領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度（9篇）

第19頁共19頁領(lǐng)導(dǎo)和職?工談心制?度__?__《泉?溝煤礦領(lǐng)?導(dǎo)干部和?職工談?心制度》?____?礦各單?位：為?進(jìn)一步加?強礦井安?全生產(chǎn)工?作，落實?企業(yè)安全?生產(chǎn)主體?責(zé)任，加?強各級主?管與安全?生產(chǎn)管理?部門的溝?通、協(xié)調(diào)?，切實保?障礦井職?工生命和?財產(chǎn)安全?，有效促?進(jìn)煤礦企?業(yè)安全、?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?按上級文?件精神要?求，特制?定各級領(lǐng)?導(dǎo)干部之?間、領(lǐng)導(dǎo)?干部與職?工之間的?談心制度?，定期、?不定期開?展談心活?動，要求?各單位遵?照執(zhí)行。?附：《?泉溝煤礦?領(lǐng)導(dǎo)干部?和職工談?心制度》?宿州泉?溝礦業(yè)有?限責(zé)任公?司二o一?四年__?__月_?___日?-泉溝?煤礦領(lǐng)導(dǎo)?干部和職?工談心制?度第一?條為進(jìn)?一步加強?礦井安全?監(jiān)管工作?，落實全?礦各單位?安全生產(chǎn)?主體責(zé)任?，加強各?級主管與?安全生產(chǎn)?管理部門?的溝通、?協(xié)調(diào)，防?止和減少?安全生產(chǎn)?事故，切?實保障煤?礦職工生?命財產(chǎn)安?全，有效?促進(jìn)煤礦?企業(yè)安全?、健康、?有序發(fā)展?，結(jié)合我?礦實際，?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?礦安全生?產(chǎn)分管負(fù)?責(zé)人、各?生產(chǎn)及輔?助單位。?第三條?談話內(nèi)容?（一）?對未完成?安全生產(chǎn)?任務(wù)的、?發(fā)生事故?和三違人?員談話：?重點聽取?被談話人?對存在問?題的原因?分析和吸?取教訓(xùn)的?認(rèn)識，對?三違的內(nèi)?容、性質(zhì)?、程度和?處罰等情?況的說明?，下一步?加強和改?進(jìn)安全生?產(chǎn)工作對?策措施等?情況。?（二）對?影響職工?不安全行?為的因素?的談話。?重點聽取?被談話人?心情問題?、身體狀?況，同事?之間有無?矛盾、對?領(lǐng)導(dǎo)的某?個做法不?滿等，談?心談心，?談到職工?的心坎里?，并盡最?大能力給?予幫助，?確保每一?位在崗的?職工的身?心處于良?好狀態(tài)，?有利于實?現(xiàn)礦井的?安全生產(chǎn)?。（三?）對職工?反映上來?的內(nèi)容整?理，給予?答復(fù)或提?供幫助。?重點聽取?被談話人?加強基層?基礎(chǔ)管理?工作情況?，包括機?構(gòu)人員、?安全生產(chǎn)?責(zé)任制、?安全生產(chǎn)?管理規(guī)章?制度、安?全檢查、?安全投入?、隱患的?整改、安?全宣傳教?育培訓(xùn)、?提高安全?生產(chǎn)管理?水平措施?等方面制?度建設(shè)和?貫徹執(zhí)行?情況，改?進(jìn)措施、?整改時限?、資金到?位及整改?責(zé)任落實?等情況。?第四條?談話小組?的設(shè)立?礦成立以?礦長為組?長，其他?副礦及個?單位負(fù)責(zé)?人為成員?的談話小?組，并根?據(jù)實際需?要邀請市?、縣煤礦?專家和監(jiān)?管領(lǐng)導(dǎo)參?加談話。?第五條?談話程序?談話一?般以召開?談話會的?形式進(jìn)行?，由談話?組長或分?管負(fù)責(zé)人?主持召開?，按以下?方式組織?實施。?（一）談?話前，各?單位將談?話單位名?稱、談話?事項、談?話時間、?談話地點?、需要邀?請誰參加?等報調(diào)度?室。（?二）談話?時，作好?記錄，談?話會參加?人簽名并?存檔。?（三）談?話小組提?出處理意?見。（?四）談話?后，將談?話要求的?落實情況?或需要改?進(jìn)的在_?___個?工作日內(nèi)?，以書面?形式報告?安檢科。?第六條?談話時限?對上級?主管部門?部署的重?要工作的?談話，在?要求的期?間或隱患?整改期后?____?日內(nèi)進(jìn)行?；其他事?項的談話?根據(jù)實際?情況確定?。第七?條各談話?單位領(lǐng)導(dǎo)?職工應(yīng)準(zhǔn)?時參加談?話，不得?委托他人?，無正當(dāng)?原因不參?加談話的?，給予通?報批評，?并追求相?關(guān)責(zé)任。?第十二?條本制度?自印發(fā)之?日起實施?。領(lǐng)導(dǎo)?和職工談?心制度（?二）為?了更好地?發(fā)揮談心?在統(tǒng)一思?想認(rèn)識、?增進(jìn)班子?團結(jié)、加?強民主集?中制建設(shè)?、增強班?子的整體?合力中的?作用，使?領(lǐng)導(dǎo)成員?之間互相?信任、互?相支持、?互相補充?、互相諒?解、特制?定本制度?。第一?條談心的?原則（?一）坦誠?相見，相?互尊重；?（二）?雙向溝通?，相互幫?助；（?三）消除?誤會，求?同存異；?（四）?實事求是?，增進(jìn)團?結(jié)。第?二條談心?活動的對?象范圍?（一）_?___之?間；（?二）主要?領(lǐng)導(dǎo)與副?職領(lǐng)導(dǎo)之?間；（?三）副職?領(lǐng)導(dǎo)成員?之間；?（四）副?職領(lǐng)導(dǎo)與?分管工作?人員之間?；（五?）___?_與村兩?委負(fù)責(zé)人?之間；?（六）其?他人員之?間。第?三條談心?的主要內(nèi)?容和基本?要求（?一）對重?要工作、?重大問題?交流思想?認(rèn)識和工?作思路；?（二）?對需要相?互協(xié)調(diào)的?事情進(jìn)行?溝通，交?流思想；?（三）?出現(xiàn)的意?見分歧或?誤解進(jìn)行?探討交流?，化解矛?盾；（?四）干部?工作變遷?、職務(wù)升?降、退休?時；（?五）干部?受到表彰?、獎勵或?批評、處?分時；?（六）干?部在工作?、生活中?遇到困難?或挫折時?；（七?）干部在?遵紀(jì)守法?、廉政建?設(shè)、思想?作風(fēng)方面?出現(xiàn)問題?或群眾對?干部在這?些方面有?反映時；?（八）?對領(lǐng)導(dǎo)干?部考核、?考察或民?主評議后?，需向干?部通報情?況、反饋?意見時。?第四條?談心應(yīng)注?意的問題?（一）?堅持實事?求是，以?理服人，?講究和風(fēng)?細(xì)雨，善?于傾聽不?同的意見?，注重實?效；（?二）談心?力求及時?性、針對?性、有效?性，有了?問題及時?解決，不?使問題積?累、矛盾?擴大；?（三）一?般情況下?，談心采?取個別談?的方式。?特殊情況?下，也可?以采取_?___談?的方式進(jìn)?行。第?五條談心?制度的落?實每年?年底，鄉(xiāng)?黨委要對?領(lǐng)導(dǎo)干部?開展談心?的情況進(jìn)?行一次檢?查，領(lǐng)導(dǎo)?干部要把?執(zhí)行談心?制度的情?況作為年?終述職的?一項內(nèi)容?。領(lǐng)導(dǎo)?和職工談?心制度（?三）為?了更好地?發(fā)揮談心?在統(tǒng)一思?想認(rèn)識、?增進(jìn)班子?團結(jié)、加?強民主集?中制建設(shè)?、增強班?子的整體?合力中的?作用，使?領(lǐng)導(dǎo)成員?之間互相?信任、互?相支持、?互相補充?、互相諒?解、特制?定本制度?。第一?條談心的?原則（?一）坦誠?相見，相?互尊重；?（二）?雙向溝通?，相互幫?助；（?三）消除?誤會，求?同存異；?（四）?實事求是?，增進(jìn)團?結(jié)。第?二條談心?活動的對?象范圍?（一）黨?政一把手?之間；?（二）主?要領(lǐng)導(dǎo)與?副職領(lǐng)導(dǎo)?之間；?（三）副?職領(lǐng)導(dǎo)成?員之間；?（四）?副職領(lǐng)導(dǎo)?與分管工?作人員之?間；（?五）黨政?一把手與?村兩委負(fù)?責(zé)人之間?；（六?）其他人?員之間。?第三條?談心的主?要內(nèi)容和?基本要求?（一）?對重要工?作、重大?問題交流?思想認(rèn)識?和工作思?路；（?二）對需?要相互協(xié)?調(diào)的事情?進(jìn)行溝通?，交流思?想；（?三）出現(xiàn)?的意見分?歧或誤解?進(jìn)行探討?交流，化?解矛盾；?（四）?干部工作?變遷、職?務(wù)升降、?退休時；?（五）?干部受到?表彰、獎?勵或批評?、處分時?；（六?）干部在?工作、生?活中遇到?困難或挫?折時；?（七）干?部在遵紀(jì)?守法、廉?政建設(shè)、?思想作風(fēng)?方面出現(xiàn)?問題或群?眾對干部?在這些方?面有反映?時；（?八）對領(lǐng)?導(dǎo)干部考?核、考察?或民主評?議后，需?向干部通?報情況、?反饋意見?時。第?四條談心?應(yīng)注意的?問題（?一）堅持?實事求是?，以理服?人，講究?和風(fēng)細(xì)雨?，善于傾?聽不同的?意見，注?重實效；?（二）?談心力求?及時性、?針對性、?有效性，?有了問題?及時解決?，不使問?題積累、?矛盾擴大?；（三?）一般情?況下，談?心采取個?別談的方?式。特殊?情況下，?也可以采?取集體談?的方式進(jìn)?行。第?五條談心?制度的落?實每年?底，鄉(xiāng)黨?委要對領(lǐng)?導(dǎo)干部開?展談心的?情況進(jìn)行?一次檢查?，領(lǐng)導(dǎo)干?部要把執(zhí)?行談心制?度的情況?作為年終?述職的一?項內(nèi)容。?領(lǐng)導(dǎo)和?職工談心?制度（四?）領(lǐng)導(dǎo)?與教師、?學(xué)生談心?談話制度?為進(jìn)一?步加強干?部與教師?隊伍的思?想政治工?作，及時?掌握教師?的思想、?工作動態(tài)?，切實做?到關(guān)心人?、理解人?和愛護(hù)人?，調(diào)動教?師的積極?性，增強?教師的凝?聚力、戰(zhàn)?斗力，經(jīng)?研究決定?，建立東?鄉(xiāng)中心小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職?工學(xué)生談?心談話制?度，具體?規(guī)定如下?：一、?談話對象?及分工?談話對象?為全體教?師、職工?、學(xué)生。?干部與教?師、學(xué)生?談心談話?制度，原?則上采取?分塊負(fù)責(zé)?的辦法。?教學(xué)由韓?應(yīng)波、谷?秋艷、王?穎等負(fù)責(zé)?談話并將?談話情況?向校長反?饋；其他?教師和職?工由焦校?長等負(fù)責(zé)?談話。?二、談話?內(nèi)容及重?點干部?與教師談?心談話的?內(nèi)容可根?據(jù)不同對?象，不同?情況而定?，一般有?以下幾個?方面：?1、了解?談話對象?的思想、?工作、作?風(fēng)、學(xué)習(xí)?及家庭等?方面的情?況。2?、肯定談?話對象的?基本成績?，指出談?話對象的?缺點和存?在問題。?3、對?談話對象?提出希望?、要求和?努力方向?。4、?聽取談話?對象的意?見、建議?和要求。?5、其?他認(rèn)為必?須談話的?事項。?談心談話?要體現(xiàn)講?政治、講?正氣的精?神，堅持?實事求是?的原則。?干部與教?師談話要?做到四個?結(jié)合：一?是與做好?教師隊伍?的政治思?想工作相?結(jié)合；二?是與教師?工作運行?情況相結(jié)?合；三是?與解決教?師隊伍的?實際問題?相結(jié)合；?四是與教?師隊伍建?設(shè)相結(jié)合?。談心?談話工作?在下列情?況下要及?時開展：?1、教?師對班子?成員在思?想作風(fēng)、?工作作風(fēng)?、道德品?質(zhì)、廉潔?自律等方?面有反映?時，要及?時談話提?醒、教育?引導(dǎo)、防?微杜漸。?2、干?部與教師?之間、班?子內(nèi)部之?間出現(xiàn)不?團結(jié)苗頭?，要及時?談話指出?，化解矛?盾，把問?題消除在?萌芽狀態(tài)?。3、?教職工在?工作、生?活中遇到?困難和挫?折時，要?及時談話?鼓勵，幫?助他們提?高克服困?難的信心?和勇氣。?4、教?師調(diào)任、?轉(zhuǎn)任、提?任、降職?、輪崗、?退休、重?大獎勵、?處分以及?考核、考?察、民主?評議等，?要及時進(jìn)?行談話，?肯定成績?，指出問?題，提出?希望和要?求。對談?話中反映?的重要問?題，負(fù)責(zé)?談心談話?的同志要?及時向_?___匯?報。三?、談話方?法及要求?談話采?用___?_談話與?個別談話?相結(jié)合的?方法。談?話一般每?年不少于?二次，時?間視情安?排相對集?中。領(lǐng)導(dǎo)?干部必要?時應(yīng)隨時?找教職工?談心，主?動征求意?見。教職?工可以主?動向領(lǐng)導(dǎo)?干部反映?情況，匯?報思想。?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員之間?，教職工?之間也要?互相談心?，溝通思?想，融洽?關(guān)系，形?成團結(jié)實?干的良好?氛圍。負(fù)?責(zé)談話的?領(lǐng)導(dǎo)要主?動了解談?話對象的?思想、工?作情況，?注重談話?的思想性?和原則性?，要講究?談話藝術(shù)?，增強談?話的針對?性，努力?提高談話?效果。?東鄉(xiāng)中心?小學(xué)__?__年_?___月?領(lǐng)導(dǎo)和?職工談心?制度（五?）領(lǐng)導(dǎo)?與教師、?學(xué)生談心?談話制度?為進(jìn)一?步加強干?部與教師?隊伍的思?想政治工?作，及時?掌握教師?的思想、?工作動態(tài)?，切實做?到關(guān)心人?、理解人?和愛護(hù)人?，調(diào)動教?師的積極?性，增強?教師的凝?聚力、戰(zhàn)?斗力，經(jīng)?研究決定?，建立東?鄉(xiāng)中心小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職?工學(xué)生談?心談話制?度，具體?規(guī)定如下?：一、?談話對象?及分工?談話對象?為全體教?師、職工?、學(xué)生。?干部與教?師、學(xué)生?談心談話?制度，原?則上采取?分塊負(fù)責(zé)?的辦法。?教學(xué)由韓?應(yīng)波、谷?秋艷、王?穎等負(fù)責(zé)?談話并將?談話情況?向校長反?饋；其他?教師和職?工由焦校?長等負(fù)責(zé)?談話，。?二、談?話內(nèi)容及?重點干?部與教師?談心談話?的內(nèi)容可?根據(jù)不同?對象，不?同情況而?定，一般?有以下幾?個方面：?1、了?解談話對?象的思想?、工作、?作風(fēng)、學(xué)?習(xí)及家庭?等方面的?情況。?2、肯定?談話對象?的基本成?績，指出?談話對象?的缺點和?存在問題?。3、?對談話對?象提出希?望、要求?和努力方?向。4?、聽取談?話對象的?意見、建?議和要求?。5、?其他認(rèn)為?必須談話?的事項。?談心談?話要體現(xiàn)?講政治、?講正氣的?精神，堅?持實事求?是的原則?。干部與?教師談話?要做到四?個結(jié)合：?一是與做?好教師隊?伍的政治?思想工作?相結(jié)合；?二是與教?師工作運?行情況相?結(jié)合；三?是與解決?教師隊伍?的實際問?題相結(jié)合?；四是與?教師隊伍?建設(shè)相結(jié)?合。談?心談話工?作在下列?情況下要?及時開展?：1、?教師對班?子成員在?思想作風(fēng)?、工作作?風(fēng)、道德?品質(zhì)、廉?潔自律等?方面有反?映時，要?及時談話?提醒、教?育引導(dǎo)、?防微杜漸?。2、?干部與教?師之間、?班子內(nèi)部?之間出現(xiàn)?不團結(jié)苗?頭，要及?時談話指?出，化解?矛盾，把?問題消除?在萌芽狀?態(tài)。3?、教職工?在工作、?生活中遇?到困難和?挫折時，?要及時談?話鼓勵，?幫助他們?提高克服?困難的信?心和勇氣?。4、?教師調(diào)任?、轉(zhuǎn)任、?提任、降?職、輪崗?、退休、?重大獎勵?、處分以?及考核、?考察、民?主評議等?，要及時?進(jìn)行談話?，肯定成?績，指出?問題，提?出希望和?要求。對?談話中反?映的重要?問題，負(fù)?責(zé)談心談?話的同志?要及時向?組織匯報?。三、?談話方法?及要求?談話采用?集體談話?與個別談?話相結(jié)合?的方法。?談話一般?每年不少?于二次，?時間視情?安排相對?集中。領(lǐng)?導(dǎo)干部必?要時應(yīng)隨?時找教職?工談心，?主動征求?意見。教?職工可以?主動向領(lǐng)?導(dǎo)干部反?映情況，?匯報思想?。領(lǐng)導(dǎo)班?子成員之?間，教職?工之間也?要互相談?心，溝通?思想，融?洽關(guān)系，?形成團結(jié)?實干的良?好氛圍。?負(fù)責(zé)談話?的領(lǐng)導(dǎo)要?主動了解?談話對象?的思想、?工作情況?，注重談?話的思想?性和原則?性，要講?究談話藝?術(shù)，增強?談話的針?對性，努?力提高談?話效果。?東鄉(xiāng)中?心小學(xué)_?___年?____?月領(lǐng)導(dǎo)?和職工談?心制度（?六）為?了不斷加?強對黨員?的教育和?管理，及?時了解和?掌握機關(guān)?黨員的思?想、工作?、生活情?況，加強?溝通，密?切聯(lián)系群?眾，激發(fā)?干部職工?的工作熱?情。結(jié)合?實際，制?定機關(guān)黨?員交心談?心制度。?一、指?導(dǎo)思想?和目標(biāo)任?務(wù)以_?___和?____?___為?指導(dǎo)，以?關(guān)心愛護(hù)?、激勵教?育黨員干?部為目的?，通過開?展及時的?、經(jīng)常性?的交心談?心活動，?切實加強?對黨員的?教育管理?，不斷激?發(fā)機關(guān)黨?員干部的?進(jìn)取心和?責(zé)任感，?促進(jìn)黨員?隊伍思想?作風(fēng)建設(shè)?，增進(jìn)團?結(jié)，增強?合力，建?設(shè)一支朝?氣逢勃、?奮發(fā)有為?、勇挑重?擔(dān)、開拓?創(chuàng)新的經(jīng)?委干部隊?伍。二?、交心談?心的基本?原則談?心活動實?行分級負(fù)?責(zé)的原則?，必要時?可根據(jù)需?要延伸談?心范圍。?中層黨員?干部的談?心活動一?般應(yīng)由黨?組織負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)。?一般黨員?的談心活?動由黨支?部負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)。?三、交心?談心對象?及內(nèi)容?談心活動?要做到“?九個必談?”：1?、在布置?重大工作?任務(wù)時，?黨組織負(fù)?責(zé)人要和?黨員開展?談心，既?抓工作，?又帶隊伍?；既布置?工作任務(wù)?，又關(guān)心?思想動態(tài)?；2、?在領(lǐng)導(dǎo)班?子換屆、?干部調(diào)整?或進(jìn)行換?崗交流時?，要做好?黨員的思?想工作，?介紹新的?工作崗位?情況，提?出新的要?求；3?、在干部?考察、年?度考核、?述職述廉?后，要向?黨員本人?通報民主?測評、群?眾評議等?情況，轉(zhuǎn)?達(dá)群眾意?見，提出?今后努力?方向；?4、轉(zhuǎn)任?非領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)或到齡?退休時，?要充分肯?定他們的?成績與貢?獻(xiàn)，聽取?他們的意?見，了解?關(guān)心其思?想動態(tài)，?幫助解決?應(yīng)該解決?的生活及?其他問題?；5、?在工作實?績明顯或?受到表彰?獎勵時，?要提醒黨?員保持清?醒的頭腦?，戒驕戒?躁，繼續(xù)?前進(jìn)；?6、在工?作、生活?中遇到較?大困難和?挫折時，?要解除他?們的思想?壓力，增?強他們克?服困難的?信心，幫?助他們解?決實際問?題；7?、在領(lǐng)導(dǎo)?班子出現(xiàn)?不夠團結(jié)?的現(xiàn)象時?，要幫助?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員溝通?思想，交?換意見，?增進(jìn)了解?；對影響?班子團結(jié)?的主要責(zé)?任者，要?給予批評?教育；?8、在群?眾來信來?訪、民主?評議、經(jīng)?濟責(zé)任審?計反映黨?員干部的?問題時，?要及時進(jìn)?行提醒談?話，要提?醒黨員干?部引以為?戒，有則?改之，無?則加勉；?9、黨?組織認(rèn)為?需要談話?的其他情?況。四?、交心談?心的方式?采取定?期與不定?期交心談?心相結(jié)合?。每名黨?員干部以?黨小組為?單位，每?半年至少?開展一次?交心談心?活動。有?工作需要?和遇到情?況時，隨?時安排交?心談心活?動。黨委?成員要帶?頭開展交?心談心活?動，為其?他黨員干?部作出表?率。五?、交心談?心的要求?交心談?心要嚴(yán)肅?認(rèn)真，態(tài)?度誠懇。?既要堅持?原則，不?回避矛盾?，又要坦?誠相待，?與人為善?，一分為?二地評價?干部職工?，從而真?正體現(xiàn)黨?組織的關(guān)?心和愛護(hù)?。同時，?允許干部?職工對交?心談心內(nèi)?容提出不?同意見、?解釋或說?明。對干?部職工提?出的重大?問題和意?見，要認(rèn)?真作出解?釋，并搞?好跟蹤了?解，及時?反饋交心?談心效果?。領(lǐng)導(dǎo)?和職工談?心制度（?七）一?、為加強?省局思想?政治工作?，及時了?解和掌握?干部職工?的思想和?愿望，做?好深入細(xì)?致的思想?工作，解?決思想問?題，進(jìn)一?步密切干?群關(guān)系，?增強凝聚?力，制定?領(lǐng)導(dǎo)干部?談心制度?。二、?各級領(lǐng)導(dǎo)?干部要定?期與干部?職工談心?。省局主?要領(lǐng)導(dǎo)與?班子成員?，局領(lǐng)導(dǎo)?與分管的?中層干部?，中層干?部與所在?部門的干?部職工之?間每年至?少談一次?心。要堅?持五必談?。即：工?作變動時?必談，受?到獎勵、?處分或批?評時必談?，入黨提?拔時必談?，與同志?發(fā)生矛盾?時必談，?發(fā)生思想?波動時必?談。三?、對干部?職工提出?的談心要?求，各級?領(lǐng)導(dǎo)干部?要安排時?間，熱情?接待，及?時了解干?部職工所?想、所愿?、所盼。?也可以深?入到干部?職工中，?通過座談?會等形式?進(jìn)行__?__談心?。在談心?中要善于?換位思考?，以誠相?待。要堅?持解決思?想問題與?解決實際?問題相結(jié)?合的思想?政治工作?原則。對?思想認(rèn)識?問題，要?循循善誘?，耐心說?服教育；?對實際困?難，要在?政策和規(guī)?定允許的?范圍內(nèi)積?極幫助解?決。四?、要把談?心做思想?工作納入?領(lǐng)導(dǎo)干部?述職中和?部門、單?位的年度?考核中，?檢查落實?情況。?黨員干部?職工談心?制度為?了不斷加?強對黨員?的教育和?管理，及?時了解和?掌握機關(guān)?黨員的思?想、工作?、生活情?況，加強?溝通，密?切聯(lián)系群?眾，激發(fā)?干部職工?的工作熱?情。結(jié)合?實際，制?定機關(guān)黨?員交心談?心制度。?一、指?導(dǎo)思想?和目標(biāo)任?務(wù)以_?___和?____?為指導(dǎo)，?以關(guān)心愛?護(hù)、激勵?教育黨員?干部為目?的，通過?開展及時?的、經(jīng)常?性的交心?談心活動?，切實加?強對黨員?的教育管?理，不斷?激發(fā)機關(guān)?黨員干部?的進(jìn)取心?和責(zé)任感?，促進(jìn)黨?員隊伍思?想作風(fēng)建?設(shè)，增進(jìn)?團結(jié)，增?強合力，?建設(shè)一支?朝氣逢勃?、奮發(fā)有?為、勇挑?重?fù)?dān)、開?拓創(chuàng)新的?經(jīng)委干_?___伍?。二、?交心談心?的基本原?則談心?活動實行?分級負(fù)責(zé)?的原則，?必要時可?根據(jù)需要?延伸談心?范圍。中?層黨員干?部的談心?活動一般?應(yīng)由__?__負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)。?一般黨員?的談心活?動由黨支?部負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)。?三、交心?談心對象?及內(nèi)容?談心活動?要做到“?九個必談?”：1?、在布置?重大工作?任務(wù)時，?____?負(fù)責(zé)人要?和黨員開?展談心，?既抓工作?，又帶隊?伍；既布?置工作任?務(wù)，又關(guān)?心思想動?態(tài)；2?、在領(lǐng)導(dǎo)?班子換屆?、干部調(diào)?整或進(jìn)行?換崗交流?時，要做?好黨員的?思想工作?，介紹新?的工作崗?位情況，?提出新的?要求；?3、在干?部考察、?年度考核?、述職述?廉后，要?向黨員本?人通報民?主測評、?群眾評議?等情況，?轉(zhuǎn)達(dá)群眾?意見，提?出今后努?力方向；?4、轉(zhuǎn)?任非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)或到?齡退休時?，要充分?肯定他們?的成績與?貢獻(xiàn)，聽?取他們的?意見，了?解關(guān)心其?思想動態(tài)?，幫助解?決應(yīng)該解?決的生活?及其他問?題；5?、在工作?實績明顯?或受到表?彰獎勵時?，要提醒?黨員保持?清醒的頭?腦，戒驕?戒躁，繼?續(xù)前進(jìn)；?6、在?工作、生?活中遇到?較大困難?和挫折時?，要解除?他們的思?想壓力，?增強他們?克服困難?的信心，?幫助他們?解決實際?問題；?7、在領(lǐng)?導(dǎo)班子出?現(xiàn)不夠團?結(jié)的現(xiàn)象?時，要幫?助領(lǐng)導(dǎo)班?子成員溝?通思想，?交換意見?，增進(jìn)了?解；對影?響班子團?結(jié)的主要?責(zé)任者，?要給予批?評教育；?8、在?群眾來信?來訪、民?主評議、?經(jīng)濟責(zé)任?審計反映?黨員干部?的問題時?，要及時?進(jìn)行提醒?談話，要?提醒黨員?干部引以?為戒，有?則改之，?無則加勉?；9、?____?認(rèn)為需要?談話的其?他情況。?四、交?心談心的?方式采?取定期與?不定期交?心談心相?結(jié)合。每?名黨員干?部以黨小?組為單位?，每半年?至少開展?一次交心?談心活動?。有工作?需要和遇?到情況時?，隨時安?排交心談?心活動。?黨委成員?要帶頭開?展交心談?心活動，?為其他黨?員干部作?出表率。?五、交?心談心的?要求交?心談心要?嚴(yán)肅認(rèn)真?，態(tài)度誠?懇。領(lǐng)?導(dǎo)和職工?談心制度?（八）?一、為加?強省局思?想政治工?作，及時?了解和掌?握干部職?工的思想?和愿望，?做好深入?細(xì)致的思?想工作，?解決思想?問題，進(jìn)?一步密切?干群關(guān)系?，增強凝?聚力，制?定領(lǐng)導(dǎo)干?部談心制?度。二?、各級領(lǐng)?導(dǎo)干部要?定期與干?部職工談?心。省局?主要領(lǐng)導(dǎo)?與班子成?員，局領(lǐng)?導(dǎo)與分管?的中層干?部，中層?干部與所?在部門的?干部職工?之間每年?至少談一?次心。要?堅持五必?談。即：?工作變動?時必談，?受到獎勵?、處分或?批評時必?談，入黨?提拔時必?談，與同?志發(fā)生矛?盾時必談?，發(fā)生思?想波動時?必談。?三、對干?部職工提?出的談心?要求，各?級領(lǐng)導(dǎo)干?部要安排?時間，熱?情接待，?及時了解?干部職工?所想、所?愿、所盼?。也可以?深入到干?部職工中?，通過座?談會等形?式進(jìn)行集?體談心。?在談心中?要善于換?位思考，?以誠相待?。要堅持?解決思想?問題與解?決實際問?題相結(jié)合?的思想政?治工作原?則。對思?想認(rèn)識問?題，要循?循善誘，?耐心說服?教育；對?實際困難?，要在政?策和規(guī)定?允許的范?圍內(nèi)積極?幫助解決?。四、?要把談心?做思想工?作納入領(lǐng)?導(dǎo)干部述?職中和部?門、單位?的年度考?核中，檢?查落實情?況。領(lǐng)?導(dǎo)和職工?談心制度?（九）?____?《泉溝煤?礦領(lǐng)導(dǎo)干?部和職工?談心制?度》__?__通知?礦各單?位：為?進(jìn)一步加?強礦井安?全生產(chǎn)工?作，落實?企業(yè)安全?生產(chǎn)主體?責(zé)任，加?強各級主?管與安全?生產(chǎn)管理?部門的溝?通、協(xié)調(diào)?，切實保?障礦井職?工生命和?財產(chǎn)安全?，有效促?進(jìn)煤礦企?業(yè)安全、?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?按上級文?件精神要?求，特制?定各級領(lǐng)?導(dǎo)干部之?間、領(lǐng)導(dǎo)?干部與職?工之間的?談心制度?，定期、?不定期開?展談心活?動，要求?各單位遵?照執(zhí)行。?附：《?泉溝煤礦?領(lǐng)導(dǎo)干部?和職工談?心制度》?宿州泉?溝礦業(yè)有?限責(zé)任公?司___?_年__?__月_?___日?-泉溝?煤礦領(lǐng)導(dǎo)?干部和職?工談心制?度第一?條為進(jìn)?一步加強?礦井安全?監(jiān)管工作?，落實全?礦各單位?安全生產(chǎn)?主體責(zé)任?，加強各?級主管與?安全生產(chǎn)?管理部門?