清潔四公司職工代表大會實施細則范本（四篇）

第14頁共14頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則范?本第十?七條實行?以職工代?表大會為?基本形式?的民主管?理制度。?單位職工?人數(shù)在_?___人?以上的，?建立職工?代表大會?制度，代?3表人?數(shù)不少于?____?名；職工?人數(shù)在_?___人?以下的，?建立職工?大會制度?。第十?八條職工?代表大會?可根據(jù)需?要設立若?干個代表?團，并由?職工代表?推選產(chǎn)生?各代表團?正、副團?長。第?十九條職?工代表大?會選舉產(chǎn)?生主席團?。主席團?成員中應?有操作人?員、技術?人員、一?般管理人?員和領導?干部。主?席團由職?工代表大?會預備會?議表決通?過。主席?團不實行?常任制。?主席團?的主要職?責是。主?持職工代?表大會，?領導大會?期間的各?項工作；?聽取各代?表團對大?會報告、?議案的_?___意?見，提出?大會決議?草案；決?定職工代?表大會立?案事項；?處理大會?期間的其?它事項。?大會的_?___工?作。秘書?長、副秘?書長由職?工代表大?會預備會?議表決通?過。第?二十一條?為保證職?工參與民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督的權利?，職工代?表大會設?立若干個?專門委員?會，負責?辦理職工?代表大會?交辦的事?項。各專?門委員會?設主任委?員和成員?若干名。?專門委員?會實行常?任制，任?期與職工?代表大會?屆期一致?。各專門?委員會人?選，一般?在職工代?表中產(chǎn)生?，也可以?聘請部分?非職工代?表的專業(yè)?人員參加?。各專門?委員會組?成人員由?職工代表?大會預備?會議表決?通過。?第二十二?條職工代?表大會的?議題應提?前向職工?代表公開?。工會要?____?職工代表?進行討論?或召開職?代會代表?團團長和?專門委員?會主任聯(lián)?席會議征?求意見，?并將意見?向行政反?饋。4?職工代表?大會決議?和職工_?___的?落實情況?向下次職?工代表大?會報告。?第二十?三條職工?代表大會?可邀請有?關方面人?員列席會?議。第?二十四條?職工代表?大會進行?選舉、民?主測評領?導干部和?審議通過?重大事項?采用無記?名投票表?決方式，?一般事項?可采用其?他表決方?式，但都?必須經(jīng)全?體職工代?表過半數(shù)?通過。?第二十五?條職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由工會_?___召?集職代會?代表團團?長和專門?委員會主?任聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并提?請下一次?職工代表?大會確認?。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?本單位_?___領?導和有關?部門負責?人列席。?第二十?六條職工?代表大會?每屆任期?五年，如?遇特殊情?況征得同?級___?_和上級?工會同意?，可提前?或延期換?屆。職?工代表大?會每年召?開一次會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會閉會?期間，遇?有重大事?項，經(jīng)_?___領?導或工會?或三分之?一以上職?工代表提?議，可以?召開職工?代表大會?臨時會議?。第二?十七條職?工代表大?會工作費?用，由單?位管理費?列支。?第四章職?工代表大?會的職權?第二十?八條職工?代表大會?行使下列?職權：?（一）聽?取審議關?于經(jīng)營方?針、發(fā)展?規(guī)劃、年?度計劃、?財務5?報告、重?大技術改?造方案、?職工培訓?計劃、業(yè)?務招待費?使用情況?以及實行?所務公開?、履行_?___合?同情況等?報告，并?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?或者否決?工資調(diào)整?和分配方?案，勞動?安全衛(wèi)生?和勞動保?護措施，?機構改革?、___?_合同及?獎懲辦法?等涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?。（三?）審議決?定職工福?利費使用?方案及有?關職工生?活福利的?重大事項?。（四?）民主評?議、監(jiān)督?領導干部?，提出獎?懲及任免?建議。?（五）依?照法律、?法規(guī)規(guī)定?，需要由?職工代表?大會行使?的其他權?利。第?二十九條?職工代表?大會在其?職權范圍?內(nèi)依法決?定的事項?，非經(jīng)職?工代表大?會同意不?得變更。?第三十?條職工代?表大會依?法決定的?事項對各?單位、各?部門以及?全體職工?具有約束?力，各級?____?以及全體?職工應當?嚴格執(zhí)行?。第五?章工會_?___的?職責第?三十一條?工會__?__作為?職工代表?大會的日?常工作機?構承擔下?列工作：?（一）?____?職工選舉?職工代表?。（二?）提出職?工代表大?會議題的?建議和職?工代表大?會___?_機構組?成人員的?建議，主?持職工代?表大會的?籌備工作?和會議的?____?6工作?。（三?）征集職?工代表的?提案，接?受職工代?表的申訴?和建議，?維護職工?代表的合?法權益。?（四）?主持召開?職代會代?表團團長?和專門委?員會主任?聯(lián)席會議?；___?_專門委?員會進行?調(diào)查研究?，向職工?代表大會?提出建議?。（五?）___?_職工代?表巡視等?活動，監(jiān)?督檢查職?工代表大?會決定和?決議的執(zhí)?行情況。?（六）?向職工進?行民主管?理的宣傳?教育，培?訓職工代?表，提高?職工代表?參政議政?的能力，?對表現(xiàn)突?出的職工?代表進行?表彰。?（七）建?立健全職?工代表大?會的考核?、檢查、?獎懲及檔?案管理等?各項工作?制度。?（八）_?___開?展民主管?理的其他?工作。?第三十二?條工會接?受職工代?表的監(jiān)督?，模范執(zhí)?行職工代?表大會做?出___?_決定和?決議。?第六章管?理及相關?責任第?三十三條?職工代表?大會或職?工大會召?開前，應?提前十五?日向同級?____?呈送報告?，如需換?屆則提前?三十日向?同級__?__呈送?報告，提?前七日將?《職工代?表大會預?審表》報?上級工會?審核。?第三十四?條職工代?表大會或?職工大會?閉幕后，?各單位工?會應在七?日內(nèi)將會?議召開情?況和《職?工代表大?會報告書?》報上級?工會備案?。第三?十五條各?單位要按?規(guī)定召開?職工代表?大會或職?工大7?會，并認?真履行其?職權。如?有違反的?，其單位?和單位主?要負責人?不能評為?各類先進?。第三?十六條任?何___?_和個人?不得阻撓?建立職工?代表大會?制度，不?得阻撓職?工代表大?會的召開?。第三?十七條對?侵犯職工?代表大會?職權及打?擊報復職?工代表等?違法違紀?行為，上?級工會_?___有?權進行通?報，并向?有關部門?提出處罰?建議，有?關部門應?當將處理?結果通報?工會。?第七章附?則第三?十八條本?實施細則?適用于清?潔四公司?。第三?十九條本?實施細則?解釋權屬?清潔四公?司工會。?第四十?條本實施?細則自第?____?屆一次職?工代表團?長聯(lián)席會?審議通過?后生效。?硚口區(qū)?清潔四公?司工會?清潔四公?司職工代?表大會實?施細則范?本（二）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經(jīng)單?位領導、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數(shù)?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經(jīng)?濟效益為?中心，針?對單位經(jīng)?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學?習、貫徹?大會的中?心任務和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執(zhí)行、?落實情況?。第十?八條根據(jù)?單位特點?和工作需?要可設勞?動爭議調(diào)?解、經(jīng)費?監(jiān)督、勞?動監(jiān)督、?民事協(xié)調(diào)?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負?責。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務?是。對屬?于職工代?表大會職?權范圍內(nèi)?應予以審?議的問題?，進行調(diào)?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正??；顒?。?第五章?工作機構?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執(zhí)行?職工代表?大會交辦?的任務。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構?的任務：?（一）?會同有關?部門__?__會的?籌備工作?和會務工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關文件、?業(yè)務管理?知識，正?確行使民?主權力，?不斷提高?代表的素?質(zhì)。（?四）__?__職工?代表傳達?貫徹職工?代表大會?精神，協(xié)?助督促有?關部門執(zhí)?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正??；顒印?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當要求?，維護職?工的合法?權益。?（六）_?___企?業(yè)民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細則?的修改權?和解釋權?屬處工會?。第二?十四條本?實施細則?在執(zhí)行過?程中如與?上級規(guī)定?不符時，?以上級規(guī)?定為準。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?范本（三?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會議?，每次會?議應有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?應由一線?職工、技?術人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術人員和?中層以下?管理人員?應當超過?半數(shù)。?職工代表?大會在閉?會期間遇?有重大事?項，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會或三?分之一以?上職工代?表提議，?應當召開?職工代表?大會臨時?會議。?臨時召開?的職工代?表大會，?應當由公?司工會委?員會按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團（?組），并?推選團（?組）長。?職工代?表大會根?據(jù)需要可?以設立專?門委員會?或者專門?小組，負?責辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，除?本實施細?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會審議決?定的事項?外，其他?需要臨時?決定的重?要問題，?由公司工?會委員會?召集由職?工代表團?（組）長?和專門委?員會或?qū)?門小組負?責人組成?的聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并應?提請下一?次職工代?表大會確?認。職?工代表大?會對聯(lián)席?會議通過?的事項具?有最終審?定權。?第二十二?條公司工?會委員會?應當提前?七個工作?日將職工?代表大會?的議題和?議案送達?職工代表?。職工?代表大會?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實和辦理?情況，應?當向下一?次職工代?表大會報?告。第?二十三條?職工代表?大會審議?決定重大?事項和進?行選舉表?決時，應?當采取無?記名投票?方式，并?以獲得全?體職工代?表過半數(shù)?贊成票為?通過。?第二十四?條公司實?行多級民?主管理制?度，所屬?的二級單?位可通過?職工大會?或者其他?形式，保?障職工行?使民主管?理權利。?第二十?五條公司?召開職工?代表大會?日常工作?所需經(jīng)費?，有公司?在管理費?用中列支?。第五?章職工代?表大會工?作機構的?職責第?二十六條?公司工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構?，履行?下列職責?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）征集?職工__?__，提?出職工代?表大會建?議議題，?主持職工?代表大會?籌備工作?和會議_?___工?作。（?三）提出?職工代表?大會主席?團、專門?委員會或?者專門小?組的設立?方案；_?___專?門委員會?或者專門?小組、職?工代表開?展日常的?巡視、監(jiān)?督和調(diào)查?研究，向?職工代表?大會提出?建議；監(jiān)?督檢查本?單位執(zhí)行?職工代表?大會決議?、決定和?辦理、落?實提案的?情況；_?___職?工落實職?工代表大?會的決議?、決定。?（四）?定期培訓?職工代表?，向職工?代表進行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學習?法律、法?規(guī)、政策?和企業(yè)管?理知識，?提高職工?代表的素?質(zhì)。（?五）建立?與職工代?表的聯(lián)系?制度，受?理職工代?表的申訴?和建議，?維護職工?代表的合?法權益。?（六）?提名職工?董事、職?工監(jiān)事候?選人。?（七）_?___企?業(yè)民主管?理的其他?工作。?第二十七?條職工代?表大會閉?會后的七?個工作日?內(nèi)，公司?工會委員?會應當將?會議的有?關情況報?上一級工?會備案。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?范本（四?）第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權利，充?分調(diào)動發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動法》和?《工會法?》等有關?法律法規(guī)?的要求，?結合行業(yè)?特點和灌?區(qū)實際，?制定本細?則。第?二條職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權力的?機構，接?受處機關?黨委的政?治、思想?領導，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權。?工會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護單位?整體利益?和職工的?具體權益?，依法獨?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會應當支?持和維護?行政領導?依法行使?職權，行?政領導也?要依法保?障職工代?表大會行?使民主管?理的權力?。第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權第五?條職工代?表大會行?使下列職?權：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報告及對?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財?務工作、?政務公開?情況的報?告；就涉?及職工切?身利益的?有關重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權益有?關的重要?規(guī)章制度?，以及政?務公開實?施細則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項?，對職工?參加社會?保險及單?位繳納各?項社會保?險費用的?情況進行?監(jiān)督。?（四）民?主評議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領導干?部，提出?獎懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機關的部?署，參與?民主推薦?領導人選?。（五?）向上級?和有關部?門推薦先?進工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會討論?審議、通?過、決定?的報告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應交?有關會議?審定。大?會主要文?件應征求?有關方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會議?程。第?七條單位?行政領導?負責職工?____?___處?理和大會?對有關綜?合經(jīng)營、?行政工作?方面決議?的___?_實施。?第八條?職工代表?大會對單?位行政領?導在其職?權范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時，按?行政領導?決定執(zhí)行?，同時報?告上級工?會。第?九條凡屬?職工代表?大會職權?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會討?論，做出?決定。?在職工代?表大會上?，可由工?會主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對單?位與職工?雙方權利?和義務要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔?責任和義?務，保證?貫徹落實?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會代?表原則上?應通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應堅持?四項基本?原則，以?主人翁責?任感關心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風正派，?堅持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識?和___?_活動能?力。（?二）職工?代表大會?應由一般?職工、專?業(yè)技術人?員、管理?人員、黨?政工團領?導干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會代表?中一般職?工應占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領導?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應占適當?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報處職工?代表大會?代表資格?____?委員會_?___批?準，方為?有效。經(jīng)?____?批準為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會前由?各單位負?責對職工?代表進行?培訓，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會要?向職工代?表大會作?代表資格?____?報告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會?可邀請有?關方面的?代表列席?會議。列?席代表沒?有選舉權?、被選舉?權、表決?權。第?十一條職?工代表實?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對選?舉