勞動(dòng)聘用合同書

合同范本勞動(dòng)聘用合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)聘用合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：xx公司法定代表人：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方：姓名：性別：學(xué)歷：職稱：居民身份證號(hào)碼：戶籍類型：在京住址：郵政編碼：本人聯(lián)系電話：手機(jī)戶口所在地省市區(qū)/縣街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)二、勞動(dòng)合同類型和期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：本合同自年月日起生效至年月日終止，共個(gè)月。工作內(nèi)容和工作地址第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方安排的地址從事工作，并按甲方的相關(guān)管理規(guī)定和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成本職工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到的具體標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)崗位職責(zé)及要求確定）：嚴(yán)格按照甲方制定的相應(yīng)崗位責(zé)任制及國家各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行。第四條合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方工作能力、表現(xiàn)，調(diào)換乙方工作崗位、調(diào)整乙方工資。乙方必須服從甲方安排，認(rèn)真履行職責(zé)，并保質(zhì)、保量完成工作。第五條本合同簽署時(shí)，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬；乙方要求了解得其他相關(guān)情況。工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行每周工作六天，周一至周五7小時(shí)/天，周六或周日5小時(shí)/天的工作制度。每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為一天，根據(jù)統(tǒng)一安排休息周六或周日。具體實(shí)施細(xì)則按照甲方依法制定的《考勤制度》執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方責(zé)任：必須建立健全勞動(dòng)安全、職業(yè)健康、衛(wèi)生制度及工作規(guī)范；負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)及教育；根據(jù)乙方工作職責(zé)、工作現(xiàn)場需要提供相應(yīng)的辦公設(shè)備及工作條件；每季度現(xiàn)金配發(fā)勞保費(fèi)用。第九條乙方責(zé)任：必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律，凡違反規(guī)定私自進(jìn)行的各種操作，出現(xiàn)的事故責(zé)任由乙方自負(fù)；遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)政策；恪盡職守，謹(jǐn)慎言行，忠實(shí)企業(yè)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司的正常工作秩序，服從甲方各級(jí)主管的管理，按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，保持公司的良好信譽(yù)。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方的工資分配原則執(zhí)行按勞分配原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，獎(jiǎng)罰分明，乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利以及公司依法規(guī)定的其他補(bǔ)助第十一條甲方每月5-8日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月工資（遇節(jié)假日順延）；乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法規(guī)定的《公司工資體系管理辦法》執(zhí)行。第十二條甲方工作任務(wù)不足時(shí)，使乙方待工，甲方應(yīng)支付乙方的工資，按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除此外，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)《公司工資體系管理辦法》執(zhí)行第十四條乙方同意，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于該單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒有異議。第十六條甲方向乙方支付工資的，甲方可從乙方工資中直接扣除如下項(xiàng)目：1、乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；2、乙方違反甲方或用工單位的規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰；3、乙方違反與甲方或用工單位之間合同的約定需要向甲方或用工單位支付的違約金；4、乙方因過錯(cuò)行為給甲方或用工單位造成損失，需要支付的損害賠償金；5、乙方借用甲方或用工單位的未在約定或指定的期限內(nèi)歸還的借款；6、法律規(guī)定和甲方或用工單位規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條在本合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家和乙方工作所在地的相關(guān)規(guī)定依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方可選擇以下方式的第種繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)乙方的選擇辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。1、在公司社保帳戶上統(tǒng)一繳納。2、乙方為外地戶口，社保無法全部轉(zhuǎn)移回戶口所在地，故乙方要求在其戶口所在地自行繳納社保，公司在每月工資待遇已包括的200元專項(xiàng)社保補(bǔ)貼基礎(chǔ)上再另外補(bǔ)貼100元。乙方同時(shí)必須將在當(dāng)?shù)乩U納社保的憑證原件交到公司。3、乙方屬于離退休職工身份（）或已經(jīng)繳滿社保年限（）或原戶口所在地單位仍在繳納（）的情況，不需要再在甲方單位繳納社保。乙方同時(shí)必須將證明文件原件交到公司。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷治療期間的待遇按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和老動(dòng)紀(jì)律；1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從甲方的管理；2、保守甲方商業(yè)秘密；3、乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得休閑怠工或未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開崗位，不得任意外出，否則按曠工處理；4、乙方應(yīng)按照甲方安排休假，不得任意遲到、早退或曠工；5、乙方對(duì)于公物應(yīng)妥善保管，不得浪費(fèi)、毀壞或侵占私用；6、乙方不得利用職權(quán)或職務(wù)上的便利謀求個(gè)人利益；7、乙方應(yīng)與本公司其他員工彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得無禮取鬧，打架斗毆，搬弄是非或進(jìn)行其他擾亂秩序，違反老動(dòng)紀(jì)律的行為；8、乙方工作崗位變化時(shí)，需要自己保存的文件、資料、財(cái)物連同未決事項(xiàng)及處理意見的文件表冊(cè)、與工作有關(guān)的對(duì)外通信地址、電話等一并轉(zhuǎn)交接任者，做好完整的交接工作；9、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的其它勞動(dòng)紀(jì)律。10、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方進(jìn)行公示，公示的方法主要以企業(yè)布告、宣講、簽發(fā)、電子郵件等形式為主但不限于此形式；11、乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。12、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。13、乙方依法享受的各種休假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，其中，進(jìn)入醫(yī)療期必須持有醫(yī)保醫(yī)院的有效病休證明。14、甲方依法制定、修改的規(guī)章制度自動(dòng)適用于乙方。但甲方應(yīng)將依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方。第二十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。九、勞動(dòng)合同的變更、解除第二十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。4、甲方依法合并、兼并、分立、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；5、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的，自動(dòng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的；3、未經(jīng)甲方同意擅自在其他單位兼職或其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；5、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、嚴(yán)重失職，營私舞弊，使甲方或乙方所在的用工單位遭受重大損害的。7、拒絕甲方的正常工作按排及擾亂甲方正常工作秩序的；第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，以致不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十五條甲方在符合勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的情況下，可以依法裁減人員解除勞動(dòng)合同。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以直接通知甲方解除本勞動(dòng)合同：1、甲方未依雙方約定解決乙方社會(huì)保險(xiǎn)問題；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十七條乙方在非第二十五條情形需要解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（如果是在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日）以書面形式通知甲方，并按甲方要求辦理工作移交手續(xù)，否則視為違約，因此給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。甲方同時(shí)依法為乙方辦理相關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系終止的手續(xù)。第二十八條有下列情形之一，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方就職的工程因自然災(zāi)害等方面的不可抗拒原因?qū)е鹿こ掏＝ā⒕徑?，而其他工程甲方無法安排時(shí)；3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、勞動(dòng)合同法及其它法律法規(guī)所規(guī)定的其它情形。8、在于甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的；第二十九條甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十一條甲方應(yīng)再解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、勞動(dòng)合同的無（失）效第三十二條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并以書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第三十三條乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十六條乙方違反本合同第三十二條約定，給甲方造成損失的，除賠償?shù)谌粭l中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失；甲方已支付給乙方工資的100%的部分。第三十七條雙方約定的違約責(zé)任：乙方失職，營私舞弊，工作錯(cuò)誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)視其損失程度，賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用工作之便采取不正當(dāng)手段為自己或他人謀取利益，影響甲方經(jīng)濟(jì)利益，乙方應(yīng)如數(shù)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；未經(jīng)甲方同意乙方不得在其他單位兼職或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，視為乙方嚴(yán)重違約并追究其違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同，如果由于乙方從事第二職業(yè)而給乙方或第三方造成損害，乙方本人全部負(fù)責(zé)，甲方概不負(fù)責(zé)；乙方違反甲方保守商業(yè)秘密規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方掌握甲方商業(yè)秘密，解除勞動(dòng)合同后，如再從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)性質(zhì)類似或相同的工作后否則甲方造成損失的，乙方應(yīng)按損失程度予以賠償。乙方違反以上約定，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于其離職前一年工資總額的違約金。第三十八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如乙方在約定的服務(wù)期未滿之前提出解除合同，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：在甲方為乙方支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用（包括由此發(fā)生的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)及甲方所支付的其他一切費(fèi)用）限額內(nèi)，向甲方支付違約金。十二、勞動(dòng)爭議的處理第三十九條甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委