事業(yè)單位職稱(chēng)制度（四篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)事業(yè)單位?職稱(chēng)制度?考勤管?理制度?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動(dòng)職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時(shí)間?1.“中?心”實(shí)行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時(shí)工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴(yán)格遵守?“中心”?規(guī)定的作?息時(shí)間。?上午工?作時(shí)間：?8：30?—11：?30中?午休息時(shí)?間：11?：30-?13：0?0下午?工作時(shí)間?：13：?00-1?6：30?星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時(shí)在?部門(mén)簽到?表上簽到?。月末最?后一個(gè)工?作日下午?，各部門(mén)?部長(zhǎng)負(fù)責(zé)?整理考勤?統(tǒng)計(jì)，交?綜合辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。部?門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門(mén)?職工的遲?到、早退?、曠工、?加班進(jìn)行?考勤記錄?。辦公?室不定期?對(duì)考勤情?況進(jìn)行抽?查，凡抽?查到有遲?到、早退?現(xiàn)象的職?工，當(dāng)即?按照“中?心”有關(guān)?規(guī)定處理?；凡抽查?1到部?門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)遲到、?早退現(xiàn)象?未記錄的?，___?_次扣除?部門(mén)負(fù)責(zé)?人___?_元。?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定（以?職工月工?資___?_元為例?）：1?.遲到：?職工應(yīng)?在8：3?0之前到?崗，8：?30-9?：00之?間到崗者?視為遲到?。每月遲?到超過(guò)_?___次?的，每再?遲到一次?扣除工資?____?元（即2?500/?22__?__元）?。2.?早退：?即在不向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前半小?時(shí)之內(nèi)離?開(kāi)“中心?”者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當(dāng)月日?工資。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以內(nèi)?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天，?年度累計(jì)?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關(guān)于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請(qǐng)事?假。最小?記錄單位?為一小時(shí)?。職工應(yīng)?提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，來(lái)不及?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，?要及時(shí)打?電話聲明?，回單位?后及時(shí)補(bǔ)?辦，否則?按曠工處?理。__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）事假報(bào)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人審批，?并填寫(xiě)事?假條；_?___天?以上（含?____?天）事假?除報(bào)部門(mén)?負(fù)責(zé)人外?，還應(yīng)將?假條提交?主管副主?任簽字后?方可休假?。部門(mén)負(fù)?責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事?假（或外?出離京）?一律報(bào)“?中心”主?任審批。?職工全年?累計(jì)事假?不得超過(guò)?____?個(gè)工作日?，事假在?____?個(gè)工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過(guò)此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎(jiǎng)金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請(qǐng)?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫(xiě)單位?請(qǐng)假條，?向部門(mén)負(fù)?責(zé)人報(bào)批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開(kāi)具的?病假條，?并通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以上不?超過(guò)__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿?____?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過(guò)?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅?處理；情?節(jié)嚴(yán)重者?，解除勞?動(dòng)合同。?若存在?在家辦公?者，需經(jīng)?該部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意?。（三?）關(guān)于各?種假別?1、喪假?工作人員?的配偶、?直系親屬?、同住岳?父母（公?婆）去世?的，可以?請(qǐng)喪假，?假期不超?過(guò)___?_天。異?地奔喪的?，可以酌?情根據(jù)路?途遠(yuǎn)近給?予路程假?。假期工?資照發(fā)。?2、探?親假假期?與待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。探親假?期工資為?本人職務(wù)?工資與按?國(guó)家規(guī)定?比例計(jì)算?的津貼。?已婚職?工探望父?母的往返?路費(fèi)，按?確定的工?資額為計(jì)?算基數(shù)，?在___?_%以內(nèi)?的，由本?人自理，?超過(guò)部分?由單位負(fù)?擔(dān)。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，可?以享受探?望配偶的?待遇；工?作滿一年?已婚在職?職工，與?父母都不?住在一起?，又不能?在公休假?日?qǐng)F(tuán)聚的?，可以享?受探望父?母的待遇?。職工?探望配偶?每年給予?一方探親?假一次，?假期為_(kāi)?___天?；未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_(kāi)?___天?；已婚職?工探望父?母的，每?____?年給假一?次，假期?為_(kāi)__?_天。?3、婚假?職工本人?結(jié)婚，給?予婚假_?___天?，如符合?男___?_周歲、?女___?_周歲及?以上初婚?的晚婚條?件，則增?加獎(jiǎng)勵(lì)_?___天?。假期均?不包括公?休、法定?節(jié)假日。?4、生?育假女職?工的產(chǎn)假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產(chǎn)等?假期，均?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產(chǎn)假?為_(kāi)__?_天，晚?育的增?加獎(jiǎng)勵(lì)假?____?個(gè)月（不?休獎(jiǎng)勵(lì)假?的，給予?女方一個(gè)?月工資的?獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)由夫?妻雙方單?位各負(fù)擔(dān)?____?％），經(jīng)?女職工所?在單位批?準(zhǔn)，可以?再增加產(chǎn)?假___?_個(gè)月，?但減免_?___年?獨(dú)生子女?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（?獨(dú)生子女?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給5?－___?_元獎(jiǎng)勵(lì)?費(fèi)，至獨(dú)?生子女年?滿___?_周歲止?，夫妻雙?方單位按?本單位標(biāo)?準(zhǔn)，各發(fā)?____?％。5?、工傷假?因公受傷?，休假視?為上班。?6、路?程假結(jié)婚?（不包括?旅行結(jié)婚?）、奔喪?、探親給?路程假。?路程假不?算事假。?7、年?度假工齡?____?至___?_年休假?____?天；__?__至_?___年?休假__?__天；?____?年以上休?假___?_天。年?假以每年?____?月___?_日到次?年___?_月__?__日前?有效。?一年內(nèi)連?續(xù)病假超?過(guò)半年或?事假超過(guò)?____?天的，不?再享受當(dāng)?年的休假?待遇。如?在本年休?假以后再?請(qǐng)病、事?假超過(guò)上?述規(guī)定的?，在下一?年度不再?安排休假?。休假?時(shí)間的計(jì)?算，包括?公休日，?不包括法?定節(jié)假日?。休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)“中?心”領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)可以?分兩段休?假，但不?得跨年度?使用。?8、假期?計(jì)算職?工休假包?括公休日?在內(nèi)；病?假、生育?假、路程?假、探親?假、工傷?假均包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi)；?婚假、喪?假、事?假均不包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?。期間如?有國(guó)家相?關(guān)假期政?策的調(diào)整?則按照國(guó)?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?（四）?、加班?如有特殊?情況在正?常工作日?期間需要?加班，需?由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，部門(mén)負(fù)?責(zé)人在考?勤表上如?實(shí)登記。?周六?、日及法?定節(jié)假日?加班，需?經(jīng)“中心?”主管副?主任以上?批準(zhǔn)，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?在考勤表?上如實(shí)登?記。事?業(yè)單位職?稱(chēng)制度（?二）公?共基礎(chǔ)知?識(shí)第八章?：事業(yè)單?位用人制?度一、?單項(xiàng)選擇?題1.?下列屬于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?性事業(yè)單?位的是（?d）。?2.我國(guó)?第一__?__是（?b）。?3.事業(yè)?單位為社?會(huì)提供公?共服務(wù)的?主要手段?是（c）?。4.?當(dāng)前我國(guó)?事業(yè)單位?管理制度?改革的關(guān)?鍵是（b?）。a?.加強(qiáng)事?業(yè)法人制?度建設(shè)?b.確立?合理的分?類(lèi)管理制?度c.?實(shí)行政事?分開(kāi)d?.建立事?業(yè)單位登?記管理制?度5.?我國(guó)事業(yè)?單位管理?體制改革?的基本原?則是（a?）。6?.我國(guó)傳?統(tǒng)事業(yè)單?位管理體?制最為根?本的管理?體制模式?是（a?）。7?.事業(yè)單?位管理職?能中的首?要職能是?（d）。?8.事?業(yè)單位財(cái)?務(wù)管理的?基本方針?是（a）?。9.?現(xiàn)代事業(yè)?制度的核?心是（a?）。1?o.在改?革傳統(tǒng)事?業(yè)單位管?理體制的?過(guò)程中，?其最大的?阻力來(lái)自?于（二?、多項(xiàng)選?擇題1?.下列屬?于非政府?公共機(jī)構(gòu)?性質(zhì)的事?業(yè)單位有?。（ac?d）。?e.重要?的醫(yī)療衛(wèi)?生單位?2.下列?不屬于具?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)性和能?力的事業(yè)?單位是。?（ce）?。e.?博物館?3.當(dāng)前?我國(guó)事業(yè)?單位管理?體制的主?要特征有?（abc?d）。?a.地位?與功能的?政治化與?非經(jīng)濟(jì)化?a）。?b.__?__管理?的行政化?c.堅(jiān)?持__核?心領(lǐng)導(dǎo)作?用d.?職能范圍?的擴(kuò)大化?e.體?制動(dòng)作的?高效化?4.我國(guó)?事業(yè)單位?登記管理?的最基本?的法律法?規(guī)依據(jù)有?（abc?）。a?.《民法?通則》?b.《事?業(yè)單位登?記管理暫?行條例》?c.《?事業(yè)單位?登記管理?暫行條例?實(shí)施細(xì)則?》d.?《公務(wù)員?法》e?.《事業(yè)?單位管理?體制改革?條例》?5.下列?關(guān)于我國(guó)?現(xiàn)階段事?業(yè)單位的?描述，正?確的是（?abde?）。a?.當(dāng)前我?國(guó)事業(yè)單?位仍然主?要承擔(dān)著?專(zhuān)業(yè)職能?、政治職?能以及社?會(huì)職能三?種職能?b.我國(guó)?事業(yè)單位?的行政化?色彩仍然?十分濃厚?c.從?業(yè)人員已?經(jīng)高于企?業(yè)，在我?國(guó)經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展中?占有十分?重要的位?置d.?官辦、官?管、官養(yǎng)?的特征沒(méi)?有發(fā)生根?本的改變?e.舉?辦主體在?逐步走向?多元化?6.我國(guó)?事業(yè)單位?管理體制?改革的基?本取向是?事業(yè)單位?管理的（?abc）?。7.?我國(guó)事業(yè)?單位登記?管理的主?要目的有?（q）。?a.確?立事業(yè)單?位的法人?地位b?.規(guī)范事?業(yè)單位的?行為c?.保護(hù)事?業(yè)單位的?合法權(quán)益?d.強(qiáng)?化對(duì)事業(yè)?單位的監(jiān)?督管理?e.推進(jìn)?事業(yè)單位?社會(huì)化?8.我國(guó)?的事業(yè)單?位登記管?理體制是?（ac）?。e.?簡(jiǎn)化登記?9.現(xiàn)?代事業(yè)_?___成?立所須具?備的條件?是（q）?。a.?依法成立?b.不?以營(yíng)利為?目的c?.擁有獨(dú)?立資產(chǎn)?d.向社?會(huì)提供公?共（或準(zhǔn)?公共）服?務(wù)或產(chǎn)品?e.擁?有法人身?份10?.事業(yè)單?位登記管?理中的監(jiān)?督管理具?有的特點(diǎn)?是（ce?）。1?1.創(chuàng)新?事業(yè)單位?管理體制?的主要內(nèi)?容包括（?abd）?。e.?創(chuàng)新職工?管理體制?三、判?斷題1?.事業(yè)單?位是以為?國(guó)家積累?資金為直?接目的的?社會(huì)__?__。（?c）2?.事業(yè)單?位通過(guò)從?事經(jīng)批準(zhǔn)?的服務(wù)活?動(dòng)所取得?的收入既?可以用于?本單位的?再發(fā)展，?也可用于?管理層和?職員的分?紅。（c?）9.?政府是公?_品的唯?一提供者?。（c）?1o.?事業(yè)單位?行政化是?當(dāng)前我國(guó)?事業(yè)單位?的一個(gè)主?要特征。?（d）?11.在?提供公_?品上，現(xiàn)?代事業(yè)_?___與?政府的差?別之一是?前者主要?提供準(zhǔn)公?_品或服?務(wù)，后者?則主要提?供純公_?品。（d?）18?.當(dāng)前我?國(guó)事業(yè)單?位管理體?制改革的?一個(gè)趨向?是以“政?府控制”?模式來(lái)取?代傳統(tǒng)的?“社會(huì)選?擇”模式?。（c）?19.?建立完善?的事業(yè)法?人制度對(duì)?于實(shí)現(xiàn)事?業(yè)單位所?有權(quán)、經(jīng)?營(yíng)權(quán)及監(jiān)?督管理權(quán)?的分離并?沒(méi)有多大?影響。（?c）2?0.政、?事權(quán)責(zé)不?分的狀況?會(huì)導(dǎo)致事?業(yè)單位職?能范圍的?擴(kuò)大。?事業(yè)單位?職稱(chēng)制度?（三）?考勤管理?制度為?了加強(qiáng)管?理，調(diào)動(dòng)?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合“?中心”實(shí)?際情況，?特制定本?制度。?一、作息?時(shí)間1?.“中心?”實(shí)行每?周___?_天工作?日、每日?____?小時(shí)工作?制。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴(yán)?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時(shí)間。?上午工作?時(shí)間：1?0：00?—13：?30中?午休息時(shí)?間：13?：30—?15：3?0下午?工作時(shí)間?：15：?30—1?9：30?星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時(shí)在?部門(mén)簽到?表上簽到?。月末最?后一個(gè)工?作日下午?整理考勤?統(tǒng)計(jì)，交?綜合辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。負(fù)?責(zé)人對(duì)本?部門(mén)職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進(jìn)行考勤?記錄。?辦公室不?定期對(duì)考?勤情況進(jìn)?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現(xiàn)象?的職工，?當(dāng)即按照?“中心”?有關(guān)規(guī)定?處理；?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定1?.遲到：?職工應(yīng)?在上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?準(zhǔn)時(shí)到崗?，超過(guò)_?___分?鐘一律按?照遲到計(jì)?算。每月?遲到超過(guò)?____?次的，每?再遲到一?次扣除月?工資百分?之一計(jì)算?。2.?早退：?即在不向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前__?__分鐘?以上離開(kāi)?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為每次?扣除月工?資的百分?之一。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以內(nèi)?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?（二）?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請(qǐng)事假。?最小記錄?單位為一?小時(shí)。職?工應(yīng)提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，來(lái)?不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，要及?時(shí)打電話?聲明，回?單位后及?時(shí)補(bǔ)辦，?否則按曠?工處理。?（___?_小時(shí)至?半天以內(nèi)?的一律報(bào)?“中心”?主任審批?）__?__天以?上（含_?___天?）事假報(bào)?原單位負(fù)?責(zé)人審批?，并填寫(xiě)?事假條，?并將假條?提交“中?心”主任?簽字后方?可休假。?職工全?年累計(jì)事?假不得超?過(guò)___?_個(gè)工作?日，事假?在___?_個(gè)工作?日以內(nèi)工?資照發(fā)，?超過(guò)此期?限扣發(fā)超?假期間日?工資（如?超___?_天，扣?____?天日工資?），并扣?除年底核?算的相應(yīng)?月獎(jiǎng)金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應(yīng)?請(qǐng)病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）病假只?須填寫(xiě)單?位請(qǐng)假條?，向“中?心”主任?報(bào)批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應(yīng)提供正?規(guī)醫(yī)院開(kāi)?具的病假?條，并向?“中心”?主任報(bào)批?簽字，否?則按事假?處理。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動(dòng)?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?事業(yè)單?位職稱(chēng)制?度（四）?考勤管?理制度?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動(dòng)職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時(shí)間?1.“中?心”實(shí)行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時(shí)工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴(yán)格遵守?“中心”?規(guī)定的作?息時(shí)間。?上午工?作時(shí)間：?8：30?—12：?00中?午休息時(shí)?間：12?：00-?13：3?0下午?工作時(shí)間?：13：?30-1?7：00?星期?六、日為?法定公休?日。如中?心需要必?須上班。?二、考?勤制度?“中心”?執(zhí)行考勤?簽到制度?，職工每?日上班按?時(shí)簽到。?月末最后?一個(gè)工作?日下午，?由辦公室?將月考勤?表交提院?長(zhǎng)辦公室?，作為職?工當(dāng)月出?勤情況的?原始記錄?。辦公?室負(fù)責(zé)對(duì)?全院工作?人員的遲?到、早退?、曠工、?加班進(jìn)行?考勤記錄?。院長(zhǎng)?不定期對(duì)?考勤情況?進(jìn)行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照“中心?”有關(guān)規(guī)?定處理；?凡抽查到?辦公室對(duì)?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除主?管負(fù)責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格“?中心”紀(jì)?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應(yīng)?在8：3?0之前到?崗，8：?35-9?：00之?間到崗者?視為遲?到。每月?遲到超過(guò)?____?次的，扣?除當(dāng)月全?部工資的?____?%。2?.早退：?即在不?向辦公室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假的情況?下，下班?之前提前?半小時(shí)?之內(nèi)離開(kāi)?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為扣除?當(dāng)月全?部工資的?____?%。3?.曠工：?沒(méi)有假?條又沒(méi)有?履行相關(guān)?手續(xù)而無(wú)?故未到崗?者視為曠?工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以內(nèi)?又沒(méi)按?規(guī)定請(qǐng)假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時(shí)以?上又沒(méi)按?規(guī)定請(qǐng)?假者視為?曠工一天?，分別扣?除當(dāng)月全?部工資的?____?%。當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_天，年?度累計(jì)曠?工___?_天者按?規(guī)定除名?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請(qǐng)事假?并說(shuō)明事?由。半天?以內(nèi)事?假由辦公?室主任審?批，超過(guò)?半天以上?由院長(zhǎng)審?批。超?過(guò)一天以?上請(qǐng)假填?寫(xiě)事假條?；職工全?年累計(jì)事?假不得?超過(guò)__?__個(gè)工?作日，事?假在__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過(guò)?此期限扣?發(fā)超假期?間日工資?（如超_?___天?，扣__?__天日?工資），?并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎(jiǎng)金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請(qǐng)?病假。最?小記錄單?位為半天?，2天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫(xiě)?單位請(qǐng)假?條，向部?門(mén)負(fù)責(zé)人?報(bào)批。?____?天以上（?含___?_天）病?假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院?開(kāi)具的病?假條，并?通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因?病休假在?____?個(gè)月以上?不超過(guò)_?___個(gè)?月的，工?作年限不?滿10?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工?作人員因?病休假超?過(guò)___?_個(gè)月的?，工作年?限不滿_?___年?的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人?原工資的?____?％。職?工不得采?取欺騙手?段獲取病?假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，“?中心”將?嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動(dòng)?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?（三）?關(guān)于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公?婆）去世?的，可以?請(qǐng)喪假，?假期不超?過(guò)___?_天。異?地奔喪的?，可以?酌情根據(jù)?路途遠(yuǎn)近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工?資為本人?職務(wù)工資?與按國(guó)家?規(guī)定比例?計(jì)算的津?貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費(fèi)?，按確定?的工資額?為計(jì)算?基數(shù)，在?____?%以內(nèi)的?，由本人?自理，超?過(guò)部分由?單位負(fù)擔(dān)?。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日?團(tuán)聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇；?工作滿一?年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，?可以享受?探望父母?的待遇。?職工探?望配偶每?年給予一?方探親假?一次，假?期為_(kāi)_?__天；?未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_(kāi)?___天?；已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為_(kāi)_?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎(jiǎng)?勵(lì)___?_天。假?期均不?包括公休?、法定節(jié)?假日。?4、生育?假女職工?的產(chǎn)假、?節(jié)育、絕?育、人工?流產(chǎn)等假?期，均?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產(chǎn)假?為_(kāi)__?_天，晚?育的增?加獎(jiǎng)勵(lì)假?____?個(gè)月（不?休獎(jiǎng)勵(lì)假?的，給予?女方一個(gè)?月工資的?獎(jiǎng)勵(lì)，?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由?夫妻雙方?單位各負(fù)?擔(dān)___?_％），?經(jīng)女職工?所在單?位批準(zhǔn)，?可以再增?加產(chǎn)假_?___個(gè)?月，但減?免___?_年獨(dú)生?子女獎(jiǎng)勵(lì)?費(fèi)（