IE部崗位職責人力資源管理學資料

核的監(jiān)督負責技能考核結果的記錄和評價職責表述：負責協(xié)助建立公權3．對本崗位相關信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作職責表述：完成上級交辦的其它工作頻次：20次/天頻次：25次核的監(jiān)督負責技能考核結果的記錄和評價職責表述：負責協(xié)助建立公權3．對本崗位相關信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作職責表述：完成上級交辦的其它工作頻次：20次/天頻次：25次良好,反應靈活最低學歷要求：初中專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求職責三職責四職責五職責六職責七職責IE經(jīng)理崗位說明書直接上級生產(chǎn)副總所在部門直接下級工資序列所轄人數(shù)編寫日期二、工作描述職責概述負責IE部門的日常管理，組織帶領IE部員工完成相關工作任務主要職責與工作任務工作工作任務制定審核各工序工時及工價分析工廠的生產(chǎn)能力、看是否能生產(chǎn)，對業(yè)務接單時提出合理建議工負責組織新款的產(chǎn)前工藝研討會工負責了解本部門的員的培訓需求務負責對本部門人員的培訓結果進行評估和考核務務工作負責所轄各崗位人員的考勤記錄和本崗位相關報表的填報、匯總、上報工作頻次：任務負責督促所轄各崗位人員認真填寫記錄，上報相關核算數(shù)據(jù)頻次：12小時18小時12小時用時:12小時12小時．對本崗位相關信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對流程優(yōu)化，工藝優(yōu)化、生產(chǎn)布局、人員編排的建議權2．對所轄員月四、崗位特征信息體力勞動強度體力勞動負荷一般勞動緊張程度大管理工作工作根據(jù)生產(chǎn)需要，進行崗位之間人員的合理調(diào)動、換崗、．對本崗位相關信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對流程優(yōu)化，工藝優(yōu)化、生產(chǎn)布局、人員編排的建議權2．對所轄員月四、崗位特征信息體力勞動強度體力勞動負荷一般勞動緊張程度大管理工作工作根據(jù)生產(chǎn)需要，進行崗位之間人員的合理調(diào)動、換崗、懂服裝工藝技術知識、工業(yè)工程知識、IE改善運用手法、精益生產(chǎn)理念、工廠管理具備服裝操作技能和生產(chǎn)管理能力有精益生產(chǎn)的理念，懂得IE手法的應用,能根據(jù)生產(chǎn)需要不斷優(yōu)化流水體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理責九1．對業(yè)務接單的建議權2．產(chǎn)品工藝標準、標準工時的制定和審核權3．對流程優(yōu)化，生產(chǎn)布局、人員編排的建議權4．對本班組員工和生產(chǎn)指揮權和工作調(diào)配權5．對本班組工的考核權、獎懲建議權、工作爭議裁決權、淘汰建議權6．對本班組員工的獎金分配權7．對本班組辦公工具和勞動工具的使用權和監(jiān)督管理權利8．對違反5D的相關行為的制止權9．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：行政人事部、財務部、采購營銷部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公司外部的工作協(xié)作對象：外協(xié)工廠所需記錄文檔崗位操作類文檔:工序工價表、裁床作業(yè)指導書三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求四、崗位特征信息輕體力勞動工作時集中腦力，需處理稍難和問題，工作中經(jīng)常保持腦力、視力及聽力集中，用腦緊張程度一般一、基本資料一、基本資料直接上級二、工作描述職責概述組織IE部人員協(xié)助生產(chǎn)部上線,針對工藝、流程、人員安排的持續(xù)改善做合理化建議,合理安排、監(jiān)督所轄人員的工作.解決生產(chǎn)現(xiàn)場的突發(fā)事件。主要職責與工作任務所在部門直接下級工資序列所轄人數(shù)編寫日期職責信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象:生產(chǎn)部、務職職責表述:做平衡圖頻次：工作時間比例：工作根據(jù)現(xiàn)場IE提各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象:生產(chǎn)部、務職職責表述:做平衡圖頻次：工作時間比例：工作根據(jù)現(xiàn)場IE提各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育本崗位相關報表的填報、匯總、上報工作任務負責督促所轄各崗位人職責四職責五職責六職責七職責八工作任務一工作負責組織人員進行工序編排，并進行審核任務負責組織人員進行現(xiàn)場指導負責對下屬員工進行合理的調(diào)度作參與部門內(nèi)部培訓資料的編寫務參與對部門內(nèi)部人員培訓部結果的評價和考核負責IE部內(nèi)部GSD系統(tǒng)實施推進工作作負責組建技能改善小組任負責對技能改善小組的工作進行監(jiān)督和指導務負責度技能改善小組的工作進行評價任務假安排工作工作負責對所轄員工進行5S方面的宣傳和培訓用時:12小時12小時12小時1．對流程優(yōu)化，工藝優(yōu)化、生產(chǎn)布局、人員編排的建議權2．對所轄員工的生產(chǎn)指揮權和工作調(diào)配權3．對所轄員工的考核權、獎懲建議權、工作爭議裁決權、淘汰建議權4．對所轄員工的獎金分配權5．對所轄辦公工具和勞動工具的使用權和監(jiān)督管理權利6．對違反5D的相關行為的制止權7．對本崗位相關信息的知情權公司外部的工作協(xié)作對象:所需記錄文檔信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象:生產(chǎn)部、水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求懂計算機基本應用、各設計軟件促所轄人員及時填報有關數(shù)據(jù)工作負責所轄各崗位人員的考勤記錄和計劃部排單操作,一般時間周期緊張，感覺明顯壓力,要保持高度集職責一職信息的知情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象:生產(chǎn)部、水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求懂計算機基本應用、各設計軟件促所轄人員及時填報有關數(shù)據(jù)工作負責所轄各崗位人員的考勤記錄和計劃部排單操作,一般時間周期緊張，感覺明顯壓力,要保持高度集職責一職責二職責三職責四職責五職責六職責七5所在部門直接下級工資序列一、基本資料直接上級所轄人數(shù)編寫日期頻次：頻次：頻次：三、任職資格基本要求身體健康,視力、聽力良好，反應靈活最低學歷要求：高中精益生產(chǎn)具備組織調(diào)配能力、分析能力、現(xiàn)場應急及改善能力四、崗位特征信息輕體力勞動工作時限、節(jié)奏自己無法控制，工作起來緊張工作時需要集中腦力，需應付處理稍難和問題，緊張程度一般有很多人想從事，需經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求二、工作描述主要職責與工作任務工作根據(jù)流水工序的流程需要合理編排機車的擺放位置任務提供各種設備的需求數(shù)量清單給機修工作開款時根據(jù)排車圖現(xiàn)場指揮組上員工搬動衣車按順序擺放工作制作自己所負責編排的生產(chǎn)款式，深入了解各工序的難易程度任務根據(jù)制作情況，有針對性的制定上線輔導計劃工作負責所轄各崗位人員的考勤記錄和本崗位相關報表的填報、匯總、上報工作任務負責督促所轄各崗位人員認真填寫相關記錄和表單工作參與對生產(chǎn)線5S執(zhí)行情況的監(jiān)督1．對流水線編排的決定權級交辦的其它工作工作時間比例：工作時間比例：工作時間比例：頻等體力勞動工作時限,節(jié)奏自己無法控制,工作起來緊張工作時需集工技能等級評價體系的確定作負責員工技能等級考核內(nèi)容的確定任參所負責編排的生產(chǎn)款式，深入了解各工序的難易程度任務根據(jù)制作情級交辦的其它工作工作時間比例：工作時間比例：工作時間比例：頻等體力勞動工作時限,節(jié)奏自己無法控制,工作起來緊張工作時需集工技能等級評價體系的確定作負責員工技能等級考核內(nèi)容的確定任參所負責編排的生產(chǎn)款式，深入了解各工序的難易程度任務根據(jù)制作情身體健康，視力、聽力良好，反應靈活最低學歷要求：高中有縫制車工的經(jīng)驗及精通各流水工序的流程，能靈活拆輕體力勞動工作時限、節(jié)奏自己無法控制，工作起來緊張工作時需要集中腦力,需應付處理稍難和問題，緊張程度一般有很多人想從事，需經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用2．對排車圖的決定權3．對所轄員工的考核權、獎懲建議權、工作爭議裁決權、淘汰建議權4．對所轄員工的獎金分配權5．對所轄辦公工具和勞動工具的使用權和監(jiān)督管理權利6．對違反5D的相關行為的制止權7．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：品管部、生產(chǎn)部、設備科、技術部所需記錄文檔崗位操作類文檔：跟蹤指導報表、日報表、上線簽到表、編排表、排車圖三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求四、崗位特征信息體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理IE編排員崗位說明書一、基本資料一、基本資料直接上級IE經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位定員2工資序列編寫日期二、工作描述主要職責與工作任務作縫制中觀察每道工序的合理性及操作方法務拍照完，在分析下一道工序的合理待操作方法作核對新款各部份的工序表中各工序的合理性任處理修改拍的照片2—3分鐘上級交辦的其它工作責六崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2上級交辦的其它工作責六崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動象：行政人事部、財務部、采購營銷部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公場IE所在部門IE部崗位代碼直接上級IE主管直接下級所轄人數(shù)職責三職責四職責五職責六職責七務描述祥細的工藝縫制過程，認及重點注意部份置入合理的照片匹配祥細的工藝描述作任祥細詢問測時員、分析員各部位要做刀口標應注的位置認及結合樣衣工作負責搜集行業(yè)信息任務負責定期整理行業(yè)信息，并形成月報工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動工作時間比例:頻次:頻次:實時時崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位相關信息的知情權公司外部的工作協(xié)作對象:所需記錄文檔三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求從事服裝工藝、分析、縫制的熟悉操作3年以上計算機通用、圖片的處理技術、工藝的基本知識，縫制過程及順序的熟練程度有較強的文字描述能力、而且應用計算機既熟練的軟件應用,執(zhí)行力和判斷力果斷。體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理輕體力勞動，應用計算機處理技術，用電腦代替手工操作，一般負荷在2KG之內(nèi)，輕度體力勞動全部的工作時間按照計劃部排單操作,一般時間周期緊張，感覺明顯壓力,要保持高度集中工作時間內(nèi)，必須高度集中。要處理臨時變更的工藝及突發(fā)事件，需要果斷的應變力以及時處理IE分析員崗位說明書的職位給予發(fā)放對應的辦公用品工作時間比例：頻次：實時用時：頻水工序職責表述：負責制作排車圖工作根據(jù)流水工序的流程需要合理議權6．對本班組員工的獎金分配權7．對本班組辦公工具和勞動工位說明書一作負責組織的職位給予發(fā)放對應的辦公用品工作時間比例：頻次：實時用時：頻水工序職責表述：負責制作排車圖工作根據(jù)流水工序的流程需要合理議權6．對本班組員工的獎金分配權7．對本班組辦公工具和勞動工位說明書一作負責組織IE部門相關人員進行產(chǎn)前工藝討論會，根據(jù)職責二職責三職責四職責五職責六一、基本資料直接上級1所在部門直接下級工資序列無所轄人數(shù)編寫日期二、工作描述職責概述主要負責對各款的工藝分解，分析對各款工序的設備、輔助工具及面輔料性所分析：對個別工序設備輔助工具實際操作測試主要職責與工作任務作參與探討工藝中輔助工具的使用情況任在分解過程中與技術部打板師溝通版形務對個別工序進行實際操作測試工作負責把新到款的樣衣分解工序任務負責計算各工序的標準工時工作負責輔助工具標準操作時間的確定任務負責GSD系統(tǒng)中相關參數(shù)的修訂工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動10分鐘15分鐘30小時用時:3小時3分鐘崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：技術部版師、面輔料倉、本部門經(jīng)理、主管、技術指導公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗最低學歷要求：中專服裝技術專業(yè)3年以上從事服裝樣品制作檢驗情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：品管部、生產(chǎn)部、序工價表、裁床作業(yè)指導書崗位其它文檔：月度計劃表、月度總結、述：負責公司的專業(yè)技能培訓工作負責建立公司內(nèi)部的專業(yè)培訓隊伍次:用時:情權崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：品管部、生產(chǎn)部、序工價表、裁床作業(yè)指導書崗位其它文檔：月度計劃表、月度總結、述：負責公司的專業(yè)技能培訓工作負責建立公司內(nèi)部的專業(yè)培訓隊伍次:用時:頻次：用時:頻次：用時：工作時間比例：頻次：用時：職責二職責三職責四職責五職責六職責七能單獨完成整件工藝車縫制作，質量達標，分解整件工序流程及簡化工序，對工具設備分析。能單獨完成整件工藝車縫制作，質量達標，分解整件工序流程及簡化工序，對工具設備分析。具對工藝技術的分析能力、創(chuàng)新能力、改良能力四、崗位特征信息輕體力勞動為完成工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞工作時需經(jīng)常集中腦力、視力、聽力、其專注時間工作時間的2050%需處理稍難的問題一般人根據(jù)自身能力評估能勝任的會選擇體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理知識要求能力要求IE技能培訓崗位說明書一、基本資料直接上級1所在部門直接下級工資序列無所轄人數(shù)編寫日期二、工作描述職責概述負責新進員工的考核評級和技能培訓工作主要職責與工作任務工作負責員工技能等級考核的組織工作工作參與了解公司員工的技能培訓需求任務負責建立公司的專業(yè)技能培訓體系工作負責建立公司內(nèi)部的專業(yè)培訓隊伍任務負責組織完成公司的專業(yè)技能培訓工作工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動積極參加各類技能培訓和素質教育活動積極參加各類文體活動職責表初中必要證書：1-2年服裝企業(yè)相關工作經(jīng)驗熟悉OFFICE系責組織人員進行工序編排，并進行審核任務負責組織人員進行現(xiàn)場指22．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象:技術部、生產(chǎn)部、品管部、人力資源部所需記錄文檔三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活教育水平最低學歷要求：高中知識要求高中級車縫技術和中級管理技能，了解制衣廠各部門的具體運作四、崗位特征信息體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理輕體力勞動有相當數(shù)量的人自愿想干的工作，人員調(diào)出較難IE技術指導員崗位說明書一、基本資料一、基本資料直接上級IE主管直接下級無所轄人數(shù)崗位定員6工資序列編寫日期二、工作描述職責概述輔助上線，對車工進行技術指導和工藝制作調(diào)解，協(xié)助項目IE平衡流水線，針對未達標的班組或該員工尋找原因，制定輔導方案,提升產(chǎn)能。主要職責與工作任務務參與遴選技能改善目標協(xié)助技能培訓教材的編寫頻次：頻次：頻次：頻次：頻次：職責二職責三職責四工作任務線等工作。協(xié)助生產(chǎn)班組提升產(chǎn)能。主要職責與工作任務職責表述：：三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求身概述主要負責對各款的工藝分解，分析對各款工序的設備、輔助工具對所轄員工進行5S方面的宣傳和培訓頻次：不定期用時：用時：用線等工作。協(xié)助生產(chǎn)班組提升產(chǎn)能。主要職責與工作任務職責表述：：三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求身概述主要負責對各款的工藝分解，分析對各款工序的設備、輔助工具對所轄員工進行5S方面的宣傳和培訓頻次：不定期用時：用時：用職責五職責六職責七必要證書：工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：技術部、生產(chǎn)部、品管部、設備部所需記錄文檔三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求5年以上服裝企整件制作經(jīng)驗,2年以上車間指導經(jīng)驗四、崗位特征信息體力勞動強度勞動緊張程度用腦與應變擇崗心理有多數(shù)人想從事IE模具工崗位說明書一、基本資料一、基本資料直接上級二、工作描述職責概述負責車縫輔助工具的研發(fā)、操作標準的制定主要職責與工作任務務所在部門直接下級工資序列所轄人數(shù)編寫日期工模開發(fā)1無次/月頻次：1次/月用時：用時：用時：用時:用時次/月頻次：1次/月用時：用時：用時：用時:用時:用時：用時部分時間工作時限，節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不蹤職責表述：資訊收集工作負責搜集行業(yè)信息任務負責定期整理行業(yè)工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動職責四職責五職責六職責七職責八針對輔助工具的使用，準備輔助預案指導生產(chǎn)中工藝、工具的難點、隱含點、確保產(chǎn)品質量任務協(xié)助進行車縫輔助工具標準工時的測算工作任務工作任務工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位所轄設備的操作權，對非崗位人員操作所轄設備的制止權4．對本崗位相關信息的知情權公司外部的工作協(xié)作對象:針車行、外加工廠、車床加工所需記錄文檔三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求最低學歷要求：中專服裝專業(yè)具有3年以上相關工作經(jīng)驗必要證書:四、崗位特征信息體力勞動強度體力勞動負荷一般勞動緊張程度大部分時間工作時限，節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長象：行政人事部、財務部、采購營銷部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公文檔：跟蹤指導報表、日報表、上線簽到表、編排表、排車圖崗位其各項活動工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各需要果斷的應變力以及時處理很多人希望選擇該工作，但需懂得熟練責象：行政人事部、財務部、采購營銷部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公文檔：跟蹤指導報表、日報表、上線簽到表、編排表、排車圖崗位其各項活動工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各需要果斷的應變力以及時處理很多人希望選擇該工作，但需懂得熟練責二職責三職責四用腦與應變用腦與應變擇崗心理工作性質為一般及力勞動，專注時間點10％~25％,要求具有一般的應變能力有相當數(shù)量的人自愿想干的工作，人員調(diào)出較難一、基本資料直接上級1所在部門直接下級工資序列無所轄人數(shù)編寫日期二、工作描述職責概述負責IE部資料的打、復印發(fā)放登記；做衡圖；做測時記錄及拍錄相存檔主要職責與工作任務務工作積極參加各類安全學習和安全演練活動任務積極參加各類技能培訓和素質教育活動責五崗位工作權限1．對違章指揮的拒絕執(zhí)行權2．對本班組辦公工具和勞動工的使用權和監(jiān)督權3．對本崗位相關信息的知情權公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔三、任職資格基本要求教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗知識要求能力要求1-2年服裝企業(yè)相關工作經(jīng)驗熟悉OFFICE系列辦公軟件,熟悉IE基本原理負責流水線工序編排工作了解排單計劃,查看自己所負責組別的開款要做刀口標應注的位置認及結合樣衣務核對樣及各部位做標準的位置：2小時用時：負責流水線工序編排工作了解排單計劃,查看自己所負責組別的開款要做刀口標應注的位置認及結合樣衣務核對樣及各部位做標準的位置：2小時用時：2—3小時用時: