質(zhì)量部崗位職責(zé)說明書完整

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部門職責(zé)說明書模板質(zhì)量部崗位職責(zé)說明書(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）基本信息（JobIdentification)部門名稱質(zhì)量部部門代碼（暫不填寫）編制時(shí)間2021年3月版本號(hào)（暫不填寫）部門定位(Summary)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量策劃、控制改進(jìn)以及供應(yīng)商管理、客戶服務(wù)、計(jì)量管理、體系管理工作。部門職責(zé)(Duty＆Responsibility)職能具體描述質(zhì)量策劃組織制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的推進(jìn)活動(dòng)；負(fù)責(zé)全員質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)和宣貫;引進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理模式和方法；組織制定/修訂產(chǎn)品(鑄錠、硅片）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；策劃、引進(jìn)并推動(dòng)公司各類質(zhì)量管理活動(dòng).質(zhì)量控制負(fù)責(zé)制定、審核各類檢驗(yàn)工藝和方法，并不斷優(yōu)化改善；負(fù)責(zé)原材料和制程檢驗(yàn)控制工作;組織對(duì)公司出廠產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)，對(duì)糾正和預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤監(jiān)控;負(fù)責(zé)制定公司不合格產(chǎn)品處理程序，并監(jiān)督實(shí)施；執(zhí)行公司內(nèi)部質(zhì)量稽查考核。質(zhì)量改進(jìn)組織公司各部門進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行匯總分析,制定相應(yīng)改進(jìn)措施與跟蹤落實(shí)；對(duì)質(zhì)量事故組織調(diào)查，分析原因，落實(shí)內(nèi)部責(zé)任,提出處理意見，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)；組織建立質(zhì)量成本統(tǒng)計(jì)與核算體系；通過形式多樣的質(zhì)量管理活動(dòng)，開展質(zhì)量糾正措施和預(yù)防措施。供應(yīng)商品質(zhì)管理負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量體系的稽核和輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)與供應(yīng)商交流產(chǎn)品質(zhì)量管控方法;協(xié)助采購部門建立合格供應(yīng)商；協(xié)助采購部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)工作。客戶服務(wù)支持負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的回訪;負(fù)責(zé)受理并處理客戶投訴工作；與客戶進(jìn)行溝通交流,提升公司內(nèi)部質(zhì)量管理控制水平.計(jì)量管理負(fù)責(zé)基地計(jì)量器具的統(tǒng)籌管理工作;負(fù)責(zé)建立計(jì)量體系;負(fù)責(zé)基地各類儀器、工具的校驗(yàn)工作體系管理負(fù)責(zé)組織基地質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)制定基地質(zhì)量、環(huán)境管理體系方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案；負(fù)責(zé)制定和完善基地管理手冊(cè)和管理體系程序文件；負(fù)責(zé)制訂年度審核方案及年度審核計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織基地內(nèi)部審核工作;組織召開基地管理評(píng)審會(huì)議；負(fù)責(zé)組織接受外部審核；負(fù)責(zé)內(nèi)、外部審核問題的跟蹤與整改工作。其它辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職位說明書模板職位名稱：（TITLE）質(zhì)量部經(jīng)理所在部門：(DEPT.）質(zhì)量部職位編碼:(CODE）（暫不填寫）編制日期:（DATE）（暫不填寫)職位定員：(ALLOCATION）1人晉升崗位：(PROMOTION)職位概要：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建設(shè)維護(hù)，統(tǒng)籌管理來料到出貨的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)控制，組織推進(jìn)各相關(guān)單位進(jìn)行質(zhì)量分析和改進(jìn)，以及質(zhì)量部的團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理直接下級(jí)IQC主管、IPQC主管、FQC/OQC主管、工程師、文員內(nèi)部溝通計(jì)劃部、技術(shù)部、采購部、財(cái)務(wù)中心倉儲(chǔ)部、廠務(wù)中心、人力資源部、公司其它部門外部溝通供應(yīng)商、客戶職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）業(yè)務(wù)管理組織進(jìn)行原材料的品質(zhì)檢驗(yàn)，并嚴(yán)格把關(guān)；組織進(jìn)行對(duì)原材料供應(yīng)商的材料品質(zhì)水平評(píng)估,以及稽查和推進(jìn)改善；組織設(shè)定各關(guān)鍵控制工序，對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)和把關(guān)；組織對(duì)生產(chǎn)過程異常進(jìn)行反饋,并進(jìn)行跟蹤，推進(jìn)相關(guān)單位分析改進(jìn)；組織相關(guān)單位，對(duì)生產(chǎn)異常進(jìn)行品質(zhì)分析,跟進(jìn)改進(jìn)效果;參與制定公司質(zhì)量方針目標(biāo)；協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門,組織各項(xiàng)質(zhì)量體系的正常實(shí)施;組織安排定期匯報(bào)生產(chǎn)過程的產(chǎn)品品質(zhì)，以及客戶反饋信息；組織安排公司檢測(cè)儀器設(shè)備的定期計(jì)量維護(hù)工作制定部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及跟進(jìn)落實(shí)工作計(jì)劃的執(zhí)行和完成情況。部門管理組織制定本部門年度計(jì)劃與預(yù)算；根據(jù)部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo),定期總結(jié)工作執(zhí)行情況；參與制定/修訂本部門職責(zé),組織制定、修訂本部門職位說明書;根據(jù)公司要求,提出本部門員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓(xùn)需求等意見;按照公司要求，組織本部門內(nèi)部績(jī)效考核工作;對(duì)直接下屬員工工作進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行績(jī)效反饋與談話；組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)員工培養(yǎng)培養(yǎng)本部門經(jīng)理接班人;協(xié)助公司人力資源部制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃；對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí);熟悉成本控制相關(guān)知識(shí)；熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉組織管理相關(guān)知識(shí)；熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)；技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的書面表達(dá)能力；能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬;能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí);極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者簽字:日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱:（TITLE）IQC主管所在部門：(DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）（暫不填寫)編制日期：（DATE）（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位：（PROMOTION)質(zhì)量部經(jīng)理職位概要：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)來料的品質(zhì)檢驗(yàn)控制、反饋，推進(jìn)供應(yīng)商改進(jìn),以及人員的管理和供應(yīng)商考核。主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)IQC檢驗(yàn)員內(nèi)部溝通計(jì)劃部、技術(shù)部、采購部、財(cái)務(wù)中心倉儲(chǔ)部、廠務(wù)中心、人力資源部、公司其它部門外部溝通供應(yīng)商職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）業(yè)務(wù)管理進(jìn)料檢驗(yàn)體系的設(shè)計(jì)，及表單、流程的制定；進(jìn)料檢驗(yàn)工作安排檢驗(yàn)員工作分配、調(diào)整，根據(jù)工作任務(wù)優(yōu)化配置檢驗(yàn)人員；定期對(duì)IQC員工進(jìn)行培訓(xùn),提高IQC檢驗(yàn)員專業(yè)技能；

資料統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析搜集、整理IQC相關(guān)資料(月、周報(bào)、檢驗(yàn)記錄等）、審核IQC進(jìn)料檢驗(yàn)記錄表單；

負(fù)責(zé)來料不合格的物料確認(rèn)處理；

制定各物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書、及相關(guān)記錄表單；

監(jiān)控供應(yīng)商的交貨質(zhì)量水平；協(xié)助采購部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行綜合考評(píng)和品質(zhì)考核；

與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，物料品質(zhì)異常的處理;IQC檢驗(yàn)區(qū)域5S管理及廢棄物管理；

公司、部門要求事項(xiàng)宣導(dǎo)及上級(jí)主管安排事項(xiàng)處理.部門管理根據(jù)部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)，定期總結(jié)進(jìn)料檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況；根據(jù)部門要求，提出本區(qū)域員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓(xùn)需求等參考意見；按照公司和部門要求，組織本區(qū)域內(nèi)部績(jī)效考核工作；對(duì)直接下屬員工工作進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行績(jī)效反饋與談話；組織本區(qū)域內(nèi)部培訓(xùn)工作.負(fù)責(zé)區(qū)域的團(tuán)隊(duì)建設(shè)員工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人；對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉QC七大手法、SPC統(tǒng)計(jì)控制等品質(zhì)工具熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí);熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)；技能要求能夠熟練使用辦公軟件;具有較好的書面表達(dá)能力；能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí)；極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：(TITLE）IQC檢驗(yàn)員所在部門:（DEPT。)質(zhì)量部職位編碼：（CODE)（暫不填寫)編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）4人晉升崗位：（PROMOTION）IQC主管職位概要：對(duì)公司各種來料按照檢驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)判定，以及異常的反饋。主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)IQC主管直接下級(jí)無內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)中心倉儲(chǔ)部、外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)來料進(jìn)行檢驗(yàn),保證檢驗(yàn)物料的準(zhǔn)確性；及時(shí)對(duì)檢驗(yàn)過的物料進(jìn)行標(biāo)識(shí)；異常和不合格物料的反饋;完成物料檢驗(yàn)報(bào)告,送IQC主管審批;跟進(jìn)新產(chǎn)品、特采等物料的試用和使用情況；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中、中專及以上學(xué)歷,電子、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí);熟悉QC七大手法技能要求能夠較熟練使用辦公軟件;具有一般的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心；工作認(rèn)真,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所:倉庫環(huán)境狀況：較差危險(xiǎn)性：較危險(xiǎn)簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字:日期：直接上級(jí)簽字:日期:職位名稱:（TITLE)IPQC主管所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：(CODE)(暫不填寫)編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位:(PROMOTION）質(zhì)量部經(jīng)理職位概要：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制程的品質(zhì)檢驗(yàn)控制、反饋，監(jiān)督生產(chǎn)規(guī)范操作，推進(jìn)生產(chǎn)改進(jìn)提升。主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)IPQC檢驗(yàn)員內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、公司其它部門外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制程中的硅錠、硅塊、備料硅料的檢驗(yàn)控制;安排稽查生產(chǎn)中的不規(guī)范操作、異常等；制程不良、異常的處理、反饋和分析；開具生產(chǎn)異常單，跟進(jìn)對(duì)策措施的落實(shí)和效果;對(duì)制程各關(guān)鍵、主要工序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用品管手法反饋和預(yù)警；對(duì)客戶反饋、投訴的問題進(jìn)行糾正、改善，確認(rèn)其有效性；對(duì)下屬員工的績(jī)效考核；制作制程的日、周、月等品質(zhì)報(bào)表，反饋制程能力水平;外協(xié)加工的檢驗(yàn)控制、及異常的反饋處理工作區(qū)域的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理根據(jù)部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo),定期總結(jié)制程檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況；根據(jù)部門要求，提出本區(qū)域員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓(xùn)需求等參考意見；按照公司和部門要求，組織本區(qū)域內(nèi)部績(jī)效考核工作；對(duì)直接下屬員工工作進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行績(jī)效反饋與談話；組織本區(qū)域內(nèi)部培訓(xùn)工作.負(fù)責(zé)區(qū)域的團(tuán)隊(duì)建設(shè)員工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人；對(duì)下屬班長(zhǎng)、員工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT)項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí);熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí);技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有較好的書面表達(dá)能力；能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí);極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字:日期：職位名稱：（TITLE）IPQC班長(zhǎng)所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE）（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION)1人晉升崗位：（PROMOTION）IPQC主管職位概要：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本班組制程的品質(zhì)檢驗(yàn)控制、反饋，監(jiān)督生產(chǎn)規(guī)范操作,及人員管理主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)IPQC主管直接下級(jí)IPQC檢驗(yàn)員內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、公司其它部門外部溝通無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)本班組制程中的硅錠、硅塊的檢驗(yàn)控制；當(dāng)班組制程不良、異常的處理、反饋匯報(bào)；負(fù)責(zé)開具本班組生產(chǎn)異常單；負(fù)責(zé)本班組工作安排,及人員的管理負(fù)責(zé)本班組的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的審核、統(tǒng)計(jì)、匯總整理工作；負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)等工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常品的隔離、標(biāo)識(shí)、處置,以及調(diào)查分析；對(duì)下屬員工的績(jī)效考核;本班組工作區(qū)域的5S、紀(jì)律等管理部門管理對(duì)直接下屬員工基本技能培訓(xùn)指導(dǎo)員工培養(yǎng)培養(yǎng)班長(zhǎng)接班人；其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；了解QC七大手法等品質(zhì)管理工具熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)；技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有較好的書面表達(dá)能力;能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí)；極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí);較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）IPQC檢驗(yàn)員所在部門:（DEPT.)質(zhì)量部職位編碼：（CODE)(暫不填寫)編制日期：（DATE)（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）22人晉升崗位:（PROMOTION）IPQC班長(zhǎng)職位概要：按檢驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)制程品進(jìn)行檢驗(yàn)、監(jiān)控以及異常的反饋主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)IPQC班長(zhǎng)直接下級(jí)無內(nèi)部溝通生產(chǎn)車間員工外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）業(yè)務(wù)管理按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)硅錠、硅塊、硅料進(jìn)行檢驗(yàn),保證檢驗(yàn)物料的準(zhǔn)確性；及時(shí)對(duì)檢驗(yàn)過的物料進(jìn)行標(biāo)識(shí)；異常和不合格物料的反饋;完成物料檢驗(yàn)報(bào)告,送IPQC班長(zhǎng)審核；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT)項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉QC七大手法技能要求能夠較熟練使用辦公軟件；具有一般的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心;工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦,能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者簽字:日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）FQC/OQC主管所在部門:(DEPT。）質(zhì)量部職位編碼:(CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位：（PROMOTION）質(zhì)量部經(jīng)理職位概要：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)成品和出貨的品質(zhì)檢驗(yàn)控制、反饋，以及人員管理主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)FQC班長(zhǎng)內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、公司其它部門外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)成品中硅片檢驗(yàn)控制；成品發(fā)生的不良、異常的處理、反饋和分析；開具生產(chǎn)異常單，跟進(jìn)對(duì)策措施的落實(shí)和效果；對(duì)成品硅片品質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用品管手法反饋和預(yù)警；對(duì)客戶反饋、投訴的問題進(jìn)行糾正、改善，確認(rèn)其有效性;負(fù)責(zé)出貨的產(chǎn)品檢驗(yàn)把關(guān)對(duì)下屬員工的績(jī)效考核；制作成品和出貨的日、周、月等品質(zhì)報(bào)表，反饋制程能力水平；外協(xié)加工的檢驗(yàn)控制、及異常的反饋處理工作區(qū)域的5S、紀(jì)律等管理六、部門管理根據(jù)部門工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù),對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)，定期總結(jié)制程檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況；根據(jù)部門要求，提出本區(qū)域員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓(xùn)需求等參考意見；按照公司和部門要求,組織本區(qū)域內(nèi)部績(jī)效考核工作;對(duì)直接下屬員工工作進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行績(jī)效反饋與談話；組織本區(qū)域內(nèi)部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)區(qū)域的團(tuán)隊(duì)建設(shè)員工培養(yǎng)培養(yǎng)主管接班人;對(duì)下屬班長(zhǎng)、員工的工作進(jìn)行工作指導(dǎo)。其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí);技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有較好的書面表達(dá)能力;能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí)；極強(qiáng)的責(zé)任心;較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字:日期:職位名稱：（TITLE）IPQC班長(zhǎng)所在部門:（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：(CODE)(暫不填寫）編制日期：（DATE）（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位:（PROMOTION）IPQC主管職位概要：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本班組制程的品質(zhì)檢驗(yàn)控制、反饋,監(jiān)督生產(chǎn)規(guī)范操作，及人員管理主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)FQC主管直接下級(jí)FQC檢驗(yàn)員內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、計(jì)劃部、技術(shù)部、公司其它部門外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY)五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)本班組硅片的檢驗(yàn)控制；當(dāng)班組硅片不良、異常的處理、反饋匯報(bào)；負(fù)責(zé)開具本班組生產(chǎn)異常單；負(fù)責(zé)本班組工作安排,及人員的管理負(fù)責(zé)本班組的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的審核、統(tǒng)計(jì)、匯總整理工作；負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)等工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常品的隔離、標(biāo)識(shí)、處置，以及調(diào)查分析；對(duì)下屬員工的績(jī)效考核；本班組工作區(qū)域的5S、紀(jì)律等管理部門管理對(duì)直接下屬員工基本技能培訓(xùn)指導(dǎo)員工培養(yǎng)培養(yǎng)班長(zhǎng)接班人；其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；了解QC七大手法等品質(zhì)管理工具熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí);熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)；技能要求能夠熟練使用辦公軟件;具有較好的書面表達(dá)能力；能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí);極強(qiáng)的責(zé)任心;較強(qiáng)的全局意識(shí);較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION）任職者簽字:日期:直接上級(jí)簽字:日期：職位名稱：(TITLE)FQC檢驗(yàn)員所在部門：（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）（暫不填寫）編制日期：(DATE）（暫不填寫）職位定員:（ALLOCATION)24人晉升崗位：（PROMOTION)FQC班長(zhǎng)職位概要:按檢驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)成品硅片進(jìn)行檢驗(yàn)、監(jiān)控以及異常的反饋主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)FQC班長(zhǎng)直接下級(jí)無內(nèi)部溝通生產(chǎn)車間員工外部溝通無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)硅片進(jìn)行檢驗(yàn),保證檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性；及時(shí)對(duì)檢驗(yàn)過的硅片進(jìn)行標(biāo)識(shí)；異常和不合格硅片的反饋；完成硅片檢驗(yàn)報(bào)告記錄，送FQC班長(zhǎng)審核；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中及以上學(xué)歷,電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí);了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí);熟悉QC七大手法技能要求能夠較熟練使用辦公軟件；具有一般的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心；工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦,能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION)任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：(TITLE）OQC檢驗(yàn)員所在部門：(DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）(暫不填寫)編制日期：（DATE）（暫不填寫)職位定員：（ALLOCATION)2人晉升崗位：(PROMOTION)FQC班長(zhǎng)職位概要：按檢驗(yàn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)硅片出貨進(jìn)行檢驗(yàn)、監(jiān)控以及異常的反饋.主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)FQC主管直接下級(jí)無內(nèi)部溝通倉庫員工外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對(duì)出貨硅片進(jìn)行檢驗(yàn)，保證檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性;異常和不合格硅片的反饋；完成硅片出貨檢驗(yàn)報(bào)告記錄，送FQC主管審核；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT)項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)高中及以上學(xué)歷，電子、材料、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉QC七大手法技能要求能夠較熟練使用辦公軟件；具有一般的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心；工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.工作條件（WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者簽字:日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）質(zhì)量部文員所在部門：（DEPT.）質(zhì)量部職位編碼：(CODE)（暫不填寫)編制日期:(DATE）（暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位：(PROMOTION）職位概要:文件管理、人員異動(dòng)、考勤等，以及品質(zhì)報(bào)表發(fā)送和會(huì)議準(zhǔn)備等主要關(guān)系（RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部溝通人力資源部、后勤等相關(guān)部門外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理品質(zhì)日?qǐng)?bào)表、周、月報(bào)表的整理發(fā)送部門人員的考勤工作;部門人員的異動(dòng)等工作;部門人員信息的更新、整理工作;部門組織會(huì)議的籌備工作，以及會(huì)議紀(jì)要的編寫工作；人員的接待工作；部門日常用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、保管、發(fā)放、登記工作;部門出差人員的用車報(bào)批、以及發(fā)票的報(bào)銷工作；部門日常文件的整理工作；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，文職等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí);了解品質(zhì)管理各崗位基本職能技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力;能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心；工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）質(zhì)量部文員所在部門：（DEPT.)質(zhì)量部職位編碼:（CODE)(暫不填寫）編制日期：（DATE）(暫不填寫）職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位:(PROMOTION）職位概要：文件管理、人員異動(dòng)、考勤等，以及品質(zhì)報(bào)表發(fā)送和會(huì)議準(zhǔn)備等主要關(guān)系（RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部溝通人力資源部、后勤等相關(guān)部門外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理品質(zhì)日?qǐng)?bào)表、周、月報(bào)表的整理發(fā)送部門人員的考勤工作；部門人員的異動(dòng)等工作;部門人員信息的更新、整理工作；部門組織會(huì)議的籌備工作，以及會(huì)議紀(jì)要的編寫工作；人員的接待工作；部門日常用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、保管、發(fā)放、登記工作;部門出差人員的用車報(bào)批、以及發(fā)票的報(bào)銷工作；部門日常文件的整理工作；部門管理無員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，文職等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書無知識(shí)要求了解質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；了解安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；了解品質(zhì)管理各崗位基本職能技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力;能力素質(zhì)要求較強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心;工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；能吃苦，能適應(yīng)一定的工作壓力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱:（TITLE）質(zhì)量工程師所在部門：（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼:（CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE）（暫不填寫)職位定員：(ALLOCATION）3人晉升崗位:(PROMOTION）職位概要:負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問題分析、異常解決及推進(jìn)品質(zhì)改進(jìn)。主要關(guān)系(RELATIONSHIP)關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)巡檢員內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、技術(shù)部等相關(guān)單位外部溝通無職位職責(zé)(RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理監(jiān)督并執(zhí)行供應(yīng)商質(zhì)量管理,協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商審核;調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對(duì)重大質(zhì)量事故調(diào)查分析；研究開發(fā)檢驗(yàn)技術(shù)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)儀器設(shè)備；制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施；設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評(píng)價(jià)質(zhì)量與可靠性制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程;配合研發(fā)、技術(shù)人員參與新產(chǎn)品、工藝試驗(yàn)的質(zhì)量控制；監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài)，評(píng)定生產(chǎn)工藝參數(shù)改變對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)影響,論證設(shè)定的合理性；定期評(píng)估解決生產(chǎn)工藝或質(zhì)量控制方案；分析進(jìn)料、制程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因,提出改進(jìn)方案,推進(jìn)相關(guān)部門及時(shí)制定措施解決。部門管理負(fù)責(zé)下屬巡檢員的工作安排，及人員管理負(fù)責(zé)巡檢員的績(jī)效考核協(xié)助培訓(xùn)檢驗(yàn)測(cè)量方法員工培養(yǎng)對(duì)下屬巡檢員進(jìn)行工作指導(dǎo)；為部門培養(yǎng)質(zhì)量技術(shù)員、工程師其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、物理、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書初級(jí)質(zhì)量工程師知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉光伏行業(yè)生產(chǎn)流程，對(duì)生產(chǎn)有較深了解;熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí);熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)；技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的書面表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于分析；能夠有效的培養(yǎng)和激勵(lì)下屬；能夠有效化解下屬之間的矛盾。能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí)；極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件(WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所:生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）體系專員所在部門:（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）(暫不填寫)編制日期：（DATE）（暫不填寫）職位定員:（ALLOCATION）1人晉升崗位：（PROMOTION）職位概要：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系的日常維護(hù)、推進(jìn)工作，以及主導(dǎo)公司內(nèi)外審核工作主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、技術(shù)部等相關(guān)單位外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)組織編寫質(zhì)量管理體系的有關(guān)文件;負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系文件、記錄的控制情況實(shí)施監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系策劃的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)制定管理評(píng)審的計(jì)劃,收集并提供管理評(píng)審所需要的資料，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審后的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證；負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計(jì)劃，組織內(nèi)部審核人員按計(jì)劃要求進(jìn)行審核，并對(duì)糾正措施實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度外部審核以及第三方審核;負(fù)責(zé)體系文件的整理和日常維護(hù)、推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)體系的相關(guān)培訓(xùn)工作部門管理負(fù)責(zé)部門體系文件的整理工作員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格(REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子、物理、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上同品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書初級(jí)質(zhì)量工程師知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)；熟悉光伏行業(yè)生產(chǎn)流程，對(duì)生產(chǎn)有較深了解；熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉績(jī)效管理相關(guān)知識(shí);技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的書面表達(dá)能力;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于分析;能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本控制意識(shí)；極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí);較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS)工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：一般簽字確認(rèn)（CONFIRMATION）任職者簽字:日期：直接上級(jí)簽字：日期：職位名稱：（TITLE）計(jì)量專員所在部門:（DEPT。）質(zhì)量部職位編碼：（CODE）（暫不填寫）編制日期：（DATE)（暫不填寫)職位定員：（ALLOCATION）1人晉升崗位：（PROMOTION）職位概要：負(fù)責(zé)公司計(jì)量?jī)x器具的校準(zhǔn)和管理工作主要關(guān)系(RELATIONSHIP）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)質(zhì)量部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部溝通生產(chǎn)各部門、技術(shù)部等相關(guān)單位外部溝通無職位職責(zé)（RESPONSIBILITY）五、業(yè)務(wù)管理制定公司計(jì)量工作計(jì)劃和目標(biāo),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;制定計(jì)量的操作流程,以及儀器具的作業(yè)規(guī)范；定期對(duì)公司計(jì)量?jī)x器具進(jìn)行校準(zhǔn)和標(biāo)識(shí)；對(duì)工作計(jì)量?jī)x器具進(jìn)行分類管理;不定期檢查儀器具的測(cè)量準(zhǔn)確性,規(guī)范使用；巡查儀器具的日常點(diǎn)檢；做好計(jì)量?jī)x器具的校準(zhǔn)記錄；負(fù)責(zé)對(duì)公司無法校準(zhǔn)的送外校準(zhǔn)；部門管理負(fù)責(zé)部門儀器設(shè)備的校準(zhǔn)工作員工培養(yǎng)無其它工作完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù).任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷與專業(yè)大專及以上學(xué)歷，電子、儀校、測(cè)量等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上同品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書初級(jí)質(zhì)量工程師知識(shí)要求熟悉質(zhì)量控制體系相關(guān)知識(shí)；熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具；熟悉儀器測(cè)量、計(jì)量等相關(guān)知識(shí)技能要求能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的書面表達(dá)能力；能力素質(zhì)要求極強(qiáng)的責(zé)任心；較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。工作條件（WORKINGCONDITIONS）工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性:一般簽字確認(rèn)(CONFIRMATION)任職者簽字：日期：直接上級(jí)簽字：日期：崗位職責(zé)說明書××××2021-3-292021-3-29崗位職責(zé)說明書一、行政部2行政部經(jīng)理3_Toc427334680”督查4HYPERLINK\l”_Toc427334681"行政專員5HYPERLINK\l”_Toc427334682”人事專員6_Toc427334686"工程部經(jīng)理11總經(jīng)辦董事長(zhǎng)總經(jīng)理制定本部門的管理目標(biāo)，制定本部門員工的崗位職責(zé)，帶頭執(zhí)行落實(shí)公司的各項(xiàng)制度；副總經(jīng)理行政部1、行政部架構(gòu)圖及晉升方向2、部門職責(zé)行政部職責(zé)負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)和文件的督辦；負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司對(duì)外商務(wù)接待及外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司重要會(huì)議；負(fù)責(zé)各類辦公用品、固定資產(chǎn)的購置和管理，促銷品、物料集中采購等；負(fù)責(zé)公司行政辦公、招待費(fèi)用的管理；負(fù)責(zé)公司辦公車輛的調(diào)度和管理;負(fù)責(zé)公司檔案管理;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)工服管理。人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員編制;負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的管理制度；負(fù)責(zé)建立健全招聘及人事管理體系，開展人員招聘、調(diào)動(dòng)及離職管理工作;負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)體系，組織開展各類職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)建立健全薪酬福利體系和勞動(dòng)關(guān)系管理，及相關(guān)統(tǒng)計(jì)和核算工作；負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效管理體系,定期進(jìn)行考核考評(píng)工作，處理員工的建議和申訴;負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹集團(tuán)的企業(yè)文化,并建立健全有百貨公司特色的組織文化;負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和員工發(fā)展工作；負(fù)責(zé)員工文體活動(dòng)及公司年會(huì)的組織工作;配合供應(yīng)商，做好導(dǎo)購員管理工作;負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)稿及商場(chǎng)員工信息欄管理；協(xié)助總經(jīng)辦做好相關(guān)工作.崗位職責(zé)1）行政部經(jīng)理崗位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)督查、行政主管、人事專員、行政專員晉升方向副總經(jīng)理職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)和行政管理等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作.負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公區(qū)域的管理。主要職責(zé)：組織制定公司管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織落實(shí)行政部的各項(xiàng)會(huì)議決定及其它公司行政決定；負(fù)責(zé)公司行政部的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司公文、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、報(bào)告、計(jì)劃等的審核工作；對(duì)會(huì)議形成的文件、任務(wù)下發(fā)后，及時(shí)組織檢查，了解實(shí)際執(zhí)行情況,將執(zhí)行中存在的問題向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；負(fù)責(zé)起草公司行政方面綜合性工作報(bào)告和工作重點(diǎn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理申報(bào)年檢，及各種特種資格證培訓(xùn)辦證和證件年審的申報(bào)作好備案工作；根據(jù)檔案管理實(shí)施細(xì)則作好行政管理類檔案管理工作,對(duì)日常文書檔案資料的歸檔立卷工作作好檢查；負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的規(guī)劃、實(shí)施以及建立和維護(hù)公司人力資源體系；負(fù)責(zé)本部門的成本費(fèi)用控制的計(jì)劃的制定及組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)或工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作，使總經(jīng)理的決策得以貫徹和落實(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的對(duì)外工作，為總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀；負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的管理和更新，保障公司的固定資產(chǎn)不流失；及時(shí)根據(jù)區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行分析，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，穩(wěn)定公司的人力資源;負(fù)責(zé)公司辦公用品及其他物品等的保管、發(fā)放和領(lǐng)用工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品的管理；按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟髽I(yè)低值易耗品的添置、維修及報(bào)廢處理,做好設(shè)備統(tǒng)計(jì)、編號(hào)統(tǒng)一的管理工作,包括對(duì)低值易耗品的編號(hào)登記管理工作；與外界各職能部門做好職責(zé)范圍內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)工作，樹立公司對(duì)外形象；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍對(duì)公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán);有權(quán)向各部門索取必要的資料；對(duì)經(jīng)理層指示和高管級(jí)會(huì)議有督辦權(quán)；各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán);對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力.對(duì)公司各部門日常環(huán)境衛(wèi)生的檢查權(quán)及監(jiān)督權(quán)。對(duì)公司內(nèi)各部門辦公用品的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán).權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。任職要求：經(jīng)驗(yàn)要求：從事大型商場(chǎng)或其他大型零售企業(yè)行政主管以上崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);教育背景：企業(yè)管理、法律、行政管理類專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理、公共關(guān)系年齡及其它：28至40周歲.2)行政主管3）督查崗位名稱督查所屬部門行政部直屬上級(jí)行政部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)2批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向行政經(jīng)理職位概要：對(duì)各部門、各崗位、各任務(wù)的監(jiān)督檢查工作。主要職責(zé):了解各部門各崗位工作職責(zé),并根據(jù)工作職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常督查工作；督促落實(shí)公司會(huì)議明確的工作安排；督促落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；對(duì)員工日常的工作規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督并做好記錄；對(duì)公司辦公室、公共區(qū)域、專柜等衛(wèi)生情況進(jìn)行督促,責(zé)令相關(guān)部門、人員改進(jìn)；對(duì)違反公司紀(jì)律的員工、部門執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲制度；不斷改進(jìn)工作辦法，完善督查體系；每月對(duì)各單位、各部門、各崗位工作落實(shí)情況進(jìn)行匯總，報(bào)行政部進(jìn)行績(jī)效考核；其他需督辦的內(nèi)容；完成公司安排的其他工作；權(quán)限范圍對(duì)督查工作改進(jìn)的建議權(quán)；對(duì)公司員工衛(wèi)生、紀(jì)律的監(jiān)督權(quán);對(duì)違紀(jì)、違規(guī)員工的處罰權(quán)；對(duì)優(yōu)秀事跡的提報(bào)權(quán)。任職要求：教育背景：行政管理類專業(yè),全日制高中及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)：從事企業(yè)行政類相關(guān)工作及崗位2年以上.年齡及其它:26至40周歲。4)行政專員崗位名稱行政專員所屬部門行政部直屬上級(jí)行政主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)倉管員、駕駛員晉升方向行政主管職位概要：負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。主要職責(zé)：文字管理。部門內(nèi)各類文字處理,包括會(huì)議紀(jì)要、通知、發(fā)文、制度、各類統(tǒng)計(jì)的擬訂及發(fā)放、備案、存檔工作，保證及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并保留核對(duì)工作中的原始憑證；檔案管理。負(fù)責(zé)合同、會(huì)議紀(jì)要、通知等各項(xiàng)檔案的管理工作。做好電子檔,使檔案查找有序高效；固定資產(chǎn)管理。每年協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行一至二次資產(chǎn)清點(diǎn),并作好統(tǒng)計(jì)表，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)編碼統(tǒng)計(jì)，使用責(zé)任人統(tǒng)計(jì),壞損資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、記錄工作，新增固定資產(chǎn)的申請(qǐng)工作;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、盤點(diǎn)、新增、維修、報(bào)廢等工作；采購管理。負(fù)責(zé)公司各種辦公用品、工程耗材等物料的采購工作；印章管理。負(fù)責(zé)印章的保管和蓋章工作。要求按印章使用規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，所有蓋章都有臺(tái)帳；設(shè)備管理.辦公設(shè)備故障排除工作；車輛管理。負(fù)責(zé)車輛的出車登記及車輛年檢、維修等工作；通信管理。負(fù)責(zé)公司通信的保障工作；倉庫管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉庫的出入庫管理工作。辦公用品管理。負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放和庫存管理,做到在控制最低成本的情況下保證安全庫存；部門內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)處理；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)并監(jiān)督公司其他員工執(zhí)行；發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。權(quán)限范圍1、對(duì)行政管理工作的改進(jìn)和建議權(quán);任職要求：經(jīng)驗(yàn)：從事行政類相關(guān)工作1年以上。教育背景:企業(yè)管理、行政管理類專業(yè),全日制大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：企業(yè)管理、公共關(guān)系年齡及其它:25至35周歲。5）人事專員崗位名稱人事專員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)專員編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向人事主管職位概要：負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。主要職責(zé)：熟悉人事六大模塊工作；招聘管理。負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,已經(jīng)招聘的持續(xù)進(jìn)行，為企業(yè)儲(chǔ)備足夠的人才資源;培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)員工入職前培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理及物品發(fā)放;薪酬管理。負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)及周邊的薪資狀況，建立薪酬體系維護(hù)和不斷改進(jìn)。負(fù)責(zé)公司員工工資的造表，并做好解釋工作；考勤管理。每周統(tǒng)計(jì)遲到、早退、調(diào)休、請(qǐng)假等人員,并保存簽收單等憑證；負(fù)責(zé)出差員工時(shí)間的核準(zhǔn)工作，并列出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);保險(xiǎn)管理.包括審核員工參保資格,熟悉參險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，享受待遇及各類保險(xiǎn)政策，辦理參保手續(xù)，統(tǒng)計(jì)參保情況，特殊情況需上報(bào)上級(jí)處理;績(jī)效管理。規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核的選拔工作；員工關(guān)系管理。建立人事檔案資料庫,負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理等事項(xiàng)；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍對(duì)人事相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)；對(duì)員工保險(xiǎn)、考勤等相關(guān)工作內(nèi)容的建議改進(jìn)權(quán)；任職要求：經(jīng)驗(yàn):從事人力資源相關(guān)工作及崗位2年以上.教育背景：文秘、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷;有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先；培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理；年齡及其它:25至35周歲。6）倉管員崗位名稱倉管員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向行政專員職位概要:倉庫的日常管理工作。主要職責(zé)：每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)當(dāng)月采購表及領(lǐng)用登記表；做好庫存管理的預(yù)警工作，出現(xiàn)物料短缺需及時(shí)上報(bào)采購;按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫的驗(yàn)收、記賬和發(fā)放工作，做到賬賬相符;隨時(shí)掌握庫存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時(shí)供應(yīng),充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率；定期對(duì)庫房進(jìn)行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確；搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞；完成交辦的其它工作.制表登記;分類建帳;型號(hào)不同;單獨(dú)碼放；進(jìn)貨需簽認(rèn);出庫有憑據(jù);缺貨及時(shí)申報(bào);每月進(jìn)行盤庫;設(shè)計(jì)幾種表格;建立相應(yīng)制度.如果倉庫條件允許，可以把倉庫分成幾個(gè)區(qū)域(或庫位）,每個(gè)區(qū)域建一本帳(用活頁帳本，以便續(xù)頁,但每頁帳頁都要有頁碼）。每種配件必有單獨(dú)帳頁。入庫:材料采購人員辦理材料入庫手續(xù)，由倉庫保管員填制材料入庫單，一式三聯(lián)，一聯(lián)存根倉庫做倉庫賬（不必再單獨(dú)用一聯(lián))，一聯(lián)交采購員,一聯(lián)交財(cái)會(huì)做賬。入庫單至少需經(jīng)手人采購員和倉庫保管員簽字。出庫：同樣由倉庫保管員填制領(lǐng)料單，由領(lǐng)料人、倉庫保管員和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，同樣一式三聯(lián),交財(cái)會(huì)、領(lǐng)料人和倉庫留底并做賬。權(quán)限范圍1、對(duì)倉庫相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)。崗位要求：教育背景：物流、倉儲(chǔ)管理類專業(yè)，中專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:倉庫管理經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作及崗位1年以上。年齡及其它：20至40周歲.7）駕駛員崗位名稱駕駛員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向行政專員職位概要:負(fù)責(zé)公司車輛的維護(hù)保養(yǎng)及應(yīng)需出車的事項(xiàng).主要職責(zé):認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求,服從派車調(diào)度人員指揮;堅(jiān)持行車安全檢查,每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除,確保車輛運(yùn)行；安全駕駛,正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車,不開“英雄車”、“賭氣車”；每次出車回來后,如實(shí)填寫行車記錄,向行政專員簡(jiǎn)要匯報(bào)出車情況；車輛用畢后,車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等；做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好；認(rèn)真填寫車輛檔案，對(duì)車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào),寫好情況匯報(bào)。對(duì)車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出報(bào)告和降低成本的建議；駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車；駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能,不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)；駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù),不藐視公司其他普通員工;駕駛員在工作中不該聽的不聽,不該看的不看，不該說的不說,不散播消息,保守機(jī)密，守口如瓶,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、對(duì)車輛管理的建議權(quán)。崗位要求:教育背景：中專及以上學(xué)歷，具有機(jī)動(dòng)車駕駛證;培訓(xùn)經(jīng)歷：機(jī)動(dòng)車駕駛證；經(jīng)驗(yàn):經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院體檢合格,三年以上車輛專職駕駛經(jīng)驗(yàn);年齡及其它:25至40周歲。工程部1、部門架構(gòu)圖及晉升方向2、部門職責(zé)工程部職責(zé)項(xiàng)目完工后移交及確認(rèn)工作;召開開店工程管理總結(jié)工作會(huì)議;參加公司各項(xiàng)會(huì)議，傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神;工程部員工培訓(xùn)工作；完成工程日常事務(wù)、工程改造審批工作；定期對(duì)公司工程部維護(hù)的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查,監(jiān)督公司安全生產(chǎn)及大型改造施工；審核公司能耗費(fèi)用，監(jiān)督能源消耗的執(zhí)行情況。日常負(fù)責(zé)設(shè)備管理(電梯、空調(diào)、強(qiáng)弱電系統(tǒng)、給排水、消防設(shè)施）工作；日常負(fù)責(zé)裝修管理（內(nèi)裝監(jiān)理、硬件維護(hù)、專柜裝修審核及監(jiān)理）工作;日常負(fù)責(zé)公共事業(yè)費(fèi)用管理(水電氣等能源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、結(jié)算等）工作。物管部職責(zé)負(fù)責(zé)管理公司常態(tài)安防、消防、保潔等工作的實(shí)施、檢查以及對(duì)開業(yè)籌建期間的安防、消防工作的監(jiān)督；組織召開年度物管工作會(huì)議；每周參加公司各項(xiàng)會(huì)議，傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神；審核公司物管部員工值班、排班情況，合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作;定期組織對(duì)公司物管部員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核工作;完成物管日常事務(wù)審批工作；負(fù)責(zé)組織公司安防工作開展，協(xié)調(diào)解決公司違章和投訴的處理工作,落實(shí)安全、防火工作；調(diào)節(jié)公司物管部?jī)?nèi)部與客戶、關(guān)系單位、政府部門的關(guān)系。認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門頒發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令,堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé),做好安全經(jīng)營(yíng)；負(fù)責(zé)賣場(chǎng)內(nèi)公共區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)管理，包括現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生監(jiān)督管理；執(zhí)行單位的安防、消防領(lǐng)導(dǎo)小組的規(guī)定和要求；制定并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)制定、修訂公司關(guān)于安全管理的各項(xiàng)規(guī)章、制度及相關(guān)流程；本部們?nèi)藛T的職業(yè)技能培訓(xùn)；及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安防精神并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí);負(fù)責(zé)公司所在地的相關(guān)管理部門的外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)安全檔案的建立及管理，并按要求做好年終安全總結(jié)和相關(guān)材料的上報(bào);負(fù)責(zé)公司的定期安防培訓(xùn)及對(duì)各項(xiàng)安防預(yù)案的演練;負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的定期和不定期消防培訓(xùn)，及消防設(shè)備的定期檢查，并下發(fā)相關(guān)的通知及整改意見,同時(shí)跟進(jìn)整改過程，監(jiān)督、檢查整改結(jié)果；重大節(jié)假日及大型促銷活動(dòng)前組織安全大檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)整改，確保安全運(yùn)營(yíng);對(duì)存在防礙安全工作、或經(jīng)改進(jìn)可更利于安全管理的情況，給相關(guān)責(zé)任人下發(fā)《管理建議書》;對(duì)安全違規(guī)行為及違規(guī)使用設(shè)備設(shè)施，及時(shí)下發(fā)《整改通知書》,并對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)檢；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，下發(fā)《通報(bào)》,并取消相關(guān)被通報(bào)人員的評(píng)優(yōu)、晉級(jí)資格.崗位職責(zé)1）工程部經(jīng)理崗位名稱工程部經(jīng)理所屬部門工程部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)工程主管、物業(yè)主管晉升方向副總經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司基建工程項(xiàng)目的管理，衛(wèi)生、安全生產(chǎn)工作的管理。主要職責(zé)：組織制定本部門的管理目標(biāo),制定本部門員工的崗位職責(zé)，帶頭執(zhí)行落實(shí)公司的各項(xiàng)制度；負(fù)責(zé)公司一般基建工程項(xiàng)目，設(shè)備設(shè)施重大技術(shù)改造等工作計(jì)劃、實(shí)施方案的編寫,為公司決策提供建議、參謀,并在權(quán)限范圍內(nèi)具體執(zhí)行或落實(shí)；在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)公司一般基建工程項(xiàng)目及專柜裝修施工等進(jìn)行審批和管理以及費(fèi)用的核算和驗(yàn)收工作；處理有關(guān)物業(yè)管理方面的重大投訴,做好溝通，協(xié)調(diào)和解決工作;本部門設(shè)備設(shè)施、清潔綠化、零星工程外包單位的評(píng)審和甄選工作及合同的起草、談判工作；組織消防安全、用電安全檢查工作,指導(dǎo)各部門安全生產(chǎn)，并做好專項(xiàng)的書面報(bào)告；本部門申購材料的審核工作，合理控制物業(yè)成本；制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好；總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行，保證商場(chǎng)設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)；制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃；全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用，保證商場(chǎng)最大限度的節(jié)能、節(jié)支；根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況,提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和商場(chǎng)相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境；主持部門工作例會(huì)，制定日、周、月、年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)調(diào)班組工作；分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單，重大項(xiàng)目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收;建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案.完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)限范圍對(duì)公司一般基建工程項(xiàng)目及專柜裝修施工等進(jìn)行審批和管理權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán);對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)公司各部門日常治安和消防工作的檢查權(quán)及監(jiān)督權(quán)；權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)技術(shù)的指導(dǎo)權(quán)、質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；對(duì)工程招投標(biāo)底洽商談判的參與權(quán);對(duì)工程建設(shè)設(shè)計(jì)變更、工程洽商的審核權(quán)與決策權(quán);在權(quán)限范圍內(nèi),可以代表企業(yè)對(duì)外行使聯(lián)絡(luò)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)；對(duì)本部門員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán).任職要求：經(jīng)驗(yàn):從事工程、物業(yè)管理相關(guān)工作主管以上崗位5年以上。教育背景：水電、裝修相關(guān)專業(yè),全日制大專及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:工程管理；年齡及其它：28至45周歲。2）工程主管崗位名稱工程主管所屬部門工程部直屬上級(jí)工程部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)工務(wù)晉升方向工程部經(jīng)理職位概要:負(fù)責(zé)公司基建工程、水電、設(shè)備等項(xiàng)目的管理。主要職責(zé)：定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)專柜裝修圖紙的審定及專柜的驗(yàn)收工作；合理解決機(jī)電等工程方面的技術(shù)問題，協(xié)助分包單位進(jìn)行設(shè)備搶修，參與事故、故障分析,制訂整改措施;保障商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好；處理商場(chǎng)物業(yè)、設(shè)備等各突發(fā)事項(xiàng)的處理;協(xié)助本部門經(jīng)理，做好對(duì)本部門的管理工作；檢查員工的工作質(zhì)量，負(fù)責(zé)下屬員工的績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)商場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)備、設(shè)施的管理工作；指導(dǎo)工務(wù)人員做好機(jī)電運(yùn)行操作、維修保養(yǎng)及專柜的報(bào)修工作；負(fù)責(zé)制定商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施及維修材料的申購；負(fù)責(zé)商場(chǎng)用電的審核、監(jiān)管和驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)商場(chǎng)用水、用電的分析、專柜用電量統(tǒng)計(jì)的監(jiān)管與核算工作;負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)和監(jiān)督、指導(dǎo)和考核工作；完成上級(jí)安排的其它工作；隨時(shí)接受并組織完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。權(quán)限范圍對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)技術(shù)的指導(dǎo)權(quán);對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；對(duì)工程建設(shè)設(shè)計(jì)變更、工程洽商的建議權(quán)；對(duì)本部門下屬員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：具有建筑工程3年以上工作經(jīng)驗(yàn);教育背景:中專及以上學(xué)歷，水電、建筑、裝飾相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：具有高壓、低壓工作證；年齡及其它:28至40周歲。3）物業(yè)主管崗位名稱物業(yè)主管所屬部門工程部直屬上級(jí)工程部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)安保員、保潔員晉升方向工程部經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司安全管理及衛(wèi)生管理工作等項(xiàng)目的管理。主要職責(zé)：在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策，全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的日常事務(wù)和管理工作。建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度；安排和調(diào)整本部門人員工作，負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃,并組織編寫管理報(bào)告和各種通知、公函；負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知及會(huì)議精神；檢查監(jiān)督本轄區(qū)保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核,按《員工手冊(cè)》的要求抓好管理；熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況，檢查督促各責(zé)任區(qū)管理的實(shí)際操作；及時(shí)做好物業(yè)管理費(fèi)催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量;抓好本部門的組織工作和思想工作,主持日常和定期工作會(huì)議,研究擬定下一步工作計(jì)劃；加強(qiáng)各班組的團(tuán)結(jié)合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；認(rèn)真完成公司交給的其他任務(wù)。權(quán)限范圍.對(duì)公司涉及物管方面規(guī)章制度的建議權(quán)；對(duì)本部門下屬員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)；保安員和保潔員績(jī)效考核的建議權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：從事物業(yè)管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景：高中及以上，接受過物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)教育者優(yōu)先；培訓(xùn)經(jīng)歷：具有物業(yè)從業(yè)資格證者優(yōu)先;年齡及其它：30-—50周歲。4)工務(wù)崗位名稱工務(wù)所屬部門工程部直屬上級(jí)工程主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)14批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向工程主管職位概要：負(fù)責(zé)公司設(shè)備、水電設(shè)施等的正常運(yùn)行。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的各種設(shè)備、照明電器、儀器儀表的操作、控制、維修、保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)公司溫控系統(tǒng)的操作、控制、維修及保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)公司上、下水、電器的操作、控制、維修及保養(yǎng)工作；為營(yíng)業(yè)部做好各項(xiàng)維修安裝工作；定時(shí)定期檢查各類電器、儀器、儀表，做好紀(jì)錄；定時(shí)維修各類設(shè)備，建立維修檔案，保證設(shè)備安全完好；定時(shí)巡視商場(chǎng),及時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)維修和安裝工作；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍對(duì)工務(wù)管理制度的建議權(quán)。崗位要求:工作經(jīng)驗(yàn)：從水電工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景:水電、暖通、七建類，高中(中專）及以上;培訓(xùn)經(jīng)歷:具有高壓電工證或低壓電工證；年齡及其它:20--40周歲。5)保安隊(duì)長(zhǎng)崗位名稱保安隊(duì)長(zhǎng)所屬部門工程部直屬上級(jí)物業(yè)主管職等職級(jí)員工編制人數(shù)3批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保安員晉升方向物業(yè)主管職位概要:負(fù)責(zé)保安員及公司安全方面等的日常管理。主要職責(zé)：對(duì)本班各崗位進(jìn)行檢查，督促安管員嚴(yán)格按規(guī)定崗位規(guī)程進(jìn)行工作,杜絕各種不安全的因素;了解公司保衛(wèi)工作的特點(diǎn)，熟悉崗位范圍內(nèi)的情況。掌握公司的治安情況，妥善安排本班范圍的工作；對(duì)安管員的勞動(dòng)紀(jì)律,儀表儀容，禮儀禮貌，個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，督促，指導(dǎo)，并做好保安器材的管理及安管員的考勤、考核工作； 當(dāng)班時(shí)應(yīng)及時(shí)處理執(zhí)勤過程中發(fā)生的各類情況,并及時(shí)向部門報(bào)告；對(duì)當(dāng)班工作進(jìn)行布置、講評(píng)，做好交接班檢查記錄及當(dāng)班上崗情況記錄工作;組織對(duì)可疑情況及人員進(jìn)行監(jiān)視,發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子應(yīng)及時(shí)采取有效措施；公司發(fā)生緊急情況（如火災(zāi)等)，按應(yīng)急處理手冊(cè)進(jìn)行及時(shí)處理；派安管員護(hù)送財(cái)務(wù)人員去銀行交款、取款；工作范圍內(nèi)的與其他相關(guān)部門、單位的溝通、協(xié)調(diào)；上級(jí)安排的其他工作。權(quán)限范圍對(duì)安全管理制度的建議權(quán)；對(duì)安防員績(jī)效考核的建議權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：企業(yè)保安工作2年以上；教育背景:高中（中專)及以上；培訓(xùn)經(jīng)歷：消防安全等;年齡及其它：28至45周歲。6)安防員崗位名稱安防員所屬部門工程部直屬上級(jí)保安隊(duì)長(zhǎng)職等職級(jí)員工編制人數(shù)24批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保安員晉升方向保安隊(duì)長(zhǎng)職位概要：負(fù)責(zé)保安員及公司安全方面等的日常工作。主要職責(zé)：做好早上商場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)館開門工作，并對(duì)營(yíng)業(yè)員、管理人員工作裝等進(jìn)行監(jiān)督和檢查；營(yíng)業(yè)員交接班時(shí)，阻止帶包進(jìn)出商場(chǎng)；協(xié)助營(yíng)業(yè)部以及管理人員，執(zhí)行打烊工作和清場(chǎng),鎖好員工通道、門窗等；清場(chǎng)后，檢查商場(chǎng)所有專柜是否切斷電源，檢查并消除火險(xiǎn)隱患,認(rèn)真做好記錄； 有禮貌的勸阻吸煙者、衣冠不整者、攜帶寵物者進(jìn)入商場(chǎng);對(duì)醉酒、嚴(yán)重精神病顧客以及無故鬧事者有禮貌的請(qǐng)出商場(chǎng); 對(duì)有采訪證的人員，做好接待工作，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)除有采訪證的人員外，有責(zé)任對(duì)持有攝（照）像器材進(jìn)入商場(chǎng)者進(jìn)行提醒，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 雨天協(xié)助或提醒顧客使用傘袋機(jī),協(xié)助或幫助老弱病殘者進(jìn)出商場(chǎng)，并為各種需要幫助的顧客提供幫助; 定期對(duì)商場(chǎng)巡崗，巡崗時(shí)對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查,隨時(shí)注意商場(chǎng)其他安全情況,防止治安和消防事件的發(fā)生;發(fā)現(xiàn)巡邏區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生較差或設(shè)施、設(shè)備運(yùn)行異常等情況,及時(shí)通知保潔、工務(wù)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);留意貴重物品專柜的情況，提醒營(yíng)業(yè)員安全意識(shí)； 夜間值班時(shí),安排夜間施工人員進(jìn)入施工，做好施工人員的登記，禁止施工人員在商場(chǎng)吸煙；在商場(chǎng)內(nèi)不間斷巡邏檢查，預(yù)防火災(zāi)和治安事件的發(fā)生，并做好記錄；嚴(yán)格控制無關(guān)人員在非營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)出商場(chǎng);做好夜間值班和交接記錄；提高警惕，加強(qiáng)安全意識(shí)；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、死角、易發(fā)事故部位的檢查，以確保公司安全；上級(jí)安排的其他工作。 權(quán)限范圍對(duì)安全管理制度的建議權(quán).崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：企業(yè)保安工作1年以上；教育背景:初中(中專）及以上；培訓(xùn)經(jīng)歷：消防安全等；年齡及其它：20至45周歲.7)保潔領(lǐng)班崗位名稱保潔領(lǐng)班所屬部門工程部直屬上級(jí)物業(yè)主管職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保潔員晉升方向物業(yè)主管職位概要：負(fù)責(zé)保潔方面的日常工作以及保潔員的合理安排、管理工作。主要職責(zé):嚴(yán)格按保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)工作的量化、細(xì)化,實(shí)行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、定期檢查等檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)與員工工資掛鉤.合理配置區(qū)域內(nèi)保潔和清掃工具的數(shù)量，合理配備保潔人員，確保商場(chǎng)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。堅(jiān)持每天巡視責(zé)任區(qū)2次，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔工作。經(jīng)常檢查商場(chǎng)公共區(qū)域以及衛(wèi)生間衛(wèi)生情況。負(fù)責(zé)保潔內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實(shí)施，每月組織召開保潔情況分析會(huì)，總結(jié)一周保潔工作。負(fù)責(zé)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作（清潔劑，清潔工具,清潔設(shè)備等）。帶領(lǐng)保潔班組完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)權(quán)限范圍保潔管理制度的建議權(quán);保潔員績(jī)效考核的建議權(quán)。崗位要求:工作經(jīng)驗(yàn)：企業(yè)保潔工作2年以上；教育背景：初中(中專）及以上；培訓(xùn)經(jīng)歷：電梯、電梯門保潔等；年齡及其它:30至50周歲。8）保潔崗位名稱保潔所屬部門工程部直屬上級(jí)保潔領(lǐng)班職等職級(jí)員工編制人數(shù)33批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保潔員晉升方向保潔領(lǐng)班職位概要：負(fù)責(zé)保潔方面的日常工作。主要職責(zé):服從部門主管的分配，聽從部門主管指揮，嚴(yán)守自己崗位；樹立服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為有需要的員工和賓客服務(wù)；負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生的日常事務(wù)工作；做好日常維護(hù)工作;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍對(duì)衛(wèi)生管理制度的建議權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：；教育背景:小學(xué)及以上;培訓(xùn)經(jīng)歷：；年齡及其它：30至50周歲.四、運(yùn)營(yíng)部1、部門架構(gòu)及晉升方向2、部門職責(zé)招商部戰(zhàn)略品牌資源的開發(fā)與維護(hù)；戰(zhàn)略品牌招商計(jì)劃的制定與執(zhí)行，非戰(zhàn)略品牌招商計(jì)劃的審核與督進(jìn)；戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件的設(shè)定，非戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件設(shè)定的審批；戰(zhàn)略品牌專柜裝修方案的溝通與審核;商場(chǎng)銷售、毛利計(jì)劃的參與編制與品類分解；負(fù)責(zé)商場(chǎng)銷售指標(biāo)、毛利指標(biāo)的達(dá)成;完成戰(zhàn)略合作品牌促銷活動(dòng)的談判;負(fù)責(zé)品牌結(jié)算條件的核查；商場(chǎng)的品類、品牌調(diào)整計(jì)劃的審核;對(duì)公司商品部工作人員的專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核;商品系統(tǒng)制度的編寫、修訂.參與本商場(chǎng)的規(guī)劃與定位;本地市場(chǎng)的調(diào)查和研究;非戰(zhàn)略品牌資源的開發(fā)與維護(hù);非戰(zhàn)略品牌的招商計(jì)劃的制定和執(zhí)行;非戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件的擬定；非戰(zhàn)略品牌專柜裝修方案的溝通與審核；所含有品牌的看場(chǎng)服務(wù)和進(jìn)場(chǎng)手續(xù)的引導(dǎo)；本商場(chǎng)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的擬定和提報(bào)；負(fù)責(zé)本商場(chǎng)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的達(dá)成;負(fù)責(zé)本商場(chǎng)所有品牌的促銷談判；負(fù)責(zé)供應(yīng)商結(jié)算條件的審核;負(fù)責(zé)品類、品牌調(diào)整計(jì)劃的擬定、提報(bào)和執(zhí)行。運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)商品管理（商品碼、陳列、收驗(yàn)貨、存貨數(shù)量、價(jià)簽，小庫管理）工作；負(fù)責(zé)商場(chǎng)環(huán)境管理（環(huán)境衛(wèi)生、美化、商品展示區(qū)管理，氛圍、溫度）工作；負(fù)責(zé)人員管理（人員賣場(chǎng)紀(jì)律考勤、儀容儀表、行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度）工作；負(fù)責(zé)銷售管理(價(jià)格管理、計(jì)劃管理、促銷協(xié)助、市調(diào)及反饋，銷售指標(biāo)的分解、傳達(dá)、跟進(jìn)，發(fā)起商品調(diào)改提案，促銷活動(dòng)評(píng)估）工作。崗位職責(zé)1）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位名稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)總監(jiān)編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)樓層主管、招商經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理職位概要：全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、招商的各項(xiàng)工作，組織安排下屬人員完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。主要職責(zé)：根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)分解落實(shí)本部門的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及日常管理工作；了解商場(chǎng)總體的商鋪市場(chǎng)情況，進(jìn)行綜合分析，提出合理建議，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；完成商場(chǎng)總體商鋪的招商及其管理，并協(xié)調(diào)好出租后的對(duì)內(nèi)對(duì)外的關(guān)系；負(fù)責(zé)總體的銷售、利潤(rùn)、商品陳列、員工儀容儀表、紀(jì)律、衛(wèi)生、顧客投訴等現(xiàn)場(chǎng)管理工作，加強(qiáng)部門員工知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)，致力于員工安全素質(zhì)的提高;負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)廠商品牌的管理及后備廠商品牌的開發(fā)、儲(chǔ)備工作，提交和完善與營(yíng)業(yè)有關(guān)的廠商、品牌現(xiàn)場(chǎng)管理等方面的制度和工作流程;負(fù)責(zé)商場(chǎng)總體的企劃活動(dòng)的組織、開展和落實(shí)工作；負(fù)責(zé)商場(chǎng)有關(guān)的營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作,定期以書面形式上報(bào)本部門的業(yè)務(wù)、管理等情況;組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)調(diào)查，并進(jìn)行分析，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略；主持部門例會(huì)，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確下階段工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的日常管理工作，加強(qiáng)本部門員工專業(yè)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)，致力于員工綜合素質(zhì)的提高；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、公關(guān)活動(dòng)的指揮權(quán)和廣告宣傳活動(dòng)建議權(quán).2、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價(jià)權(quán).3、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。7、營(yíng)銷預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán).8、對(duì)顧客投訴的仲裁權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大型購物中心運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系;年齡及其它：28至50周歲。2)運(yùn)營(yíng)主管崗位名稱運(yùn)營(yíng)主管所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職等職級(jí)主管編制人數(shù)2批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)樓層管理員晉升方向運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位概要：協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理對(duì)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行日常行政管理。主要職責(zé)：根據(jù)本部門的要求,為部門經(jīng)理出謀劃策，做好日常部門管理工作,強(qiáng)化各級(jí)人員管理，協(xié)調(diào)各柜組之間、部門員工之間的關(guān)系。協(xié)助部門經(jīng)理做好與各職能部門的溝通工作。嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情.熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領(lǐng)；了解部門人員思想狀況,排除不良傾向，即時(shí)匯報(bào)，研究予以解決；不定時(shí)巡視各崗位，指導(dǎo)員工工作并督促完成；組織市場(chǎng)調(diào)查,反映賣場(chǎng)存在的問題及顧客的真正需求,定期進(jìn)行總結(jié)報(bào)告；組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動(dòng)及下達(dá)的布置落實(shí)及實(shí)施工作;主持部門會(huì)議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標(biāo)；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，服從部門經(jīng)理的工作安排。權(quán)限范圍對(duì)商品部主管以下人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。對(duì)商品部主管以下人員工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。對(duì)商品部主管以下人員工作爭(zhēng)議有裁決建議權(quán)。對(duì)商品部主管以下人員的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核有建議權(quán)。對(duì)商品部主管以下人員在職責(zé)范圍內(nèi)有管理權(quán).崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè),大專及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷管理、公共關(guān)系；年齡及其它：25至35周歲.3）樓層管理員崗位名稱樓層管理員所屬部門營(yíng)運(yùn)部直屬上級(jí)樓層主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向樓層主管職位概要：負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理,維護(hù)正常營(yíng)業(yè)秩序，促進(jìn)營(yíng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)建立員工排班、考勤制度，檢查員工到崗情況；負(fù)責(zé)檢查員工儀容、儀表是否符合要求;負(fù)責(zé)每日召開員工班前、班后會(huì);責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺(tái)紀(jì)律、接待服務(wù)、商品陳列等進(jìn)行巡視檢查，做好巡場(chǎng)紀(jì)錄;負(fù)責(zé)觀察專柜日常銷售情況，分析影響銷售變動(dòng)的因素，對(duì)于下降幅度較大的專柜應(yīng)與供商一起查找原因，改進(jìn)狀況并及時(shí)向公司反饋信息；具體負(fù)責(zé)處理顧客退換貨及各種投訴、商場(chǎng)內(nèi)突發(fā)事件的處理；樓層運(yùn)營(yíng)資料及相關(guān)文件的歸檔；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核評(píng)價(jià)權(quán)；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，服從部門經(jīng)理工作安排。權(quán)限范圍對(duì)收銀員、自營(yíng)營(yíng)業(yè)員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對(duì)收銀員、營(yíng)業(yè)員工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；對(duì)收銀員、營(yíng)業(yè)員工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。崗位要求:工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上百貨公司或服務(wù)行業(yè)基層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景:高中（含中專）或以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：;年齡及其它：22至35周歲。4）招商經(jīng)理崗位名稱招商經(jīng)理所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)招商專員晉升方向招商總監(jiān)職位概要:開拓市場(chǎng)、維護(hù)與客戶之間的良好關(guān)系，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。主要職責(zé)：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況，調(diào)整和規(guī)劃商場(chǎng)業(yè)態(tài)分布及各業(yè)態(tài)占比;致力于帶領(lǐng)和管理下屬員工，提高下屬員工的業(yè)務(wù)能力；根據(jù)公司及經(jīng)理的要求，把握市場(chǎng)信息，積極開發(fā)引進(jìn)名、優(yōu)、新品；嚴(yán)格按有關(guān)制度簽訂經(jīng)濟(jì)合同，與廠家洽談業(yè)務(wù)時(shí)，要全面了解對(duì)方的真實(shí)情況，切實(shí)維護(hù)公司合法權(quán)益；了解區(qū)域內(nèi)的商鋪市場(chǎng)情況，進(jìn)行綜合分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并完成商鋪的招商工作；嚴(yán)格遵守公司有關(guān)的商品質(zhì)量、計(jì)量、物價(jià)管理制度。商品進(jìn)貨前要向業(yè)務(wù)單位索取有效書證，保證商品質(zhì)量，在業(yè)務(wù)過程中如發(fā)生重大情況或經(jīng)濟(jì)糾紛必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；對(duì)所進(jìn)商品質(zhì)量的合格性承擔(dān)責(zé)任,商品質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)及地方性規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的要求；負(fù)責(zé)管理好分管業(yè)種的進(jìn)銷商品,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織分管業(yè)種定期盤點(diǎn),做到帳物相符；建立品牌招商資料庫，定期更新；建立良好的客戶關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，服從部門經(jīng)理的工作安排.權(quán)限范圍對(duì)進(jìn)駐廠商書證的審核權(quán)。對(duì)商品質(zhì)量檢查工作的建議權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型商場(chǎng)招商工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:客戶關(guān)系管理；年齡及其它：28至45周歲.五、企劃部1、企劃部架構(gòu)圖及晉升方向部門職責(zé)崗位職責(zé)1）企劃總監(jiān)崗位名稱企劃總監(jiān)所屬部門企劃部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)總監(jiān)編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)企劃經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理職位概要:全面負(fù)責(zé)企劃部各項(xiàng)工作，組織開展活動(dòng)策劃,塑造和管理企業(yè)品牌，樹立良好的企業(yè)形象.主要職責(zé)：?jiǎn)T工管理.統(tǒng)籌部門工作，負(fù)責(zé)部門下屬員工工作的合理分配，并進(jìn)行績(jī)效考核;規(guī)劃管理。根據(jù)公司年度計(jì)劃，規(guī)劃年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和檢討；創(chuàng)收管理。根據(jù)公司制定的創(chuàng)收指標(biāo)進(jìn)行合理分配,組織和實(shí)施創(chuàng)收活動(dòng)；預(yù)算管理。審核不同時(shí)期，不同促銷活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用；流程管理。制定、監(jiān)督和完善企劃部門各項(xiàng)工作流程，如制定促銷活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序；公關(guān)活動(dòng).主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)