培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)?1、負(fù)責(zé)?公司的內(nèi)?外部招聘?：配合人?力資源部?部長(zhǎng)進(jìn)行?工作分析?，制定、?完善各崗?位的職務(wù)?說(shuō)明書(shū)，?做好人力?資源規(guī)劃?;完善公?司的內(nèi)外?部招聘制?度，做好?人力資源?信息的收?集、整理?、儲(chǔ)備;?負(fù)責(zé)制定?、完善公?司員工手?冊(cè);負(fù)責(zé)?制定公司?的內(nèi)外部?招聘計(jì)劃?，發(fā)布招?聘消息，?并組織實(shí)?施招聘;?負(fù)責(zé)制定?、完善面?試組織程?序及應(yīng)聘?者考核辦?法與標(biāo)準(zhǔn)?;負(fù)責(zé)提?出人員內(nèi)?部選拔、?調(diào)動(dòng)的建?議，經(jīng)批?準(zhǔn)后，組?織實(shí)施;?負(fù)責(zé)員工?試用、轉(zhuǎn)?正的考核?登記工作?;主動(dòng)與?相關(guān)高等?院校、人?才交流中?心等建立?并保持良?好的關(guān)系?;負(fù)責(zé)招?聘費(fèi)用的?控制。?2、負(fù)責(zé)?公司人力?資源的培?訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?：制定、?完善公司?的培訓(xùn)制?度及相關(guān)?細(xì)則，制?定長(zhǎng)期和?短期培訓(xùn)?計(jì)劃;負(fù)?責(zé)制定員?工職業(yè)生?涯發(fā)展規(guī)?劃;負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?新員工培?訓(xùn)、部門(mén)?交叉培訓(xùn)?、通用類(lèi)?外部培訓(xùn)?和專(zhuān)業(yè)類(lèi)?外部培訓(xùn)?;負(fù)責(zé)對(duì)?各部門(mén)的?內(nèi)部培訓(xùn)?給予指導(dǎo)?;負(fù)責(zé)辦?理員工長(zhǎng)?短期教育?的相關(guān)手?續(xù);負(fù)責(zé)?對(duì)培訓(xùn)和?教育的需?求進(jìn)行評(píng)?估，對(duì)培?訓(xùn)和教育?的效果進(jìn)?行評(píng)估;?負(fù)責(zé)與外?部培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)或培訓(xùn)?師建立并?保持良好?的關(guān)系;?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?、教育費(fèi)?用的審核?與控制;?負(fù)責(zé)將全?體員工所?參加的各?項(xiàng)培訓(xùn)的?名稱、表?現(xiàn)及成績(jī)?等內(nèi)容記?錄匯兌成?員工培訓(xùn)?檔案;負(fù)?責(zé)員工職?稱評(píng)定，?工人技能?鑒定，特?種作業(yè)人?員操作證?辦理;負(fù)?責(zé)收集外?部培訓(xùn)、?教育的各?種信息;?配合同事?做好勞動(dòng)?合同管理?的各項(xiàng)工?作。3?、完成人?力資源部?部長(zhǎng)交辦?其它各項(xiàng)?任務(wù)。?培訓(xùn)專(zhuān)員?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司員工每?月績(jī)效數(shù)?據(jù)核查;?2、針?對(duì)每月績(jī)?效核查數(shù)?據(jù)，進(jìn)行?匯總并提?出合理化?建議;?3、負(fù)責(zé)?績(jī)效考核?結(jié)果的縱?向傳遞及?員工意見(jiàn)?收集;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?情況，協(xié)?助制定員?工入職、?在職、進(jìn)?階等培訓(xùn)?計(jì)劃;?5、分析?培訓(xùn)需求?、制定培?訓(xùn)計(jì)劃、?建立培訓(xùn)?檔案、監(jiān)?控培訓(xùn)過(guò)?程、做好?培訓(xùn)記錄?、評(píng)估培?訓(xùn)效果，?并對(duì)培訓(xùn)?結(jié)果進(jìn)行?考核，做?好培訓(xùn)考?核的管理?工作;?培訓(xùn)專(zhuān)員?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)（?三）1?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)項(xiàng)目的?實(shí)施，并?持續(xù)改善?;2、?協(xié)助上級(jí)?建立并優(yōu)?化培訓(xùn)體?系，建立?內(nèi)部及外?部師資庫(kù)?、教材庫(kù)?、試題庫(kù)?和案例庫(kù)?等;3?、協(xié)助上?級(jí)編制并?完善公司?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃并?組織實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)公司?的培訓(xùn)計(jì)?劃實(shí)施，?組織內(nèi)外?部講師資?源、審核?課程并落?實(shí)培訓(xùn);?5、設(shè)?計(jì)并落實(shí)?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，?跟蹤關(guān)鍵?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃落?實(shí)情況;?6、負(fù)?責(zé)相關(guān)活?動(dòng)項(xiàng)目的?組織開(kāi)展?，并向培?訓(xùn)經(jīng)理匯?報(bào)工作。?培訓(xùn)專(zhuān)?員崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?（四）?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計(jì)劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系;3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu);?4、執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、選擇、?安置工作?;5、?進(jìn)