公司薪酬與績效制度培訓PPT模板（含完整內(nèi)容）13

公司薪酬與績效制度培訓Inductioncoursefornewemployees培訓人：xxx時間：20xx年xx月xx日目錄CONTENTS薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees01021薪酬與福利制度培訓

（一）薪酬管理制度1、工資的發(fā)放：A、根據(jù)對員工的工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。B、每月的8號以前發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees

（一）薪酬管理制度2、普通員工資結(jié)構(gòu)：新員工：月薪1200元月薪=基本工資+加班費+崗位工資二級：月薪+級別工資+工齡工資一級：月薪+級別工資+工齡工資+分紅先進、標兵：月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅勞模員工：領班一級工資+分紅功勛員工：月薪2000元/月+領班級贏利分紅+地差薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees

（一）薪酬管理制度3、管理層員工資結(jié)構(gòu)大堂經(jīng)理：基本工資+浮動工資+工齡工資店經(jīng)理：基本工資+浮動工資+工齡工資薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees（二）假期福利制度特殊假期：1、婚假及福利。2、喪假及福利。3、產(chǎn)假及福利。4、陪同假及福利。日常假期：1、假日：2、休假：3、病假：4、事假：5、超假：6、年休假：薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）其他福利制度1、衣食住行方面2、住房補貼3、生日補貼4、員工公休假探親補貼5、升遷到管理層的福利補貼薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）其他福利制度衣（工服）食（一日四餐，葷素搭配）住（專人打掃）培訓（崗前培訓）

行（帶薪年假往返車費報銷）薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）其他福利制度員工公休假探親補貼已婚員工在公司工作滿一年且夫/妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。符合上述要求的員工使用累積假期的，應當提前三十天向主管部門領導申請。薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）其他福利制度升遷到管理層的福利補貼A、保育補貼：300元/月B、育嬰補貼：大堂經(jīng)理600元/月，經(jīng)理級別以上1200元/月。C、家屬補貼：大堂經(jīng)理級別200元/月，經(jīng)理級別300元/月，片區(qū)經(jīng)理級別400元/月。薪酬與福利制度培訓Inductioncoursefornewemployees2考核與獎懲制度培訓（一）員工級別評定標準前堂二級員工后堂二級員工積極性，但主動性不強，動作遲緩能掌握完成本職工作的各項技能基本掌握業(yè)務知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般有積極性，但主動性不強，動作遲緩情緒有波動，工作時好時壞情緒有波動，工作時好時壞責任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多責任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多，節(jié)約意識不強偶爾違反規(guī)章制度偶爾違反規(guī)章制度考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（一）員工級別評定標準前堂一級員工后堂一級員工工作主動，積極性強能熟練掌握本職工作的各項技能。業(yè)務熟練，顧客滿意率高吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。情緒穩(wěn)定情緒穩(wěn)定，不偷奸?；芷鸬綆ь^作用，能搞好團結(jié)責任心強，能及時反應員工當中的不良現(xiàn)象責任心強節(jié)約意識強能準確迅速完成上級交辦的任務不違反規(guī)章制度不違反規(guī)章制度考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（一）員工級別評定標準先進員工考核標準序號考核內(nèi)容結(jié)果1熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2任勞任怨、不怕苦、不怕累。勞?？己藰藴市蛱柨己藘?nèi)容結(jié)果1熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2任勞任怨，不怕苦，不怕累3與上級及同級員工關系融洽4忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（一）員工級別評定標準功勛員工考核標準序號考核內(nèi)容結(jié)果1熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2任勞任怨，不怕苦，不怕累3與上級及同級員工關系融洽4忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映6心胸寬廣、識大局、顧大體。7領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（二）優(yōu)秀員工評選制度評選辦法：連續(xù)三月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。連續(xù)四次被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。連續(xù)六次被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定?？己伺c獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（二）優(yōu)秀員工評選制度標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，除名處理?？己伺c獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的重要任務。為了褒獎為公司服務五年以上的員工，鼓勵員工與公司共成長、共進退，為公司的長遠發(fā)展作出永久貢獻，公司決定：考核與獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定為在公司服務五年以上的員工頒發(fā)純黃金紀念飾品。具體辦法如下：一、在公司工作年滿五年以上的員工，均可獲得總經(jīng)理頒發(fā)的純黃金紀念飾品一件。（工作年限的計算，必須是連續(xù)工齡）二、純黃金飾品分：五年、十年、十五年、二十年以上四檔；服務年限越長，所獲純黃金飾品的價值越高?？己伺c獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees（三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定三、純黃金飾品的頒發(fā)，于每年春節(jié)前完成，作為公司員工獎勵計劃的一部分。員工在公司服務滿五年、十年、十五年、二十年以上者均可獲得相應的純黃金飾品。（每位員工一個階段只能獲得一次）四、各片區(qū)人事部、公司各部門有關人員應于每年元月二十五日前，將符合以上條件的員工名單按檔次造冊，報本片區(qū)經(jīng)理審核，如無異議上報總公司辦公室?？己伺c獎懲制度培訓Inductioncoursefornewemployees感謝觀看Thankyouforwatching培訓人：xxx時間：20xx年xx月xx日SummaryReportOfSimpleWork匯報人：XX輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述部門：市場部LOGO工作總結(jié)匯報PPT模板上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear上半年業(yè)績展示FirstHalfPerformanceShow上半年經(jīng)驗總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear下半年工作計劃WorkPlanForTheSecondHalfOfTheYear目錄Contents01020304上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述01LOGO上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear上半年工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述1上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述工作概述2、上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述02LOGO上半年業(yè)績展示FirstHalfPerformanceShow270%80%60%輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述業(yè)績展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述業(yè)績展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述業(yè)績展示上半年業(yè)績展示FirstHalfPerformanceShow2上半年業(yè)績展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述業(yè)績展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述業(yè)績展示3、上半年經(jīng)驗總結(jié)SummaryOfExperience輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述03LOGO輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)上半年經(jīng)驗總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)上半年經(jīng)驗總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)上半年經(jīng)驗總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進行敘述經(jīng)驗總結(jié)