人力資源主管崗位職責(zé)經(jīng)典版（7篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版1、?制定完善?、組織實(shí)?施人力資?源管理有?關(guān)規(guī)章制?度和工作?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司的考?勤、調(diào)休?、請(qǐng)假、?加班等統(tǒng)?計(jì)，按公?司規(guī)范匯?總與報(bào)批?;3、?員工of?fer發(fā)?放、背調(diào)?、錄用、?合同簽訂?、離職手?續(xù)辦理，?建立并管?理員工檔?案;4?、負(fù)責(zé)員?工薪酬及?社保公積?金管理;?5、員?工關(guān)系管?理：適時(shí)?跟進(jìn)員工?工作狀態(tài)?，適時(shí)進(jìn)?行試用期?面談、不?穩(wěn)定面談?、晉升面?談、離職?面談等;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事情。?人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（二）?1、依?分公司業(yè)?務(wù)發(fā)展重?點(diǎn)，制定?HR工作?規(guī)劃，確?保HR工?作與業(yè)務(wù)?協(xié)同一致?;2、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?等人力資?源工作，?協(xié)助業(yè)務(wù)?部門提升?組織績(jī)效?;3、?通過組織?診斷調(diào)整?，優(yōu)化組?織和人才?，持續(xù)關(guān)?注核心人?才的匹配?度;4?、主導(dǎo)H?R政策制?度流程和?方案的溝?通宣導(dǎo)和?落地;?5、貫徹?公司企業(yè)?文化、政?策及流程?在分公司?的執(zhí)行;?6、分?析相關(guān)資?料，進(jìn)行?分公司人?力資源診?斷，并對(duì)?相關(guān)政策?進(jìn)行完善?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?三）1?、全面負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部的人才?招聘工作?;執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?推選、安?置工作?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助上級(jí)?確定招聘?目標(biāo)，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?3、全?面負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)成?員的日常?管理工作?4、利?用各類招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，開拓?招聘渠道?5、負(fù)?責(zé)對(duì)招聘?人員的工?作進(jìn)行考?核6、?組織相關(guān)?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求?7、負(fù)責(zé)?招聘廣告?的撰寫，?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通8?、適時(shí)提?出工作合?理化改進(jìn)?建議人?力資源主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（四）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說明?書、職位?職級(jí)的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開展組織?診斷，并?出具初步?報(bào)告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實(shí)施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績(jī)效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績(jī)?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績(jī)效?管理流程?的組織實(shí)?施，并對(duì)?績(jī)效管理?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個(gè)層級(jí)?的績(jī)效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實(shí)施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?、高管年?度績(jī)效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實(shí)?施。_?___項(xiàng)?目激勵(lì)管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂各?項(xiàng)目激勵(lì)?制度，并?監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書對(duì)接，?動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度?并定期報(bào)?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制?度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其?他事項(xiàng)?人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（五）?1.協(xié)?助人資經(jīng)?理做好酒?店人事行?政管理工?作;2?、負(fù)責(zé)考?勤審核、?工資制作?、社保公?積金辦理?等工作。?2.負(fù)?責(zé)員工檔?案的管理?工作。?3.負(fù)責(zé)?員工入職?、離職、?異動(dòng)和住?宿等手續(xù)?的辦理工?作。4?.負(fù)責(zé)部?門公文材?料的打印?、復(fù)印、?裝訂、歸?檔工作。?6.負(fù)?責(zé)門店E?AS系統(tǒng)?的信息維?護(hù)工作。?7.負(fù)?責(zé)門店日?常會(huì)議會(huì)?議記錄的?制作及發(fā)?放。8?.負(fù)責(zé)日?常行政接?待工作。?10.?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人做?好酒店人?資行政相?關(guān)工作的?推動(dòng)，如?質(zhì)檢、增?值服務(wù)、?“三員、?三費(fèi)、三?活動(dòng)”等?。11?.協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?做好門店?員工大會(huì)?的組織與?開展。?12.積?極參加培?訓(xùn)，不斷?提高自身?素質(zhì)與業(yè)?務(wù)技能。?13.?按時(shí)完成?上級(jí)交辦?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（六）?1.根據(jù)?現(xiàn)有的編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?2.負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;3.?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?4.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?;5.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;6?.有傳道?士精神，?有助人的?思維方式?，其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（七）?1.根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展進(jìn)行?人才需求?分析，制?定招聘計(jì)?劃并組織?實(shí)施;?2.擬定?招聘方案?，組織實(shí)?施招聘活?動(dòng);3?.甄別、?選擇、建?立和維護(hù)?合適的招?聘渠道;?4.進(jìn)?行工作分?析，完成?職位說明?書以及簡(jiǎn)?歷甄別和?招聘測(cè)試?、面試