事業(yè)單位考勤制度樣本（五篇）

第24頁共24頁事業(yè)單位?考勤制度?樣本為?了加強管?理，調動?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據國家有?關法律政?策的規(guī)定?，結合“?中心”實?際情況，?特制定本?制度。?一、作息?時間1?.“中心?”實行每?周___?_天工作?日、每日?____?小時工作?制。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時間。?上午工作?時間：1?0：00?—13：?30中?午休息時?間：13?：30—?15：3?0下午?工作時間?：15：?30—1?9：30?星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時在?部門簽到?表上簽到?。月末最?后一個工?作日下午?整理考勤?統(tǒng)計，交?綜合辦公?室，作為?職工當月?出勤情況?的原始記?錄。負?責人對本?部門職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進行考勤?記錄。?辦公室不?定期對考?勤情況進?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現象?的職工，?當即按照?“中心”?有關規(guī)定?處理；?（一）關?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴格?“中心”?紀律，特?制定如下?規(guī)定1?.遲到：?職工應?在上班時?間___?_分鐘內?準時到崗?，超過_?___分?鐘一律按?照遲到計?算。每月?遲到超過?____?次的，每?再遲到一?次扣除月?工資百分?之一計算?。2.?早退：?即在不向?部門負責?人請假的?情況下，?下班之前?提前__?__分鐘?以上離開?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為每次?扣除月工?資的百分?之一。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?（二）?關于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請事假。?最小記錄?單位為一?小時。職?工應提前?辦理請假?手續(xù)，來?不及辦理?請假手續(xù)?的，要及?時打電話?聲明，回?單位后及?時補辦，?否則按曠?工處理。?（___?_小時至?半天以內?的一律報?“中心”?主任審批?）__?__天以?上（含_?___天?）事假報?原單位負?責人審批?，并填寫?事假條，?并將假條?提交“中?心”主任?簽字后方?可休假。?職工全?年累計事?假不得超?過___?_個工作?日，事假?在___?_個工作?日以內工?資照發(fā)，?超過此期?限扣發(fā)超?假期間日?工資（如?超___?_天，扣?____?天日工資?），并扣?除年底核?算的相應?月獎金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應?請病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向“中?心”主任?報批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并向?“中心”?主任報批?簽字，否?則按事假?處理。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經發(fā)現，?“中心”?將嚴肅處?理；情節(jié)?嚴重者，?解除勞動?合同。?若存在在?家辦公者?，需經該?部門負責?人同意。?事業(yè)單?位考勤制?度樣本（?二）考?勤管理與?獎懲：?第二十二?條考勤納?入平時工?作考核之?中，考勤?統(tǒng)計結果?作為年度?考核、評?優(yōu)評先、?獎勵和干?部提拔使?用的重要?依據。?工作人員?的日工資?，按工作?人員本人?的月工資?（不含規(guī)?定按考勤?發(fā)放的各?種津貼、?補貼）除?以每月制?度工作天?數進行折?算。根據?國家關于?“國家機?關、事業(yè)?單位實行?統(tǒng)一的工?作時間，?星期六和?星期日為?休息日”?的規(guī)定，?每月制度?工作天數?可統(tǒng)一按?____?天計算。?（一）?工作人員?因不履行?請假手續(xù)?，無故曠?工，扣除?當月工作?津貼;曠?工或因公?外出、請?假期滿無?正當理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天，或者?一年內累?計超過_?___天?的，按有?關規(guī)定進?行處理。?（二）?工作人員?因病請假?當年累計?超過__?__個月?以上的，?不參加本?年度評優(yōu)?評先。病?假期間工?資待遇：?1、工?作人員病?假在當月?累計超過?____?個工作日?，停發(fā)當?月工作津?貼;2?、工作人?員病假超?過___?_個月不?滿___?_個月：?工作年限?不滿__?__年的?，從第_?___個?月起，按?月工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年及以?上的，按?月工資的?____?%計發(fā)（?以上均不?含工作津?貼，下同?）;3?、工作人?員病假超?過___?_個月：?停發(fā)年終?一次性獎?勵工資和?精神文明?獎，工作?年限不滿?____?年的，從?第___?_個月起?，按月工?資的__?__%計?發(fā);工作?年限滿_?___年?不滿__?__年的?，按月工?資的__?__%計?發(fā);工作?年限滿_?___年?以上的，?按月工資?的___?_%計發(fā)?;4、?身患重大?疾病的工?作人員，?在停止工?作進行治?療期間，?原則上照?發(fā)本人標?準工資（?含工作津?貼），一?切福利待?遇與在職?人員同等?對待;?5、工作?人員病假?期間享受?單位的生?活福利待?遇;6?、工作人?員不得利?用虛__?__明請?病假后從?事經營或?其它盈利?性活動，?經查實，?即停發(fā)工?資。（?三）工作?人員因事?請假當年?累計超過?____?個月以上?的，不參?加本年度?評優(yōu)評先?。事假期?間工資待?遇：1?、事假累?計不得超?過___?_天，事?假___?_天以內?的，工資?照發(fā)（不?含工作津?貼）;超?過___?_天的，?從第__?__天起?，每請事?假___?_天，扣?除___?_天工資?;2、?超過__?__個月?以上的，?停發(fā)年終?一次性獎?勵工資和?精神文明?獎，并取?消當年公?休假;?3、工作?人員的直?系親屬有?重大疾病?需陪護治?療或隨患?者出省診?斷時間較?長的，經?本人申請?，部門（?單位）研?究同意，?根據審批?權限，報?____?、人事部?門批準后?，可不扣?除工資。?第二十?三條工作?人員因健?康原因不?能堅持正?常工作一?年以上的?，安排病?休。領導?干部病休?期間免去?現職。病?休后視其?健康狀況?和工作需?要，予以?重新安排?工作。?第二十四?條工作人?員在編但?長期不在?崗者，按?第二十一?條第一款?規(guī)定處理?。一、?考勤對象?辦事處?機關及下?屬事業(yè)單?位全體工?作人員?二、考勤?辦法1?、實行每?月一張“?考勤表”?的辦法進?行考勤。?黨工委（?辦事處）?辦公室指?定專人負?責辦事處?處級領導?干部的考?勤工作。?其它部門?由本科室?指定一位?同志負責?考勤工作?。2、?每月最后?一天由各?科室負責?考勤的同?志將“考?勤表”交?科室負責?人校核、?簽名后交?黨工委（?辦事處）?辦公室匯?總，有扣?發(fā)情況的?，填寫《?____?市直機_?___務?員扣發(fā)臨?時崗位津?貼審核表?》，經單?位主管領?導簽署意?見，報區(qū)?____?局審核后?（編外人?員和臨聘?人員由辦?事處審定?），由財?務中心按?規(guī)定核發(fā)?工資及津?貼補助。?三、請?銷假規(guī)定?1、處?級干部請?假經辦事?處主要領?導批準，?并通知黨?工委（辦?事處）辦?公室備案?。2、?科室負責?人請假由?分管領導?批準并向?辦事處主?要領導報?告。3?、其他工?作人員請?假一天以?內的，由?各科室負?責人批準?，同時向?分管領導?報告;請?假兩天以?上的，經?科室負責?人同意后?報分管領?導批準。?4、病?假三天（?含三天）?以上的須?持醫(yī)院的?有關證明?和請假條?。批準權?限按上述?第三項第?1、2、?____?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權限由?請假人報?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負責人簽?署意見后?報分管領?導審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學習的，?應減除當?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個工作日?計算。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā);超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補助?____?元）;_?___個?月內事假?天數累計?達___?_天及以?上的，當?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當月工資?補貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內病假天?數（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內的，?其當月崗?位津貼不?予扣發(fā);?超過__?__天的?，按其當?月超過的?天數扣發(fā)?相應的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補助?____?元）;_?___天?及以上的?，當月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當月?工資補助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數?，當月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產假、看?護假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產?假期滿后?，經單位?批準請哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補?貼的人員?因___?_、違法?、犯罪被?依法__?__、_?___措?施或羈押?的，在此?期間崗位?津貼或綜?合補貼停?發(fā)，年終?也不發(fā)獎?金。經_?___、?審理，不?構成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補貼和?獎金予以?補發(fā)。除?此以外，?一律不予?補發(fā)。?五、要嚴?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負?起責任，?一經發(fā)現?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結果的?，扣發(fā)考?勤人的當?月崗位津?貼。事?業(yè)單位考?勤制度樣?本（三）?為了加?強管理，?調動職工?工作積極?性并提高?工作效率?，根據國?家有關法?律政策的?規(guī)定，結?合“中心?”實際情?況，特制?定本制度?。一、?作息時間?1.“?中心”實?行每周_?___天?工作日、?每日__?__小時?工作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時間?。上午?工作時間?：8：3?0—11?：30?中午休息?時間：1?1：30?-13：?00下?午工作時?間：13?：00-?16：3?0星期?六、日?為法定公?休日。?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時?在部門簽?到表上簽?到。月末?最后一個?工作日下?午，各部?門部長負?責整理考?勤統(tǒng)計，?交綜合辦?公室，作?為職工當?月出勤情?況的原始?記錄。?部門負責?人對本部?門職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現象的?職工，當?即按照“?中心”有?關規(guī)定處?理；凡抽?查1到?部門負責?人對遲到?、早退現?象未記錄?的，__?__次扣?除部門負?責人__?__元。?（一）?關于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴?格“中心?”紀律，?特制定如?下規(guī)定（?以職工月?工資__?__元為?例）：?1.遲到?：職工?應在8：?30之前?到崗，8?：30-?9：00?之間到崗?者視為遲?到。每月?遲到超過?____?次的，每?再遲到一?次扣除工?資___?_元（即?2500?/22_?___元?）。2?.早退：?即在不?向部門負?責人請假?的情況下?，下班之?前提前半?小時之內?離開“中?心”者視?為早退。?早退的處?罰辦法為?扣除當月?日工資。?3.曠?工：沒?有假條又?沒有履行?相關手續(xù)?而無故未?到崗者視?為曠工。?如無特殊?情況，遲?到或早退?半小時以?上___?_小時以?內又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時以?上又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工一天，?分別扣發(fā)?此職工半?日或一日?工資的_?___倍?。當月累?計曠工_?___天?，年度累?計曠工_?___天?者按規(guī)定?除名。?（二）關?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假。最?小記錄單?位為一小?時。職工?應提前辦?理請假手?續(xù)，來不?及辦理請?假手續(xù)的?，要及時?打電話聲?明，回單?位后及時?補辦，否?則按曠工?處理。_?___天?以內（含?____?天）事假?報部門負?責人審批?，并填寫?事假條；?____?天以上（?含___?_天）事?假除報部?門負責人?外，還應?將假條提?交主管副?主任簽字?后方可休?假。部門?負責人以?上領導請?事假（或?外出離京?）一律報?“中心”?主任審批?。職工全?年累計事?假不得超?過___?_個工作?日，事假?在___?_個工作?日以內工?資照發(fā)，?超過此期?限扣發(fā)超?假期間日?工資（如?超___?_天，扣?____?天日工資?），并扣?除年底核?算的相應?月獎金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應?請病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向部門?負責人報?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應?提供正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，并通知?主管副主?任，否則?按事假處?理。工?作人員因?病休假在?____?個月以內?的發(fā)給原?工資。工?作人員因?病休假在?____?個月以上?不超過_?___個?月的，工?作年限不?滿___?_年的，?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?的，工資?照發(fā)。工?作人員因?病休假超?過___?_個月的?，工作年?限不滿_?___年?的發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年及以上?者，發(fā)給?本人原工?資的__?__％。?職工不?得采取欺?騙手段獲?取病假，?一經發(fā)現?，“中心?”將嚴?肅處理；?情節(jié)嚴重?者，解除?勞動合同?。若存?在在家辦?公者，需?經該部門?負責人同?意。（?三）關于?各種假別?1、喪?假工作人?員的配偶?、直系親?屬、同住?岳父母（?公婆）去?世的，可?以請喪假?，假期不?超過__?__天。?異地奔喪?的，可以?酌情根據?路途遠近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工資?為本人職?務工資與?按國家規(guī)?定比例計?算的津貼?。已婚?職工探望?父母的往?返路費，?按確定的?工資額為?計算基數?，在__?__%以?內的，由?本人自理?，超過部?分由單位?負擔。工?作滿一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假日?團聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇；?工作滿一?年已婚在?職職工，?與父母都?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受探望?父母的待?遇。職?工探望配?偶每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天；未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天；已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為__?__天。?3、婚?假職工本?人結婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周歲?、女__?__周歲?及以上初?婚的晚婚?條件，則?增加獎勵?____?天。假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。4、?生育假女?職工的產?假、節(jié)育?、絕育、?人工流產?等假期，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產?假為__?__天，?晚育的?增加獎勵?假___?_個月（?不休獎勵?假的，給?予女方一?個月工資?的獎勵，?獎勵費由?夫妻雙方?單位各負?擔___?_％），?經女職工?所在單位?批準，可?以再增加?產假__?__個月?，但減免?____?年獨生子?女獎勵費?（獨生子?女獎勵費?自領取《?獨生子女?光榮證》?之月起，?每月發(fā)給?5－__?__元獎?勵費，至?獨生子女?年滿__?__周歲?止，夫妻?雙方單位?按本單位?標準，各?發(fā)___?_％。?5、工傷?假因公受?傷，休假?視為上班?。6、?路程假結?婚（不包?括旅行結?婚）、奔?喪、探親?給路程假?。路程假?不算事假?。7、?年度假工?齡___?_至__?__年休?假___?_天；_?___至?____?年休假_?___天?；___?_年以上?休假__?__天。?年假以每?年___?_月__?__日到?次年__?__月_?___日?前有效。?一年內?連續(xù)病假?超過半年?或事假超?過___?_天的，?不再享受?當年的休?假待遇。?如在本年?休假以后?再請病、?事假超過?上述規(guī)定?的，在下?一年度不?再安排休?假。休?假時間的?計算，包?括公休日?，不包括?法定節(jié)假?日。休假?期間工資?照發(fā)。?因工作需?要，經“?中心”領?導批準可?以分兩段?休假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計算?職工休假?包括公休?日在內；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、工?傷假均包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內?；婚假、?喪假、?事假均不?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內。期間?如有國家?相關假期?政策的調?整則按照?國家相關?政策執(zhí)行?。（四?）、加班?如有特?殊情況在?正常工作?日期間需?要加班，?需由部門?負責人批?準，部門?負責人在?考勤表上?如實登記?。周?六、日及?法定節(jié)假?日加班，?需經“中?心”主管?副主任以?上批準，?部門負責?人在考勤?表上如實?登記。?事業(yè)單位?考勤制度?樣本（四?）為了?加強管理?，調動職?工工作積?極性并提?高工作效?率，根據?國家有關?法律政策?的規(guī)定，?結合“中?心”實際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時?間1.?“中心”?實行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時工作制?。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時間。?上午工作?時間：1?0：00?—14：?00下?午工作時?間：15?：30—?19：0?0二、?考勤制度?“中心?”執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時在部?門簽到表?上簽到。?月末最后?一個工作?日下午，?各部門部?長負責整?理考勤統(tǒng)?計，交綜?合辦公室?，作為職?工當月出?勤情況的?原始記錄?。部門?負責人對?本部門職?工的遲到?、早退、?曠工、加?班進行考?勤記錄。?辦公室?不定期對?考勤情況?進行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現?象的職工?，當即按?照“中心?”有關規(guī)?定處理；?凡抽查到?部門負責?人對遲到?、早退現?象未記錄?的，__?__次扣?除部門負?責人__?__元。?（一）?關于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴?格“中心?”紀律，?特制定如?下規(guī)定：?1.遲?到：職?工應在1?0：00?之前到崗?，10：?00-1?0：30?之間到崗?者視為遲?到。以示?警告。?2.早退?：即在?不向部門?負責人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時之?內離開“?中心”者?視為早退?。3.?曠工：?沒有假條?又沒有履?行相關手?續(xù)而無故?未到崗者?視為曠工?。如無特?殊情況，?遲到或早?退半小時?以上__?__小時?以內又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工半天?；遲到或?早退__?__小時?以上又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，當月累?計曠工_?___天?，年度累?計曠工_?___天?者按規(guī)定?予以嚴重?警告。?（二）關?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假。最?小記錄單?位為一小?時。職工?應提前辦?理請假手?續(xù)，來不?及辦理請?假手續(xù)的?，要及時?打電話聲?明，回單?位后及時?補辦，否?則按曠工?處理。?____?天以內（?含___?_天）事?假報部門?負責人審?批，并填?寫事假條?；___?_天以上?（含__?__天）?事假除報?部門負責?人外，還?應將假條?提交主管?副主任簽?字后方可?休假。部?門負責人?以上領導?請事假（?或外出離?京）一律?報“中心?”主任審?批。職工?全年累計?事假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資），并?扣除年底?核算的相?應月獎金?。2.?病假職?工因病不?能上班，?應請病假?。最小記?錄單位為?半天，_?___天?以內（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向部?門負責人?報批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并通?知主管副?主任，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?內的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?上不超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經發(fā)?現，“中?心”將嚴?肅處理；?情節(jié)嚴重?者，解除?勞動合同?。若存?在在家辦?公者，需?經該部門?負責人同?意。（?三）關于?各種假別?1、喪?假工作人?員的配偶?、直系親?屬、同住?岳父母（?公婆）去?世的，可?以請喪假?，假期不?超過__?__天。?異地奔喪?的，可以?酌情根據?路途遠近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工資?為本人職?務工資與?按國家規(guī)?定比例計?算的津貼?。已婚職?工探望父?母的往返?路費，按?確定的工?資額為計?算基數，?在___?_%以內?的，由本?人自理，?超過部分?由單位負?擔。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日團?聚的，可?以享受探?望配偶的?待遇；工?作滿一年?已婚在職?職工，與?父母都不?住在一起?，又不能?在公休假?日團聚的?，可以?享受探望?父母的待?遇。職工?探望配偶?每年給予?一方探親?假一次，?假期為_?___天?；未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_?___天?；已婚職?工探望父?母的，每?____?年給假一?次，假期?為___?_天。?3、婚假?職工本人?結婚，給?予婚假_?___天?，如符合?男___?_周歲、?女___?_周歲及?以上初婚?的晚婚條?件，則增?加獎勵_?___天?。假期均?不包括公?休、法定?節(jié)假日。?4、生?育假女職?工的產假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產等?假期，均?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產假?為___?_天，晚?育的增加?獎勵假_?___個?月（不休?獎勵假的?，給予女?方一個月?工資的獎?勵，獎勵?費由夫妻?雙方單位?各負擔_?___％?），經女?職工所在?單位批準?，可以再?增加產假?____?個月，但?減免__?__年獨?生子女獎?勵費（獨?生子女獎?勵費自領?取《獨生?子女光榮?證》之月?起，每月?發(fā)給5－?____?元獎勵費?，至獨生?子女年滿?____?周歲止，?夫妻雙方?單位按本?單位標準?，各發(fā)_?___％?。5、?工傷假因?公受傷，?休假視為?上班。?6、路程?假結婚（?不包括旅?行結婚）?、奔喪、?探親給路?程假。路?程假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?；___?_至__?__年休?假___?_天；_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?____?月___?_日前有?效。一年?內連續(xù)病?假超過半?年或事假?超過__?__天的?，不再享?受當年的?休假待遇?。如在本?年休假以?后再請病?、事假超?過上述規(guī)?定的，在?下一年度?不再安排?休假。?休假時間?的計算，?包括公休?日，不包?括法定節(jié)?假日。?休假期間?工資照發(fā)?。因工?作需要，?經“中心?”領導批?準可以分?兩段休假?，但不得?跨年度使?用。8?、假期計?算職工?休假包括?公休日在?內；病假?、生育假?、路程假?、探親假?、工傷假?均包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內；婚?假、喪假?、事假均?不包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內。期?間如有國?家相關假?期政策的?調整則按?照國家相?關政策執(zhí)?行。（?四）、加?班如有?特殊情況?在正常工?作日期間?需要加班?，需由部?門負責人?批準，部?門負責人?在考勤表?上如實登?記。周?六、日?及法定節(jié)?假日加班?，需經“?中心”主?管副主任?以上批準?，部門負?責人在考?勤表上如?實登記。?事業(yè)單?位考勤制?度樣本（?五）為?了加強管?理，調動?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據國家有?關法律政?策的規(guī)定?，結合“?中心”實?際情況，?特制定本?制度。?一、作息?時間1?.“中心?”實行每?周___?_天工作?日、每日?____?小時工作?制。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時間。?上午工作?時間：8?：30—?12：0?0中午?休息時間?：12：?00-1?3：30?下午工?作時間：?13：3?0-17?：00?星期六?、日為法?定公休日?。如中心?需要必須?上班。?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時?簽到。月?末最后一?個工作日?下午，由?辦公室將?月考勤表?交提院長?辦公室，?作為職工?當月出勤?情況的原?始記錄。?辦公室?負責對全?院工作人?員的遲到?、早退、?曠工、加?班進行考?勤記錄。?院長不?定期對考?勤情況進?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現象?的職工，?當即按照?“中心”?有關規(guī)定?處理；凡?抽查到辦?公室對遲?到、早退?現象未記?錄的，_?___次?扣除主管?負責人_?___元?。（一?）關于遲?到、早退?、曠工的?規(guī)定為?嚴格“中?心”紀律?，特制定?如下規(guī)定?：1.?遲到：?職工應在?8：30?之前到崗?，8：3?5-9：?00之間?到崗者視?為遲到?。每月遲?到超過_?___次?的，扣除?當月全部?工資的_?___%?。2.?早退：?即在不向?辦公室負?責人請假?的情況下?，下班之?前提前半?小時之?內離開“?中心”者?視為早退?。早退的?處罰辦法?為扣除?當月全部?工資的_?___%?。3.?曠工：?沒有假條?又沒有履?行相關手?續(xù)而無故?未到崗者?視為曠?工。如無?特殊情況?，遲到或?早退半小?時以上_?___小?時以內又?沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時以上?又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工一天，?分別扣除?當月全部?工資的_?___%?。當月?累計曠工?____?天，年度?累計曠工?____?天者按規(guī)?定除名。?（二）?關于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請事假并?說明事由?。半天以?內事假?由辦公室?主任審批?，超過半?天以上由?院長審批?。超過?一天以上?請假填寫?事假條；?職工全年?累計事假?不得超?過___?_個工作?日，事假?在___?_個工作?日以內工?資照發(fā)，?超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資），并?扣除年?底核算的?相應月獎?金。2?.病假?職工因病?不能上班?，應請病?假。最小?記錄單位?為半天，?2天以?內（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向部門?負責人報?批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并?通知主管?副主任，?否則按事?假處理。?工作人?員因病休?假在__?__個月?以內的發(fā)?給原工資?。工作人?員因病?休假在_?___個?月以上不?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?10年?的，發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年的，?工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年及以上?者，發(fā)給?本人原?工資的_?___％?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經發(fā)?現，“中?心”將?嚴肅處理?；情節(jié)嚴?重者，解?除勞動合?同。若?存在在家?辦公者，?需經該部?門負責人?同意。?（三）關?于各種假?別1、?喪假工作?人員的配?偶、直系?親屬、同?住岳父母?（公婆?）去世的?，可以請?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌?情根據路?途遠近給?予路程假?。假期工?資照發(fā)。?2、探?親假假期?與待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。探親假?期工資?為本人職?務工資與?按國家規(guī)?定比例計?算的津貼?。已婚?職工探望?父母的往?返路費，?按確定的?工資額為?計算基?數，在_?___%?以內的，?由本人自?理，超過?部分由單?位負擔。?工作滿?一年已婚?在職職工?，與配偶?不住在一?起，又不?能在公?休假日團?聚的，可?以享受探?望配偶的?待遇；工?作滿一年?已婚在?職職工，?與父母都?不住在一?起，又不?能在