2023年勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）

2023年勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）1

甲方（用人單位）

單位名稱：

經濟類型：

注冊號：

地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

鑒于甲方工作須要，聘請乙方從事勞務工作，依據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

第一條、本協議期限為月。本協議于年月日生效。

其次條、乙方擔當的勞務內容、要求為：

負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業(yè)務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發(fā)展。

第三條、乙方認為，能依據本協議其次條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)隱私的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

第五條、甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

勞務酬勞5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）

勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。

第六條、依據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。

第七條、為了保證公司電子商務的持續(xù)性發(fā)展，甲方供應毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，詳細的安排原則有乙方同甲方共同協商。

第八條、勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一樣，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1嚴峻違反者甲方規(guī)章制度的；

3.2嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的；

3.3同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

3.5被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據乙方為甲方服務年限支付肯定的經濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產法進行重整的；

4.2生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍須要裁減人員的；

4.4本協議訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協議無法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法接著履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

6.1未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

6.2未剛好足額支付勞動酬勞的；

6.3未依法為乙方繳納社會保費的；

6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（三）勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的；

1.2乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

1.4甲方被依法宣告破產的；

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條、其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥當保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

第十條、附則

（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

代表/代理人：

日期：日期：

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）2

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標記。

4、本合同期限屆滿即行終止。

(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。

二、工作內容和工作地點

1、甲方依據本單位的須要與勞動者的綜合實力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

2、乙方工作地點：。

3、甲方可依據工作須要和乙方工作實力與表現，在向乙方說明狀況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統(tǒng)一標準相應變更。

乙方承諾聽從甲方的工作支配。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身平安及健康。

2、甲方依據乙方崗位實際狀況，根據規(guī)定供應必要的勞動愛護用品。

3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

4、乙方在勞動過程中應遵守平安規(guī)章和平安操作規(guī)程。

四、工作時間和休息休假

1、乙方實行第________種工時制。

(1)實行標準工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對支配乙方加班的，根據國家規(guī)定支付加班工資。

(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假依據公司支配進行。

2、實行標準工時制的，甲方依據國家有關規(guī)定及公司不同崗位性質制定工時制度，全部工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

甲方可依據公司的實際狀況，依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應當聽從甲方的支配，但需按國家規(guī)定賜予相應補休或支付加班工資。

3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并根據甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否則一律不視為加班。

五、勞動酬勞

1、根據國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動酬勞。

甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發(fā)薪日依據上月考勤狀況和乙方完成工作任務狀況發(fā)放上月酬勞。

若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則提前到最近的工作日支付。

3、試用期內，乙方的月工資酬勞為_____________元;轉正后，乙方的月工資酬勞為_____________元。

工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業(yè)績適時調整乙方的勞動酬勞。

5、甲方因生產經營條件改變須要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變動時，甲方可對乙方的酬勞進行調整。

6、甲乙雙方應對乙方的酬勞和待遇對其他員工保密。

六、社會保險和福利

1、甲、乙雙方應根據國家和省、市有關規(guī)定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動酬勞中代扣代繳。因乙方自身緣由無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。

2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。

七、勞動紀律及規(guī)定

1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業(yè)道德。團結協作，維護良好的人際關系。

2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和經營規(guī)范。聽從公司支配，忠于職守、熟識業(yè)務、高效率地完成本職工作。

3、嚴守甲方機密和學問產權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業(yè)隱私和學問產權，不得從事損害甲方利益的工作，否則乙方將擔當相應的賠償責任。

4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

5、甲方已向乙方公示其各項內部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內容，乙方已仔細閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動平安、衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛惜甲方的財產和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

6、甲方可依據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，賜予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動合同。

7、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動平安標準，因違反規(guī)定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經濟賠償。

八、合同的變更、終止和解除

(一)變更

履行合同期間，若須要變更勞動合同，應符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一樣看法，任何一方不得單方面變更合同的內容。

經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

若乙方給甲方造成損失的，乙方應賜予甲方相應賠償：

1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：

(1)乙方在應聘過程中向甲方供應的材料(如個人簡歷、教化學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。

(3)乙方不能認同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。

(4)乙方不能根據甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

(5)其他不符合錄用條件的情形。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴峻違反勞動紀律：

(1)組織和/或參與任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。

(4)任何違反平安生產規(guī)章制度的行為，不管其是否實際引起平安事故.

(5)違反保密規(guī)定，泄露或侵擾甲方商業(yè)隱私或其它權利的行為。

(6)拒絕甲方的正常工作支配，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

(9)拒絕甲方的正常工作支配，擾亂甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

(12)其他任何嚴峻違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：

(1)造成公司財產損失超過5000元的。

(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

(3)造成公司無法正常經營或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂本合同的。

6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續(xù)。

合同中止條件消逝后，依據本合同約定和法律規(guī)定本合同接著履行或終止。

(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方沒有依據合同約定支付勞動酬勞的;

3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安條件惡劣，嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的;

5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的。

(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：

1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、勞動合同期滿的;

4、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

5、乙方達到法定退休年齡。

九、在合同期滿或未滿，因各種緣由解除或終止合同時，乙方應遵守以下規(guī)定：

1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規(guī)定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

若乙方未按甲方規(guī)定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應根據本合同約定擔當相應的責任。

2、乙方違反前述規(guī)定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

十、法定居處及通知

1、甲、乙雙方的法定居處和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系方法發(fā)生改變，均應馬上書面通知另一方。

乙方確定所供應的通訊地址、聯系方式精確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

若乙方未剛好通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方依據上述狀況無法與乙方取得聯系，所產生的一切法律后果由乙方自行擔當。

十一、相關責任

1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規(guī)定的補償條件的，甲方應按國家法律法規(guī)的規(guī)定擔當經濟補償金。

2、因乙方緣由給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

3、假如乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方擔當，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括干脆損失和間接損失)。

5.甲方在保障乙方基本生活須要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中干脆扣除乙方應當擔當的賠償費用。不足部分，甲方仍舊有權向乙方追償。

十二、勞動爭議處理

雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方居處地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：

1、

2、___________________________

3、_______________________

十六、附則

1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主探討的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

乙方在訂立合同時已經細致閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協商解決。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

甲方：

乙方：

法定代表人(主要負責人)：

或托付代理人(簽字或蓋章)：

年月日年月日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）3

勞動合同書甲方：

乙方：身份證號碼：

地址：聯系電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況照實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所供應的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經同等協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產（工作）須要，在部門，從事工作。詳細內容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意依據甲方工作須要，擔當___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

3、乙方每周工作時間為每天工作；乙方應根據工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

6、甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

四、勞務酬勞

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月（勞務酬勞由基本工資元、績效考核元、社保元等，合計組成）。

2、甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2.乙方違反公司管理制度的；

3.雙方約定的其他狀況。

五、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續(xù)。

2、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關規(guī)定及根據本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的;

（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

六、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

（四）乙方在合同期內擔當的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并保證遵守。

附件一《員工規(guī)章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）4

甲方____________________________________

地址____________________________________

法定代表人(主要負責人)_______________________________

乙方_________

性別_________

身份證號碼_______________________________

現通信地址____________________________________

聯系電話_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

其次條甲方依據工作須要，支配乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項根據國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：

簽訂時間：簽訂時間：

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）5

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省_____區(qū)______街道

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

其次條：乙方同意依據甲方工作須要，擔當____________________________________崗位工作。

第三條：乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條：甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條：甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的50%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

復員、轉業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；

建設征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的；

義務服兵役期間的；

集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

其次十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的；

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條：本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條：有下列情形之一的，本合同終止：

合同期限屆滿的；

合同約定的終止條件出現的；

乙方達到法定退休條件的；

甲方依法破產、解散的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。

其次十八條：有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現本條第項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

其次十九條：發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金；

支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條：有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：

經與乙方協商一樣，甲方解除本合同的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一樣，解除勞動關系的。

第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依據乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

甲方裁減人員的。

第三十二條：甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條：甲方依據本合同其次十條第項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條：甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條：乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項、第項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條：乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條：本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人或托付代理人：

簽訂日期：年月日

簽證機關：

簽證員：

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

甲方：乙方：

法定代表人或托付代理人：

年月日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）6

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當______________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

2、執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

3、甲方支配乙方執(zhí)行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據______________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴峻損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的。

9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的。

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9款、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。

3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的。

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應擔當相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發(fā)生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）7

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

依據有關勞動法規(guī)，甲乙雙方依據同等自愿、協商一樣的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

第一條合同期限

本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

其次條工作崗位

甲方聘用乙方在部門擔當_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權依據須要及乙方的實力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方須聽從甲方的管理和支配。

第三條工作條件和勞動愛護

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規(guī)定向乙方供應必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

第四條教化培訓

在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教化和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第六條工資休假

乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發(fā)放，發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調整。

第七條保險福利待遇

（一）在合同期內，甲乙雙方根據徐州市及甲方有關規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。

（二）如乙方因工負傷，醫(yī)療期內的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的詳細規(guī)定和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條勞動紀律及獎懲

乙方應遵守國家法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予指責、教化、處分、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條合同續(xù)訂

本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第十條合同解除

（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作支配調整等事宜達成一樣，甲方可以解除勞動合同。

（三）如法律無特殊規(guī)定，乙方解除合同，必需提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，支配工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應擔當的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方運用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

第十一條違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)隱私、技術隱私、相關資料等行為，除依法擔當責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵擾對方權利或給對方造成損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據有關法規(guī)及甲方的規(guī)章制度擔當經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一樣，同意解除勞動合同的，不視為違約。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

第十三條特殊說明

本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）8

甲方：

名稱：法定代表人：

地址：聯系電話：

乙方：

姓名：性別：誕生年月：

戶籍所在地：郵政編碼：

有效聯系地址：郵政編碼：

身份證號碼：聯系電話：

鑒于：

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方要求了解的其他狀況。

乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及其他相關狀況。

乙方確保其向甲方供應的個人材料信息的真實性，合法性，并情愿擔當供應虛假信息的一切責任。

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限:

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

(1)固定期限：自年月日起至年月日止。

(2)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(3)以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

2、甲乙雙方選擇以下第種形式確定試用期。

(1)無試用期；

(2)試用期自年月日至年月日。

其次條工作內容和工作地點:

1、依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的標準和要求。

3、乙方同意在甲方支配的.工作地點從事工作。依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,須要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須聽從工作支配，主動完成工作任務。

第三條工作時間和休息休假:

1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上,應采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。

2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權利。

第四條勞動酬勞:

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必需依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次，支付時間為：每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。

2、乙方工資標準：崗位工資元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。

3、乙方試用期工資為元/月（不得低于其次款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。

4、甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方自身緣由造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。

5、如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

6、非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的乙方工資的肯定比例支付生活費（但不得低于當地最低工資標準）；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協商解除勞動合同。

第五條社會保險及有關福利待遇:

1、甲方依法為乙方繳納社會保險。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度:

甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有安排地進行職業(yè)培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權依據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條勞動愛護和勞動條件:

1、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、甲方必需按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

3、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需根據國家規(guī)定對乙方進行特地培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過特地培訓取得特種作業(yè)資格。

4、甲方必需依據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護。

5、乙方在工作過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))。

第九條勞動爭議處:

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調解或申請勞動仲裁。

第十條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協議、保密協議、平安準則等）和以下個人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、乙方的身份證復印件、學歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等；

2、乙方與其他單位之間不存在勞動關系的保證；

3、乙方填寫的入職申請表。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決或根據有關法律規(guī)定進行處理。

第十三條雙方確認，在簽署本合同前均已細致批閱過本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義。

第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯系地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發(fā)生改變，應在7日內書面通知合同另一方。

第十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人(簽章)

簽章時間：年月日簽字時間：年月日

勞動用工備案機關（簽章）：備案時間：年月日

勞動合同范本（公司勞動合同范本通用版）9

甲方：_________

注冊地：_________

經營地：_________

負責人或托付代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯系電話：_________

手機：_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

常常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯系人：_________

聯系電話：_________

聯系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

第一條合同類型及期限

1.1甲、乙雙方一樣同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方供應專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一樣時

1.1.3以完成肯定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方依據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現、工作質量和工作看法等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。

其次條工作內容和工作地點

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂詳細的崗位協議書，約定崗位詳細職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作須要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作支配，主動完成工作任務。

2.3甲方因實際經營狀況和工作須要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作實力和表現，須要調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，原則上應協商一樣，但以下狀況除外：

2.3.1甲方因生產經營服務須要，產業(yè)、產品結構調整、組織機構設置等狀況發(fā)生改變須要調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受；

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變致使勞動合同無法接著履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有看法或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整支配，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲、乙雙方一樣同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

詳細工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。

3.2因經營須要等訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變的，甲方有權調整乙方工時制，但應當剛好書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作須要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班酬勞。經批準的加班甲方應依據詳細狀況支配同等時間的補休；不能支配補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產假等待遇，詳細假期盼遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格根據公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

4.2甲、乙協商一樣，(試用期滿轉正后)乙方勞動酬勞執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計時+計件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

4.5為了充分調動乙方主動性，甲方依據公司規(guī)定，視乙方的工作表現、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，詳細嘉獎標準以公司規(guī)章、方法為準。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動酬勞中扣減或扣除：

4.6.1依據法律法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資酬勞中扣除的應由乙方本人擔當的個人所得稅、社會保險金等；

4.6.2依據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政懲罰確定書、雙方協議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償；

4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政懲罰確定書要求甲方從乙方的勞動酬勞中扣除的費用；

4.7如乙方對于收到的勞動酬勞有異議的，可以在收到酬勞后10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法供應辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方緣由導致未能辦理社會保險的，則乙方自行擔當由此造成的一切責任。

5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

6.1甲方依據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度；乙方應聽從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。

6.2乙方同意根據甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作須要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權視詳細狀況賜予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方擔當。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動酬勞信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴峻違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2甲方對乙方進行平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化、平安、紀律等培訓。

7.3甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產、經營制度；乙方在工作過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知了乙方；乙方確認甲方已經照實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應當剛好報告甲方。

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