招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述（五篇）

第5頁共5頁招聘總監(jiān)?的基本職?責(zé)描述?1、參與?中心管理?制度、工?作標(biāo)準(zhǔn)、?業(yè)務(wù)流程?的建立、?完善和監(jiān)?督執(zhí)行?2、參與?制定中心?年度工作?目標(biāo)，負(fù)?責(zé)編制與?監(jiān)控實(shí)施?分管專業(yè)?模塊年度?、季度、?月度工作?計(jì)劃，引?領(lǐng)分管專?業(yè)模塊團(tuán)?隊(duì)達(dá)成目?標(biāo)和完成?工作計(jì)劃?3、負(fù)?責(zé)開展招?聘管理模?塊的管理?工作，審?核所分管?專業(yè)模塊?重要工作?成果4?、組織分?析、篩選?、拓展并?維護(hù)各類?招聘渠道?5、組?織制定集?團(tuán)年度人?力資源招?聘計(jì)劃及?預(yù)算6?、指導(dǎo)擬?定招聘策?略，開發(fā)?測評(píng)工具?，組織招?聘及錄用?考核工作?，滿足集?團(tuán)對(duì)人力?資源的需?求7、?負(fù)責(zé)所分?管專業(yè)模?塊人才梯?隊(duì)建設(shè)，?培養(yǎng)和發(fā)?展骨干員?工8、?協(xié)助總監(jiān)?進(jìn)行中心?日常管理?工作招?聘總監(jiān)的?基本職責(zé)?描述（二?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?公司的招?聘規(guī)劃、?集團(tuán)快速?發(fā)展中的?招聘體系?的建設(shè);?2、制?定集團(tuán)核?心戰(zhàn)略人?才招聘策?略，并負(fù)?責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)?略人才的?招聘交付?工作，滿?足集團(tuán)裂?變發(fā)展中?人才引進(jìn)?、儲(chǔ)備、?人才庫建?設(shè);3?、負(fù)責(zé)社?招和校招?創(chuàng)新策略?的研究，?推動(dòng)集團(tuán)?在校招和?社招方面?能更好的?支持集團(tuán)?的戰(zhàn)略發(fā)?展，持續(xù)?挖掘與吸?引行業(yè)優(yōu)?秀人才;?4、負(fù)?責(zé)各類招?聘渠道資?源的整合?和管理，?整合內(nèi)外?部資源，?制定有效?的招聘策?略，完成?招聘目標(biāo)?;5、?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他相關(guān)工?作。任?職資格：?1、全?日制本科?及以上學(xué)?歷，專業(yè)?不限;?2、__?__年及?以上大型?集團(tuán)公司?招聘工作?從業(yè)者，?有招聘渠?道管理體?系建立等?相關(guān)經(jīng)歷?，負(fù)責(zé)過?多種招聘?渠道統(tǒng)籌?運(yùn)營者優(yōu)?先;3?、性格開?朗外向，?有較好的?溝通能力?、感染力?、執(zhí)行力?、創(chuàng)新力?，有較高?的行業(yè)視?野和全局?性，能夠?不斷創(chuàng)新?工作思路?;4、?有良好的?合作意識(shí)?，工作積?極主動(dòng)，?善于整合?資源，能?有效的推?動(dòng)項(xiàng)目落?地;5?、擁有豐?富的渠道?資源和人?脈，具備?K12行?業(yè)資源或?全國高校?合作資源?者優(yōu)先。?招聘總?監(jiān)的基本?職責(zé)描述?（三）?職責(zé)1?、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃，制定?企業(yè)人力?招募、調(diào)?配、儲(chǔ)備?的戰(zhàn)略規(guī)?劃，并組?織實(shí)施;?2、建?立、完善?企業(yè)的招?聘體系和?流程，不?斷提高招?聘效率和?招聘匹配?率;3?、制定各?崗位任職?資格和錄?用標(biāo)準(zhǔn)，?建立各崗?位能力素?質(zhì)模型;?4、中?高級(jí)及關(guān)?鍵崗位人?才的尋聘?，建立人?才儲(chǔ)備庫?;5、?招聘團(tuán)隊(duì)?管理和效?率提升，?完成招聘?任務(wù)。?任職資格?1、本?科以上學(xué)?歷，五年?以上招聘?工作從業(yè)?者優(yōu)先;?2、熟?悉勞動(dòng)法?，熟悉人?力資源各?項(xiàng)事務(wù)及?操作流程?;3、?熟悉招聘?流程和各?種招聘渠?道;4?、熟練使?用各種招?聘測評(píng)工?具和面試?技巧;?5、對(duì)人?才的發(fā)現(xiàn)?、引進(jìn)、?組織和人?員調(diào)整、?職業(yè)生涯?規(guī)劃有豐?富的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn)。?6、有證?券公司、?銀行招聘?經(jīng)理的工?作經(jīng)驗(yàn)可?優(yōu)先考慮?。招聘?總監(jiān)的基?本職責(zé)描?述（四）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，完成公?司崗位（?中高端）?的招聘;?2、拓?展人才吸?引渠道，?對(duì)招聘渠?道的效果?進(jìn)行評(píng)估?與反饋;?3、執(zhí)?行面試流?程安排，?發(fā)布職位?信息、篩?選簡歷、?面試甄選?、面試評(píng)?估及談O?ffer?等工作，?確保人才?及時(shí)到崗?;4、?定期統(tǒng)計(jì)?分析招聘?效果，制?定改進(jìn)措?施并實(shí)施?改進(jìn)計(jì)劃?;5、?其他項(xiàng)目?制工作以?及上級(jí)交?辦的其他?事務(wù)。?任職資格?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、工?商管理及?心理學(xué)專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?工作經(jīng)驗(yàn)?，至少_?___年?以上制造?、汽車等?行業(yè)招聘?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，具?有豐富的?人才甄選?、面試技?巧以及招?聘渠道，?在甲乙方?待過，有?獵頭經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、對(duì)?招聘渠道?敏感度高?，且精通?各種招聘?渠道，并?能對(duì)渠道?有效性進(jìn)?行分析;?4、具?備良好地?溝通及語?言表達(dá)能?力，較強(qiáng)?的分析與?解決問題?的能力，?以及工作?的推動(dòng)能?力;5?、具備良?好的職業(yè)?素養(yǎng)，誠?信、主動(dòng)?性及責(zé)任?心強(qiáng)，抗?壓性好，?能適應(yīng)出?差。招?聘總監(jiān)的?基本職責(zé)?描述（五?）職責(zé)?：1、?根據(jù)集團(tuán)?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計(jì)劃及具?體執(zhí)行方?案;負(fù)責(zé)?具體流程?執(zhí)行與管?控并對(duì)招?聘效果進(jìn)?行評(píng)估;?2、積?極開拓有?效的招聘?渠道和招?聘方式，?并與外部?招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)形成?緊密的合?作關(guān)系，?滿足公司?的人才需?求;3?、確保高?端人才引?進(jìn)質(zhì)量，?對(duì)高端人?才進(jìn)行嚴(yán)?格的甄選?和評(píng)估，?確保人才?引進(jìn)質(zhì)量?;4、?分析、評(píng)?估招聘效?果，建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?5、負(fù)?責(zé)公司人?力運(yùn)營年?度計(jì)劃及?編制預(yù)算?的制定;?對(duì)招聘預(yù)?算進(jìn)行有?效把控;?6、負(fù)?責(zé)組織人?才市場調(diào)?研，了解?人才需求?狀況和行?業(yè)內(nèi)人才?動(dòng)態(tài);?錄用條件?：1、?全日制本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?工商管理?等相關(guān)專?業(yè);2?、五年以?上集團(tuán)企?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，?有招聘體?系搭建、?團(tuán)隊(duì)搭建?、或獵頭?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、具備高?端人才招?聘經(jīng)驗(yàn);?有豐富的?中高端人?脈資源，?如高端獵?頭，企業(yè)?高端人才?;4、?熟悉招聘?流程，熟?練運(yùn)用各?種招聘工?具和手段?，豐富的?招聘經(jīng)驗(yàn)?及技巧;?5、熟?悉國家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪酬制度?、用人風(fēng)?險(xiǎn)、員工?福利、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)