人力資源管理（第五版） 課件 第4章 招聘

第4章招聘本章學(xué)習(xí)內(nèi)容招聘過程的影響因素內(nèi)部招聘外部招聘招聘計(jì)劃與策略2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘24.1招聘過程的影響因素招聘過程的外部影響因素招聘過程的內(nèi)部影響因素2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘34.1.1招聘過程的外部影響因素招聘：尋找空缺職位的合格候選人的可能來源，并采用適當(dāng)?shù)姆绞轿麄兊狡髽I(yè)應(yīng)聘的過程。招聘過程要解決兩個(gè)問題：第一，合格候選人的來源；第二，選擇招聘的方法。2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘44.1.1招聘過程的外部影響因素勞動(dòng)力市場(chǎng)法律法規(guī)職業(yè)價(jià)值取向2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘54.1.2招聘過程的內(nèi)部影響因素企業(yè)的社會(huì)形象企業(yè)文化企業(yè)的提升政策企業(yè)的人力資源計(jì)劃和職務(wù)分析2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘64.2內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)內(nèi)部招聘方法2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘74.2.1內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)內(nèi)部招聘：企業(yè)內(nèi)部的人員調(diào)整，即把職工提升和調(diào)動(dòng)到另一個(gè)空缺職位。2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘84.2.1內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)：鼓舞士氣很少用錯(cuò)人新人上手快有利于留住人才節(jié)省招聘成本2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘94.2.1內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)：打擊落選職工的積極性內(nèi)定人選政治活動(dòng)角色轉(zhuǎn)換近親繁殖2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘104.2.2內(nèi)部招聘方法職務(wù)公告與職務(wù)投標(biāo)經(jīng)理推薦職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)人事記錄管理人才儲(chǔ)備庫和技能儲(chǔ)備庫2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘114.3外部招聘外部招聘來源外部招聘方法招聘項(xiàng)目評(píng)價(jià)2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘124.3.1外部招聘來源外部招聘：從企業(yè)外部尋找和物色合適的人才填補(bǔ)空缺的職位。2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘134.3.1外部招聘來源應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司的在職員工待業(yè)或下崗人員退役軍人退休人員農(nóng)村剩余勞動(dòng)力（農(nóng)民工）留學(xué)歸國人員2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘144.3.2外部招聘方法廣告職業(yè)中介機(jī)構(gòu)專業(yè)協(xié)會(huì)校園招聘職工舉薦求職者自薦人才交流會(huì)互聯(lián)網(wǎng)招聘2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘15招聘方法招聘來源廣告職業(yè)中介專業(yè)協(xié)會(huì)校園招聘員工舉薦求職自薦招聘會(huì)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生在職員工待業(yè)或下崗人員復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人離退休人員農(nóng)民工留學(xué)歸國人員表1招聘來源與招聘方法的匹配2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘164.3.3招聘項(xiàng)目評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的數(shù)量應(yīng)聘率=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%申請(qǐng)人的質(zhì)量錄用率=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘174.3.3招聘效果評(píng)價(jià)平均招聘成本人均招聘成本=招聘總成本/招聘人數(shù)填補(bǔ)空缺所需時(shí)間招聘完成率=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘184.4招聘計(jì)劃與策略招聘計(jì)劃招聘策略2023/9/25《人力資源管理》第4章招聘194.4.1招聘計(jì)劃招聘目的招聘數(shù)量和類型用工性質(zhì)進(jìn)度安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算2023/9/25《人