臨時(shí)用工管理制度范文（六篇）

第16頁共16頁臨時(shí)用工?管理制度?范文為?加強(qiáng)對臨?時(shí)用工的?統(tǒng)一管理?，保障臨?時(shí)工的合?法權(quán)益，?促進(jìn)后勤?各項(xiàng)工作?的順利開?展，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合學(xué)?校的實(shí)際?情況，特?制定本制?度。一?、學(xué)校招?用臨時(shí)工?應(yīng)當(dāng)遵循?因事設(shè)崗?、確有必?要，職責(zé)?明確、統(tǒng)?一管理的?原則。?二、學(xué)校?負(fù)責(zé)臨時(shí)?工的統(tǒng)一?管理；學(xué)??？倓?wù)處?負(fù)責(zé)臨時(shí)?工的具體?使用和日?常管理。?三、招?用臨時(shí)工?從事各種?臨時(shí)、短?期、季節(jié)?性工作或?繁重性體?力勞動(dòng)工?作。四?、招用臨?時(shí)工應(yīng)當(dāng)?符合以下?基本條件?：㈠思?想品德好?、作風(fēng)正?派、遵紀(jì)?守法；身?體健康，?能夠勝任?所從事的?工作。?㈡招聘人?員應(yīng)提供?相關(guān)的證?明材料：?身份證、?外地務(wù)工?人員須持?有戶口所?在地公安?機(jī)關(guān)開?的無違法?亂紀(jì)證明?，證明時(shí)?效不得超?過半年等?其它相關(guān)?證明材料?。五、?招用臨時(shí)?工，應(yīng)先?由使用處?室負(fù)責(zé)人?提出臨時(shí)?設(shè)崗申請?和臨時(shí)工?人選，經(jīng)?主管校長?審核同意?后方可與?臨時(shí)工簽?訂勞動(dòng)合?同。六?、學(xué)校招?用臨時(shí)工?，應(yīng)對臨?時(shí)工進(jìn)行?____?個(gè)月的試?用期，試?用期滿正?式簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?從試用期?起計(jì)算。?七、臨?時(shí)工的聘?用合同分?為勞務(wù)協(xié)?議形式和?勞動(dòng)合同?形式。?八、勞動(dòng)?協(xié)議或合?同期滿，?總務(wù)處與?臨時(shí)工辦?理續(xù)聘或?終止手續(xù)?。九、?臨時(shí)工在?受聘期間?，按其所?從事的不?同工作崗?位享受相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬及有?關(guān)補(bǔ)貼和?勞動(dòng)保護(hù)?用具。?十、嚴(yán)格?臨時(shí)工的?歸口管理?制度。任?何人員不?得越過主?管部門直?接對臨時(shí)?工分配工?作，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，任?何個(gè)人不?得私自動(dòng)?用臨時(shí)工?，委派其?從事各種?公私事務(wù)?，以維護(hù)?正常的工?作秩序。?十一、?臨時(shí)工在?受聘期間?應(yīng)自覺遵?守學(xué)校各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?所在工作?崗位領(lǐng)導(dǎo)?的指揮。?十二、?臨時(shí)工在?工作期間?有下列情?形之一者?，予以辭?退：㈠在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?㈡不遵?守學(xué)校規(guī)?章制度經(jīng)?多次批評?教育不加?改正的；?㈢工作態(tài)?度、工作?質(zhì)量引起?領(lǐng)導(dǎo)或教?職工強(qiáng)烈?反映的；?㈣因工作?失誤給學(xué)?校造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失或惡劣?影響的；?㈤臨時(shí)?工同時(shí)與?其他單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對?完成學(xué)校?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響；?㈥工作?中自控力?差，拒不?服從所在?工作崗位?領(lǐng)導(dǎo)管理?的；㈦工?作期間病?事假累計(jì)?超過__?__日的?；㈧因?出現(xiàn)違法?違紀(jì)行為?而受到有?關(guān)部門處?理的；㈨?年度考核?為不稱職?的；㈩其?他應(yīng)當(dāng)予?以辭退的?情形。?十三、辭?退臨時(shí)工?，應(yīng)先由?總務(wù)處提?出申請，?并填寫《?臨時(shí)用工?人終止、?解除解聘?審批表》?，經(jīng)校長?簽署意見?后方可解?聘。十?四、臨時(shí)?工工資一?律實(shí)行月?工資制度?。臨時(shí)工?的工資應(yīng)?當(dāng)根據(jù)崗?位的技術(shù)?含量、工?作強(qiáng)度、?工作時(shí)間?等綜合確?定。十?五、臨時(shí)?工不享受?教職工的?福利待遇?。十?六、實(shí)行?臨時(shí)工的?考核制度?，臨時(shí)工?考核為優(yōu)?秀的，給?予適當(dāng)獎(jiǎng)?勵(lì)；考核?為不合格?的，解除?勞動(dòng)合同?。臨時(shí)?用工管理?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為維護(hù)?公司正常?的工作秩?序，加強(qiáng)?臨時(shí)用工?管理，合?理配置人?力資源，?提高工作?效率，保?證生產(chǎn)、?經(jīng)營工作?的順利進(jìn)?行，特制?訂本辦法?。第二?條臨時(shí)用?工在公司?定員定編?的前提下?，堅(jiān)持按?照"以崗?擇人，寧?缺勿濫"?的原則，?努力提升?整體績效?。第三?條本辦法?適用于公?司所有臨?時(shí)員工。?第二章?臨時(shí)用工?范圍第?四條本辦?法所稱臨?時(shí)用工皆?指公司定?員定編外?使用期限?不超過一?年的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工。?第三章?臨時(shí)用工?錄用第?五條錄用?程序1?、各部門?需使用零?散工人、?臨時(shí)工，?由各部門?提前一周?提交臨時(shí)?用工申請?（包括工?作任務(wù)、?人員數(shù)量?、性別、?年齡要求?、所需技?能、用工?期限、人?員到崗時(shí)?間等方面?的內(nèi)容）?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽?發(fā)后送人?力資源部?審核，經(jīng)?上報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由人力?資源部統(tǒng)?一調(diào)配。?2、特?殊情況下?，若需緊?急使用的?臨時(shí)工，?應(yīng)由部門?負(fù)責(zé)人事?先與人力?資源部_?___商?定，并補(bǔ)?辦臨時(shí)用?工申請手?續(xù)。3?、臨時(shí)用?工由公司?人力資源?部歸口審?批，各部?門必須在?公司核定?的臨時(shí)用?工控制指?標(biāo)內(nèi)申請?使用，不?得擅自或?超指標(biāo)雇?傭、安排?臨時(shí)工，?凡未按照?規(guī)定程序?辦理的部?門，由此?產(chǎn)生的一?切責(zé)任由?部門相關(guān)?責(zé)任人自?負(fù)。第?六條錄用?條件1?、堅(jiān)持四?項(xiàng)基本原?則，品行?端正；?2、符合?國家法律?規(guī)定的勞?動(dòng)年齡即?年滿__?__周歲?；3、?身體健康?，能勝任?所從事的?工作；?第七條聘?用管理?1、嚴(yán)格?控制在管?理、技術(shù)?崗位上使?用臨時(shí)工?，對于技?術(shù)含量較?大、復(fù)雜?程度較高?的崗位不?得使用臨?時(shí)工，對?于少數(shù)有?一技之長?安排在生?產(chǎn)崗位的?臨時(shí)工，?必須堅(jiān)持?先培訓(xùn)、?后考核發(fā)?證，須持?證上崗，?對達(dá)不到?要求的，?不得安排?上崗工作?。2、?本公司雇?傭的臨時(shí)?工實(shí)行擔(dān)?保規(guī)定，?凡來公司?從事臨時(shí)?性工作的?人員，本?地人員直?接進(jìn)行工?作，外地?人員必須?有___?_名具有?本地戶口?人員出面?擔(dān)保。?3、擔(dān)保?人必須承?擔(dān)下列義?務(wù)：2?.1保證?被擔(dān)保人?自覺履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)?期限及各?項(xiàng)規(guī)定；?2.2?保證被擔(dān)?保人遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?2.3保?證被擔(dān)保?人在服務(wù)?期限內(nèi)服?從工作分?配和公司?安排；?4、被擔(dān)?保人必須?遵守下列?規(guī)定：?3.1嚴(yán)?格履行協(xié)?議書規(guī)定?的服務(wù)期?限及各項(xiàng)?協(xié)議條款?；3.?2工作服?從分配，?按時(shí)上、?下班，努?力完成交?給的工作?任務(wù)；?3.3遵?紀(jì)守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項(xiàng)規(guī)?章制度；?3.4?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不?得擅自帶?領(lǐng)親友到?本公司參?觀、住宿?等；5?、凡經(jīng)公?司考核錄?用的臨時(shí)?工，到人?力資源部?報(bào)到時(shí)須?攜帶以下?材料：?⑴一寸彩?色照片各?____?張；⑵?本人__?__，外?地人員還?需提供擔(dān)?保人書面?擔(dān)保字據(jù)?和暫住手?續(xù)證明。?6、人?力資源部?負(fù)責(zé)同新?錄用臨時(shí)?工辦理報(bào)?到手續(xù)，?并同其簽?訂聘用協(xié)?議，明確?雙方的責(zé)?任、權(quán)利?和義務(wù)。?第四章?臨時(shí)用工?管理第?八條臨時(shí)?工在本公?司工作期?內(nèi)，由用?工部門負(fù)?責(zé)其教育?和管理，?在聘用協(xié)?議規(guī)定的?服務(wù)期限?內(nèi)，如發(fā)?生異常情?況應(yīng)及時(shí)?報(bào)告人力?資源部及?有關(guān)部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應(yīng)主?動(dòng)向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。第?九條對于?進(jìn)入生產(chǎn)?場所工作?的臨時(shí)工?，用工部?門必須會?同主管部?門對其進(jìn)?行安全和?思想教育?，必須指?派一名正?式員工負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其?工作，經(jīng)?常檢查、?督導(dǎo)及糾?正其不規(guī)?范操作和?不安全行?為，必要?時(shí)可宣?布停止其?工作。?第五章附?則第十?條本規(guī)定?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋；?第十一條?本規(guī)定經(jīng)?報(bào)公司總?經(jīng)理辦公?會批準(zhǔn)后?，自發(fā)布?之日起生?效。臨?時(shí)用工管?理制度范?文（三）?第一章?總則第?一條為維?護(hù)公司正?常的工作?秩序，加?強(qiáng)臨時(shí)用?工管理，?合理配置?人力資源?，提高工?作效率，?保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工?作的順利?進(jìn)行，特?制訂本辦?法。第?二條臨時(shí)?用工在公?司定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照"以?崗擇人，?寧缺勿濫?"的原則?，努力提?升整體績?效。第?三條本辦?法適用于?公司所有?臨時(shí)員工?。第二?章臨時(shí)用?工范圍?第四條本?辦法所稱?臨時(shí)用工?皆指公司?定員定編?外使用期?限不超過?一年的臨?時(shí)性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?。第三?章臨時(shí)用?工錄用?第五條錄?用程序?1、各部?門需使用?零散工人?、臨時(shí)工?，由各部?門提前一?周提交臨?時(shí)用工申?請（包括?工作任務(wù)?、人員數(shù)?量、性別?、年齡要?求、所需?技能、用?工期限、?人員到崗?時(shí)間等方?面的內(nèi)容?），經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽發(fā)后送?人力資源?部審核，?經(jīng)上報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人?力資源部?統(tǒng)一調(diào)配?。2、?特殊情況?下，若需?緊急使用?的臨時(shí)工?，應(yīng)由部?門負(fù)責(zé)人?事先與人?力資源部?電話聯(lián)系?商定，并?補(bǔ)辦臨時(shí)?用工申請?手續(xù)。?3、臨時(shí)?用工由公?司人力資?源部歸口?審批，各?部門必須?在公司核?定的臨時(shí)?用工控制?指標(biāo)內(nèi)申?請使用，?不得擅自?或超指標(biāo)?雇傭、安?排臨時(shí)工?，凡未按?照規(guī)定程?序辦理的?部門，由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?由部門相?關(guān)責(zé)任人?自負(fù)。?第六條錄?用條件?1、堅(jiān)持?四項(xiàng)基本?原則，品?行端正；?2、符?合國家法?律規(guī)定的?勞動(dòng)年齡?即年滿_?___周?歲；3?、身體健?康，能勝?任所從事?的工作；?第七條?聘用管理?1、嚴(yán)?格控制在?管理、技?術(shù)崗位上?使用臨時(shí)?工，對于?技術(shù)含量?較大、復(fù)?雜程度較?高的崗位?不得使用?臨時(shí)工，?對于少數(shù)?有一技之?長安排在?生產(chǎn)崗位?的臨時(shí)工?，必須堅(jiān)?持先培訓(xùn)?、后考核?發(fā)證，須?持證上崗?，對達(dá)不?到要求的?，不得安?排上崗工?作。2?、本公司?雇傭的臨?時(shí)工實(shí)行?擔(dān)保規(guī)定?，凡來公?司從事臨?時(shí)性工作?的人員，?本地人員?直接進(jìn)行?工作，外?地人員必?須有__?__名具?有本地戶?口人員出?面擔(dān)保。?3、擔(dān)?保人必須?承擔(dān)下列?義務(wù)：?2.1保?證被擔(dān)保?人自覺履?行協(xié)議書?規(guī)定的服?務(wù)期限及?各項(xiàng)規(guī)定?；2.?2保證被?擔(dān)保人遵?紀(jì)守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項(xiàng)規(guī)?章制度；?2.3?保證被擔(dān)?保人在服?務(wù)期限內(nèi)?服從工作?分配和公?司安排；?4、被?擔(dān)保人必?須遵守下?列規(guī)定：?3.1?嚴(yán)格履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)?期限及各?項(xiàng)協(xié)議條?款；3?.2工作?服從分配?，按時(shí)上?、下班，?努力完成?交給的工?作任務(wù)；?3.3?遵紀(jì)守法?，自覺遵?守本公司?及用工部?門的各項(xiàng)?規(guī)章制度?；3.?4未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?不得擅自?帶領(lǐng)親友?到本公司?參觀、住?宿等；?5、凡經(jīng)?公司考核?錄用的臨?時(shí)工，到?人力資源?部報(bào)到時(shí)?須攜帶以?下材料：?⑴一寸?彩色照片?各___?_張；?⑵本人身?份證，外?地人員還?需提供擔(dān)?保人書面?擔(dān)保字據(jù)?和暫住手?續(xù)證明。?6、人?力資源部?負(fù)責(zé)同新?錄用臨時(shí)?工辦理報(bào)?到手續(xù)，?并同其簽?訂聘用協(xié)?議，明確?雙方的責(zé)?任、權(quán)利?和義務(wù)。?第四章?臨時(shí)用工?管理第?八條臨時(shí)?工在本公?司工作期?內(nèi)，由用?工部門負(fù)?責(zé)其教育?和管理，?在聘用協(xié)?議規(guī)定的?服務(wù)期限?內(nèi)，如發(fā)?生異常情?況應(yīng)及時(shí)?報(bào)告人力?資源部及?有關(guān)部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應(yīng)主?動(dòng)向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。第?九條對于?進(jìn)入生產(chǎn)?場所工作?的臨時(shí)工?，用工部?門必須會?同主管部?門對其進(jìn)?行安全和?思想教育?，必須指?派一名正?式員工負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其?工作，經(jīng)?常檢查、?督導(dǎo)及糾?正其不規(guī)?范操作和?不安全行?為，必要?時(shí)可宣?布停止其?工作。?第五章附?則第十?條本規(guī)定?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋；?第十一條?本規(guī)定經(jīng)?報(bào)公司總?經(jīng)理辦公?會批準(zhǔn)后?，自發(fā)布?之日起生?效。臨?時(shí)用工管?理制度范?文（四）?為規(guī)范?學(xué)校臨時(shí)?工管理制?度，提高?工作效率?，降低管?理成本，?經(jīng)學(xué)校教?代會和行?政會研究?，制訂本?制度。?第一?條學(xué)校按?照因需設(shè)?崗、因崗?用人的原?則聘用臨?時(shí)工。?第二?條學(xué)校聘?用臨時(shí)工?（含食堂?用工），?一般照顧?本校在職?教職工的?配偶。聘?用臨時(shí)工?必須報(bào)校?委會研究?，校長簽?字，到學(xué)?校辦公室?填表備案?，簽訂勞?動(dòng)合同，?方可聘用?。勞動(dòng)合?同一學(xué)期?或一學(xué)年?簽訂一次?，每次聘?用時(shí)間不?超過__?__個(gè)月?。如因工?作需要，?雙方可以?續(xù)簽勞動(dòng)?合同，但?男滿__?__周歲?、女滿_?___周?歲必須辭?退。?第三條?學(xué)校新聘?臨時(shí)工的?基本條件?。政治思?想表現(xiàn)好?，身體健?康，無傳?染病史和?其它疾病?，無違法?犯罪記錄?，高中畢?業(yè)及以上?學(xué)歷（食?堂用工可?放寬到初?中畢業(yè)）?，勝任學(xué)?校安排的?工作，已?參加社會?養(yǎng)老保險(xiǎn)?并繳納保?險(xiǎn)費(fèi)，男?性年齡不?超過__?__周歲?，女性年?齡不超過?____?周歲。聘?用臨時(shí)工?試用期為?三個(gè)月。?第?四條在學(xué)?校工作的?臨時(shí)工實(shí)?行浮動(dòng)工?資制?？?務(wù)處負(fù)責(zé)?制訂員工?工資方案?，報(bào)學(xué)校?校委會審?定實(shí)施。?食堂、商?店員工工?資與績效?掛鉤，工?資發(fā)放表?交檔案室?存檔。在?學(xué)校其它?崗位工作?的臨時(shí)工?實(shí)行基礎(chǔ)?工資和績?效工資制?，按相關(guān)?制度執(zhí)行?。?第五條學(xué)?校聘用臨?時(shí)工按國?家規(guī)定繳?納社會養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?，其中單?位部分由?學(xué)校承擔(dān)?，個(gè)人部?分由個(gè)人?承擔(dān)。個(gè)?人已在縣?社保局辦?了入保繳?費(fèi)手續(xù)的?，學(xué)校憑?“入保繳?費(fèi)證”報(bào)?銷在勞動(dòng)?用工期內(nèi)?應(yīng)承擔(dān)的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)部分。?具體操作?方法按合?同有關(guān)條?款執(zhí)行。?第?六條所聘?臨時(shí)工在?聘期內(nèi)出?現(xiàn)下列情?況之一者?，學(xué)校無?條件予以?辭退：?①不服從?學(xué)校工作?安排；?②不遵守?學(xué)校勞動(dòng)?紀(jì)律，造?成責(zé)任事?故；③?不能按時(shí)?完成學(xué)校?規(guī)定的勞?動(dòng)任務(wù)；?④不勝?任學(xué)校所?安排的工?作。⑤違?反計(jì)劃生?育或有其?他違法犯?罪行為。?第?七條本制?度由__?__年_?___月?____?日教師代?表討論形?成，從_?___年?____?月1日?實(shí)施。?____?年___?_月__?__日?臨時(shí)用工?管理制度?范文（五?）第一?條為加強(qiáng)?臨時(shí)用工?的管理，?規(guī)范本廠?勞動(dòng)用工?行為，特?制定本辦?法。第?二條本制?度所稱臨?時(shí)用工，?系指因解?決工作急?需，或完?成臨時(shí)性?特定工作?，彌補(bǔ)人?員不足而?聘請的臨?時(shí)工作人?員。臨時(shí)?用工分固?定期限臨?時(shí)用工和?即期臨時(shí)?用工。?第三條廠?辦公室負(fù)?責(zé)全廠臨?時(shí)用工的?聘用及管?理工作。?第四條?聘用三個(gè)?月以上的?固定期限?臨時(shí)用工?人員，必?須堅(jiān)持公?開、公正?原則進(jìn)行?公開招聘?，并與陜?西軍工人?力資源有?限公司（?以下簡稱?軍工人力?）簽訂勞?務(wù)合同，?由軍工人?力以勞務(wù)?派遣的形?式派到我?廠工作，?勞務(wù)合同?期限最長?不超過一?年。聘用?人員原則?上一年一?聘，因工?作需要續(xù)?聘的最長?期限原則?上每次不?超過三年?。聘用三?個(gè)月以下?的即期臨?時(shí)用工人?員，可以?不簽訂勞?務(wù)合同，?但必須以?書面形式?確定雙方?權(quán)利、義?務(wù)，明確?責(zé)任。?第五條臨?時(shí)用工的?聘用程序?：一、?聘用三個(gè)?月以上的?固定期限?臨時(shí)用工?人員：?1、由各?部門、數(shù)?控中心、?各項(xiàng)目部?根據(jù)工作?需要提出?書面用工?要求報(bào)廠?辦公室；?2、廠?辦公室向?分管人事?的廠領(lǐng)導(dǎo)?及廠長匯?報(bào)同意后?，廠辦公?室提出聘?用意見，?廠長作出?是否同意?聘用的決?定，同時(shí)?審定聘用?辦法，聘?用人員條?件等有關(guān)?事項(xiàng)；?3、辦公?室負(fù)責(zé)具?體招聘組?織工作；?廠成立公?開招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組，?組長由分?管人事的?廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)?任，成員?由廠辦公?室主任、?用工部門?負(fù)責(zé)人及?人事干事?組成。?4、根據(jù)?招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組意見?，由廠辦?公室擬定?招聘方案?、發(fā)布招?聘公告，?招聘公告?應(yīng)寫明招?聘條件、?報(bào)名辦法?等相關(guān)要?求；5?、受理報(bào)?名；6?、初審并?劃定擬聘?人員__?__并報(bào)?廠長批準(zhǔn)?聘用；?7、與軍?工人力簽?訂勞務(wù)合?同。并應(yīng)?確定三個(gè)?月的試用?期，試用?期滿，用?人單位提?出意見，?廠辦公室?考核后合?格，勞務(wù)?合同方正?式生效；?8、合?同解除，?需提前解?除勞動(dòng)合?同的，用?人部門應(yīng)?提前一個(gè)?月報(bào)廠辦?公室，并?通知臨時(shí)?用工人員?。二、?聘用三個(gè)?月以下的?即期臨時(shí)?用工人員?。各部門?、數(shù)控中?心、各項(xiàng)?目部需聘?用的，由?部門提出?意見經(jīng)主?管廠長批?準(zhǔn)后報(bào)廠?辦公室，?廠辦公室?報(bào)分管人?事廠領(lǐng)導(dǎo)?、廠長審?批。第?六條臨時(shí)?用工人員?待遇。臨?時(shí)用工人?員在受聘?期間按崗?位要求享?受勞動(dòng)報(bào)?酬，其加?班及勞保?待遇按廠?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?每月__?__日，?各部門內(nèi)?勤或統(tǒng)計(jì)?人員根據(jù)?每人上月?工作量、?工作質(zhì)量?完成情況?，制做《?臨時(shí)用工?人員工資?及待遇一?覽表》，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)、主管?廠領(lǐng)導(dǎo)簽?訂后報(bào)廠?辦公室，?廠辦公室?統(tǒng)一匯總?后經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)及廠?長簽訂同?意遞交軍?工人力進(jìn)?行打卡發(fā)?放。第?七條廠紀(jì)?委負(fù)責(zé)對?臨時(shí)用工?行為進(jìn)行?全程監(jiān)督?，并及時(shí)?向廠提?出意見或?建議。?第八條本?制度由廠?辦公室負(fù)?責(zé)解釋。?臨時(shí)用?工管理制?度范文（?六）第?一章總則?1、為?維護(hù)項(xiàng)目?部正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時(shí)用工單?位定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高整體績?效。3?、本辦法?適用于項(xiàng)?目部所有?臨時(shí)用工?。第二?章臨時(shí)用?工范圍?本制度所?指臨時(shí)用?工是指不?在公司正?式和試用?編制內(nèi)的?由公司支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工人?員。第?三章臨時(shí)?用工錄用?1、因?施工生產(chǎn)?的需要招?收臨時(shí)工?，由項(xiàng)目?經(jīng)理對招?用臨時(shí)工?的勞資，?技術(shù)能力?等情況進(jìn)?行審查，?考核，技?術(shù)工人必?要時(shí)需進(jìn)?行理論，?實(shí)踐考試?和體格檢?查，符合?錄用條件?的，填寫?臨時(shí)用工?登記表后?，與其簽?訂勞動(dòng)合?同。2?、臨時(shí)用?工申請計(jì)?劃應(yīng)寫明?用工事由?、用工期?限、用工?人數(shù)、用?工來源、?是否需要?公司提供?食宿和建?議工資水?平。3?、要求當(dāng)?臨時(shí)工應(yīng)?具備的條?件：身體?健康，出?示身份證?和原籍村?，派出所?出具的外?出務(wù)工證?明及計(jì)生?情況證明?，遵紀(jì)守?法，葛洲?壩集團(tuán)電?力有限責(zé)?任公司?服從統(tǒng)一?調(diào)配安排?。第四?章臨時(shí)用?工管理?1、臨時(shí)?工為施工?生產(chǎn)提供?技術(shù)和勞?務(wù)，可根?據(jù)被招收?人員特長?安排，禁?止以普代?技，不得?單獨(dú)承包?工程。?2、招用?單位為臨?時(shí)工創(chuàng)造?安全生產(chǎn)?條件，提?供安全設(shè)?施。對臨?時(shí)用工工?作期間所?發(fā)生的事?故或其他?因素造成?的臨時(shí)工?傷殘、死?亡或財(cái)