薪酬調(diào)查分析報(bào)告

薪酬調(diào)查分析匯報(bào)第一部分總體分析一、調(diào)查目的：通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)叵鹉z輪胎、紡織行業(yè)、機(jī)械加工、石油行業(yè)、化學(xué)產(chǎn)品、熱電生產(chǎn)、食品加工、模具加工等行業(yè)的薪酬調(diào)查，理解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為企業(yè)建立合理、有效的薪酬福利體系提供參照根據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)三、調(diào)查時(shí)間段：3月至6月四、同行業(yè)薪酬調(diào)查狀況匯總：1、同檔次企業(yè)的薪酬?duì)顩r：（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）同等檔次企業(yè)基層員工薪酬調(diào)查狀況：行業(yè)名稱輪胎橡膠紡織行業(yè)機(jī)械加工石油行業(yè)化學(xué)產(chǎn)品熱電生產(chǎn)食品加工模具加工試用工資1000-1500800-12001000-1500900-1200800-1500800-1200600-1200900-1200最低工資18001500165015001500150012001650最高工資50002500450040003000280022005000平均工資28501900255026002100180017502850社保部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有每天平均工作時(shí)間88888888每月平均工作時(shí)間24.82724.522.723.822.826.626.5住宿有有有有有有有有工作餐部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有各行業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：崗位試用工資分位指數(shù)正式工資分位指數(shù)提議方案技術(shù)崗位1500500013304500備用方案80分位即試用1305元，正式4450元125075%處1285元400075%處4200元提議采用75分位即試用1285元，正式4200元12003500操作崗位11003000105050%處1025元280050%處2650元50分位，試用1025元，正式2650元100025009502200文職后勤崗位900210085025%處835元25%處1950元80018006001600表格波及9個(gè)行業(yè)52家企業(yè)133個(gè)崗位。所有崗位均有試用期，試用期待遇最低600元，最高1500元，個(gè)別崗位的試用期工資面議，在此無(wú)法體現(xiàn)；在正式工資中，最低的1200元，最高的5000元，個(gè)別特殊崗位的工資是面議，在此無(wú)法體現(xiàn)。綜合來(lái)看，各行業(yè)，文職崗位工資水平普遍低于其他崗位，一般在1200-2200之間；技術(shù)性崗位工資最高，一般在2800以上；另一方面是一線操作崗位工資也是處在相對(duì)的高位，一般在2500元以上（這里指的是所有崗位的平均工資，之因此會(huì)到達(dá)這個(gè)高位，是由于個(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，一般到達(dá)5000以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。我企業(yè)波及的崗位在上表的詳細(xì)崗位表中基本得到覆蓋，根據(jù)這個(gè)表格體現(xiàn)出的數(shù)據(jù)，在7.5分位左右即試用工資1285左右，文職崗位1950左右，操作工崗位2650元左右，技術(shù)性崗位4200元左右；在50分位左右即試用工資1000左右，文職崗位1600左右，操作崗位2200左右，技術(shù)崗位3600左右。此表由于波及的大部分企業(yè)是廣饒縣境內(nèi)的，只是具有參照價(jià)值，特此提醒。（注：以上所有數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的到手純工資）（2）東營(yíng)港已動(dòng)工企業(yè)基層員工薪酬調(diào)查狀況：企業(yè)名稱萬(wàn)達(dá)集團(tuán)華康化工魯深化工亞通石化山東?？圃囉霉べY12001200-1500800-15001500-18001800-2200最低工資16002300以上以上1800以上2500以上最高工資60002500以上以上3000以上6000以上平均工資33002450以上以上2500左右3500以上社保有有有有有，包括公積金每天平均工作時(shí)間88888每月平均工作時(shí)間22.822.822.822.721.7住宿有有有有有工作餐有有有有有各企業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：崗位試用工資分位指數(shù)正式工資分位指數(shù)提議方案技術(shù)崗位22006000以上3500以上備用方案80分位即試用1975元，正式3450元180075%處1850元320075%處3245元提議采用75分位即試用1850元，正式3245元操作崗位17003000165050%處1575元280050%處2725元1500265013502500以上文職后勤崗位120025%處1125元220025%處2125元10508001800此表是東營(yíng)港已經(jīng)動(dòng)工和即將動(dòng)工的5個(gè)企業(yè)的薪酬?duì)顩r，這是5家俱有代表性的企業(yè)，他們的薪酬基本反應(yīng)了東營(yíng)港開(kāi)發(fā)區(qū)大部分企業(yè)的薪酬?duì)顩r。上表波及5家企業(yè)49個(gè)崗位，基本涵蓋了我企業(yè)已設(shè)計(jì)崗位中的大部分崗位，有很強(qiáng)的參照性。從圖表數(shù)據(jù)看，東營(yíng)港的基本薪酬比東營(yíng)市其他地區(qū)普遍高處300-800不等。試用工資最低1200，最高2200；正式工資最低1600，最高6000以上；尚有某些特殊的崗位，采用的是面議工資，此表無(wú)法體現(xiàn)。和東營(yíng)其他地區(qū)同樣，各個(gè)崗位薪酬差距明顯，也體現(xiàn)為：文職崗位偏低，技術(shù)和一線操作崗位偏高，個(gè)別特殊的技術(shù)崗位薪酬可達(dá)5000元以上的高位。此外，?？七@樣的大企業(yè)多種福利配置優(yōu)越，五險(xiǎn)一金俱全，尚有某些其他的隱性獎(jiǎng)勵(lì)，工人的實(shí)際收入更高，從目前掌握的數(shù)據(jù)，?？频拇鲎罡?，平均工資在3500以上。根據(jù)上面表格，在75分位以上，試用工資1800左右，正式工資3200左右（這里指的是所有崗位的平均工資，之因此會(huì)到達(dá)這個(gè)高位，是由于個(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，一般到達(dá)6500以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。（注：以上數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的純工資）五、分析：東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的薪酬?duì)顩r比較：以上為東營(yíng)地區(qū)(除東營(yíng)港)8大行業(yè)試用工資和正式工資的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以很明顯的看出，所有行業(yè)在試用工資方面差異不大，而在正式工資方面輪胎橡膠、機(jī)械加工、石油行業(yè)、模具加工平均工資都是非常高位（個(gè)別技術(shù)性崗位的高薪將整個(gè)工資水平拉高，不具有代表性）。2、東營(yíng)港5家企業(yè)的薪酬?duì)顩r：以上為東營(yíng)港最具代表性的5家大企業(yè)的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以明顯的看出，所有企業(yè)在試用工資方面差距不大，其中?？坪腿f(wàn)達(dá)在正式工資方面明顯超過(guò)其他企業(yè)，這是由于它們的某些特殊技術(shù)崗位薪資水平非常高，從而直接拉高了整體的平均工資。其他企業(yè)整體薪資水平非?？拷?。3、從東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的繳納保險(xiǎn)狀況和東營(yíng)港5家企業(yè)的保險(xiǎn)狀況看，這兩地的大部分企業(yè)都是積極繳納各類保險(xiǎn)的，不過(guò)繳納住房公積金的企業(yè)并不多。4、（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）上班、休班時(shí)間狀況：（2）東營(yíng)港5家企業(yè)上班、休班時(shí)間狀況：上面兩個(gè)圖表看出，東營(yíng)港各企業(yè)的休班制度比較符合國(guó)家正常的休假制度，一般過(guò)周末，而其他地區(qū)一般是自主定制休班制度，互相出入比較大。六、提議：根據(jù)企業(yè)的薪酬目的及以上數(shù)據(jù)比較，我有如下提議：1、將員工整體的工資放在一種相對(duì)高分位的水平上，目前提議放在75分位處（平均試用工資1800，平均正式工資3200，之因此這樣高位是由于我企業(yè)為精細(xì)化工，有諸多特殊的技術(shù)性崗位，一般是高薪人才才可勝任），使其處在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薪酬水平；便于招聘且盡量的固留我們企業(yè)需要的人才。2、考慮到周圍企業(yè)的休班制度，提議把員工每月的休息時(shí)間定為6天，如不能到達(dá)6天，應(yīng)提高值班補(bǔ)助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；貝斯特企業(yè)的送生日蛋糕活動(dòng)，由于東營(yíng)港的物流業(yè)不夠發(fā)達(dá)，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放；多種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮予以假期，如不能應(yīng)對(duì)應(yīng)提高補(bǔ)助。3、由于東營(yíng)港離市區(qū)較遠(yuǎn)，生活購(gòu)物的不便，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮盡量的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的多種生活配置盡量全面某些，配置企業(yè)班車，工作服發(fā)放及時(shí)，洗浴、洗衣、娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)設(shè)施配齊。考慮到東營(yíng)港的蚊子較多，如在每個(gè)床鋪配上一頂蚊帳，可顯得人性化一點(diǎn)。4、整個(gè)東營(yíng)港現(xiàn)處在建設(shè)階段，多種生活設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施等匱乏，公共交通缺乏，這些問(wèn)題將直接導(dǎo)致企業(yè)在員工招聘和員工的固留方面出現(xiàn)困難，加之東營(yíng)港附近人口稀少，則愈加大了招聘難度。由于大家都處在起步階段，各企業(yè)之間的人才的流動(dòng)勢(shì)必非常頻繁，如想留住人才為我所用，企業(yè)在薪酬福利、衣食住行等方面都要獲得優(yōu)勢(shì)。5、提議企業(yè)前期的薪酬應(yīng)當(dāng)定高一點(diǎn)，75分位不行的話，可以考慮80分位，甚至更高，等未來(lái)整個(gè)東營(yíng)港開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)起來(lái)后來(lái)，多種設(shè)施完備后來(lái)，考慮當(dāng)時(shí)的環(huán)境再進(jìn)行薪酬調(diào)整。第二部分詳細(xì)經(jīng)典崗位分析一、調(diào)查目的：通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)氐?7家規(guī)模企業(yè)133個(gè)崗位的薪酬調(diào)查，對(duì)這些企業(yè)某些經(jīng)典崗位（會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)、電工、焊工、鉗工、一般操作工、班長(zhǎng)、車間主任）的詳細(xì)薪酬進(jìn)行記錄分析，為企業(yè)建立合理、有效的詳細(xì)崗位薪酬提供參照根據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)三、調(diào)查時(shí)間段：3月至6月四、經(jīng)典崗位詳細(xì)薪酬對(duì)比表1、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）詳細(xì)崗位薪酬?duì)顩r崗位名字詳細(xì)狀況會(huì)計(jì)文員司機(jī)電工焊工鉗工操作工班長(zhǎng)車間主任調(diào)查企業(yè)171392321175632最低試用9009001000120012001000800最高試用1200120015001500175015001500最低工資150013501600210021002200160024003000最高工資250023502800350035004200380041005000平均工資185017502300275027503200265034004000上表是對(duì)東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）規(guī)模企業(yè)的某些經(jīng)典崗位的薪酬記錄分析狀況，由于在班長(zhǎng)和車間主任崗位薪酬很難獲得，只是通過(guò)某些人際關(guān)系渠道獲得，因此信息較少。鉗工和操作工有的企業(yè)是按件工資，因此會(huì)出現(xiàn)很高的工資，尤其是某些輪胎企業(yè)，一線操作工待遇非常高，當(dāng)然這是建立在高體力和對(duì)身體健康侵害的基礎(chǔ)上的，由于這些高工資的出現(xiàn)，拉高了整體的平均工資。（注：以上重要是廣饒境內(nèi)企業(yè)的崗位薪酬?duì)顩r，僅供參照）2、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）各企業(yè)詳細(xì)崗位薪酬對(duì)比圖表上表表明，各企業(yè)間在試用工資上基本差異不大；在正式工資方面，電工、焊工、鉗工等技術(shù)工種明顯高會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)等崗位；在班長(zhǎng)和車間主管這個(gè)位置上，薪酬比技術(shù)工種稍高，班長(zhǎng)高的不明顯，而車間主管則明顯高出一種檔次，重要原因是主管級(jí)別的工作人員一般實(shí)行的是年薪制。3、東營(yíng)港5大企業(yè)的詳細(xì)崗位詳細(xì)薪酬?duì)顩r崗位名稱會(huì)計(jì)文員司機(jī)電工焊工鉗工操作工班長(zhǎng)車間主任調(diào)查企業(yè)343555511最低試用1200120015001200150015001200最高試用1800180022002200220022002200最低工資180018002100250025002500180038004500最高工資250022003500400040004000350059006950平均工資220019002700330033003300280046005800上表為東營(yíng)港已經(jīng)動(dòng)工或即將動(dòng)工的5家企業(yè)的詳細(xì)崗位薪酬對(duì)比狀況，可以看出，東營(yíng)港的企業(yè)無(wú)論在正式工資和試用工資方面均高于其他東營(yíng)其他地區(qū)，尤其是某些操作崗位和技術(shù)崗位，工資很高，這些崗位也把整體的工資拉高。上表里班長(zhǎng)和車間主任都是只有海科一家的薪酬，在?？贫喾N班長(zhǎng)和車間主任的薪酬平均值上可以看出?？苹鶎宇I(lǐng)導(dǎo)崗位薪酬是非常高的。（下面尚有?？埔环N企業(yè)的單獨(dú)薪酬分析）。（注：此表是東營(yíng)港比較有代表性的5家大企業(yè)，很有參照價(jià)值）4、東營(yíng)港5家企業(yè)的詳細(xì)崗位薪酬對(duì)比圖表上表表明，東營(yíng)港5家企業(yè)在試用工資方面除?？仆鈳缀跻恢?，由于?？茖?shí)行的試用工資統(tǒng)一制即2200每月，因此2200為東營(yíng)港最高的試用工資，由于被調(diào)查企業(yè)僅有5家，而?？圃诟鱾€(gè)崗位都高出其他企業(yè)諸多，因此整體工資都被拉高。5、海科經(jīng)典崗位薪酬?duì)顩r崗位名稱辦公室及后勤司機(jī)電工焊工鉗工操作工班長(zhǎng)車間主任試用工資220022002200220022002200最低工資26502850330031003200295042004500最高工資45004200560049006700550055006500平均工資35003450420039004200380046005200?？平?jīng)典崗位詳細(xì)薪酬對(duì)比圖表上面兩表表明，?？频恼w薪酬很高，無(wú)論試用還是正式工資都是在東營(yíng)港企業(yè)中目前最佳的（注：試用工資是根據(jù)?？乒べY表辦公室人員和車間操作工的試用薪水推算而出，在兩個(gè)崗位上均有剛?cè)肼?天的職工，他們的薪水為357.5元，推出他們的試用月薪為2200元）；在一般操作工這個(gè)崗位上，有的老職工可以拿到月工資6957的高薪，這是其