臨時用工管理制度模板（四篇）

第11頁共11頁臨時用工?管理制度?模板第?一條為加?強臨時用?工的管理?，規(guī)范本?廠勞動用?工行為，?特制定本?辦法。?第二條本?制度所稱?臨時用工?，系指因?解決工作?急需，或?完成臨時?性特定工?作，彌補?人員不足?而聘請的?臨時工作?人員。臨?時用工分?固定期限?臨時用工?和即期臨?時用工。?第三條?廠辦公室?負責全廠?臨時用工?的聘用及?管理工作?。第四?條聘用三?個月以上?的固定期?限臨時用?工人員，?必須堅持?公開、公?正原則進?行公開招?聘，并與?陜西軍工?人力資源?有限公司?（以下簡?稱軍工人?力）簽訂?勞務合同?，由軍工?人力以勞?務派遣的?形式派到?我廠工作?，勞務合?同期限最?長不超過?一年。聘?用人員原?則上一年?一聘，因?工作需要?續(xù)聘的最?長期限原?則上每次?不超過三?年。聘用?三個月以?下的即期?臨時用工?人員，可?以不簽訂?勞務合同?，但必須?以書面形?式確定雙?方權利、?義務，明?確責任。?第五條?臨時用工?的聘用程?序：一?、聘用三?個月以上?的固定期?限臨時用?工人員：?1、由?各部門、?數(shù)控中心?、各項目?部根據工?作需要提?出書面用?工要求報?廠辦公室?；2、?廠辦公室?向分管人?事的廠領?導及廠長?匯報同意?后，廠辦?公室提出?聘用意見?，廠長作?出是否同?意聘用的?決定，同?時審定聘?用辦法，?聘用人員?條件等有?關事項；?3、辦?公室負責?具體招聘?組織工作?；廠成立?公開招聘?領導小組?，組長由?分管人事?的廠領導?擔任，成?員由廠辦?公室主任?、用工部?門負責人?及人事干?事組成。?4、根?據招聘領?導小組意?見，由廠?辦公室擬?定招聘方?案、發(fā)布?招聘公告?，招聘公?告應寫明?招聘條件?、報名辦?法等相關?要求；?5、受理?報名；?6、初審?并劃定擬?聘人員_?___并?報廠長批?準聘用；?7、與?軍工人力?簽訂勞務?合同。并?應確定三?個月的試?用期，試?用期滿，?用人單位?提出意見?，廠辦公?室考核后?合格，勞?務合同方?正式生效?；8、?合同解除?，需提前?解除勞動?合同的，?用人部門?應提前一?個月報廠?辦公室，?并通知臨?時用工人?員。二?、聘用三?個月以下?的即期臨?時用工人?員。各部?門、數(shù)控?中心、各?項目部需?聘用的，?由部門提?出意見經?主管廠長?批準后報?廠辦公室?，廠辦公?室報分管?人事廠領?導、廠長?審批。?第六條臨?時用工人?員待遇。?臨時用工?人員在受?聘期間按?崗位要求?享受勞動?報酬，其?加班及勞?保待遇按?廠有關規(guī)?定執(zhí)行。?每月_?___日?，各部門?內勤或統(tǒng)?計人員根?據每人上?月工作量?、工作質?量完成情?況，制做?《臨時用?工人員工?資及待遇?一覽表》?，經部門?領導、主?管廠領導?簽訂后報?廠辦公室?，廠辦公?室統(tǒng)一匯?總后經主?管領導及?廠長簽訂?同意遞交?軍工人力?進行打卡?發(fā)放。?第七條廠?紀委負責?對臨時用?工行為進?行全程監(jiān)?督，并及?時向廠?提出意見?或建議。?第八條?本制度由?廠辦公室?負責解釋?。臨時?用工管理?制度模板?（二）?第一章總?則第一?條為維護?公司正常?的工作秩?序，加強?臨時用工?管理，合?理配置人?力資源，?提高工作?效率，保?證生產、?經營工作?的順利進?行，特制?訂本辦法?。第二?條臨時用?工在公司?定員定編?的前提下?，堅持按?照"以崗?擇人，寧?缺勿濫"?的原則，?努力提升?整體績效?。第三?條本辦法?適用于公?司所有臨?時員工。?第二章?臨時用工?范圍第?四條本辦?法所稱臨?時用工皆?指公司定?員定編外?使用期限?不超過一?年的臨時?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工。?第三章?臨時用工?錄用第?五條錄用?程序1?、各部門?需使用零?散工人、?臨時工，?由各部門?提前一周?提交臨時?用工申請?（包括工?作任務、?人員數(shù)量?、性別、?年齡要求?、所需技?能、用工?期限、人?員到崗時?間等方面?的內容）?，經部門?負責人簽?發(fā)后送人?力資源部?審核，經?上報總經?理批準后?，由人力?資源部統(tǒng)?一調配。?2、特?殊情況下?，若需緊?急使用的?臨時工，?應由部門?負責人事?先與人力?資源部_?___商?定，并補?辦臨時用?工申請手?續(xù)。3?、臨時用?工由公司?人力資源?部歸口審?批，各部?門必須在?公司核定?的臨時用?工控制指?標內申請?使用，不?得擅自或?超指標雇?傭、安排?臨時工，?凡未按照?規(guī)定程序?辦理的部?門，由此?產生的一?切責任由?部門相關?責任人自?負。第?六條錄用?條件1?、堅持四?項基本原?則，品行?端正；?2、符合?國家法律?規(guī)定的勞?動年齡即?年滿__?__周歲?；3、?身體健康?，能勝任?所從事的?工作；?第七條聘?用管理?1、嚴格?控制在管?理、技術?崗位上使?用臨時工?，對于技?術含量較?大、復雜?程度較高?的崗位不?得使用臨?時工，對?于少數(shù)有?一技之長?安排在生?產崗位的?臨時工，?必須堅持?先培訓、?后考核發(fā)?證，須持?證上崗，?對達不到?要求的，?不得安排?上崗工作?。2、?本公司雇?傭的臨時?工實行擔?保規(guī)定，?凡來公司?從事臨時?性工作的?人員，本?地人員直?接進行工?作，外地?人員必須?有___?_名具有?本地戶口?人員出面?擔保。?3、擔保?人必須承?擔下列義?務：2?.1保證?被擔保人?自覺履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務?期限及各?項規(guī)定；?2.2?保證被擔?保人遵紀?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項規(guī)章?制度；?2.3保?證被擔保?人在服務?期限內服?從工作分?配和公司?安排；?4、被擔?保人必須?遵守下列?規(guī)定：?3.1嚴?格履行協(xié)?議書規(guī)定?的服務期?限及各項?協(xié)議條款?；3.?2工作服?從分配，?按時上、?下班，努?力完成交?給的工作?任務；?3.3遵?紀守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項規(guī)?章制度；?3.4?未經領導?批準，不?得擅自帶?領親友到?本公司參?觀、住宿?等；5?、凡經公?司考核錄?用的臨時?工，到人?力資源部?報到時須?攜帶以下?材料：?⑴一寸彩?色照片各?____?張；⑵?本人__?__，外?地人員還?需提供擔?保人書面?擔保字據?和暫住手?續(xù)證明。?6、人?力資源部?負責同新?錄用臨時?工辦理報?到手續(xù)，?并同其簽?訂聘用協(xié)?議，明確?雙方的責?任、權利?和義務。?第四章?臨時用工?管理第?八條臨時?工在本公?司工作期?內，由用?工部門負?責其教育?和管理，?在聘用協(xié)?議規(guī)定的?服務期限?內，如發(fā)?生異常情?況應及時?報告人力?資源部及?有關部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應主?動向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。第?九條對于?進入生產?場所工作?的臨時工?，用工部?門必須會?同主管部?門對其進?行安全和?思想教育?，必須指?派一名正?式員工負?責領導其?工作，經?常檢查、?督導及糾?正其不規(guī)?范操作和?不安全行?為，必要?時可宣?布停止其?工作。?第五章附?則第十?條本規(guī)定?由人力資?源部負責?解釋；?第十一條?本規(guī)定經?報公司總?經理辦公?會批準后?，自發(fā)布?之日起生?效。臨?時用工管?理制度模?板（三）?第一章?總則第?一條為維?護公司正?常的工作?秩序，加?強臨時用?工管理，?合理配置?人力資源?，提高工?作效率，?保證生產?、經營工?作的順利?進行，特?制訂本辦?法。第?二條臨時?用工在公?司定員定?編的前提?下，堅持?按照"以?崗擇人，?寧缺勿濫?"的原則?，努力提?升整體績?效。第?三條本辦?法適用于?公司所有?臨時員工?。第二?章臨時用?工范圍?第四條本?辦法所稱?臨時用工?皆指公司?定員定編?外使用期?限不超過?一年的臨?時性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?。第三?章臨時用?工錄用?第五條錄?用程序?1、各部?門需使用?零散工人?、臨時工?，由各部?門提前一?周提交臨?時用工申?請（包括?工作任務?、人員數(shù)?量、性別?、年齡要?求、所需?技能、用?工期限、?人員到崗?時間等方?面的內容?），經部?門負責人?簽發(fā)后送?人力資源?部審核，?經上報總?經理批準?后，由人?力資源部?統(tǒng)一調配?。2、?特殊情況?下，若需?緊急使用?的臨時工?，應由部?門負責人?事先與人?力資源部?電話聯(lián)系?商定，并?補辦臨時?用工申請?手續(xù)。?3、臨時?用工由公?司人力資?源部歸口?審批，各?部門必須?在公司核?定的臨時?用工控制?指標內申?請使用，?不得擅自?或超指標?雇傭、安?排臨時工?，凡未按?照規(guī)定程?序辦理的?部門，由?此產生的?一切責任?由部門相?關責任人?自負。?第六條錄?用條件?1、堅持?四項基本?原則，品?行端正；?2、符?合國家法?律規(guī)定的?勞動年齡?即年滿_?___周?歲；3?、身體健?康，能勝?任所從事?的工作；?第七條?聘用管理?1、嚴?格控制在?管理、技?術崗位上?使用臨時?工，對于?技術含量?較大、復?雜程度較?高的崗位?不得使用?臨時工，?對于少數(shù)?有一技之?長安排在?生產崗位?的臨時工?，必須堅?持先培訓?、后考核?發(fā)證，須?持證上崗?，對達不?到要求的?，不得安?排上崗工?作。2?、本公司?雇傭的臨?時工實行?擔保規(guī)定?，凡來公?司從事臨?時性工作?的人員，?本地人員?直接進行?工作，外?地人員必?須有__?__名具?有本地戶?口人員出?面擔保。?3、擔?保人必須?承擔下列?義務：?2.1保?證被擔保?人自覺履?行協(xié)議書?規(guī)定的服?務期限及?各項規(guī)定?；2.?2保證被?擔保人遵?紀守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項規(guī)?章制度；?2.3?保證被擔?保人在服?務期限內?服從工作?分配和公?司安排；?4、被?擔保人必?須遵守下?列規(guī)定：?3.1?嚴格履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務?期限及各?項協(xié)議條?款；3?.2工作?服從分配?，按時上?、下班，?努力完成?交給的工?作任務；?3.3?遵紀守法?，自覺遵?守本公司?及用工部?門的各項?規(guī)章制度?；3.?4未經領?導批準，?不得擅自?帶領親友?到本公司?參觀、住?宿等；?5、凡經?公司考核?錄用的臨?時工，到?人力資源?部報到時?須攜帶以?下材料：?⑴一寸?彩色照片?各___?_張；?⑵本人身?份證，外?地人員還?需提供擔?保人書面?擔保字據?和暫住手?續(xù)證明。?6、人?力資源部?負責同新?錄用臨時?工辦理報?到手續(xù)，?并同其簽?訂聘用協(xié)?議，明確?雙方的責?任、權利?和義務。?第四章?臨時用工?管理第?八條臨時?工在本公?司工作期?內，由用?工部門負?責其教育?和管理，?在聘用協(xié)?議規(guī)定的?服務期限?內，如發(fā)?生異常情?況應及時?報告人力?資源部及?有關部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應主?動向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。第?九條對于?進入生產?場所工作?的臨時工?，用工部?門必須會?同主管部?門對其進?行安全和?思想教育?，必須指?派一名正?式員工負?責領導其?工作，經?常檢查、?督導及糾?正其不規(guī)?范操作和?不安全行?為，必要?時可宣?布停止其?工作。?第五章附?則第十?條本規(guī)定?由人力資?源部負責?解釋；?第十一條?本規(guī)定經?報公司總?經理辦公?會批準后?，自發(fā)布?之日起生?效。臨?時用工管?理制度模?板（四）?為規(guī)范?學校臨時?工管理制?度，提高?工作效率?，降低管?理成本，?經學校教?代會和行?政會研究?，制訂本?制度。?第一?條學校按?照因需設?崗、因崗?用人的原?則聘用臨?時工。?第二?條學校聘?用臨時工?（含食堂?用工），?一般照顧?本校在職?教職工的?配偶。聘?用臨時工?必須報校?委會研究?，校長簽?字，到學?校辦公室?填表備案?，簽訂勞?動合同，?方可聘用?。勞動合?同一學期?或一學年?簽訂一次?，每次聘?用時間不?超過__?__個月?。如因工?作需要，?雙方可以?續(xù)簽勞動?合同，但?男滿__?__周歲?、女滿_?___周?歲必須辭?退。?第三條?學校新聘?臨時工的?基本條件?。政治思?想表現(xiàn)好?，身體健?康，無傳?染病史和?其它疾病?，無違法?犯罪記錄?，高中畢?業(yè)及以上?學歷（食?堂用工可?放寬到初?中畢業(yè)）?，勝任學?校安排的?工作，已?參加社會?養(yǎng)老保險?并繳納保?險費，男?性年齡不?超過__?__周歲?，女性年?齡不超過?____?周歲。聘?用臨時工?試用期為?三個月。?第?四條在學?校工作的?臨時工實?行浮動工?資制。總?務處負責?制訂員工?工資方案?，報學校?校委會審?定實施。?食堂、商?店員工工?資與績效?掛鉤，工?資發(fā)放表?交檔案室?存檔。在?學校其它?崗位工作?的臨時工?實行基礎?工資和績?效工資制?，按相關?制度執(zhí)行?。?第五條學?校聘用臨?時工按國?家規(guī)定繳?納社會養(yǎng)?老保險費?，其中單?位部分由?學校承擔?，個人部?分由個人?承擔。個?人已在縣?社保局辦?了入保繳?費手續(xù)