職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議書范本

職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議書范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，須要依據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務等，修改或重新擬定條款。甲方經(jīng)董事會探討確定，同意聘請乙方擔當甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方托付，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務甲方聘請乙方擔當公司總經(jīng)理，在董事會領導下，受其托付，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日起止。聘用期________年。風險提示：應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權(quán)益份額，否則很簡單在項目實際經(jīng)營過程中就責任擔當、盈虧分擔等產(chǎn)生糾紛。三、聘用方式授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必需完成下列經(jīng)營目標：__________________________________________________。五、乙方的酬勞聘用期間乙方的酬勞為年薪、考核酬勞和嘉獎酬勞三部分組成。計算方式為：酬勞年薪考核酬勞嘉獎酬勞。1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣______萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。2、考核酬勞：考核酬勞為人民幣_____萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度安排完成率、不良貸款限制率、貸款回收率、風險限制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。3、嘉獎酬勞：嘉獎酬勞為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為嘉獎基金，嘉獎基金由乙方自主確定安排，其中不低于_____%的比例嘉獎安排于乙方，其余用于嘉獎給公司其他管理人員及員工，嘉獎基金于年終結(jié)算后并完成財務審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險：由于乙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如須要繳納社會保險，甲方按_____省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。風險提示：應明確約定合作各方的權(quán)利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內(nèi)容不一樣，各方的權(quán)利義務條款也不一樣，應依據(jù)實際狀況進行擬定。六、乙方的職責1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營安排方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責平安經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施狀況向董事會報告。3、組織實施甲方年度經(jīng)營安排方案。4、擬定設臵、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的詳細方案，報董事會批準。5、擬訂甲方的基本管理體制制度。6、制定甲方的詳細規(guī)章。7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務負責人。8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。9、依有關(guān)規(guī)章制度確定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務。11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的