新員工入職申請書模板9篇

10/35員工入職申請書模板9篇11.02.0適用于公司全部部門入職員工之教育培訓(xùn)。職責(zé)行政部負(fù)責(zé)入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。員工所屬部門負(fù)責(zé)入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實施。負(fù)責(zé)入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核。司機(jī)等)，必需具備由國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證實施細(xì)則課程培訓(xùn)預(yù)備：入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個局部。公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和預(yù)備培訓(xùn)教材。人或部門主管擔(dān)當(dāng)。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)具體狀況自行確定。課程培訓(xùn)實施安排，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中講授、一對一講授、實踐操作等，實行有效、可行的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)效果。安排在一個月的某個時間段培訓(xùn)。公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：序號工程課程內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人1公司概況成長歷史、規(guī)模品牌、進(jìn)展規(guī)劃及組織架構(gòu)行政部職員2企業(yè)文化公司宗旨和使命、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等人政部負(fù)責(zé)人3員工手冊公司各項規(guī)章制度行政部4安全學(xué)問勞動安全、消防安全安全主任5生疏工廠環(huán)境參觀介紹工廠行政部職員崗前培訓(xùn)。部門專業(yè)課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：序號工程課程內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人1部門/崗位職責(zé)所在部門職能、工作崗位職責(zé)等員工所屬部門相關(guān)人員2業(yè)務(wù)流程部門的業(yè)務(wù)學(xué)問、工作流程等員工所屬部門相關(guān)人員3作業(yè)指導(dǎo)針對部門業(yè)務(wù)制定的治理制度、行為標(biāo)準(zhǔn)等員工所屬部門相關(guān)人員4.工作聯(lián)絡(luò)、共享資源指引徑員工所屬部門課程培訓(xùn)考核公共課程完畢后，由行政部門組織考核?？己私Y(jié)果依據(jù)成績分為四個等級：A.90-100B80-89C.60-79D.較差59考核結(jié)果呈行政部負(fù)責(zé)人審核后記錄在《員工個人培訓(xùn)記錄表》中并存檔，對于考核未通過(D對于兩次考核皆未通過的入職員工，可終止試用。4.3.2換崗培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)崗前培訓(xùn)的要求，對換崗人員重進(jìn)展崗位學(xué)問的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料存檔：崗前培訓(xùn)課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式，考核結(jié)果及培訓(xùn)記錄須由行政部歸檔，并由文控中心保存。斷提高培訓(xùn)效果，完善崗前培訓(xùn)。2體員工的操作行為，增加員工責(zé)任心。依據(jù)人事部的相關(guān)安排，對參與入職培訓(xùn)的員工，進(jìn)展考試。本次考試實行閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)根本概況、企業(yè)文化、力的人才保證。一、填空。123455、公司使命是。6、公司愿景是。78、公司職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能狀況下，首先考9、員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為個月，試用期薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。10、凡離職者，必需先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)12、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假，均視為曠工)13、公司于每月日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納局部。二、選擇題。(不定項選擇)10A、130B、215C、210D、310鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資3、公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。A、13B、35C、5，104、公司供給的福利有()ABCD、商業(yè)意外險帶薪婚假()天。A、233B、23，5C、253D、25，56、公司培訓(xùn)體系由()局部組成。AB、在崗培訓(xùn)CD、托付外部培訓(xùn)三、請簡述員工請假的工作流程。3的加盟表示喧鬧的歡送!對你們的父母及家人表示親切的問候和誠意的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)之士。感謝你們!感謝你們對平原企業(yè)的信任!198922程，所以說，我們公司有著悠久的絢爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)性，同時也在建立著適合自己企業(yè)進(jìn)展的特色文化及特色模式。2222;2222;222222，也有著太多的故事，也經(jīng)受過太多的考驗，我們有過2090209021濟(jì)動亂及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源本錢增加、利潤急劇下降等各2019明天更應(yīng)當(dāng)是：由于你們的參加會更加輝煌!業(yè)就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業(yè)的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱忱、積極、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶散、埋怨、自滿、自傲，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。階對您的人生都有著巨大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我信任，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆貴重的財寶!“居位憑力量，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，漸漸積存您的工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鉆進(jìn)去，要深入具體地分析實際狀況，覺察了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)準(zhǔn)時夸夸其談。才能充實你的工作內(nèi)容，提升你的工作力量，加快你的工及榮譽!我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指效地結(jié)合起來，努力轉(zhuǎn)變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏進(jìn)展戰(zhàn)略。我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè)，共建平原企業(yè)。同志了信念，布滿了期盼。你們是我們企業(yè)的穎血液，是我們企業(yè)的生力氣，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們22任、開心及滿足。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧、持續(xù)進(jìn)展的奇特明天!最終，我也熱切地期望：感謝大家!廣州分公司的戰(zhàn)士們，你們滿懷向往，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的抱負(fù);廣州分公司放開胸懷，張開雙臂，歡送你們的到來，并熱切期盼你們帶來的思維、氣象，我們殷切期望你們揚起理想的風(fēng)帆，投身行業(yè)，經(jīng)風(fēng)沐雨，強(qiáng)健成長。信任你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，在現(xiàn)實中找準(zhǔn)自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!【員工入職歡送詞范文四】首先我代表**公司的全體同仁對同事的參加表示最喧鬧的歡迎!其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家**公司的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)，只要你會給你所期望的薪水及榮譽!第三.我們向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟****公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一雄偉目標(biāo)邁進(jìn)!第四.我期望每一位同事能盡快地融入**公司，成為**公司密**。最終，我也熱切地期望：您因**公司而驕傲，**公司因您更精彩!4敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：20xx630納一職。初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;學(xué)問、技能，留意自身進(jìn)展和進(jìn)步，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同進(jìn)展、進(jìn)步。三個多月來，我在張總、曲姐、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了肯定的進(jìn)步，但是這其中也有很多缺乏，綜合看來，我顯得不虛心與散漫，沒做到虛心慎重;二、有時候辦事不夠認(rèn)真，常常消滅一樣的失誤;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見特別是相關(guān)業(yè)務(wù)流程方面把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：期望能依據(jù)我的工作力量、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。工作力量上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也Ji更加努力上進(jìn)，期望上級領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：51、目的：明確員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)，同時培育員工對公司的歸屬感。2、適用范圍：適用于公司全部入職員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn)。3、部門職責(zé)：3.1人力行政部擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào)。公司級統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場地及設(shè)備的預(yù)備。培訓(xùn)記錄及反響評估的收集整理。入職培訓(xùn)考核過程的協(xié)調(diào)。人力行政相關(guān)局部課程的制作、授課和考核。3.2員工所屬部門員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。3.3協(xié)作完成跨部門培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。協(xié)作完成員工的輪崗學(xué)習(xí)。4、實施培訓(xùn)實施方法及內(nèi)容：員工入職培訓(xùn)分為四個局部：公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、ELN公司級培訓(xùn)包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓(xùn)三塊課程。部門級培訓(xùn)包括員工所在部門業(yè)務(wù)學(xué)問及崗位技能的培訓(xùn)。ELN上述三個局部的培訓(xùn)課程可以穿插進(jìn)展。戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專業(yè)供給商組織開展。內(nèi)容細(xì)則：企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)進(jìn)展史企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目標(biāo)、企業(yè)郵箱、社會責(zé)任等)企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財政狀況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)企業(yè)組織架構(gòu)和主要治理層領(lǐng)導(dǎo)介紹播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。公司《員工手冊》的具體講解，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與進(jìn)展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領(lǐng)用、出差治理制度、企業(yè)通訊名目、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政治理規(guī)章制度等等。交通安全。人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)安排。跨部門培訓(xùn)公司的各個部門業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能、人員等狀況的介紹。財務(wù)表單的填寫，報銷流程及留意事項。和相互協(xié)作的方面?？绮块T輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門培訓(xùn)的理論學(xué)問具體化。部門級培訓(xùn)員工崗位職責(zé)內(nèi)容說明。報人力行政部存檔。以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和ELN公司級培訓(xùn)日程安排：員工報到前一周聘請人員將入職員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。培訓(xùn)人員預(yù)訂會議室，預(yù)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。Day1公用品。放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到。09：10-09：20(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)09：20-09：30人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。09：30-10：30企業(yè)概況培訓(xùn)。10：30-10：45課間休息。10：45-11：45午餐13：30-13：40課前玩耍，緩和培訓(xùn)節(jié)奏，提高低午培訓(xùn)效果。習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。14：10-14：30人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)安排14：30-14：45課間休息14：45-16：15《員工手冊》具體解讀和各項制度培訓(xùn)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。16：45-17：00員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》將員工帶至用人部門。Day209：00-16：00(PPT、案例分析課堂授課)具體時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。16：00-17：20全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得共享和答疑，Day3-Day409：00-17：00跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀看和實際操作授課)由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)治理員負(fù)責(zé)接待和幫助工作。由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。Day509：00-11：00各位學(xué)員溝通跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。11：00-12：00工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)進(jìn)展空間。14：00-15：0010015：00-16：00進(jìn)展考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)治理員共同閱卷)在部門經(jīng)理以及員工本人。簡化版本公司級培訓(xùn)日程安排：員工報到前一周聘請專員將入職員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。培訓(xùn)專員預(yù)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。培訓(xùn)專員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。Day1員工關(guān)系專員為員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品3級培訓(xùn)進(jìn)展集中授課。(33料進(jìn)展自學(xué))人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律(PPT、視頻授課)安康安全培訓(xùn)人力行政部門組織架構(gòu)和人員介紹《員工手冊》具體解讀和各項制度培訓(xùn)進(jìn)展答疑。員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》Day2跨部門介紹(PPT、案例分析)具體時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。其次天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得共享和答疑，填寫《培訓(xùn)課程評估Day3-Day4(如工作允許會開設(shè)這局部內(nèi)容)由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)治理員負(fù)責(zé)接待和幫助工作。由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。Day5各位學(xué)員溝通跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。公司“周星星”代表與員工溝通時間，讓員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)進(jìn)展空間。公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管進(jìn)展考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)治理員共同閱卷)員工本人，考核結(jié)果確定是否需要連續(xù)試用。部門級培訓(xùn)授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)展備案存檔。在員工三個月試用期內(nèi)，合理安排部門級培訓(xùn)，并確保每遇到的問題，幫助員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導(dǎo)師帶教反響表》交人力行政部存檔。在員工完成公司級培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：333培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔。員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔。ELN必修課局部由部門負(fù)責(zé)依據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí)。個人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。附件：123456、建議能制作一份《員工入職培訓(xùn)包公司總經(jīng)理致員工的一封信員工入職培訓(xùn)程序公司簡介、目標(biāo)、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢公司大事記、組織架構(gòu)、治理層介紹公司員工通訊錄、交通路線IT、財務(wù)、客服等)安康安全培訓(xùn)手冊各類重要表單模板6敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：104的懇求!時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個作，努力工作學(xué)習(xí)，為公司、部門及我個人的進(jìn)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個月中的工作、學(xué)習(xí)狀況作一下簡潔的匯報。剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入*工程組，由于該工程期限緊、工作量程進(jìn)度，加班加點分析提出解決方案。因處于工程后期，我在短時間內(nèi)了解了分派的*工程的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并開頭幫助團(tuán)隊的成員在以下方面開放工作。1、幫助團(tuán)隊成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)展業(yè)務(wù)溝通。2、幫助團(tuán)隊成員進(jìn)展測試式樣的評審。3、并做出相對業(yè)務(wù)比較較簡單頁面的測試數(shù)據(jù)。4、參與畫面系的測試工作。短了問題確實認(rèn)時間，同時也的到了同事們的認(rèn)可。通過參與工程對公司的工程guǎnlǐ有了肯定程度的了解。在工程工程進(jìn)展量化guǎnlǐ。好多guǎnlǐ工具是我在之前的工程guǎnlǐ中是沒有接觸過的。通過對工程guǎnlǐ工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件工程guǎnlǐ有了更深層次的生疏。在完畢的待機(jī)階段，也總結(jié)了自己在*工程中的缺乏之處。努力空閑的時間里學(xué)習(xí)了，DOTNET架。信任這會為以后的工作帶來更大的幫助。在試用期間參與的另外一個工程，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)?工程。從工程啟動初期就進(jìn)入工程組，依據(jù)PL1、對工程的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)展具體確認(rèn)，對不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)展確認(rèn)。2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)簡單畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成。3、對于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)展結(jié)合測試。4、幫助團(tuán)隊成員進(jìn)展業(yè)務(wù)確認(rèn)。狀況，做出各種類型測試數(shù)據(jù)，保證測試工作順當(dāng)開放。各方面也得到了工程組同事的認(rèn)可。僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與工程、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。在作好本職工作的同時，樂觀團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積存，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為優(yōu)秀的*人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。員工。尋常的接觸時機(jī)很少，很少有時機(jī)能接觸這些優(yōu)秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動生疏我們?nèi)后w中這些優(yōu)秀的同事?？傊?，在這六個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的*為公司的進(jìn)展竭盡全力。導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：201X3**日7敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：20XX630納一職。初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;學(xué)問、技能，留意自身進(jìn)展和進(jìn)步，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同進(jìn)展、進(jìn)步。三個多月來，我在張總、曲姐、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了肯定的進(jìn)步，但是這其中也有很多缺乏，綜合看來，我顯得不虛心與散漫，沒做到虛心慎重;二、有時候辦事不夠認(rèn)真，常常消滅一樣的失誤;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見特別是相關(guān)業(yè)務(wù)流程方面把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：期望能依據(jù)我的工作力量、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。工作力量上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也Ji更加努力上進(jìn)，期望上級領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：8敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：104的懇求!時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個作，努力工作學(xué)習(xí)，為公司、部門及我個人的進(jìn)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個月中的工作、學(xué)習(xí)狀況作一下簡潔的匯報。剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入*工程組，由于該工程期限緊、工作量程進(jìn)度，加班加點分析提出解決方案。因處于工程后期，我在短時間內(nèi)了解了分派的*工程的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并開頭幫助團(tuán)隊的成員在以下方面開放工作。1、幫助團(tuán)隊成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)展業(yè)務(wù)溝通。2、幫助團(tuán)隊成員進(jìn)展測試式樣的評審。3、并做出相對業(yè)務(wù)比較較簡單頁面的測試數(shù)據(jù)。4、參與畫面系的測試工作。短了問題確實認(rèn)時間，同時也的到了同事們的認(rèn)可。通過參與工程對公司的工程guǎnlǐ有了肯定程度的了解。在工程工程進(jìn)展量化guǎnlǐ。好多guǎnlǐ工具是我在之前的工程guǎnlǐ中是沒有接觸過的。通過對工程guǎnlǐ工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件工程guǎnlǐ有了更深層次的生疏。在完畢的待機(jī)階段，也總結(jié)了自己在*工程中