業(yè)務(wù)人員管理辦法人力資源管理學(xué)資料

承擔(dān)7．1在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)損失時(shí)，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司最高領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)7．1在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)損失時(shí)，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司最高領(lǐng)導(dǎo)者,分年底公司結(jié)算后計(jì)算獎(jiǎng)金.6.3公司業(yè)務(wù)員以保底工資1200造成的損失按公司三成，業(yè)務(wù)員七成負(fù)擔(dān)，因公司產(chǎn)品質(zhì)量原因造成7:00,特殊情況自行安排.4。10在業(yè)務(wù)員任職期間，公司經(jīng)業(yè)務(wù)員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理制度之外，應(yīng)善盡下列的職責(zé):1可靠依據(jù)。4。5掌握國外商品展覽會(huì)的信息，提出參展計(jì)劃.組織分年底公司結(jié)算后計(jì)算獎(jiǎng)金.6.3公司業(yè)務(wù)員以保底工資1200元，高于廠價(jià)的訂單按產(chǎn)值1%提成。除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通可靠依據(jù)。4。5掌握國外商品展覽會(huì)的信息，提出參展計(jì)劃.組織分年底公司結(jié)算后計(jì)算獎(jiǎng)金.6.3公司業(yè)務(wù)員以保底工資1200元，高于廠價(jià)的訂單按產(chǎn)值1%提成。除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通4。9業(yè)務(wù)員工作時(shí)間4。10在業(yè)務(wù)員任職期間，公司經(jīng)常對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制培訓(xùn)費(fèi)3000元外，還應(yīng)承擔(dān)損失費(fèi)二萬元（在本公司服務(wù)二年以上者可免此項(xiàng)).一年內(nèi)，業(yè)務(wù)員本人銷售與回籠資金達(dá)300萬以上獎(jiǎng)勵(lì)5000元；500萬以上的獎(jiǎng)勵(lì)80002準(zhǔn)，爭取同客戶簽訂銷售合同.一旦有合作意向，了解客戶需求,提準(zhǔn)，爭取同客戶簽訂銷售合同.一旦有合作意向，了解客戶需求,提合同。4。4定期收集國外產(chǎn)品市場信息，掌握國際市場最新動(dòng)向、離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通元，高于廠價(jià)的訂單按產(chǎn)值1%提成。除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確