安全管理考核獎懲制度范例

Word第第頁安全管理考核獎懲制度范例煤炭加工部平安群監(jiān)員考核制度

為進一步加強工會群監(jiān)組織對群監(jiān)員的管理，規(guī)范群監(jiān)員的日常工作行為，的確發(fā)揮群監(jiān)員對平安生產的監(jiān)督作用，特制訂本制度。

一、由群監(jiān)會每月對群監(jiān)員進行考核，月末兌現(xiàn)，合格的津貼滿發(fā)；基本合格的津貼減半；不合格的津貼全部扣除。

二、群監(jiān)員所在班組在年度內發(fā)生平安事故的，撤銷群監(jiān)員資格，并扣除其三個月津貼。

三、工會每半年要組織職工對群監(jiān)員進行一次民主測評，對職工滿足率達不到23的群監(jiān)員取消資格，重新調整補充人員。

四、群監(jiān)員參與培訓、學習、開展平安檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有特地記錄本，特殊要做好查找隱患、"三違'狀況記錄。抽查中發(fā)覺無工作記錄的，扣除其當月工作津貼。

五、群監(jiān)員上崗不佩戴胸卡或轉借他人，一經發(fā)覺扣除其當月津貼。

六、在日常安監(jiān)中發(fā)覺群監(jiān)員有"三違'現(xiàn)象的，取消其資格。

七、年終對仔細履行職責、工作業(yè)績突出的群監(jiān)員，由公司群監(jiān)會報請工會予以表彰嘉獎。

學校管理-學校平安工作考核制度

學校平安工作考核制度

1、1、2、1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受平安教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必需在有平安工作閱歷的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經再次考試合格,方可工作選廠

2、新進露天礦的職工,接受平安教育、培訓的時間不得少于40小時,經考試合格后,方可上崗作業(yè)。

五、全員平安教育

企業(yè)對全體職工應進行平安教育,在職工中樹立起“平安第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產平安化。必需常常進行全員平安教育,以準時提示、警鐘長鳴、防患于未然。全員平安教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、平安商量會等。要宣揚平安生產學問、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展平安生產宣揚工作,提高廣闊職工的平安意識。全員平安教育每年不得少于16小時。

六、復工工人平安教育

1、凡休假七天以上的返崗人員,必需經班組進行復工平安教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必需經二級生產單位、選廠、班組三級平安教育,經考試合格后方可上崗作業(yè)。

2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的平安教育,其內容包括學習有關平安生產的政策法規(guī)、平安生產責任制、勞動紀律、崗位平安操作規(guī)程、有關的平安技術學問等。

七、換崗工人平安教育

調換工種以后工人對所從事的新工作不熟識,對操作規(guī)程和技術不了解。為了平安生產,防止事故發(fā)生,必需對他們進行平安教育。教育內容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危急區(qū)域狀況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。

八、“四新”平安教育

當企業(yè)采納新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時,必需對從事該工作的工人進行必要的平安教育,重點教授操作規(guī)程、平安措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠操作、平安生產。

九、平安學問考核

1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次平安學問考試。

2、每年由副礦長組織對技術人員進行一次平安學問考試。

3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次平安學問考試。

4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次平安學問考試。

5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成果進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。

十、平安教育內容

教育內容主要包括:國家有關平安生產方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種平安生產規(guī)章制度;事故教訓及搞好平安生產工作的重要意義。車間、班組平安教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設備狀況、生產任務狀況等進行有針對性的平安教育,重點是平安操作規(guī)程的教育。

班組平安績效考核制度

1、推行班組平安績效考核〔以下簡稱績考〕，目的在于通過對班組成員肯定時期的工作成果、工作力量的考核，實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況，指導員工有打算地改良工作，促進公司平安健康進展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、酬勞管理、職務〔工種〕調整和工作改良。

3、績考原則

〔1〕績考不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)覺員工工作的特長、短處，以揚長避短，有所改良、提高；

〔2〕績考應以規(guī)定的績考內容及方法為根據，實行百分制考核；

〔3〕績考應以確認的事實或者牢靠的材料為根據；

〔4〕績考自始至終應以公正為原則，決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除以下人員外的班組成員

〔1〕考核期開頭后進入公司的員工；

〔2〕因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；

〔3〕因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；

〔4〕雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分：-

〔1〕基本狀況，包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目，共25分；

〔2〕工作看法，包括責任心、主動性、協(xié)調性、紀律性四個評價項目，共20分；

〔3〕工作力量，包括專業(yè)學問、操作技能、創(chuàng)新力量三個評價項目，共15分；

〔4〕工作成果，包括平安工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目，共40分。

6、績考方法

〔1〕績考每月組織一次，原則上支配在下旬進行；

〔2〕班長為績考的直接負責人，詳細執(zhí)行績考初核、復核；

〔3〕績考初核結果必需公開，接受員工及相關部門監(jiān)督；

〔4〕績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分狀況劃分四個等級：

〔1〕95分以上〔含95分〕為"明星員工'；

〔2〕90分以上〔含90分〕為"先進員工'；

〔3〕80分以上〔含80分〕為"合格員工'；

〔4〕80分以下〔不含80分〕為"不合格員工'。

8、績考獎罰

各單位對評為"明星員工'、"先進員工'進行嘉獎；對

評為"不合格員工'進行懲罰。

9、績考資料

績考資料應由區(qū)隊支配專人統(tǒng)一管理、妥當保管。

10、人力資源科負責績考的打算和詳細組織工作，群科、安監(jiān)科負責績考的監(jiān)督管理工作。

監(jiān)理人員平安生產責任目標考核制度

為確保長江***工程一標段平安責任目標的落實,樹立各級監(jiān)理人員“管生產必需管平安”的思想,加強平安生產監(jiān)理工作,提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的平安意識和自身素養(yǎng),切實維護和樹立公司的社會形象及信謄,特制定本方法。

一、平安生產責任目標考核小組人員組成

1、公司總經理擔當考核小組組長,小組成員由總工辦、綜合辦等有關人員組成。負責對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師平安生產責任目標每半年考核一次。

2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程擔當考核小組副組長,負責對本部人員平安生產監(jiān)理責任目標的考核工作,原則上每季度考核一次。

3、必要時邀請有關人員參與。

二、平安生產監(jiān)理責任制考核方式

1、總監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職狀況考核8項,崗位工作量化目標實施狀況考核8項。

平安監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職狀況考核7項,崗位工作量化目標實施狀況考核7項。

其他監(jiān)理人員安:對法律、法規(guī)、制度熟識、了解狀況、批準的施工單位的平安保障措施熟識了解狀況、遵守平安制度狀況、現(xiàn)場監(jiān)管狀況等考核4項。

三、平安生產監(jiān)理責任目標考核細則

1、總監(jiān)理工程師:共考核16項,總分100分。

1.1崗位工作職責及履職狀況共考核8項,分值45分。其中:正確分析、推斷和處理各種事故隱患,參加對隱患整改方案的編制,準時對隱患整改方案的落實狀況進行檢查10分;其余做好對平安生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學習,并檢查催促執(zhí)行等各項均5分。

1.2崗位工作量化目標實施狀況考核8項,分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產平安事故10分,其余確保各類平安文明工地打算創(chuàng)建目標的實現(xiàn)等各項均5分。

2、平安監(jiān)理工程師:共考核14項,總分100分。

2.1崗位工作職責及履職狀況共考核7項,分值50分。其中:貫徹執(zhí)行國家有關平安生產方針、規(guī)范、制度,堅持“平安第一、預防為主”的方針10分;以上級及公司施工現(xiàn)場平安標準化管理標準為根據,檢查與催促平安生產和勞動愛護的各項規(guī)定的落實10分;參與項目的平安檢查活動,并做好檢查記錄,幫助落實整改措施。對各工種和班組要勤檢查、勤催促,準時發(fā)覺問題,準時訂正。對違章作業(yè)要堅決制止,有權進行整改和懲罰,并記錄和處理一般事故10分,其余各項均5分。

2.2崗位工作量化目標實施狀況考核7項,分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產平安事故10分,其余新工人進場平安教育培訓率到達100%等各項均5分。

3、其它監(jiān)理人員:平安崗位工作職責共考核四項,總分100分。

3.1法律、法規(guī)、制度熟識、了解狀況,分值20分。評分標準:不參與學習一次扣5分;考試不及格扣10~20分;日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。

3.2對批準的施工單位的平安保障措施熟識了解狀況,分值20分。評分標準:日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。

3.3遵守平安制度狀況,分值20分。評分標準:上工地不戴平安帽一次扣3分;違章用電一次扣3分;施工現(xiàn)場違背有關平安規(guī)定一次扣3~5分。

3.4現(xiàn)場監(jiān)管狀況,分值40分。評分標準:未準時發(fā)覺現(xiàn)場平安問題一次扣5分;放松平安監(jiān)管標準一次扣5分;應旁站而未旁站一次扣5分;施工單位未執(zhí)行領導指示不報告每次扣10分;監(jiān)管現(xiàn)場消失一般平安事故每次扣15~25分;消失較大的平安事故每次扣30~35分。

4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生平安責任事故,監(jiān)理部全部人員平安責任目標考核直接評定為不合格。

四、平安生產監(jiān)理責任目標考評等級

對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、平安監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結論依據監(jiān)理人員評分狀況分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。

(1)優(yōu)秀:監(jiān)理工程未發(fā)生平安事故,考核最終分值90分(含)以上;

(2)良好:監(jiān)理工程未發(fā)生平安事故,考核最終分值80分(含)至90分;

(3)合格:監(jiān)理工程未發(fā)生平安事故,考核最終分值60分(含)至80分;

(4)不合格:監(jiān)理工程未發(fā)生平安事故,考核最終分值60分以下。

五、獎罰規(guī)定

1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考評定級,連續(xù)兩次到達“優(yōu)秀”等級者嘉獎1000元/年度或進行其他形式嘉獎,到達“良好”等級者嘉獎500元/年度或進行其他形式嘉獎,對于“不合格”者,視狀況處以書面警告、罰款和予以辭退等懲罰。

監(jiān)理部平安監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次到達“優(yōu)秀”等級者嘉獎500元/半年或進行其他形式嘉獎,到達“良好”等級者嘉獎300元/半年或進行其他形式嘉獎,對于“不合格”者,視狀況處以書面警告、罰款和予以辭退等懲罰。

監(jiān)理部其他監(jiān)理工程