職業(yè)生涯第四講

大學(xué)生職業(yè)生涯開展與規(guī)劃愿每一個(gè)同學(xué)都擁有幸福的人生！主講：吳建成1許多人覺得，在命運(yùn)面前，自己的力量微缺乏道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當(dāng)今社會，“勇敢〞的反義詞已不是“怯懦〞，而是“因循守舊〞。2第三講認(rèn)識自我第四講認(rèn)識環(huán)境3吳建成華中師范大學(xué)2021.10.10.4

我是誰？

5現(xiàn)在我們來認(rèn)識這個(gè)自我。你需要做的是描述你自己。用這樣的句式寫下二十個(gè)最能描述自己的句子：我是________。6不少人覺得寫出20條來是件困難的事情，如果覺得困難的話，可能反映出你對自己不能夠了解，你可以仔細(xì)審視一下自己在生活中的表現(xiàn)，之后再來完成這個(gè)任務(wù)。7認(rèn)識自我是生涯探索的第一步，是對“我是誰、我要做什么、我該怎樣活著〞等等問題的探索，內(nèi)容廣泛。在不同時(shí)期個(gè)體對此有不同的認(rèn)識，甚至在幾十年后突然產(chǎn)生“原來我要過這樣的生活〞的感慨。因此從長遠(yuǎn)來看，認(rèn)識自我是我們每個(gè)人終生的任務(wù)，這也正是個(gè)體適應(yīng)與調(diào)整的主要內(nèi)容。但是青年期的自我認(rèn)識，對個(gè)體一生的開展意義重大，能奠定生涯開展的基調(diào)。8價(jià)值觀、興趣和能力，構(gòu)成生涯開展規(guī)劃的“一個(gè)中心、兩個(gè)根本點(diǎn)〞，是認(rèn)識自我的主要途徑。價(jià)值觀是潛藏于個(gè)體內(nèi)心深處、積累了過往全部生活經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度與觀念，表達(dá)著個(gè)人獨(dú)到的風(fēng)格與經(jīng)歷，潛在地影響著我們的取舍與好惡，是行動的看不見的手，已“我要……〞形式，代表著理想、代表著偏見、代表著真實(shí)的動機(jī)。而興趣和能力，那么以現(xiàn)實(shí)的方式，呈現(xiàn)個(gè)體實(shí)現(xiàn)理想的可能性，其中，興趣是先導(dǎo)，缺乏興趣難以維持長期開展，能力是手段，缺乏能力再高尚宏偉的理想也只不過是一個(gè)泡沫。9一、工作價(jià)值觀二、興趣三、能力

10有三個(gè)人，要同時(shí)被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄，時(shí)間都是三年。事前，監(jiān)獄長容許滿足每個(gè)人一個(gè)要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人浪漫，要了一個(gè)美麗的女子相伴；猶太人那么要求給自己安裝一部。三年很快就過去了，美國人從煙霧繚繞中走了出來；法國人出來時(shí)，懷里抱著一個(gè)孩子，旁邊女人的手里牽著一個(gè)孩子，肚子里還懷著一個(gè)孩子；猶太人出來后，緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“謝謝監(jiān)獄長，三年來，我天天與外界聯(lián)系，生意絲毫沒有受到影響。雖然我人在監(jiān)獄，卻一樣賺了不少錢。〞11從實(shí)際生活看，價(jià)值觀——生活態(tài)度——職業(yè)選擇——生活方式——人生幸福感。主宰我們做出不同決定的關(guān)鍵就是個(gè)人的價(jià)值觀。12從價(jià)值觀的角度來說，職業(yè)開展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價(jià)值觀念。如果符合，你就會覺得快樂，那怕收入低一點(diǎn)；如果不符合，你會感覺很痛苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的。而失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求的是圓滿和平衡。13如果我們不知道自己職業(yè)生涯中什么是最重要的——什么價(jià)值是我們確實(shí)應(yīng)該堅(jiān)持的——那么你怎么會知道該建立什么樣的根底？又只能知道該做出何種有效地決定？相信你一定曾碰過棘手的情況，遲遲下不了決定，這其中的原因乃是你不清楚在這種情況下什么是最重要的價(jià)值。由此，我們必須記住，一切決定都根植于清楚的價(jià)值觀。14價(jià)值觀：一個(gè)人對周圍的客觀事物〔包括人、事、物〕的意義、重要性的總體評價(jià)和總看法。特征:主觀性、選擇性、穩(wěn)定性、社會歷史性15德國心理學(xué)家施普蘭格爾〔Spranger〕根據(jù)社會文化生產(chǎn)方式將人的價(jià)值觀分為：經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀、理論價(jià)值觀、審美價(jià)值觀、社會價(jià)值觀、政治價(jià)值觀和宗教價(jià)值觀職業(yè)生涯輔導(dǎo)專家舒伯分為15種心理學(xué)家馬丁.凱茨分為10種：高收入、社會聲望、獨(dú)立性、幫助他人、穩(wěn)定性、多樣性、領(lǐng)導(dǎo)、在自己感興趣的領(lǐng)域、休閑、盡早進(jìn)入工作領(lǐng)域16羅克奇：終極性價(jià)值觀〔一種期望存在的終極狀態(tài)，這是一個(gè)人希望通過一生而實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)〕、工具性價(jià)值觀〔指偏愛的行為方式，或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段〕17〔1〕請?jiān)谑昼妰?nèi)寫出你在生活中最看重的五件事，如：親人、健康、訂單、收入、升值、感情、和睦、成功、受人尊重、等等；18〔2〕假設(shè)現(xiàn)在你的生命只剩下3天，請把以上內(nèi)容中最不重要的劃掉2個(gè)；19〔3〕假設(shè)現(xiàn)在你的生命只剩下2天，請把剩下的內(nèi)容中最不重要的劃掉一個(gè)；20〔4〕假設(shè)現(xiàn)在你的生命只剩下一天的時(shí)間，請把剩下的內(nèi)容中最不重要的劃掉一個(gè)。21問題法工作價(jià)值觀拍賣會測評法22在某個(gè)安靜的下午或晚上，確保你有比較充裕的事件，靜下心來，仔細(xì)的答復(fù)一下的問題：當(dāng)你沒有任何壓力的時(shí)候，你最想做的是什么事情？做什么樣的事情會讓你感到內(nèi)心很充實(shí)？你經(jīng)常想總有一天你會成為一個(gè)什么樣的人？你經(jīng)常想總有一天你會從事什么職業(yè)？生活和職業(yè)中有什么事情會讓你痛苦？〔人們經(jīng)常因?yàn)楸畴x了自己的價(jià)值觀會感到痛苦〕在你去世的時(shí)候，你最快樂自己做成了什么事情？想象在你的追悼會上，你最希望別人如何評價(jià)你？假設(shè)由你來為你的一生寫一個(gè)墓志銘，你愿意寫下那些內(nèi)容？23假定你現(xiàn)在和一群人正在參加一個(gè)很重要的拍賣會，在這個(gè)拍賣會上你只有1000元可花。為了保證成功，你決定只拍5個(gè)你認(rèn)為最重要的工程。而且根據(jù)你認(rèn)為的工程的主要程度給與不同的金額分配，想想看，你會做怎樣的分配？24測評25個(gè)人價(jià)值觀確實(shí)立是一個(gè)長期的過程，往往很難一下子就非常清晰地浮現(xiàn)出來，不妨結(jié)合上面所提供的方法，在通過我們不斷地工作時(shí)間，讓自己越來越清楚職業(yè)生涯中最為重要的價(jià)值，用它來指導(dǎo)我們的職業(yè)選擇，為你就能獲得最大程度的職業(yè)幸福感。26“有史以來，沒有任何一向偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊岢蓝晒Φ抹暋绹鴲勰?7定向作用動力作用28我和你們當(dāng)中的每個(gè)人其實(shí)沒什么不一樣。我也可能比你們錢多。但錢并非差異所在。不錯(cuò)，我買得起最高級的手縫西服，但我一穿上身，卻毫無高貴感。我情愿吃一塊DairyQueen的芝士漢堡，而不吃100美元一份的大餐。如果你們和我有任何不同的話，那就是我每天起床后都有時(shí)機(jī)做我最愛做的事，天天如此。如果你們想從我這里學(xué)什么，這就是我對你們最好的忠告。291977年，因?yàn)閷浖_發(fā)的熱愛，比爾蓋茨放棄了自己在法律系的學(xué)業(yè)。2002年，比爾蓋茨在領(lǐng)導(dǎo)微軟25年后，又毅然把首席執(zhí)行官的工作交給了鮑爾默，因?yàn)橹挥羞@樣他才能在自己最愛的軟件架構(gòu)師的崗位上，專注于軟件技術(shù)的創(chuàng)新。雖然比爾蓋茨曾是一個(gè)出色的首席執(zhí)行官，但當(dāng)他改任公司的首席軟件架構(gòu)師后，他對公司的技術(shù)方面做出了重大奉獻(xiàn)。更重要的是，他更有激情、更快樂了，這也鼓舞了所有員工。301、在職業(yè)選擇的時(shí)候忽略了要考慮自己的興趣2、對興趣的理解過于泛泛3、寄托于職業(yè)測評或參謀311、工作觀察法2、羨慕他人的工作3、如果現(xiàn)在已經(jīng)到達(dá)了財(cái)務(wù)自由4、職業(yè)生涯興趣測驗(yàn)32能力：勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件利用知識和經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識事物、解決問題的本領(lǐng)、技術(shù)和方法33畢業(yè)生應(yīng)具備的能力和素質(zhì)專業(yè)水平49.23％溝通能力43.24％適應(yīng)能力41.42％專業(yè)水平56.60％溝通能力45.89％適應(yīng)能力35.71％適應(yīng)能力47.12％％品德35.79％34根底能力：注意力、觀察力、記憶力、想象力等專項(xiàng)能力：領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、壓力承受、人際交往、語言表達(dá)、創(chuàng)造力、實(shí)踐能力等特長能力等：文藝、體育等351、充分考慮可能獲得與可以提高的2、必須考慮各種能力的組合3、懂得揚(yáng)長避短4、知識儲藏36能力類型與職業(yè)吻合一般能力與職業(yè)吻合特殊能力與職業(yè)吻合371、學(xué)習(xí)能力2、表達(dá)能力3、環(huán)境適應(yīng)能力4、創(chuàng)造能力5、組織管理能力6、人際交往能力38各類職業(yè)對人才么的根本素質(zhì)要求較強(qiáng)的專業(yè)知識大多數(shù)企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，最先考查的仍然是專業(yè)知識，專業(yè)知識水平的上下不僅反映了一個(gè)人對知識掌握程度如何，更重要的是反映了一個(gè)人的學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。這種態(tài)度和能力對以后的工作也是非常重要的。職業(yè)忠誠職業(yè)忠誠集中表現(xiàn)為人們對事業(yè)和工作的熱愛。它要求職業(yè)工作者必須熱愛自己所從事的工作，全力付出，竭誠的為之奮斗，并將自己的一生與其所從事的事業(yè)聯(lián)系起來，在事業(yè)的成功中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值?！踩秤袌F(tuán)隊(duì)合作意識有集體認(rèn)同感，能夠在團(tuán)隊(duì)中明確自己的定位，又能從維護(hù)單位整理利益出發(fā)，與不同部門之間開展良好的合作。〔四〕能開拓創(chuàng)新不因循守舊，不安于現(xiàn)狀。企業(yè)的開展與是否擁有創(chuàng)新型人才有著密切的關(guān)系。很多企業(yè)在招聘人才時(shí)的一個(gè)非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是所選人才是否具有創(chuàng)新意識。391、從事科學(xué)研究需具備的能力獲取信息的能力提出問題的能力分析問題的能力文字處理能力402、從事專業(yè)技術(shù)行業(yè)的能力縝密的邏輯思維出色的溝通能力良好的團(tuán)隊(duì)合作能力413、從事管理需要的能力充分利用各類知識的能力鼓勵能力準(zhǔn)確傳遞信息的能力組織協(xié)調(diào)的能力424、從事教育事業(yè)需要的能力知識教學(xué)能力心理引導(dǎo)能力教育技術(shù)能力43求新能力。勇于求新，對新事物、新環(huán)境、新觀念有敏銳的感受能力。頭腦靈活，能經(jīng)常產(chǎn)生各種新穎的想法。信息處理能力。善于處理市場獲得的信息，區(qū)分其價(jià)值，并及時(shí)反響。情緒表達(dá)能力。對周圍的世界及商場的感受比較靈敏，在貿(mào)易場合善于表達(dá)自己的意向。文字寫作能力。組織管理能力。對進(jìn)銷貯運(yùn)業(yè)務(wù)活動組織協(xié)調(diào)得當(dāng)。果斷的決策能力。依據(jù)事實(shí)而非依據(jù)想象進(jìn)行決策，及時(shí)對經(jīng)營做出正確的抉擇，具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。勇于負(fù)責(zé)。對上級、下級、產(chǎn)品用戶及整個(gè)社會抱有高度的責(zé)任心。改革挑戰(zhàn)能力。不滿足于現(xiàn)狀，勇于開拓新領(lǐng)域。44扎實(shí)的專業(yè)根底知識，較廣的知識面，了解并熟悉相近專業(yè)的知識。人際關(guān)系良好。善于處理和協(xié)調(diào)工作中設(shè)計(jì)的各方面人際關(guān)系，保持各部門之間的信息溝通。實(shí)踐能力較強(qiáng)，善于將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)操作。較強(qiáng)的組織能力，工作思路清晰，能靈活、及時(shí)、有效地處理好工作中的異常情況。求知欲旺盛，不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外新知識、新技術(shù)并能靈活地轉(zhuǎn)化運(yùn)作。較好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和一定的外語水平。嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是的工作態(tài)度。45較強(qiáng)的創(chuàng)造新，有創(chuàng)新、有創(chuàng)意。知識豐富。了解消費(fèi)者心理規(guī)律。法制觀念強(qiáng)，不制造虛假廣告。較強(qiáng)的語言表達(dá)和人際溝通能力。較強(qiáng)的想象能力和繪畫能力。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力較強(qiáng)。46獨(dú)立性和自我管理能力較強(qiáng)。職業(yè)敏感性較強(qiáng)，善于捕捉機(jī)遇。老實(shí)、守信用。了解消費(fèi)者心理。靈活機(jī)智。在推銷或者銷售過程中難免會遇到各種不同類型的人或不同的情況，良好的從業(yè)人員應(yīng)該能夠靈活應(yīng)對出現(xiàn)的各種狀況。人際關(guān)系較好。較強(qiáng)的公關(guān)能力、良好的氣質(zhì)。47有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，廉潔奉公，老實(shí)可靠，能抵抗各種誘惑，堅(jiān)持原那么。嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保守財(cái)經(jīng)秘密。扎實(shí)的專業(yè)知識和寬廣的知識面。有較強(qiáng)的數(shù)字反響能力和匯總、規(guī)劃能力。認(rèn)真踏實(shí)、工作細(xì)致。48具有復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)。具有報(bào)關(guān)檢驗(yàn)、國際貿(mào)易、運(yùn)輸倉儲、物流信息及外貿(mào)英語知識。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式。組織管理與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神。異常事故處理能力。49效勞人員的素質(zhì)要求良好的品德，恪盡職守。較強(qiáng)的異常情況處理能力。良好的溝通能力，善于和不同的人打交到。大方得體，態(tài)度和藹，有耐心。身心健康。其中包括身體健康、心理平衡、頭腦冷靜、思想健康。505、自主創(chuàng)業(yè)需具備的能力學(xué)習(xí)能力實(shí)踐能力駕馭市場的能力經(jīng)營管理的能力組織領(lǐng)導(dǎo)能力協(xié)作能力溝通能力風(fēng)險(xiǎn)承受能力511、確定自己需要培養(yǎng)的能力2、制定方案3、效果監(jiān)測和落實(shí)52我將來想有什么樣的生活？我將來想做什么樣的工作？我需要具備什么樣的知識和能力才能勝任將來的工作？我將如何得到這些知識和能力？53性格與職業(yè)的關(guān)系性格與職業(yè)匹配的現(xiàn)狀建議54性格：一個(gè)人在生活過程中形成的對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相應(yīng)的習(xí)慣性的行為方式。性格決定著職業(yè)開展的長遠(yuǎn)。551、個(gè)人對自己的性格類型、興趣愛好和潛力等了解不夠充分，對目標(biāo)職業(yè)的需求和特點(diǎn)認(rèn)識不清，從而無法選擇適宜的職業(yè)2、當(dāng)今社會競爭日益劇烈，人們迫于生存和開展的需要，在擇業(yè)時(shí)由于考慮各種現(xiàn)實(shí)因素，如薪酬、福利、工作地環(huán)境等，而無視了性格因素的重要性3、受個(gè)人知識、技能和學(xué)歷水平的限制，而無法根據(jù)自己的性格和興趣選擇適宜的職業(yè)4、社會輿論導(dǎo)向在人們擇業(yè)過程中發(fā)揮了重要作用，許多人不顧自身的性格特征而一味的從事所謂的熱門行業(yè)5、家族傳統(tǒng)職業(yè)或親朋好友的觀點(diǎn)和意見對于人們擇業(yè)，尤其是大學(xué)生的就業(yè)有重要的影響。56根據(jù)自己的性格特征、興趣愛好等選擇適宜的職業(yè)571、根據(jù)性格能力制定職業(yè)規(guī)劃2、讓性格適應(yīng)工作581、要正確測定自己的性格，了解性格與職業(yè)之間的關(guān)聯(lián)按心理過程的優(yōu)勢方面可將性格分成四類：①理智型。以理智來衡量一切并支配行動。②情緒型。情緒體驗(yàn)深刻，行為主要受情緒影響。③意志型，有明顯的目標(biāo)，意志堅(jiān)決，行為主動。④理智-意志型。兼有理智型和意志型的特點(diǎn)。按心理活動的指向性可將性格分為兩大類：①內(nèi)傾型。重視主觀世界，常沉浸在自我欣賞和夢想之中，僅對自己有興趣，對別人那么冷淡或看不起。②外傾型。重視客觀世界，對客觀事物及人都感興趣。按個(gè)性的獨(dú)立性可將性格分為兩類：①獨(dú)立型。獨(dú)立思考，不易受干擾，臨陣不慌。②順從型。易受暗示，緊急情況下易慌亂。美國心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德按照性格與職業(yè)選擇的關(guān)系將性格分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型6種類型。這種分類使性格與職業(yè)的匹配度更加具體和合理。592、要選擇適合自己性格的職業(yè)，考慮職業(yè)與自己性格的匹配度。60氣質(zhì)是指一個(gè)人經(jīng)由生活經(jīng)歷所積累的穩(wěn)定的行為習(xí)慣傾向，氣質(zhì)不同，其行為習(xí)慣就不同。膽汁質(zhì)多血質(zhì)黏液質(zhì)抑郁質(zhì)61氣質(zhì)類型沒有好壞之分，哪種類型都有其優(yōu)勢和缺乏，可以說那種類型都有相對適合的職業(yè)，二者之間的匹配才是問題的關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)生活中，純粹是某一種氣質(zhì)的人很少，大多數(shù)人都是以一種氣質(zhì)類型為主的混合型狀態(tài)，所以我們在對應(yīng)職業(yè)時(shí)只能是大致方向。人的氣質(zhì)類型不是一成不變的，在特定的條件下，人的氣質(zhì)類型也會發(fā)生變化。62我是否喜歡自己現(xiàn)在的專業(yè)？我喜歡什么專業(yè)？為什么？我如何度過我的大學(xué)生活？〔只從專業(yè)學(xué)習(xí)角度〕63搜狐張朝陽：物理阿里巴巴馬云：英語復(fù)興集團(tuán)總裁郭廣昌：哲學(xué)國美老總黃光裕？64教育嚴(yán)重與市場需求脫節(jié)，是中國大學(xué)教育以及人才開展體系中最嚴(yán)重的問題。這個(gè)問題，直接導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，導(dǎo)致按理說最有活力和創(chuàng)造力的一代人，無法享受中國經(jīng)濟(jì)開展的甜蜜果實(shí)——就業(yè)掙錢、回饋父母、成家立業(yè)、享受人生。這些問題包括：大學(xué)生就業(yè)意識稀薄——不知道畢業(yè)后原來是要工作的；求職歷程中職業(yè)意識缺位——不知道一切學(xué)歷必須以職業(yè)定位為最終目標(biāo)，結(jié)果今年碩士明年博士后年烈士；求職技巧匱乏——不懂得求職技巧原來是連接大學(xué)與社會的跨海大橋，因而不知道如何向雇主賣自己、贏得時(shí)機(jī)；從業(yè)心態(tài)糟糕，進(jìn)入職場后往往不懂得如何珍惜工作時(shí)機(jī)、競爭開展空間、處理與上司、同事、客戶之復(fù)雜關(guān)系……——徐小平65熱門專業(yè)并不一定是自己喜歡的專業(yè)熱門專業(yè)在學(xué)習(xí)和就業(yè)過程中面臨更加劇烈的競爭熱門專業(yè)的學(xué)生容易被“熱門〞的假象迷惑66工具類：走精深之路，迅速進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者職能職能型專業(yè)：堅(jiān)決方向，選擇一定規(guī)模的企業(yè)行業(yè)性專業(yè)：踏實(shí)研究型專業(yè)6768你的價(jià)值觀——為什么工作〔愿意做什么〕你的性格——適合做什么你的興趣——喜歡做什么你的才能——能夠做什么你的專業(yè)——職場資本是什么愿意做的適合做的喜歡做的能夠做的我的職業(yè)方向69影響大學(xué)生職業(yè)生涯開展的外在環(huán)境7071一、家庭環(huán)境二、社會環(huán)境三、組織環(huán)境四、職業(yè)環(huán)境五、環(huán)境分析的信息獲取途徑72〔一〕家庭的主導(dǎo)價(jià)值觀〔二〕家庭的期望〔三〕家庭的需要〔四〕家庭的支持〔五〕家庭的教育方式民主型：高要求、高反響專制型：高要求、低反響溺愛型：低要求、高反響無視型：低要求、低反響73家庭教養(yǎng)方式是孩子心理健康的重要影響因素：在敵意中長大的孩子，他學(xué)會了爭斗；

在虐待中長大的孩子，他學(xué)會了傷害別人；

在支配中長大的孩子，他學(xué)會了依賴；

在干預(yù)中長大的孩子，他學(xué)會了被動；

在嬌寵中長大的孩子，他學(xué)會了任性；

在否決中長大的孩子，他反對社會；

在無視中長大的孩子，他情緒孤癖；

在專制中長大的孩子，他喜歡對抗；

在淫亂中長大的孩子，他會心理變態(tài)；

在民主中長大的孩子，他領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

在鼓勵中長大的孩子，他學(xué)會了自信；

在公平中長大的孩子，他抱有正義感；

在寬容中長大的孩子，他學(xué)會了耐心；

在贊賞中長大的孩子，他學(xué)會喜歡自己；

在愛之中長大的孩子，他會愛人如己。74保證我順利地完成學(xué)業(yè)，同時(shí)還有一定的余力給予我創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)援助。對我性格的塑造和人生觀、價(jià)值觀的形成有一定的影響。使我創(chuàng)業(yè)受到一定的限制，同時(shí)在擇業(yè)地域方面也有更多的顧慮。對我未來的規(guī)劃有一定的導(dǎo)向，可以提出合理、可行的意見。和睦，美滿。父母性格大方，勤勞質(zhì)樸，重視對我的教育。三口之家，父母工作穩(wěn)定，收入頗豐，有較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。父母均受過高等教育，有較高的思想覺悟和較強(qiáng)的奮斗精神我愛我家住址地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通和經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)。75〔一〕政治環(huán)境〔二〕經(jīng)濟(jì)環(huán)境〔三〕法律環(huán)境〔四〕文化環(huán)境〔五〕就業(yè)環(huán)境76新疆狀況及發(fā)展前景是我國面積最大、陸地邊境線最長，臨國最多的省區(qū)。典型的大陸型干旱半干旱氣候。地上地下資源豐富，開發(fā)潛力很大。風(fēng)景秀麗，四季分明。適合發(fā)展對外邊境貿(mào)易。適合種植棉花等經(jīng)濟(jì)作物。具有現(xiàn)實(shí)的規(guī)模開發(fā)價(jià)值，前景十分廣闊。適合發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。77新疆經(jīng)濟(jì)開展示意圖78新疆開展成就1955—2004年，新疆全社會累計(jì)固定資產(chǎn)投資8000億元，建成投產(chǎn)工程9萬多個(gè)。已建成水庫487座，總庫容量到達(dá)78．06億立方米，總灌溉面積到達(dá)300多萬公頃。鐵路正線運(yùn)營里程達(dá)3000公里，公路通車?yán)锍?．65萬公里；建成航線92條，通航里程11.18萬公里。管道輸油里程達(dá)3003公里，年輸送原油和天然氣2100萬噸。2004年，新疆棉花產(chǎn)量到達(dá)175．25萬噸；特色林果業(yè)面積開展到1004萬畝。啤酒花產(chǎn)量占全國70％，番茄醬出口量占國際貿(mào)易量的四分之一。79原油總產(chǎn)量到達(dá)2228萬噸，居全國第三位。天然氣產(chǎn)量到達(dá)57．48億立方米，居全國第二位；鋼材總產(chǎn)量達(dá)233.06萬噸。2004年，新疆進(jìn)出口總額達(dá)56.36億美元。接待海外游客31.69萬人次，旅游外匯收入9108萬美元。接待國內(nèi)旅游人數(shù)1241.58萬人次，國內(nèi)旅游收入108.96億元；旅游總收入到達(dá)116.5億元。2004年．新疆城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7503元，農(nóng)民人均純收入2245元；城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額1534.67億元，人均儲蓄存款7818元。城市居民恩格爾系數(shù)下降至36.1％，農(nóng)民恩格爾系數(shù)下降到45.2％，全區(qū)人口平均壽命延長到67.41歲。新疆開展成就80新疆開展成就勤勞質(zhì)樸的新疆少數(shù)民族同胞及美侖美奐的手工藝品新疆伊斯蘭大教堂81新疆開展成就繁華獨(dú)特的新疆大巴扎82新疆教育發(fā)展的現(xiàn)狀分析教育事業(yè)發(fā)展的能力比較弱高層次師資嚴(yán)重短缺教師整體教育教學(xué)科研能力較低面向農(nóng)民的教育十分薄弱與城市化相配套的教育有待加強(qiáng)。流動人口子女教育問題有待解決教育缺乏服務(wù)意識、服務(wù)能力大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題比較突出直接導(dǎo)致了生產(chǎn)一線和廣大基層普通勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)較低.制約了生產(chǎn)力的解放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。教師能力和素質(zhì)狀況距離實(shí)施素質(zhì)教育、培養(yǎng)創(chuàng)造型能力人才還有著很大差距。教育教學(xué)改革進(jìn)展較慢.教學(xué)質(zhì)量提高不夠明顯。新疆農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)仍普遍比較低.有技術(shù)特長、受過職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的人數(shù)少。村干部文化程度比較低，因“愚”致貧，因“愚”制約發(fā)展的問題仍然比較突出。產(chǎn)生制約因素.農(nóng)民變市民的路途必然增加坎坷。內(nèi)地以各種形式來疆的人員日趨增多。但隨著人口流動而帶來的一個(gè)迫切需要解決的問題是外來人員、流動人員子女就學(xué)難的問題也日趨突出。培養(yǎng)的人才越多、層次越高.流失得也越多、越快.投入大、產(chǎn)出少?；旧鲜莻€(gè)虧本的買賣。各級學(xué)校，特別是高校培養(yǎng)能夠“留得住、用得上、能力強(qiáng)”的人才的意識仍然有待提高。新興產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、建設(shè)工程相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求。但學(xué)校培養(yǎng)能力和經(jīng)費(fèi)保障能力都十分有限。83某大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境分析〔一〕整體就業(yè)環(huán)境大學(xué)生就業(yè)形勢分析〔略〕〔二〕會計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景2.人才狀況：高級的財(cái)務(wù)管理人員，實(shí)際講是供不應(yīng)求，中低級的根底的會計(jì)人員，實(shí)際是供過于求；絕大局部的財(cái)務(wù)人員，他們的知識結(jié)構(gòu)，管理理念，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，仍然相對落后。3.從業(yè)領(lǐng)域：會計(jì)公司、會計(jì)師事務(wù)所→經(jīng)理→公司合伙人，企、事業(yè)單位的財(cái)會部門→主管→領(lǐng)導(dǎo)或管理者金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)84某大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境分析〔二〕會計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景〔1〕我國注冊會計(jì)師行業(yè)的開展現(xiàn)狀和存在問題〔2〕“入世〞后，我國注冊會計(jì)師行業(yè)面臨的機(jī)遇以及自身優(yōu)勢分析小結(jié)85某大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境分析〔二〕會計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景5、解讀四大國際會計(jì)公司〔1〕魔力一：公司實(shí)力占絕對優(yōu)勢。表一：1999年度國際“五大〞〔會計(jì)公司〕根本資料表二：國際“五大〞在美、英、加、澳等九國的排名情況“五大〞比較：業(yè)務(wù)水平、人均總收入、客戶總資產(chǎn)、客戶主營業(yè)務(wù)收入〔2〕在會計(jì)界的權(quán)威地位〔3〕魔力三：先進(jìn)的管理模式〔4〕魔力四：工作的“國際化〞〔5〕魔力五：豐厚的收入〔6〕魔力六：獨(dú)體的企業(yè)文化小結(jié)86〔一〕組織選人用人的要求〔二〕組織的開展戰(zhàn)略〔三〕組織開展態(tài)勢〔四〕組織成員收入福利狀況87〔一〕職業(yè)開展?fàn)顩r〔二〕職業(yè)技術(shù)含量〔三〕職業(yè)社會地位〔四〕職業(yè)開展前途〔五〕職業(yè)人才需求〔六〕職業(yè)培訓(xùn)時(shí)機(jī)〔七〕職業(yè)晉升空間〔八〕職業(yè)薪資待遇〔九〕職業(yè)區(qū)域分析88大學(xué)生輔導(dǎo)員的職業(yè)人才要求學(xué)歷學(xué)位要求：碩士或博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)政治要求：中共黨員知識要求：思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等外語水平：英語六級能力要求：較強(qiáng)的口筆表達(dá)能力〔有一定說服力〕、人際溝通能力、科研能力〔調(diào)查研究能力、撰寫論文能力〕、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、信息處理能力、計(jì)算機(jī)及多媒體操作能力。根本素質(zhì)要求：品德高尚、身心健康、吃苦耐勞、作風(fēng)踏實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)意識。89一、企業(yè)單位企業(yè)是依法設(shè)立、從事經(jīng)營性活動、具有獨(dú)立或相對獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，有固定的經(jīng)營場所和財(cái)產(chǎn)，自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，其經(jīng)營目的一般是盈利。從投資主體的性質(zhì)上來看，企業(yè)可以分為以下幾種：國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等。90二、事業(yè)單位事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會效勞組織。我國事業(yè)單位是一個(gè)龐大的社會組織系統(tǒng)，按照事業(yè)單位的功能可以分為四大類：一是行政執(zhí)行類，即以事業(yè)單位名義獨(dú)立設(shè)置或按事業(yè)單位管理、全部或局部承擔(dān)行政職能的單位，如承擔(dān)行業(yè)管理職能的總會，某些承擔(dān)監(jiān)督管理、執(zhí)法檢查職能的單位等。二是公益效勞類，即承擔(dān)公益效勞任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會效益為主的事業(yè)單位，如各類學(xué)校、社會福利院、體育場館、醫(yī)院、新聞出版單位、農(nóng)林科技單位、文化演出單位等。三是技術(shù)中介類，主要指介于政府與企業(yè)之間，商品生產(chǎn)者與經(jīng)營者之間，個(gè)人與單位之間，從事效勞、協(xié)調(diào)、信息、法律咨詢、公正等活動的單位，如各類賓館、影劇院、公園等，主要通過勞動效勞或有限的流通、交換等，在為社會提供效勞的同時(shí)獲取經(jīng)濟(jì)效益。91三、機(jī)關(guān)單位機(jī)關(guān)單位是指具有代表國家權(quán)力和行使國家行政、檢察、審判職能，組織協(xié)調(diào)社會、政治、經(jīng)濟(jì)、科技等活動的獨(dú)立核算單位。其中包括國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)。92四、民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位是改革開放以來出現(xiàn)的新生事物，是區(qū)別與國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)單位和事業(yè)單位的一種新的社會組織類別。如民辦學(xué)校、民辦福利院、博物館等。其特征表現(xiàn)為民間性、非贏利性、社會性、獨(dú)立性和實(shí)體性，這是由民辦非企業(yè)單位的設(shè)立主體、資產(chǎn)性質(zhì)和活動方式所決定的。93機(jī)關(guān)單位的用人特點(diǎn)與個(gè)人職業(yè)生涯開展我國機(jī)關(guān)單位有政府行政機(jī)關(guān)和黨務(wù)機(jī)關(guān)兩套體系，是世界上機(jī)關(guān)單位數(shù)量最多的國家，也是吸收大學(xué)畢業(yè)生的大戶。機(jī)關(guān)單位的規(guī)章制度比較嚴(yán)明，工作內(nèi)容穩(wěn)定但原那么性強(qiáng)94事業(yè)單位的用人特點(diǎn)與個(gè)人職業(yè)生涯開展事業(yè)單位大多是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識為社會各方面提供效勞是事業(yè)單位的主要手段。95企業(yè)單位的用人特點(diǎn)與個(gè)人職業(yè)生涯開展1、國有企業(yè)2、外資企業(yè)：外資企業(yè)在用人方式上逐漸采取新的略和機(jī)制：〔1〕外鄉(xiāng)化戰(zhàn)略〔2〕壟斷戰(zhàn)略〔3〕培訓(xùn)戰(zhàn)略〔4〕高待遇戰(zhàn)略3、民辦企事業(yè)單位96我們先假設(shè)有個(gè)招聘企業(yè)引起了你的興趣，你有足夠的時(shí)機(jī)、有足夠的時(shí)間、有足夠的可能去了解這個(gè)企業(yè)的情況，那么你會了解企業(yè)哪些內(nèi)容呢？我們按照由淺到深的順序排序：971、企業(yè)的根本情況一：名稱、位置、注冊時(shí)間、注冊資金、經(jīng)營內(nèi)容、所有制形式。

了解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、營業(yè)執(zhí)照或復(fù)印件、互聯(lián)網(wǎng)。98利用了解的信息：——企業(yè)的名稱就象一個(gè)人的名字，通常我們習(xí)慣根據(jù)名字直接判斷這個(gè)企業(yè)的規(guī)模，但不是所有的時(shí)候都準(zhǔn)確，還需要結(jié)合其它信息綜合判斷；——企業(yè)的位置和你選擇就業(yè)地點(diǎn)的要求是否一致，很多企業(yè)有外派機(jī)構(gòu)，你是否會被外派也應(yīng)該進(jìn)一步了解清楚；——企業(yè)的注冊時(shí)間只能說明企業(yè)的歷史有多長，通常歷史長的企業(yè)可能會相對穩(wěn)定，歷史短的企業(yè)可能相對風(fēng)險(xiǎn)大、時(shí)機(jī)多；——企業(yè)的注冊資金在現(xiàn)實(shí)中并不一定準(zhǔn)確，要想搞清楚企業(yè)的實(shí)力還要看企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，但注冊資金畢竟是其中一項(xiàng)很重要的指標(biāo)；——企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容就是告訴我們這家企業(yè)是做什么的，如果你對這家企業(yè)所處的行業(yè)或者所經(jīng)營的產(chǎn)品根本沒興趣，你就沒必要繼續(xù)了解它了；——企業(yè)的所有制形式可以告訴我們，這家企業(yè)是國企、民企，抑或三資企業(yè)、集體所有企業(yè)，這些也會影響到你的選擇。992、企業(yè)的根本情況二：業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)類型、業(yè)務(wù)區(qū)域、業(yè)績，這是對經(jīng)營內(nèi)容的進(jìn)一步了解。了解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。100利用了解的信息：——有些企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍很單純，有些就很廣泛，我們要搞清楚這個(gè)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)或者主要產(chǎn)品是什么，這跟你的興趣有關(guān)系；——通過業(yè)務(wù)類型我們可以簡單的把企業(yè)分為：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、效勞或者綜合等類別，當(dāng)然還有象學(xué)校、醫(yī)療、金融等這樣相對特殊的類型，這跟你的興趣也有關(guān)系；——這家企業(yè)的業(yè)務(wù)是地區(qū)性企業(yè)還是全國性企業(yè)，是國內(nèi)貿(mào)易還是國家貿(mào)易，這些都可以通過業(yè)務(wù)區(qū)域了解到，一定程度上也表達(dá)了企業(yè)的實(shí)力和潛力。和前面的企業(yè)位置聯(lián)系起來，也有可能影響到你的工作地點(diǎn)；——單純的說業(yè)績可能不會給我們什么概念，了解業(yè)績要從兩個(gè)方面入手，一個(gè)是該企業(yè)業(yè)績的開展歷史，一個(gè)是同行業(yè)開展?fàn)顩r，該企業(yè)的所占市場份額，只有通過縱向和橫向的比較，我們才會清楚該企業(yè)的業(yè)績狀況是好還是不好。1013、企業(yè)的根本情況三：員工人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)人背景、部門設(shè)置、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人員流動狀況。了解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、互聯(lián)網(wǎng)、面談。102利用了解的信息：——對大多數(shù)企業(yè)你可以直接根據(jù)企業(yè)人數(shù)來判斷它的規(guī)模。但是隨著社會分工越來越細(xì)，有些企業(yè)雖然員工人數(shù)不多，但企業(yè)作為生產(chǎn)過程或者市場流通的一個(gè)中間環(huán)節(jié)，卻控制了大批的上游企業(yè)或者上游企業(yè)的大局部市場，比方某汽車制造廠，比方某貿(mào)易公司等等，對這些企業(yè)你要結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)類型和同行業(yè)情況來判斷，才有可能對它的規(guī)模有一個(gè)真實(shí)的判斷；——對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治背景、教育背景以及工作經(jīng)歷做適當(dāng)?shù)牧私庖彩呛苡斜匾?，中國歷來就有“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩〞的說法，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的開展更是有著舉足輕重的影響。甚至有學(xué)者在形容某個(gè)行業(yè)時(shí)說過“這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)英雄帶著一群笨蛋在運(yùn)做〞。當(dāng)然，衡量一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)鍵還是看他的用人之道和戰(zhàn)略眼光，這也正是我們?yōu)槭裁匆鹬啬切┬W(xué)都沒畢業(yè)的企業(yè)家的原因。103——部門設(shè)置其實(shí)就是企業(yè)的管理架構(gòu)，這在很多企業(yè)的簡介和網(wǎng)站上都可以看到的。在你沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)的情況下，你會對企業(yè)的管理層次有一個(gè)根本的了解，如果你具備一些管理經(jīng)驗(yàn)，你就可以借此在一定程度上推斷企業(yè)規(guī)模、管理水平和工作效率?！藛T素質(zhì)結(jié)構(gòu)〔大多只是指受教育程度〕，是畢業(yè)生很愿意了解的，一方面可以弄清楚這個(gè)企業(yè)的員工素質(zhì)〔單指受教育〕水平，另一方面