勞動協(xié)議書填寫規(guī)范范本

勞動協(xié)議書填寫規(guī)范范本勞動協(xié)議書相信大家都比較了解，因?yàn)樵谶M(jìn)一個企業(yè)、單位時就需要簽訂勞動協(xié)議書，不過相信很多人都沒有想過勞動協(xié)議書該怎么填寫.那勞動協(xié)議書到底該怎么填寫呢?下面是小編提供的一份勞動協(xié)議書填寫范本，希望對大家填寫勞動協(xié)議書時有很好地幫助!勞動協(xié)議書填寫范本編號： 注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動協(xié)議訂立統(tǒng)一編號.《勞動協(xié)議法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查.因此，建議用工單位將勞動協(xié)議書編號與職工名冊編號保持一致甲方： （用工方）乙方： （勞動者）簽訂日期： 年 月 日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款.一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 注：勞動協(xié)議法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動協(xié)議.而注冊地與經(jīng)營地址（本協(xié)議履行地）則關(guān)系到勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項以依勞動協(xié)議履行地為原則，若注冊地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定.依據(jù)：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在本市居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動協(xié)議期限等若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2019元以上2萬元以下的罰款.同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明.這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一.依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第七條，《條例》第八條、第三十三條.二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定期限勞動協(xié)議.本協(xié)議于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止.本協(xié)議于 年 月 日終止.注：勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議.大部分勞動協(xié)議如本協(xié)議所示，為固定期限協(xié)議.關(guān)于試用期期限的問題：1、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月.2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期.4、試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi).勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限.依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第十二條，第十九條.三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作.注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一.在此略作引伸.工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇、勞動協(xié)議無效情況下勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題.特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除協(xié)議，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件.也有些用人單位為便于管理，在勞動協(xié)議中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者工作崗位.這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持.依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第（一）、（三）、（四）項.第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動協(xié)議的必備內(nèi)容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用.依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第八條、第十七條.第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn).注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法.依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第八條、第十七條.四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時.每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定.注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn).綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可.具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定.依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 注：職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬.具體可參見2019年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題.五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行.注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.勞動協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).依據(jù)：《勞動法》第五十條乙方在試用期期間的工資為 元.注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).依據(jù)：《勞動協(xié)議法》第二十條.甲乙雙方對工資的其他約定注：詳情可參見國務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》.第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行.注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資.超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi).國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定.依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條.六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù).第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按 支付乙方病假工資.注：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動協(xié)議、集體協(xié)議的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi).病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十.國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定.依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇.七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品.第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害.第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平.八、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及江蘇省、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議時，為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付.九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此補(bǔ)充約定，也另行簽訂專門協(xié)議.鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開.十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.第二十三條本協(xié)議的附件如下 注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等.第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與