(jié)構(gòu)功能理論

11．可以據(jù)以劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍的會(huì)計(jì)基本前提是()。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、會(huì)計(jì)分期D、貨幣計(jì)量

12．下列決策技術(shù)中,不是所有決策成員同時(shí)參加的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、德?tīng)柗萍夹g(shù)C、具名團(tuán)體技術(shù)D、階梯技術(shù)

13．下列陳述中,符合業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意B、100%利用時(shí)間C、接到任務(wù)及時(shí)完成D、一季度銷(xiāo)售額達(dá)到300萬(wàn)元

14．對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類(lèi)()組成的。

A、供應(yīng)商B、營(yíng)銷(xiāo)中介C、競(jìng)爭(zhēng)者D、顧客

15．?dāng)U大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,發(fā)展()。

A、金融中介B、商品生產(chǎn)C、商業(yè)銀行D、流通渠道

16．以下()不屬于法定休假日。

A、中秋節(jié)B、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C、端午節(jié)D、植樹(shù)節(jié)

17．A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元,而兩人的工作內(nèi)容完全相同。甲員工對(duì)此很不滿(mǎn),A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

18．物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗(yàn)收投入使用的()。

A、各類(lèi)房屋及配套的設(shè)施設(shè)備B、各類(lèi)房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地C、單體建筑和建筑群D、各類(lèi)房屋和相關(guān)場(chǎng)地

19．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的優(yōu)惠政策,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)項(xiàng)目免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金,經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目外基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位可以以在建項(xiàng)目作抵押向商業(yè)銀行申請(qǐng)住房開(kāi)發(fā)貸款C、經(jīng)濟(jì)適用住房的銷(xiāo)售實(shí)行明碼標(biāo)價(jià),銷(xiāo)售價(jià)格的確定以保本微利為原則,不得高于基準(zhǔn)價(jià)格及上浮幅度D、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于5%核定

20．某年我國(guó)的財(cái)政收入為95823億元，其中中央財(cái)政收入為48795億元，當(dāng)年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為45620億元，則該年中央財(cái)政集中財(cái)力的程度為（）。

A、50.9%B、42.6%C、35.9%D、10.2%

21．根據(jù)下表所列我國(guó)1998年至2003年人口數(shù)及構(gòu)成情況，1998年至2003年我國(guó)男性人口占年底總?cè)丝诒戎氐臉O差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

22．除綜合維修外,維修工程一次費(fèi)用在該片(幢)建筑物同類(lèi)結(jié)構(gòu)新建造價(jià)的20%以上的,按照房屋修繕的分類(lèi)應(yīng)屬于()。

A、中修B、日常維修C、大修D(zhuǎn)、翻修

23．根據(jù)調(diào)查對(duì)象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和()。

A、國(guó)家征信B、個(gè)人征信C、金融征信D、社會(huì)征信

24．()不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

A、崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)B、崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

25．某人向銀行借入50萬(wàn)元,年利率為6%,以復(fù)利計(jì)算,兩年后連本帶利應(yīng)償還()萬(wàn)元。

A、56B、56.18C、106D、112.36

26．關(guān)于法對(duì)人的效力的說(shuō)法,正確的是()。

A、根據(jù)我國(guó)法律,法對(duì)人的效力采用的原則是屬人主義B、根據(jù)我國(guó)法律,法對(duì)人的效力采用的原則是以屬地主義為主,與屬入主義、保護(hù)主義相結(jié)合C、在中國(guó)境外的中國(guó)公民不受中國(guó)法律保護(hù)D、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)公民犯罪,不適用中國(guó)法律

27．房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅稅額的計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率B、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)毛利潤(rùn)×稅率C、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)×稅率D、應(yīng)納稅額=銷(xiāo)售成本×稅率

28．會(huì)計(jì)的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、可使用一般技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

29．用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。

A、自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間B、自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量C、自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)D、自主決定用工形式

30．關(guān)于法的溯及力,下列說(shuō)法正確的是()。

A、法的溯及力,是指法對(duì)其生效以后的事件和行為是否適用B、法律生效以后,如果對(duì)其生效以前的事件和行為適用的話(huà),就具有溯及力C、法律都具有溯及力D、法律生效以后,如果對(duì)其生效以后的事件和行為適用的話(huà),就具有溯及力

31．負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)是()。

A、金融資產(chǎn)管理公司B、財(cái)務(wù)公司C、投資銀行D、合作銀行

32．各商業(yè)銀行總行根據(jù)統(tǒng)一的支付結(jié)算辦法,結(jié)合具體情況,可以制定補(bǔ)充規(guī)定,但須報(bào)經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、國(guó)務(wù)院B、中國(guó)人民銀行總行C、財(cái)政部D、全國(guó)人民代表大會(huì)

33．空想社會(huì)主義者羅伯特?歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究B、描述了錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)過(guò)C、改變生產(chǎn)車(chē)間的照明度,觀(guān)察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

34．法定的權(quán)利、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專(zhuān)長(zhǎng)

35．下列不屬于建筑物區(qū)分所有權(quán)的是()。

A、業(yè)主對(duì)專(zhuān)有部分的所有權(quán)B、業(yè)主對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的占有權(quán)C、業(yè)主對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共同管理權(quán)D、業(yè)主對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共有權(quán)

36．如果其他情況不變,中央銀行減少其黃金、外匯儲(chǔ)備,貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、減少C、不變D、無(wú)影響

37．下列中,()是合法建設(shè)項(xiàng)目選址意見(jiàn)書(shū)的依據(jù)。

A、總體規(guī)劃B、分區(qū)規(guī)劃C、近期建設(shè)規(guī)劃D、修建性詳細(xì)規(guī)劃

38．房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是()。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

39．表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

40．()是保護(hù)產(chǎn)權(quán)的前提。

A、產(chǎn)權(quán)登記B、代管C、審查確認(rèn)產(chǎn)權(quán)D、禁止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移

41．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性,固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

42．我國(guó)香港地區(qū)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為地產(chǎn)代理和()。

A、經(jīng)紀(jì)人B、銷(xiāo)售員C、交易員D、營(yíng)業(yè)員

43．關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,正確的是()。

A、培訓(xùn)著眼于組織未來(lái)可能發(fā)生的變化B、開(kāi)發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感D、培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

44．在金融市場(chǎng)上，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿Α⒛軌驗(yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門(mén)和企業(yè)，這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的（）功能。

A、補(bǔ)償B、聚斂C、配置D、調(diào)節(jié)

45．企業(yè)對(duì)員工在某一方面經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，這種測(cè)驗(yàn)屬于（）。

A、傾向測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、智力測(cè)驗(yàn)D、人格測(cè)驗(yàn)

46．與其他招聘方法相比,采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過(guò)剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

47．以加工和操作為對(duì)象的專(zhuān)業(yè)化屬于（）。

A、部門(mén)專(zhuān)業(yè)化B、產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化C、零部件專(zhuān)業(yè)化D、工藝專(zhuān)業(yè)化

48．假設(shè)開(kāi)發(fā)法適用的估價(jià)對(duì)象為()。

A、住宅B、寫(xiě)字樓C、公益性房地產(chǎn)D、待開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)

49．下列各項(xiàng)中,不屬于民事法律行為的是()。

A、自然人的死亡B、時(shí)間的經(jīng)過(guò)C、簽訂自然人之間的借款合同D、發(fā)生自然災(zāi)害

50．現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是（）。

A、先付款，后記賬B、先記賬，后付款C、先借后貸D、他行票據(jù)，受托抵用

51．所有者權(quán)益變動(dòng)表以()形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

52．2013年某企業(yè)共有500人，這些工人工資水平從低到高分為一級(jí)到五級(jí)。根據(jù)該企業(yè)工人工資狀況整理累積頻數(shù)分布如下：則2013年該企業(yè)工資水平三級(jí)的工人有（）人。

A、80B、190C、150D、400

53．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是（）。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財(cái)D、辦理清算

54．業(yè)主大會(huì)是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)()組成的,決定物業(yè)管理重大事項(xiàng)的業(yè)主自治管理組織。

A、全體業(yè)主和物業(yè)使用人B、全體業(yè)主和物業(yè)建設(shè)單位C、具有本地戶(hù)籍的全體業(yè)主D、全體業(yè)主

55．下列關(guān)于錄用信的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束B(niǎo)、錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C、錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力D、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

56．商品的價(jià)值量是由（）決定的。

A、具體勞動(dòng)時(shí)間B、交換價(jià)值C、生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、個(gè)別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間

57．專(zhuān)用基金收入是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的、列入預(yù)算的收入，對(duì)專(zhuān)用基金收入的管理方式是（）。

A、財(cái)政部代管B、財(cái)政部和國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)共同管理C、各省政府自行管理D、各部門(mén)自行管理

58．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績(jī)要素C、需求要素D、結(jié)果要素

59．對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng),匯款人可以()。

A、申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,但不得申請(qǐng)撤銷(xiāo)B、申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯C、申請(qǐng)撤銷(xiāo),也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯D、申請(qǐng)退匯,也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯

60．績(jī)效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名

61．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個(gè)人的績(jī)效C、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力D、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

62．關(guān)于人力資源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)的人力資源C、人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化D、當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱(chēng)為人力資源

63．企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款獲得短期資金的籌資方式稱(chēng)為()。

A、銀行借款B、租賃籌資C、商業(yè)信用D、吸收直接投資

64．跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

65．下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

66．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定,通過(guò)下列方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可()。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的

67．()的充分發(fā)展,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必要條件。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、商品經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)D、自然經(jīng)濟(jì)

68．人民法院決定啟動(dòng)公示催告程序后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

69．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、職位權(quán)力B、個(gè)人權(quán)力C、感召權(quán)力D、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)力

70．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是（）。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬

71．現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A、采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題B、采取面向任務(wù)取向,強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作C、采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”D、采取權(quán)變?nèi)∠?強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理

72．下列不屬于商品房購(gòu)買(mǎi)流程的是()。

A、預(yù)購(gòu)人通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤(pán)B、最終購(gòu)買(mǎi)者應(yīng)予以公布和公示C、辦理預(yù)售合同文本登記備案D、辦理交易過(guò)戶(hù),登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書(shū)手續(xù)

73．半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，資本主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活等各個(gè)方面都發(fā)生了深刻的變化，下列屬于資產(chǎn)階級(jí)政治統(tǒng)治形式完善方面的內(nèi)容的是（）。

A、選舉制度不斷完善B、建立社會(huì)福利制度C、資本占有社會(huì)化的趨勢(shì)D、生產(chǎn)力諸要素發(fā)生了質(zhì)的飛躍

74．下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

75．下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大,個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體觀(guān)點(diǎn)的一致性越高,個(gè)體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大,個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

76．一切直接或間接為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源的天然或人造資源稱(chēng)為（）。

A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、企業(yè)要素D、勞動(dòng)手段

77．衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、交換價(jià)值

78．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

79．在間接標(biāo)價(jià)法下，匯率的漲跌都以（）體現(xiàn)。

A、本幣數(shù)額變化B、外幣數(shù)額變化C、中間貨幣數(shù)額變化D、美元數(shù)額變化

80．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上,使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控下對(duì)資源配置起()作用。

A、統(tǒng)治性B、決定性C、輔助性D、基礎(chǔ)性

81．工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用（）。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、混序移動(dòng)方式

82．下列關(guān)于會(huì)計(jì)要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化B、是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)C、是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分D、是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第三層次的劃分

83．我國(guó)目前的城市建設(shè)綜合開(kāi)發(fā)公司屬于房地產(chǎn)()公司。

A、專(zhuān)營(yíng)B、兼營(yíng)C、項(xiàng)目D、混合型

84．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

85．在我國(guó)，擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是（）。

A、中國(guó)建設(shè)銀行B、中國(guó)人民銀行C、中國(guó)工商銀行D、中國(guó)銀行

86．政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、市場(chǎng)營(yíng)利性B、非市場(chǎng)營(yíng)利性C、效益性D、法治性

87．證券公司為證券交易創(chuàng)造一個(gè)流動(dòng)性較強(qiáng)的市場(chǎng)并維持市場(chǎng)價(jià)格的相對(duì)穩(wěn)定，這指的是證券公司充當(dāng)（）的角色。

A、經(jīng)紀(jì)商B、交易商C、做市商D、發(fā)行商

88．下列中,不屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的是()。

A、特定性B、有限性C、差異性D、環(huán)境相關(guān)性

89．投資銀行是專(zhuān)門(mén)為工商企業(yè)提供融資中介服務(wù)的（）。

A、銀行類(lèi)中介機(jī)構(gòu)B、專(zhuān)業(yè)性非銀行機(jī)構(gòu)C、儲(chǔ)蓄銀行D、商業(yè)銀行

90．通過(guò)減稅而減少?lài)?guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是（）。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策

91．所有者權(quán)益變動(dòng)表的格式是()。

A、報(bào)告式B、賬戶(hù)式C、多步式D、矩陣式

92．辦理退休的手續(xù),一般由()負(fù)責(zé)。

A、社會(huì)保障部B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、用人單位D、勞動(dòng)行政部

93．房地產(chǎn)產(chǎn)籍中圖、檔、卡、冊(cè)中的圖指的是()。

A、房地產(chǎn)平面圖B、房地產(chǎn)分丘圖C、地籍圖D、房產(chǎn)圖

94．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()批準(zhǔn)。

A、城市規(guī)劃行政主管部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門(mén)C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門(mén)D、房地產(chǎn)管理部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)

95．與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。

A、招聘經(jīng)費(fèi)非常有限B、需要招聘的是初級(jí)崗位人員C、現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)D、缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

96．下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀(guān)、最直接的原因

97．顧客在決定將電腦送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí),提供維修服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無(wú)形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

98．企業(yè)制度是指以（）為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。

A、組織制度B、管理制度C、產(chǎn)權(quán)制度D、財(cái)務(wù)制度

99．人們有明顯感覺(jué),不愿保存貨幣,搶購(gòu)商品尋找其保值措施的通貨膨脹程度為()。

A、開(kāi)放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

100．國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合,這種國(guó)家壟斷資本主義形式產(chǎn)生的途徑不包括()。

A、國(guó)家收購(gòu)私人壟斷企業(yè)的一部分股份B、國(guó)有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資C、國(guó)家直接投資興建國(guó)有企業(yè)D、國(guó)家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】

2、【C】訪(fǎng)談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

3、【A】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類(lèi)或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計(jì),滿(mǎn)足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

4、【C】仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。仲裁庭仲裁糾紛時(shí),其中一部分事實(shí)清楚,可以就該部分先行裁決。

5、【B】政府預(yù)算草案編制完成后，并不意味著形成了真正具有法律效力的政府預(yù)算。政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)同級(jí)人民代表大會(huì)審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

6、【D】人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響,從而人力資源具有社會(huì)屬性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

7、【C】本題考查仲裁協(xié)議的內(nèi)容。

8、【D】工作生活質(zhì)量,是指把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿(mǎn)意程度,通常通過(guò)員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來(lái)。

9、【D】仲裁財(cái)產(chǎn)保全是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后,對(duì)案件作出仲裁裁決前,為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn),而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于仲裁財(cái)產(chǎn)保全的具體內(nèi)容記憶不確切。

10、【C】認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂?費(fèi)斯廷格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

11、【A】會(huì)計(jì)主體,是指會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象,記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。明確會(huì)計(jì)主體這一前提,一是可以劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍,即明確了會(huì)計(jì)為誰(shuí)(哪一主體)記賬和編制報(bào)表。二是可以將會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。

12、【D】階梯技術(shù)由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時(shí)參加的。在使用階梯技術(shù)時(shí),團(tuán)體成員是一個(gè)一個(gè)加入的,比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí),先由兩個(gè)成員討論,等他們達(dá)成一致后,第三個(gè)成員再加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人陳述自己的觀(guān)點(diǎn),最后三個(gè)人一起討論,直到達(dá)成共識(shí)。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入,最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。

13、【D】要實(shí)現(xiàn)公平而準(zhǔn)確的績(jī)效考核,企業(yè)應(yīng)該建立合理規(guī)范的績(jī)效考核指標(biāo)體系。良好的考核指標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)單明了、容易測(cè)量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。ABC三項(xiàng)太抽象,不易測(cè)量、難以界定。

14、【D】對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類(lèi)顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷(xiāo)策略最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)。按照顧客不同的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

15、【B】擴(kuò)大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,發(fā)展商品生產(chǎn)。

16、【D】植樹(shù)節(jié)并未納入我國(guó)法定節(jié)假日。

17、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中,內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平。

18、【B】物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務(wù)的室內(nèi)外市政公用設(shè)施、設(shè)備和與之相鄰的場(chǎng)地、庭院、道路等。

19、【D】選項(xiàng)D,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于3%的標(biāo)準(zhǔn)核定;市、縣人民政府直接組織建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房只能按成本價(jià)銷(xiāo)售,不得有利潤(rùn)。

20、【A】本題考查中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)。中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重是衡量中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)，本題中為（48795/95823）×100%=50.9%。

21、【A】本題考查極差的計(jì)算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-51.25%=0.38%。

22、【C】

23、【B】根據(jù)調(diào)查對(duì)象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和個(gè)人征信,所以選項(xiàng)B正確。

24、【A】按不同時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括：①職(崗)前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；②在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；③職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

25、【B】復(fù)利計(jì)息方法,即在每期屆滿(mǎn)時(shí),將應(yīng)得利息加入本金再計(jì)息的方式。兩年后應(yīng)償還本利和=50×=56.18(萬(wàn)元)。

26、【B】在對(duì)人的效力方面,我國(guó)采用的原則是以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合。根據(jù)我國(guó)法律,對(duì)人的效力包括兩個(gè)方面:①對(duì)中國(guó)公民的效力。中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律。在中國(guó)境外的中國(guó)公民也應(yīng)遵守中國(guó)法律并受中國(guó)法律保護(hù);②對(duì)外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人的效力。外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi),除法律另有規(guī)定者外,適用中國(guó)法律。

27、【A】納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn),按照營(yíng)業(yè)額和適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額,計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率。

28、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法。

29、【C】

30、【B】法的溯及力是指法對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用,就具有溯及力;如果不適用,就沒(méi)有溯及力。據(jù)此,不是所有的法律都具有溯及力。

31、【A】金融資產(chǎn)管理公司是負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)。

32、【B】根據(jù)《支付結(jié)算辦法》第二十條規(guī)定:中國(guó)人民銀行總行負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的支付結(jié)算制度,組織、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督全國(guó)的支付結(jié)算工作,調(diào)解、處理銀行之間的支付結(jié)算糾紛。政策性銀行、商業(yè)銀行總行可以根據(jù)統(tǒng)一的支付結(jié)算制度,結(jié)合本行情況,制定具體管理實(shí)施辦法,報(bào)經(jīng)中國(guó)人民銀行總行批準(zhǔn)后執(zhí)行。

33、【D】空想社會(huì)主義者羅伯特?歐文創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系,把一個(gè)木塊的四面分別涂成白、黃、藍(lán)黑四種顏色,其中白色代表優(yōu)秀,黃色代表良好,藍(lán)色代表平均水平,黑色代表差。他把這一木塊安裝在機(jī)器上,每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道,及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績(jī)的信息。他被譽(yù)為“人事管理的先驅(qū)”之一。

34、【B】職位權(quán)力,是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。職位權(quán)力是一種外在的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者在其位就擁有了這種權(quán)力,不在其位就失去了此項(xiàng)權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源一般有五種:①法定的權(quán)力;②獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力;③處罰的權(quán)力;④感召的權(quán)力;⑤專(zhuān)長(zhǎng)的權(quán)力。

35、【B】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第七十條規(guī)定,業(yè)主對(duì)建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專(zhuān)有部分享有所有權(quán),對(duì)專(zhuān)有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。根據(jù)這一規(guī)定,建筑物區(qū)分所有權(quán)由以下三部分構(gòu)成:①業(yè)主對(duì)專(zhuān)有部分的所有權(quán);②業(yè)主對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共有權(quán);③業(yè)主對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共同管理權(quán)。

36、【B】如果其他情況不變,中央銀行減少其黃金、外匯儲(chǔ)備,會(huì)減少商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金,從而貨幣供應(yīng)量將減少。

37、【C】

38、【A】區(qū)位的影響因素，如果區(qū)位不同，價(jià)格、價(jià)值也會(huì)有所不同，甚至差異很大。

39、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的構(gòu)成。表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的下方，主要包括資料來(lái)源、指標(biāo)的注釋和必要的說(shuō)明等內(nèi)容，因此選B。

40、【C】

41、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

42、【D】對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè)。我國(guó)香港地區(qū)把房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為地產(chǎn)代理和營(yíng)業(yè)員,規(guī)定自1999年1月1日起,從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的個(gè)人必須持牌執(zhí)業(yè),否則屬于違法。

43、【C】培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識(shí)、技能,樹(shù)立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績(jī)效的行為。開(kāi)發(fā)是指組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過(guò)程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人的績(jī)效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

44、【C】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。金融市場(chǎng)的資源配置功能體現(xiàn)在，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿?、能夠?yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門(mén)和企業(yè)。

45、【B】成就測(cè)驗(yàn)是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測(cè)驗(yàn)。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測(cè)驗(yàn)適用于對(duì)專(zhuān)業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)驗(yàn)。成就測(cè)驗(yàn)一般采用筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

46、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專(zhuān)門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu)。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高,另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)常常是所推薦人才年薪的25%~35%。

47、【D】工藝專(zhuān)業(yè)化，即專(zhuān)門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專(zhuān)業(yè)化。

48、【D】假設(shè)開(kāi)發(fā)法適用于評(píng)估具有開(kāi)發(fā)或再開(kāi)發(fā)潛力的房地產(chǎn)價(jià)值,例如可供開(kāi)發(fā)建設(shè)的土地(包括生地、毛地、熟地)、在建工程(包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目)、可裝飾裝修改造或可改變用途的舊的房地產(chǎn)(包括裝飾裝修、改建、擴(kuò)建,如果是重建就屬于毛地的范疇)。通常將這類(lèi)房地產(chǎn)統(tǒng)稱(chēng)為"待開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)"。

49、【C】民事法律事實(shí)按照其是否直接包含人的意志,可以分為:①事件,是指不直接包含當(dāng)事人意志的法律事實(shí),主要包括:自然人的死亡、發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故、時(shí)間的經(jīng)過(guò)等;②行為,是指受人的意志支配的有意識(shí)的活動(dòng),行為可以分為合法的行為與違法的行為。

50、【B】現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是“先記賬，后付款”。選項(xiàng)A是傳遞現(xiàn)金收入憑證的要求，選項(xiàng)c、D是傳遞轉(zhuǎn)賬憑證的要求。

51、【C】所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表,它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi),股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示。

52、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為三級(jí)的工人占全體工人的百分比為80%-50%=30%，人數(shù)為500×30%=150（人）。

53、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款，所以正確答案為選項(xiàng)B。

的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。">54、【D】業(yè)主大會(huì)是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成的,決定本區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理重大事項(xiàng)的業(yè)主自治管理組織。

55、【C】

56、【C】本題考查商品價(jià)值量的決定。商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。

57、【D】本題考查專(zhuān)用基金收入的含義。專(zhuān)用基金收入是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門(mén)自行管理的收入。各種基金是在一定歷史條件下形成的，它為各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。專(zhuān)用基金收入通過(guò)專(zhuān)門(mén)的政府性基金預(yù)算來(lái)反映。

58、【A】一般說(shuō)來(lái),每一項(xiàng)員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。內(nèi)容要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)培訓(xùn)所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標(biāo)準(zhǔn)要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)教育培訓(xùn)勝任某種工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的期望;條件要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)教育培訓(xùn)應(yīng)能在什么條件下達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的期望。

59、【B】匯款人可以對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,對(duì)匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

60、【D】現(xiàn)代績(jī)效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō),高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿(mǎn)足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來(lái)說(shuō),績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè):第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

61、【A】

62、【B】人力資源具有時(shí)效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在發(fā)育成長(zhǎng)期（我國(guó)規(guī)定為16歲以前），體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過(guò)程中，這時(shí)人的腦力和體力還不足以用來(lái)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，因此不能稱(chēng)為人力資源。

63、【C】商業(yè)信用,是指企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種方式適合各類(lèi)企業(yè),它形成于商品交易過(guò)程中,是企業(yè)的自然性融資。

64、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

65、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

66、【D】通過(guò)行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可。

67、【B】歷史實(shí)踐證明,所有社會(huì)主義國(guó)家都不能消除商品經(jīng)濟(jì),特別是生產(chǎn)力落后的國(guó)家,更需要大力發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不可逾越的階段,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必要條件。

68、【A】人民法院決定受理公示催告申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。公示催告期間的長(zhǎng)短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。

69、【A】權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源中,法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力,感召的權(quán)力和專(zhuān)長(zhǎng)的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)人權(quán)力。

70、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn)：（1）以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。（2）記錄完整。（3）便于查賬。

71、【B】傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/p>

72、【B】商品房買(mǎi)賣(mài)流程概括為:①預(yù)購(gòu)人通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤(pán);②預(yù)購(gòu)人查詢(xún)?cè)摌潜P(pán)的基本情況;③預(yù)購(gòu)人與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂商品房預(yù)售合同;④辦理預(yù)售合同文本登記備案;⑤商品房竣工后,開(kāi)發(fā)商辦理初始登記,交付房屋;⑥與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂房屋交接書(shū);⑦辦理交易過(guò)戶(hù)、登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書(shū)手續(xù)。

73、【A】本題考查當(dāng)代資本主義的新變化。資產(chǎn)階級(jí)政治統(tǒng)治形式趨于完善，主要表現(xiàn)在：選舉制度不斷完善，法制化程度提高，對(duì)國(guó)家權(quán)利機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和制約機(jī)制大大加強(qiáng)。

74、【A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì),使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對(duì)游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評(píng)判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實(shí)施費(fèi)用昂貴,應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

75、【C】在一個(gè)團(tuán)體中,有許多因素會(huì)影響個(gè)體的從眾行為,其中最重要的有:團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大,團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意,團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的,研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過(guò)了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難,更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體,削弱團(tuán)體的凝聚力。

76、【C】企業(yè)要素是指一切直接或間接地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源的，具有一定開(kāi)發(fā)性、利用性、選擇性的天然或人造資源。

77、【C】?jī)r(jià)值尺度,是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。貨幣充當(dāng)衡量商品價(jià)值量的尺度是外在的,衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能時(shí),可以只是觀(guān)念上的貨幣。貨幣執(zhí)行價(jià)值尺度的職能,就是把商品的價(jià)值表現(xiàn)