幼兒園人事管理制度

幼稚園人事管理制度幼稚園人事管理制度一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不倡導留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準從事第二職業(yè)。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分派。3、凡規(guī)定調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己耍姓芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考核合格，方可成為本校正式教職工。4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分派，準時上崗，否則從告知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工持續(xù)礦工一周或合計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長擔任），逐日志載出勤狀況，按日志錄，上報教務處匯總公布。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度準時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊狀況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須準時履行銷假手續(xù)，逾期無端不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除對應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和多種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享有寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享有假期的三之二，其他時間由學校或部門安排工作。7、凡本校教職工，無端持續(xù)曠工一種月，或累積一種月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評比、職稱評估掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊狀況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由校長同意。3、教職工請假，一月內(nèi)事假合計3天、病假5天以上者扣發(fā)所有獎金；一學期事假合計15天，病假合計一種月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一種月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲1、對教職工的獎勵和懲罰，要實事求是，公正合理，通過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級先進工作者，每年評估一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評估比例一般為15%--20%左右，表揚先進，堅持德、勤、能、績綜合評估。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可予以獎勵：（1）師德崇高，為人師表，教書育人，成績明顯者。（2）遵紀遵法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事到處為集體，對不良行為勇于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大奉獻者（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛惜，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。（6）參與競賽獲獎幼兒的輔導教師。（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出明顯奉獻者。4、對照上述條件，視狀況可授予先進工作（或其他榮譽）稱號，或予以單項獎勵。5、凡有下列狀況之一者應予以懲罰，采用一票否決制。（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，導致惡劣影響者。（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。六一幼稚園人事管理制度-01-2015:40|#2樓為加強人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員構(gòu)造，調(diào)動工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、專職工作人員的配置應堅持務實高效，力爭精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況，合理配置，逐漸到位。二、專職工作人員的聘任和解雇，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關(guān)。三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘任，向社會公開招聘。四、自主聘任的專職工作人員，應依法簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。五、專職工作人員的.工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務的評聘，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關(guān)立案。鎮(zhèn)中心幼稚園人事管理制度-01-2023:41|#3樓1、幼稚園員工的配置應堅持務實高效，力爭精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況，合理配置，逐漸到位。2、幼稚園聘任員工，應依法簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。3、幼稚園員工的聘任，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘任。4、幼稚園員工的解雇，應按照簽訂的聘任協(xié)議執(zhí)行。5、幼稚園員工的工資和福利待遇，不低于當?shù)刈畹陀霉ぴ瓌t，優(yōu)化員工構(gòu)造，調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。6、幼稚園員工的專業(yè)技術(shù)職務的評聘，按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼稚園員工的檔案管理，原則上由幼稚園負責。幼稚園管理制度（二）-01-2022:15|#4樓一、幼兒家長或監(jiān)護人要按照幼稚園規(guī)定的作息時間陪送孩子準時入園和離園。如有特殊狀況，應及時跟本班教師聯(lián)絡。幼兒入園或離園，原則上由父母親自接送，如有困難委托他人接送時，應是年滿18周歲的正常人且具有完全行為能力，未成年的兄弟姐妹、親戚或精神異常者都不能接送孩子。委托他人接送的在接送前要將委托人姓名、年齡、特性及與孩子之間的關(guān)系告知本班教師，方可履行接送手續(xù)。孩子來園、離園路上及在非教學活動的一切園外安全責任均由幼兒家長或監(jiān)護人負責。二、幼兒家長或監(jiān)護人送孩子入園時，應自覺帶孩子接受幼稚園的晨檢，如需要喂藥，請將藥名、用量、次數(shù)如實地填在晨檢登記表上或告知本班老師。為安全起見，家長或監(jiān)護人不要讓孩子攜帶寶貴物品、危險物品入園，必須將孩子親自交給本班或值班教師，以防意外事件發(fā)生。幼兒不得以任何理由無端缺席、遲到，如身體不適等原因，應及時向本班教師請假。三、幼稚園門衛(wèi)或值班人員要認真做好安全保衛(wèi)工作，外來人員進出校門要嚴格登記,嚴防社會不法分子進入園區(qū),嚴禁社會閑雜人員進入幼稚園冒領幼兒。四、為防止一切意外事故發(fā)生，放學后嚴禁幼兒在園內(nèi)逗留、玩耍。五、嚴禁幼兒家長或監(jiān)護人使用無證、無牌、無安全保障、不規(guī)范的交通工具和貨運汽車