標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

員工編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位：?jiǎn)T工姓名：簽約須知一、本協(xié)議書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步使用，在簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充足理解《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采用欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)者本人意愿的勞動(dòng)協(xié)議。使用本協(xié)議書簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在對(duì)應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可以寫“無(wú)”或劃掉。三、雙方確定簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，甲方須由法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章，乙方須由本人簽字，如有特殊原因可委托代簽，未經(jīng)合法授權(quán)的協(xié)議無(wú)效。四、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。試用期長(zhǎng)短按照勞動(dòng)協(xié)議期限的長(zhǎng)短確定。其中不滿三個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議不得約定試用期。五、根據(jù)工作崗位和工作規(guī)定的不一樣，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意后，雙方可以選擇執(zhí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。六、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增長(zhǎng)的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在協(xié)議中約定并經(jīng)雙方簽字或蓋章承認(rèn)。七、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。八、用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。九、本勞動(dòng)協(xié)議必須碳素筆或簽字筆填寫。未經(jīng)雙方協(xié)商一致涂改協(xié)議條款的，該協(xié)議無(wú)效。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。勞動(dòng)協(xié)議甲乙雙方應(yīng)妥善保管，甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)協(xié)議文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保留二年備查。甲方（用人單位）全稱：住所：聯(lián)絡(luò)電話：法定代表人：（重要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證號(hào)：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守履行。一、勞動(dòng)協(xié)議期限1-1、勞動(dòng)協(xié)議期限經(jīng)雙方約定，采用下列第種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢止。其中簽訂第（一）或第（二）項(xiàng)的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2-1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。2-2、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。2-3、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假3-1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）原則工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定原則工作時(shí)間。（三）不定期：在保證完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。四、勞動(dòng)酬勞4-1、甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分派制度。甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果、工作業(yè)績(jī)等狀況，確定與否調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞。乙方工資原則為元／月。4-2、甲方于每月次月15日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。4-3、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5-1、甲、乙雙方事先約定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。5-2、凡由甲方出資招聘的，甲方為乙方提供元培訓(xùn)基金，乙方可自行支配使用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。自年月起至年月日止。若乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)基金。5-3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇，提高勞動(dòng)者的福利待遇。乙方有權(quán)享有甲方規(guī)定的福利待遇。六、故意或者重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任保證6-1、如因乙方故意或者重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)的懲罰。6-2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得私自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿的，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7-1、甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。八、規(guī)章制度8-1、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知乙方。8-2、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家、省、市法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。九、勞動(dòng)協(xié)議的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償9-1、甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。9-2、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。9-3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)協(xié)議變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。9-4、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。9-5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。9-6、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議，符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。9-7、甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9-8、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、競(jìng)業(yè)限制10-1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、有關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。10-2、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償五萬(wàn)元違約金。十一、其他事項(xiàng)11-1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，所有波及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文獻(xiàn)，包括協(xié)議、證明、欠條等，均需由甲措施定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力波及本協(xié)議生效之前及之后。11-2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。11-3、告知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)告知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了告知義務(wù)。11-4、雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商和協(xié)商不成的，可以向嘉峪關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。11-5、本勞動(dòng)協(xié)議未盡事