財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則完整

財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位考核細(xì)則財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）履職情況(80分）工作態(tài)度（10分）紀(jì)律情況（10分）1、認(rèn)真審查原始憑證的審批手續(xù)是否完備，對(duì)審批手續(xù)不完備的憑證有權(quán)退回補(bǔ)辦審批手續(xù)。(10分）2、記賬憑證要及時(shí)登記，不得影響銀行存款、往來(lái)賬戶余額的查詢,登記時(shí)間與原始憑證審批完畢時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí).（10分)3、正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目,對(duì)特殊科目要進(jìn)行討論請(qǐng)教.（10分）4、認(rèn)真計(jì)算當(dāng)月商品銷(xiāo)售成本,進(jìn)行正確賬務(wù)處理。(10分)5、認(rèn)真分析計(jì)算當(dāng)月庫(kù)存商品入庫(kù)未取得票據(jù)情況，做暫估入庫(kù)處理,正確反映商品庫(kù)存情況。（10分)6、按要求正確計(jì)提集團(tuán)公司管理費(fèi)、市級(jí)基金.（5分）7、正確計(jì)算每月應(yīng)交稅款并與結(jié)算中心核對(duì).（5分）8、每月10號(hào)前打印完上月已編制記賬憑證并進(jìn)行粘貼，認(rèn)真復(fù)核記賬憑證記錄有無(wú)錯(cuò)誤及時(shí)進(jìn)行更正處理.（10分）9、認(rèn)真負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部6s管理事項(xiàng)，對(duì)本部門(mén)6s管理需整改事項(xiàng)提出整改建議，并監(jiān)督整改事項(xiàng)的完成。對(duì)處罰本部門(mén)未盡職事項(xiàng)落實(shí)到個(gè)人.（8分)10、負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)布置的其他工作（2分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動(dòng)開(kāi)展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責(zé)任性要求:工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口,認(rèn)真完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤，影響部門(mén)或公司工作的一次扣1-3分。（3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門(mén)工作的一次扣2分；制造是非,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理，聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事.扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財(cái)務(wù)部報(bào)表會(huì)計(jì)崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度(10分)紀(jì)律情況（10分)1、及時(shí)把現(xiàn)金記賬憑證登記入賬，以便出納做到日清月結(jié)。與審批完畢原始憑證間隔時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。(10分）2、按集團(tuán)公司進(jìn)度要求及時(shí)登記賬簿,編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，并寫(xiě)出月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。月報(bào)在每月月底最后一天完成，財(cái)務(wù)預(yù)算表、財(cái)務(wù)活動(dòng)分析表于每月5日前完成。季度、年度決算表在集團(tuán)公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。報(bào)編制分析報(bào)告及時(shí)、規(guī)范、真實(shí)準(zhǔn)確.所有對(duì)外報(bào)表、報(bào)告先報(bào)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審核后上報(bào)。（30分)3、認(rèn)真填寫(xiě)固定資產(chǎn)卡片，登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬。（5分）4、認(rèn)真核算每月固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)。每月必須打印匯總表交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處裝訂。(2分）5、及時(shí)反映已提足折舊資產(chǎn)、已推銷(xiāo)完無(wú)形資產(chǎn)情況。(2分)6、認(rèn)真負(fù)責(zé)鐵路分公司經(jīng)費(fèi)賬的登記，年終出具費(fèi)用明細(xì)表提供給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和公司領(lǐng)導(dǎo)。（5分）7、準(zhǔn)確及時(shí)提供公司內(nèi)部各部門(mén)、公司外部各單位所需財(cái)務(wù)資料，對(duì)外報(bào)送資料必須經(jīng)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審核。（10分)8、負(fù)責(zé)完善以前年度、及時(shí)完成上年度會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表的電子檔案及時(shí)入檔，定期對(duì)電子檔案進(jìn)行備份。除完成以前年度時(shí)間不確定外，以后定期備份時(shí)間為新年度記賬開(kāi)始時(shí)間，電子檔案統(tǒng)一交會(huì)計(jì)檔案專管員負(fù)責(zé)保管。（8分)9、及時(shí)傳達(dá)文件、通知及各種信息,建立財(cái)務(wù)信息傳達(dá)制度，防止延誤工作時(shí)間。負(fù)責(zé)登記信息傳送賬簿。（5分)10。完成安排的其他工作（3分）(1）積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作,不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動(dòng)開(kāi)展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。（2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù).評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤,影響部門(mén)或公司工作的一次扣1-3分。(3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持,主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門(mén)工作的一次扣2分；制造是非，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的一次扣2分。（1)考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理，聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按工作制度和流程辦事?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財(cái)務(wù)部出納崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度(10分）紀(jì)律情況(10分）1、對(duì)原始憑證的合法性負(fù)責(zé)。檢查原始憑證審批手續(xù)是否完備.（5分）2、根據(jù)已審?fù)戤叺脑紤{證及時(shí)辦理各種費(fèi)用、各種款項(xiàng)現(xiàn)金及銀行結(jié)算、各種票據(jù)業(yè)務(wù)的支付，并在現(xiàn)金付出憑證空右上白處加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記(10分）3、對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款賬的正確負(fù)責(zé)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符。（10分）

4、對(duì)現(xiàn)金和業(yè)銀行存款、各種票據(jù)安全負(fù)責(zé)。妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金、應(yīng)收票據(jù)、銀行匯票、商業(yè)匯票、有價(jià)證券、各種空白單據(jù)、臨時(shí)借據(jù)。作廢票據(jù)按規(guī)定粘貼.（20分）5、

根據(jù)制度所規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,掌握庫(kù)存現(xiàn)金額，超額現(xiàn)金及時(shí)存入銀行。（10分）6、

逐筆登記應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)的來(lái)源和去向，及時(shí)兌現(xiàn)和兌付票據(jù)。（10分）7、

妥善保管空白收據(jù)和支票及其印章,領(lǐng)用空白收據(jù)和支票及其印章必須在專門(mén)簿上登記.（5分）8、根據(jù)已審工資表、福利發(fā)放表等及時(shí)發(fā)放工資、福利等。(3分)9、及時(shí)向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)反映當(dāng)天銀行存款收支及余額情況.（2分）10、月初及時(shí)索取各開(kāi)戶銀行上月對(duì)賬單交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處對(duì)賬.(2分）11、安排的其他工作(3分）（1）積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動(dòng)開(kāi)展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤，影響部門(mén)或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門(mén)工作的一次扣2分；制造是非，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求:嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理,聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度10分紀(jì)律情況10分1、按會(huì)計(jì)制度和公司有關(guān)規(guī)定保障公司財(cái)務(wù)核算流程的順暢運(yùn)行，不斷提升財(cái)務(wù)管理水平。（5分）

2、按規(guī)定時(shí)間完成會(huì)計(jì)結(jié)算、會(huì)計(jì)決算、會(huì)計(jì)報(bào)表（報(bào)告)負(fù)責(zé)。并負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)信息資料的審核。(10分)

3、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)要求提供財(cái)務(wù)數(shù)字未按時(shí)提供，或提供數(shù)字不準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。(10分)

4、按規(guī)定審核原始憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤負(fù)責(zé)（10分）

5、應(yīng)由會(huì)計(jì)部門(mén)審核由于不負(fù)責(zé)任使公司蒙受損失的負(fù)責(zé)。（10分)

6、保證公司資金的安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(3分)8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)工作總結(jié)。（2分)

9、應(yīng)納稅而未納稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查出公司被罰款或受到其他處罰負(fù)責(zé)。（2分)10、負(fù)責(zé)組織公司所有財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及后續(xù)教育工作.(2分)

11、25號(hào)前按進(jìn)度完成對(duì)晉城公司記賬憑證的復(fù)核,并提出賬務(wù)處理意見(jiàn)。（5分）12、每月5號(hào)前，年終20號(hào)前對(duì)報(bào)表進(jìn)行復(fù)核。(3分)13、負(fù)責(zé)完成沁水分公司的會(huì)計(jì)核算工作（7分)14、完成晉城公司、沁水分公司所得稅匯算清繳工作。（2分)15、完成特殊事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。特殊報(bào)表項(xiàng)目的填報(bào).(1分)16、負(fù)責(zé)接待集團(tuán)審計(jì)處、中介機(jī)構(gòu)、財(cái)政稅務(wù)檢查.（3分)17、按時(shí)完成本部門(mén)的信息報(bào)道工作及其他工作。（2分)(1）積極性要求:能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動(dòng)開(kāi)展工作一次(2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng),出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤，影響部門(mén)或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務(wù)性要求:服務(wù)熱情周到,與同事互相配合和支持，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分;不配合同事和相關(guān)部門(mén)工作的一次扣2分;制造是非，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的一次扣2分.（1)考勤紀(jì)律要求:嚴(yán)格遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理，聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事。扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)工作崗位考核細(xì)則履職情況（80分)工作態(tài)度（10分)紀(jì)律情況（10分）1、認(rèn)真審核原始憑證的合法性、合理性、準(zhǔn)確性。（10分）2、認(rèn)真負(fù)責(zé)工會(huì)、鄭辦費(fèi)用明細(xì)賬的登記，按要求出具財(cái)務(wù)報(bào)表。（5分）3、對(duì)每月商品銷(xiāo)售成本結(jié)轉(zhuǎn)單進(jìn)行審核并簽字。定期對(duì)庫(kù)存商品與結(jié)算中心核對(duì)，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)不實(shí)情況及時(shí)報(bào)告并做相應(yīng)的調(diào)整。(10分）4、及時(shí)進(jìn)行銀行對(duì)賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表,完成時(shí)間在10號(hào)前，調(diào)節(jié)表未達(dá)賬項(xiàng)必須當(dāng)月處理完畢.（10分)5、對(duì)每月稅款計(jì)提、上繳情況進(jìn)行審核并簽字.負(fù)責(zé)職工住房公積金、各項(xiàng)保險(xiǎn)代扣及上繳情況（8分）7、在每年的5月1日以前負(fù)責(zé)打印賬簿，并進(jìn)行入檔保管。（10分）8、除長(zhǎng)期使用賬簿外，及時(shí)把會(huì)計(jì)檔案歸財(cái)務(wù)檔案室，原則仍以除當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案外,財(cái)務(wù)室檔案最多保存一年。建立財(cái)務(wù)檔案借閱制度,認(rèn)真登記財(cái)務(wù)檔案借閱事項(xiàng)。（5分）10、定期對(duì)應(yīng)收款業(yè)務(wù)、預(yù)付款業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查分析，按規(guī)定計(jì)提壞賬準(zhǔn)備.對(duì)長(zhǎng)期掛賬應(yīng)收款業(yè)務(wù)提出重點(diǎn)監(jiān)控限制意見(jiàn)。（2分）11、公司內(nèi)部各部門(mén)和職工臨時(shí)借款及時(shí)督促還款或報(bào)賬。調(diào)離、離職公司的員工，在接到人事部門(mén)調(diào)離、離職員工詢查單時(shí),應(yīng)及時(shí)查明該職工有無(wú)欠款，如有欠款應(yīng)收回后才能在查詢單簽字。（2分）12、期末編制往來(lái)賬增減情況報(bào)告。(1分)

13、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印章的保管與使用。（5分）14、負(fù)責(zé)完成安排的其他工作（2分）（1)積極性要求:能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動(dòng)開(kāi)展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。(2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強(qiáng),愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤,影響部門(mén)或公司工作的一次扣1—3分。（3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門(mén)工作的一次扣2分；制造是非,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理，聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按工作制度和流程辦事。扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行目錄TOC\o"1—3"\h\z_Toc14658475”財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表6HYPERLINK\l”_Toc14658476”財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表9HYPERLINK\l”_Toc14658477”財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量)成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表14HYPERLINK\l”_Toc14658479”財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表16_Toc14658482”財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表25HYPERLINK\l”_Toc14658483"財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表27HYPERLINK\l”_Toc14658484"財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表30HYPERLINK\l”_Toc14658485”財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表32HYPERLINK\l”_Toc14658486"財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表34HYPERLINK\l”_Toc14658487"財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表36財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表38財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表41_Toc14658491"財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表46財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)擬訂公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作直接上級(jí)直接上級(jí)20％優(yōu)良中差擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作;對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保計(jì)劃順利完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保計(jì)劃完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃基本及時(shí)和合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，少數(shù)計(jì)劃沒(méi)有完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃不及時(shí)、不合理、缺少依據(jù)；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，部分計(jì)劃無(wú)法完成審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作有關(guān)記錄直接上級(jí)15％優(yōu)良中差公司應(yīng)繳稅款審核及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò);全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)、了解國(guó)家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作;無(wú)差錯(cuò)公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯(cuò)；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)國(guó)家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯(cuò)率不超過(guò)1%公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯(cuò);了解有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，對(duì)新規(guī)定未能及時(shí)學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯(cuò)率超過(guò)1％，但不超過(guò)2%公司應(yīng)繳稅款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅務(wù)知識(shí)了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定;稅務(wù)策劃工作存在問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)2%業(yè)績(jī)指標(biāo)審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)10%優(yōu)良中差統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、準(zhǔn)確;所報(bào)送的報(bào)表中無(wú)差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中極少出現(xiàn)差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)確;所報(bào)送的報(bào)表中偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確;所報(bào)送的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分）,內(nèi)容全面（20分)，報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析(20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)＊本項(xiàng)權(quán)重（20％）與銀行部門(mén)溝通,取得信用援助直接上級(jí)直接上級(jí)10％優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門(mén)溝通聯(lián)系，關(guān)系良好,取得良好信譽(yù),能及時(shí)獲得所需信貸與銀行部門(mén)關(guān)系良好，取得信譽(yù)，能獲得所需信貸與銀行部門(mén)溝通不足，未能及時(shí)獲得所需全部信貸未與銀行部門(mén)進(jìn)行溝通，關(guān)系差,無(wú)法獲得所需信貸對(duì)下屬績(jī)效考核績(jī)效考評(píng)委員會(huì)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)10％績(jī)效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門(mén)員工績(jī)效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分(百分制）本項(xiàng)得分為：本崗位績(jī)效考評(píng)工作情況得分（百分制)＊本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%)內(nèi)部管理直接上級(jí)直接上級(jí)15％實(shí)際得分＊權(quán)重未能及時(shí)建立健全本部門(mén)的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分;未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；因部門(mén)內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分;內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分;未能有效配合其他部門(mén)的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；實(shí)際得分：100—被扣掉的分?jǐn)?shù)總和財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：15％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否能?chē)?yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重：20％指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：15％指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:15％財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)40％優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過(guò)5次對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作,上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過(guò)5次,但不超過(guò)10次能回答本室有關(guān)工作中的問(wèn)題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作;本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成,有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn);有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn),但未造成經(jīng)濟(jì)損失,或一般差錯(cuò)超過(guò)10次，但未超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo);對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失,或一般差錯(cuò)超過(guò)15次抽查本室憑證、記錄的填寫(xiě)、留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20％優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查;客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查;記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在少數(shù)問(wèn)題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在一些問(wèn)題；每月9日前未能完成上述工作,無(wú)記錄業(yè)績(jī)指標(biāo)提交生產(chǎn)(材料）資金計(jì)劃表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表及時(shí)、準(zhǔn)確;無(wú)差錯(cuò)提交生產(chǎn)（材料)資金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯(cuò)額不超過(guò)10萬(wàn)提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表基本及時(shí)、準(zhǔn)確;差錯(cuò)額超過(guò)10萬(wàn)，但不超過(guò)50萬(wàn)提交生產(chǎn)(材料）資金計(jì)劃表基本不及時(shí)、不準(zhǔn)確；差錯(cuò)額超過(guò)50萬(wàn)提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10％按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告;由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分),問(wèn)題分析(20分），建議合理(20分）本項(xiàng)得分為:考評(píng)期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重:20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)30％優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確;錯(cuò)誤率不超過(guò)1％各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過(guò)1%,但不超過(guò)2％各類成本核算明細(xì)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)2%,但不超過(guò)3％各類成本核算明細(xì)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確;遲交超過(guò)2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)3％提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20％優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過(guò)1％各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1次,或錯(cuò)誤率超過(guò)1%，但不超過(guò)2%各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)2%，但不超過(guò)3％各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確;遲交超過(guò)2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)3％提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核:考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分),問(wèn)題分析（20分），建議合理（20分)本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（20%)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)5次，但不超過(guò)10次少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)10次，但不超過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)15次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20％財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提供質(zhì)量成本報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報(bào)表提交及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確;錯(cuò)誤率不超過(guò)1％各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過(guò)1%，但不超過(guò)2％各類質(zhì)量成本報(bào)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確;遲交2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)2%，但不超過(guò)3%各類質(zhì)量成本報(bào)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過(guò)2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)3％提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20％優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確;錯(cuò)誤率不超過(guò)1%各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過(guò)1％，但不超過(guò)2％各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)2％，但不超過(guò)3%各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確;遲交超過(guò)2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)3%提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)15%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過(guò)1％各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過(guò)1％，但不超過(guò)2％各類成本核算明細(xì)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過(guò)2%，但不超過(guò)3％各類成本核算明細(xì)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過(guò)2次,或錯(cuò)誤率超過(guò)3%提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告;由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分)，內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析（20分），建議合理(20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10％）業(yè)績(jī)指標(biāo)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好;發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好;發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)5次，但不超過(guò)10次少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)10次，但不超過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失;;發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)15次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差各類核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率不超過(guò)1％各類核算準(zhǔn)確;能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)1％，但不超過(guò)2％各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)2%,但不超過(guò)3％核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)3％提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分），問(wèn)題分析(20分)，建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重(10％）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰;制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率不超過(guò)1%有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率超過(guò)1％，但不超過(guò)2%少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確;制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過(guò)2％,但不超過(guò)3%部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失，差錯(cuò)率超過(guò)3%保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)核算材料采購(gòu)成本、發(fā)出成本有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40％優(yōu)良中差各類材料成本核算及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計(jì)算正確；差錯(cuò)率不超過(guò)1％各類材料成本核算準(zhǔn)確；差錯(cuò)率超過(guò)1%,但不超過(guò)2％各類材料成本核算結(jié)果提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)率超過(guò)2％,但不超過(guò)3％各類材料成本核算結(jié)果提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò)3%管理出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)票;期末盤(pán)點(diǎn)庫(kù)房，核查有關(guān)帳目有關(guān)憑證有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末盤(pán)點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫(kù)管員帳實(shí)相符,并查明有關(guān)原因;差錯(cuò)率不超過(guò)1%提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表準(zhǔn)確；期末盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)確，經(jīng)查實(shí)后帳帳相符，帳實(shí)相符；差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2％提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表基本準(zhǔn)確；期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)帳帳基本相符，帳實(shí)基本相符,存在少數(shù)差錯(cuò);差錯(cuò)率超過(guò)2%,但不超過(guò)3％提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)確；期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)帳帳不符，帳實(shí)不符，存在一些差錯(cuò);差錯(cuò)率超過(guò)3％提交材料盤(pán)點(diǎn)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提交材料盤(pán)點(diǎn)本分析報(bào)告;由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素:報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分）,報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分）,問(wèn)題分析（20分），建議合理(20分）本項(xiàng)得分為:考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)＊本項(xiàng)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率不超過(guò)1%有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2%少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過(guò)2％，但不超過(guò)3％部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；差錯(cuò)率超過(guò)3%業(yè)績(jī)指標(biāo)保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)40％優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過(guò)5次對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次能回答本室有關(guān)工作中的問(wèn)題;監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn),但未造成經(jīng)濟(jì)損失,或一般差錯(cuò)超過(guò)10次，但未超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過(guò)15次抽查本室憑證、記錄的填寫(xiě)、留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在少數(shù)問(wèn)題;每月9日前完成上述工作，有月記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行檢查;憑證填寫(xiě)和留存存在一些問(wèn)題；每月9日前未能完成上述工作,無(wú)記錄業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)駐外會(huì)計(jì)進(jìn)行管理有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;每月10日之前出通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督,通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；每月15日前出通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)督，未能及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;每月15日后出通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未能解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;無(wú)通報(bào)提交費(fèi)用預(yù)警分析報(bào)告和應(yīng)收帳款分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析(20分）,建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重(10%）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重:20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重:20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30％指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:10％財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提交銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40％優(yōu)良中差銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計(jì)算正確；無(wú)重大差錯(cuò)銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò),但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響,發(fā)生次數(shù)不超過(guò)2次銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過(guò)2次,但不超過(guò)4次,或出現(xiàn)一次造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯(cuò)銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò),但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響,發(fā)生次數(shù)超過(guò)4次,或出現(xiàn)一次以上造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯(cuò)開(kāi)具銷(xiāo)售單有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10％優(yōu)良中差開(kāi)具銷(xiāo)售單及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無(wú)延遲，差錯(cuò)率不超過(guò)1％開(kāi)具銷(xiāo)售單準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò);差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2％開(kāi)具銷(xiāo)售單基本及時(shí)、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò)2％,但不超過(guò)3％開(kāi)具銷(xiāo)售單不及時(shí)、不準(zhǔn)確;經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過(guò)3%結(jié)算運(yùn)費(fèi)有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)延遲、無(wú)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算不及時(shí)、不準(zhǔn)確;經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)業(yè)績(jī)指標(biāo)開(kāi)具、郵寄發(fā)票有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10％優(yōu)良中差開(kāi)具、郵寄發(fā)票及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無(wú)延遲、無(wú)差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)核對(duì)帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級(jí)20％優(yōu)良中差每月及時(shí)、全面核對(duì)往來(lái)帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整,分析帳務(wù)中存在問(wèn)題，改進(jìn)有關(guān)工作每月核對(duì)往來(lái)帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果進(jìn)行處理和調(diào)整核對(duì)往來(lái)帳務(wù)不及時(shí)、不全面，對(duì)對(duì)帳結(jié)果處理不及時(shí)未對(duì)往來(lái)帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差各類核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;差錯(cuò)率不超過(guò)1％各類核算準(zhǔn)確；能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)1％，但不超過(guò)2％各類核算基本準(zhǔn)確;未能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)3％核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò),差錯(cuò)率超過(guò)3%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核:考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分）,內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析（20分）,建議合理(20分）本項(xiàng)得分為:考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好;差錯(cuò)率不超過(guò)1％有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確;制證規(guī)范,保存完好；差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2％少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過(guò)2%,但不超過(guò)3％部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失，差錯(cuò)率超過(guò)3%保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重:10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)片區(qū)合同管理直接上級(jí)直接上級(jí)20％優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)銷(xiāo)售合同及時(shí)進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；無(wú)延遲現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)；每月5日前上報(bào)總部對(duì)有關(guān)銷(xiāo)售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月8日前上報(bào)總部對(duì)有關(guān)銷(xiāo)售合同進(jìn)行整理,上報(bào)給公司總部基本及時(shí)；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前上報(bào)總部對(duì)有關(guān)銷(xiāo)售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部不及時(shí);經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日后上報(bào)總部片區(qū)臺(tái)帳管理有關(guān)帳目直接上級(jí)20％優(yōu)良中差片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰;無(wú)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到95%以上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到80%以上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到70%以上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);取得客戶對(duì)帳函未達(dá)到70％片區(qū)配件管理直接上級(jí)直接上級(jí)20％優(yōu)良中差定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目,及時(shí)上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；每月5日前將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目,上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;協(xié)助制訂配件計(jì)劃；每月10日前將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部基本做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件,核對(duì)有關(guān)帳目，未及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;未積極參與配件計(jì)劃；每月10日后才將配件盤(pán)存和配件收款情況上報(bào)總部未做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件,核對(duì)有關(guān)帳目，未上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；未參與配件計(jì)劃,未進(jìn)行配件盤(pán)存，未將配件收款情況上報(bào)總部業(yè)績(jī)指標(biāo)整理、上報(bào)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確;無(wú)差錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)差錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)完成辦事處交辦的其它工作直接上級(jí)直接上級(jí)10％優(yōu)良中差積極、及時(shí)完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度熱情完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度好能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般對(duì)辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對(duì)待，不能及時(shí)完成，工作態(tài)度差保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室駐外會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)20％優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無(wú)重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過(guò)5次對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成;無(wú)重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次能回答本室有關(guān)工作中的問(wèn)題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過(guò)10次,但未超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠;本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過(guò)15次抽查本室憑證、記錄的填寫(xiě)、留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查;客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問(wèn)題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在少數(shù)問(wèn)題；每月9日前完成上述工作,有月記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和留存存在一些問(wèn)題；每月9日前未能完成上述工作,無(wú)記錄提交綜合核算室分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告;由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分），問(wèn)題分析（20分)，建議合理(20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)＊本項(xiàng)權(quán)重(10％）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三:計(jì)劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：20％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10％財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范,內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；主要指標(biāo)無(wú)差錯(cuò)少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò);對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不超過(guò)2處部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超過(guò)2處完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作有關(guān)材料直接上級(jí)30％優(yōu)良中差及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整,有關(guān)說(shuō)明充分明了；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)不超過(guò)1處少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成,提交的資料中存在少數(shù)差錯(cuò)，差錯(cuò)超過(guò)1處，但不超過(guò)3處部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在一些差錯(cuò)，差錯(cuò)超過(guò)3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰;制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)不超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確;制證規(guī)范，保存完好;出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失;出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)10次，但不超過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)15次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析指標(biāo)有解釋說(shuō)明;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過(guò)1％統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過(guò)1％，但不超過(guò)2%沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說(shuō)明;部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過(guò)2％為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說(shuō)明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò);遲交1次，或差錯(cuò)率不超過(guò)1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過(guò)1％,但不超過(guò)2%沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說(shuō)明;部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò);遲交3次，或差錯(cuò)率超過(guò)2%保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表,報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次,或差錯(cuò)率不超過(guò)1％少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過(guò)1％,但不超過(guò)2％部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過(guò)2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開(kāi)直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差填開(kāi)準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無(wú)差錯(cuò)填開(kāi)準(zhǔn)確,極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過(guò)5次填開(kāi)基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò);發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)5次，但不超過(guò)10次填開(kāi)不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)10次對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握直接上級(jí)直接上級(jí)40％優(yōu)良中差及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí),不清楚未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí),或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重：20％財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)審核現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)記錄直接上級(jí)30％優(yōu)良中差對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確;確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò);督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn),督察每月銀行存款對(duì)帳無(wú)誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò)；督察每10日盤(pán)點(diǎn)一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對(duì)現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯(cuò)漏查；督察每半月盤(pán)點(diǎn)一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對(duì)現(xiàn)金及銀行存款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；部分差錯(cuò)漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行1次盤(pán)點(diǎn)審核出納填寫(xiě)的支票并簽章有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差對(duì)出納填寫(xiě)的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確;按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；無(wú)差錯(cuò)對(duì)出納填寫(xiě)的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫(xiě)錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過(guò)10次對(duì)出納填寫(xiě)的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫(xiě)錯(cuò)誤,但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)10次,但未超過(guò)20次對(duì)出納填寫(xiě)的支票審核不及時(shí),不細(xì)致；簽章不符合有關(guān)程序；發(fā)生未審核出支票填寫(xiě)錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)20次，或發(fā)生未審核出支票填寫(xiě)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)原始憑證進(jìn)行審核,并協(xié)助完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作（針對(duì)銀行利息收支的審核）有關(guān)憑證直接上級(jí)直接上級(jí)30％優(yōu)良中差對(duì)原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作；服務(wù)熱情對(duì)原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時(shí)完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作；服務(wù)態(tài)度良好對(duì)原始憑證的進(jìn)行審核；未及時(shí)按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作；服務(wù)態(tài)度一般對(duì)原始憑證的審核不細(xì)致，存在問(wèn)題;未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作；服務(wù)態(tài)度差保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：20%指標(biāo)四:解決問(wèn)題的能力權(quán)重:20％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10％財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成現(xiàn)金收付工作有關(guān)帳目直接上級(jí)30%優(yōu)良中差及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié),現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò)準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤(pán)點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過(guò)5次完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤(pán)點(diǎn)一次,現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過(guò)5次，但不超過(guò)10次對(duì)現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤(pán)點(diǎn)一次,現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過(guò)10次簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單有關(guān)憑證直接上級(jí)20％優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密,服務(wù)熱情;無(wú)差錯(cuò)簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好;發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過(guò)10次簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)10次,但不超過(guò)20次簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單不及時(shí),服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過(guò)20次,或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關(guān)帳目直接上級(jí)20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯(cuò)率不超過(guò)2％現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)5％現(xiàn)金日記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)5％，但不超過(guò)8％現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過(guò)8％業(yè)績(jī)指標(biāo)票據(jù)保管有關(guān)票據(jù)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無(wú)誤票據(jù)保管安全、完整,登記中出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過(guò)5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯(cuò)誤超過(guò)5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：50%指標(biāo)三:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：10%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成銀行帳款的收付工作直接上級(jí)直接上級(jí)35％優(yōu)良中差銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確,主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無(wú)差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯(cuò);回單索取滯后不超過(guò)3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過(guò)5天銀行帳款收付工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);回單索取滯后超過(guò)5天完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好;當(dāng)日制證有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；對(duì)憑證進(jìn)行審核；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時(shí)，部分憑證缺失完成銀行日記帳對(duì)帳工作直接上級(jí)直接上級(jí)35％優(yōu)良中差銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò);每月10日前完成對(duì)帳工作,編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因銀行日記帳對(duì)帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表完成銀行日記帳對(duì)帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表銀行日記帳對(duì)帳工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對(duì)帳不清保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10％由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30％指標(biāo)四:解決問(wèn)題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20％指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)編制員工工資表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)60％優(yōu)良中差根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時(shí)做好工資調(diào)整與核定工作;編制員工工資表及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)不超過(guò)10人次根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準(zhǔn)確；差錯(cuò)超過(guò)10人次，但不超過(guò)20人次編制員工工資表;差錯(cuò)超過(guò)20人次，但不超過(guò)30人次編制員工工資表不及時(shí);差錯(cuò)超過(guò)30人次完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好;無(wú)差錯(cuò)有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好;差錯(cuò)不超過(guò)2次少數(shù)憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確;制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失;差錯(cuò)超過(guò)2次，但不超過(guò)5次部分憑證填寫(xiě)不準(zhǔn)確;制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；差錯(cuò)超過(guò)5次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20％指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20％財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位編號(hào)所屬部門(mén)及處室財(cái)務(wù)部工作地點(diǎn)西安工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象總部財(cái)務(wù)經(jīng)理、總部財(cái)務(wù)總監(jiān)直接督導(dǎo)對(duì)象出納、結(jié)算日常協(xié)調(diào)部門(mén)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)單位銀行、稅務(wù)局以及各相關(guān)方主要工作職責(zé)工作目的:在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部各項(xiàng)日常工作的正常運(yùn)行，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)建立一支高效、團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)。類別編號(hào)概述描述部門(mén)規(guī)劃1制度體系建設(shè)負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、內(nèi)部控制等相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度;2發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)部門(mén)建立部門(mén)長(zhǎng)、短期戰(zhàn)略規(guī)劃;業(yè)務(wù)管理3資金管理負(fù)責(zé)公司日常資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；4預(yù)算管理負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；5財(cái)務(wù)管理協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行公司各項(xiàng)決議和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)并向其報(bào)告公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況；6管理會(huì)計(jì)每月編制公司內(nèi)部管理報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（月度財(cái)務(wù)狀況小結(jié),季度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析）;向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；7結(jié)算工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)結(jié)算員開(kāi)展檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作，確保每月31日前把當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的檢驗(yàn)業(yè)務(wù)開(kāi)具發(fā)票；8費(fèi)用審核負(fù)責(zé)除配送部和檢驗(yàn)業(yè)務(wù)部之外部門(mén)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核。9財(cái)務(wù)核算負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)工作并對(duì)其編制的財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)；10稅務(wù)管理負(fù)責(zé)公司與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通,復(fù)核公司對(duì)外報(bào)送的各類稅務(wù)報(bào)表;部門(mén)管理11人員管理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員招聘、考核、工作分派和指導(dǎo)以及人才培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)等工作。12業(yè)務(wù)監(jiān)督及指導(dǎo)組織并督促下屬人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保按時(shí)完成各崗位工作；13部門(mén)工作總結(jié)負(fù)責(zé)編寫(xiě)部門(mén)計(jì)劃、總結(jié),包括月度、半年和年度。其他14其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表的審核權(quán)費(fèi)用審批類各項(xiàng)費(fèi)用的審核權(quán)人事類對(duì)下屬工作績(jī)效的評(píng)價(jià)權(quán)和人員任免權(quán)或建議權(quán)關(guān)鍵職責(zé)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位財(cái)務(wù)總監(jiān)可輪崗崗位綜合部門(mén)經(jīng)理入職培訓(xùn)公司文化，財(cái)務(wù)制度在職培訓(xùn)無(wú)是否有強(qiáng)制休假要求無(wú)是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求無(wú)任職資格教育背景程度本科以上專業(yè)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理證書(shū)會(huì)計(jì)師語(yǔ)言英語(yǔ)水平四級(jí)其它無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)/職業(yè)相同規(guī)?；蛞陨掀髽I(yè),財(cái)務(wù)管理年限5年以上職位財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項(xiàng)行為特征規(guī)劃能力能夠通過(guò)對(duì)事物趨勢(shì)的判斷，制定一個(gè)中長(zhǎng)期內(nèi)可完成的目標(biāo)，并指出如何配置各種資源以達(dá)到這個(gè)目的.分析能力通過(guò)廣泛收集信息、鑒別真?zhèn)?、信息歸類等過(guò)程，提取觀點(diǎn)，并進(jìn)行相關(guān)性研究，對(duì)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和可能發(fā)生的結(jié)果做出判斷。成本意識(shí)在正確工作狀態(tài)下,在所有付出努力的工作中意識(shí)到有必要使產(chǎn)生的收入多于費(fèi)用。修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者核算主管基本信息崗位名稱核算主管崗位編號(hào)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作地點(diǎn)西安工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人直接督導(dǎo)對(duì)象高級(jí)核算會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、收費(fèi)員日常協(xié)調(diào)部門(mén)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)部、配送部外部協(xié)調(diào)單位客戶、供應(yīng)商、稅務(wù)局、銀行主要工作職責(zé)工作目的：按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和本公司實(shí)際情況，組織各職能會(huì)計(jì)進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，保證公司財(cái)務(wù)核算工作的合法性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。類別編號(hào)概述描述部門(mén)管理1人員管理負(fù)責(zé)各核算會(huì)計(jì)的工作分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保公司帳務(wù)處理合理、合法,手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，保證公司會(huì)計(jì)信息正確可靠。2制度體系建設(shè)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和本公司實(shí)際情況制定會(huì)計(jì)制度實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和核算流程，建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度并協(xié)助實(shí)施.財(cái)務(wù)安全管理3會(huì)計(jì)監(jiān)控貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)，組織進(jìn)行會(huì)計(jì)控制和監(jiān)督,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全；4財(cái)務(wù)安全負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)軟件的系統(tǒng)安全以及工作人員的權(quán)限設(shè)置工作等日常管理工作；5帳務(wù)往來(lái)單位信用評(píng)估協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位進(jìn)行信用等級(jí)劃分以及制定信用條件；業(yè)務(wù)管理6財(cái)務(wù)分析負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行初步分析，提交分管財(cái)務(wù)核算的財(cái)務(wù)副經(jīng)理；7財(cái)務(wù)盤(pán)點(diǎn)定期組織進(jìn)行對(duì)公司存貨、財(cái)產(chǎn)、資金的盤(pán)點(diǎn)工作，保證賬證、賬卡、賬實(shí)相符；8資料管理組織做好會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)資料的保管與定期歸檔工作;9財(cái)務(wù)審核負(fù)責(zé)批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)付款及報(bào)銷(xiāo)的審核;10預(yù)付款控制負(fù)責(zé)控制賒銷(xiāo)商品，分期付款以及在商品交易過(guò)程中發(fā)生的預(yù)付定金、預(yù)付貨款的額度；其它11其他協(xié)助會(huì)計(jì)完成其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)并提供必要幫助;主要職權(quán)業(yè)務(wù)類會(huì)計(jì)憑證及報(bào)表的審核權(quán)費(fèi)用審批類相關(guān)部門(mén)費(fèi)用的審核權(quán)人事類下屬人員的工作分配權(quán)及績(jī)效考核建議權(quán)關(guān)鍵職責(zé)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人可輪崗崗位管理會(huì)計(jì)、其他部門(mén)主管入職培訓(xùn)公司文化，財(cái)務(wù)制度在職培訓(xùn)無(wú)是否有強(qiáng)制休假要求無(wú)是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求無(wú)任職資格教育背景程度大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等證書(shū)助理會(huì)計(jì)師語(yǔ)言英語(yǔ)水平無(wú)其它無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)/職業(yè)全盤(pán)帳務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上職位財(cái)務(wù)管理績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項(xiàng)行為特征溝通協(xié)作能力良好的溝通技巧，善于與人溝通處理問(wèn)題。成本意識(shí)在正確工作狀態(tài)下，在所有付出努力的工作中意識(shí)到有必要使產(chǎn)生的收入多于費(fèi)用。分析能力通過(guò)廣泛收集信息、鑒別真?zhèn)?、信息歸類等過(guò)程,提取觀點(diǎn)，并進(jìn)行相關(guān)性研究，對(duì)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和可能發(fā)生的結(jié)果做出判斷。修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者核算會(huì)計(jì)基本信息崗位名稱核算會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作地點(diǎn)西安工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象核算主管直接督導(dǎo)對(duì)象會(huì)計(jì)文員日常協(xié)調(diào)部門(mén)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)部、供應(yīng)部外部協(xié)調(diào)單位稅務(wù)局,相關(guān)客戶及供應(yīng)商主要工作職責(zé)工作目的:根據(jù)國(guó)家相關(guān)金融、會(huì)計(jì)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度，做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，確保為公司內(nèi)外部會(huì)計(jì)報(bào)表使用人員提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。類別編號(hào)概述描述帳務(wù)處理1公司帳務(wù)負(fù)責(zé)公司的日常會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，監(jiān)督、檢查、簽收出納交接單據(jù)后，進(jìn)行分類整理，及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證；（預(yù)期年底取消)；2往來(lái)帳務(wù)按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定，及時(shí)核對(duì)公司客戶和供應(yīng)商應(yīng)收、應(yīng)付賬款，保證公司往來(lái)賬準(zhǔn)確無(wú)誤；負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付賬款的帳齡進(jìn)行分析，報(bào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行參考；3內(nèi)部借支跟進(jìn)員工個(gè)人借支歸還情況，督促員工及時(shí)辦理個(gè)人借支清理工作，對(duì)未能及時(shí)辦理的通知人力資源部在當(dāng)月工資中扣除；其它4提成計(jì)算每月計(jì)算檢驗(yàn)業(yè)務(wù)部提成；5稅務(wù)工作負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)以及其他稅務(wù)資料的保管；負(fù)責(zé)填寫(xiě)金域公司稅務(wù)報(bào)表；每月到稅務(wù)局申報(bào)公司繳稅；每月進(jìn)行納稅情況分析，分析稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；6信用評(píng)估協(xié)助對(duì)公司客戶、供應(yīng)商進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)估。7銷(xiāo)售管理臺(tái)帳建立金域公司購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)形成的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付以及各部門(mén)備用金和個(gè)人借支等其他往來(lái)款項(xiàng)管理臺(tái)賬。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類進(jìn)銷(xiāo)存帳務(wù)、原始單據(jù)的審核權(quán)費(fèi)用審批類無(wú)人事類無(wú)關(guān)鍵職責(zé)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位核算主管、高級(jí)核算會(huì)計(jì)可輪崗崗位無(wú)入職培訓(xùn)公司文化,財(cái)務(wù)制度在職培訓(xùn)無(wú)是否有強(qiáng)制休假要求無(wú)是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗要求無(wú)任職資格教育背景程度大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)，審計(jì)證書(shū)助理會(huì)計(jì)師以上資格證書(shū)語(yǔ)言英語(yǔ)水平無(wú)其它無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)/職業(yè)獨(dú)立核算企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上職位會(huì)計(jì)核算績(jī)優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項(xiàng)行為特征溝通能力為了設(shè)定的目標(biāo),能夠積極有效地將信息、思想、情感在個(gè)人或群體之間傳遞，并達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議。責(zé)任感可靠的、穩(wěn)重的，對(duì)自己或者他人所做的一切事都能負(fù)責(zé)和盡責(zé)。修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者管理會(huì)計(jì)基本信息崗位名稱管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作地點(diǎn)西安工作關(guān)系直接匯報(bào)