新員工試用期員工考核管理辦法

試用期員工考核管理辦法第一章總則第一條：本辦法適用于——公司所有新入職員工。第二條：新員工的考核由公司辦公室和車間、工段共同考核。第三條：考核原則：1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。2、考核內(nèi)容可以依據(jù)《內(nèi)部員工考核辦法》的考核內(nèi)容，但標準可以放寬。3、考核標準盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月。第五條：考核實行打分制，滿分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分。第二章考核內(nèi)容及標準第六條：試用期員工的綜合考評分為三大部分：考勤、考試、月度考核，各部分占考評成績的權重依次為：10%、30%>60%o第七條：考勤部分的內(nèi)容和標準：1、試用期員工考勤采取車間、工段考勤為主，辦公室抽查為輔的考勤方式。2、車間、工段要將新員工每日的考勤做以記錄并于月底匯總，并于每月的最后一天上交辦公室。3、辦公室要隨機抽查，抽查次數(shù)每個月不得少于10次，并及時記錄考勤結果。4、考勤部分滿分10分，新員工每遲到一次扣3分，早退一次扣3分，曠工一次扣5分。如果累計扣分超出10分，按負值計算，在綜合成績中扣除。5、遲到、早退、曠工的具體界定：遲到：未在規(guī)定上班時間內(nèi)準時到崗者為遲到，即早上8：30前未到；下午13：00前未到為遲到早退：在規(guī)定下班時間前離崗者即為早退，早上12：00前離崗；下午4：30前離崗為早退。。曠工：遲到、早退30分鐘一60分鐘以曠工半天處理，遲到、早退60分鐘以上按曠工一天處理。有事未請假不能到崗者、請假未批準私自離崗者、假后未到不能及時續(xù)假者、沒有履行正規(guī)請假手續(xù)者均以曠工處理。第八條：考試部分的內(nèi)容及標準：1、考試內(nèi)容由工段和公司辦公室共同出題2、考試在每個月25——28號之間進行3、考試內(nèi)容涉及員工入司培訓，各工段實習涉及內(nèi)容的相關知識。4、考試方式為：實習工段實習內(nèi)容現(xiàn)場操作、卷面問題作答兩種主要方式。5、考試采取百分制，由辦公室監(jiān)考、閱卷、評分。第九條：階段性綜合考評考核內(nèi)容：1、此項考核內(nèi)容分為兩個部分：品德項、能力項。兩項各占分別占此段考核成績的30%和70%02、品德項分為：誠實、責任心、職業(yè)道德三個子評分項，各項占品德項評分的10%3、能力項的子評分項及所占評分權重為：專業(yè)知識能力（20%）、服務意識和親和能力（20%）＞學習和進取能力（10%）、自律能力（10%）、協(xié)作能力（10%）o4、每個考評項分為：優(yōu)、良、合格三個評分等級，每個評分等級對應2至IJ3個分值。5、以上內(nèi)容詳見附件：《試用期員工考核表》第十條：階段性綜合考評考核方法，采用3600績效考評發(fā)中的二級考評，分別為主管領導打分和平行一級同事打分，其中主管一級打分占評分的70%,同事一級打分占評分的30%o第十一條：考核時限：每個月為一個考核點，三個月為一個考核期，公司辦公室具體安排此項考評的時間和人員，原則是在每個月30日完成考評匯總。第三章考核流程及處理第十二條：新員工入職后由辦公室組織進行培訓、培訓后開始進入試用期，此時考核開始。第十條：每天車間、工段由主管領導對新員工進行考勤，并觀察其工作情況，及時做好記錄，并于月末匯總，在每月30日前交公司辦公室。辦公室隨機抽查，每個月不得少于10次，及時記錄抽查結果，并于每個月末做以匯總打分。第十一條：辦公室會同各工段做好每個月的考試工作，由各工段和辦公室共同出題，于每個月的25——28號內(nèi)完成考試和評分。第十二條：辦公室于每個月30日前組織相關人員，按照《試用期考核辦法》和《試用期員工考核表的要求》給被考核者打分（注：打分表做保密處理）。第十三條：每個月考評結束后，辦公室以書面形式通報考評結果，并會同各工段負責人與被考核者展開“績效考核反饋面談”，重點溝通被考核者需要改進的方面，并聽取被考核者對考評工作的意見和建議，不斷完善考評標準和程序。第十三條：三個月為一個考核期，考核期結束后，辦公室及時匯總綜評成績。并通知考評合格人員填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》中的相關內(nèi)容，按相關程序辦理轉(zhuǎn)正。對考核不合格人員向公司提出申請，予以辭退。第十三條：考核期結束當天或由辦公室安排，總經(jīng)理、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天將考評人的考核材料和轉(zhuǎn)正申請表上報總經(jīng)理。第十四條：考評結果的處理1、考核綜評成績達到80分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。2、考核綜評成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。3、考核綜評成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。5、考核綜評成績在60分以下者（即不合格），結束試用期，解除關系（辭退）。6、考核綜評成績達90分以上者，補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的