獵頭顧問的基本職責（四篇）

第4頁共4頁獵頭顧問?的基本職?責1、?負責年薪?____?萬人才獵?尋項目的?搜尋，篩?選，協調?，推動，?解決客戶?的人才需?求。2?、分析客?戶需求，?制定尋訪?方案，搜?尋、面試?并評估候?選人，出?具人才推?薦報告，?并為候選?人提供職?業(yè)發(fā)展建?議。3?、與客戶?保持積極?、有效的?溝通，協?助客戶做?好面談安?排、薪酬?談判、背?景調查等?環(huán)節(jié)，促?使項目順?利進行。?4、及?時有效進?行客戶關?懷，維護?好客戶關?系，深入?挖掘客戶?需求。?5、研究?行業(yè)發(fā)展?動向，收?集行業(yè)內?人才信息?，積累人?才資源庫?6.針?對目標行?業(yè)，進行?客戶拓展?工作。?獵頭顧問?的基本職?責（二）?職責：?1、負?責目標行?業(yè)客戶信?息分析，?研究客戶?需求;?2、負責?市場拓展?，與客戶?建立委托?招聘協議?，并維系?良好的客?戶關系;?3、從?客戶端收?集、分析?招聘需求?的詳細信?息并實施?有效的招?聘行動;?4、從?客戶的招?聘需求中?確認職位?的所需能?力及資歷?，分析市?場并確立?搜尋的方?向及目標?;5、?有計劃地?進行簡歷?搜索、篩?選候選人?;6、?準確地傳?達客戶的?招聘需求?，為候選?人做面試?、評估，?通過有效?的匹配工?作來確定?合適的候?選人;?7、進行?人選的薪?資協調及?談判工作?。8、?負責已成?功結束項?目的售后?跟蹤服務?工作。?任職資格?：1、?本科及以?上學歷，?人力資源?、心理學?等相關專?業(yè)者優(yōu)先?。2、?具有__?__年以?上獵頭或?招聘工作?經驗。?3、具有?較強的學?習能力，?能快速掌?握業(yè)務知?識及技巧?。4、?具有較強?的協調溝?通能力以?及語言表?達能力。?獵頭顧?問的基本?職責（三?）職責?：__?__分析?與理解客?戶公司委?托的職位?需求，制?定完善的?人才尋訪?方案;?2.尋訪?目標候選?人，負責?甄選、面?試、評估?候選人;?3.向?客戶提供?專業(yè)化、?標準化以?及系統的?人才推薦?報告;?4.溝通?協調候選?人與公司?之間的面?試安排，?跟進進展?并及時反?饋;;?5.向客?戶提供完?善的候選?人背景調?查、薪資?談判及后?續(xù)跟蹤服?務;6?.深入挖?掘新老客?戶的招聘?需求，維?護客戶關?系，進行?客戶拓展?工作;?任職要求?：1.?全日制大?專以上學?歷，__?__年以?上的工作?經驗;?2.有人?力資源、?市場營銷?、商務、?銷售、獵?頭及咨詢?行業(yè)的相?關工作經?驗優(yōu)先;?3.有?良好的協?調能力，?客戶管理?能力;?4.有較?高的執(zhí)行?力，責任?感。獵?頭顧問的?基本職責?（四）?職責：?1、負責?中外名企?的中、高?端人才獵?聘;2?、理解客?戶需求、?分析職位?描述;?3、尋訪?、溝通、?甄選、評?估并推薦?合適的候?選人;?4、協調?客戶與候?選人之間?的溝通，?幫助候選?人成功入?職;5?、與客戶?和候選人?保持密切?聯系和溝?通，使入?職的候選?人成功渡?過試用期?;6、?不斷積累?自己的中?、高級人?才人脈圈?。7、?在規(guī)定的?時間內完?成公司制?定的業(yè)務?計劃和指?標。要?求：1?、本科學?歷，專業(yè)?不限，信?息管理、?計算機、?通信、電?子、自動?化、電子?商務等專?業(yè)優(yōu)先;?2、有?強烈的進?取心，渴?望高收入?和成就感?!3、?能承受失?敗的挫折?，抗壓能?力強，樂?觀、自信?、不服輸?;4、?頭腦靈活?，善于不?斷總結、?改進自己?的工作方?法;5?、有志于?在人力資?源領域做?出一