專職勞工管理員制度常用版（五篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)專職勞工?管理員制?度常用版?勞務(wù)管?理制度?第一條項(xiàng)?目勞務(wù)作?業(yè)層是優(yōu)?質(zhì)、高效?、低耗地?完成項(xiàng)目?施工生產(chǎn)?任務(wù)的支?撐和保證?。按照兩?層分離的?要求，項(xiàng)?目部與勞?務(wù)作業(yè)層?應(yīng)建立以?分部、分?項(xiàng)工程承?包或勞務(wù)?定額分包?為主要形?式的經(jīng)濟(jì)?合同關(guān)系?。第二?條項(xiàng)目所?需勞務(wù)作?業(yè)隊(duì)伍應(yīng)?堅(jiān)持[以?我為主、?先內(nèi)后外?、合理有?序、總量?控制"的?原則，由?處勞動(dòng)人?事部門審?定配置計(jì)?劃，委托?項(xiàng)目部組?織公開(kāi)招?標(biāo)，擇優(yōu)?錄用，實(shí)?行合同化?管理。?第三條項(xiàng)?目部對(duì)勞?動(dòng)力實(shí)行?動(dòng)態(tài)管理?。勞動(dòng)力?動(dòng)態(tài)管理?應(yīng)包括下?列內(nèi)容：?1、對(duì)?施工現(xiàn)場(chǎng)?的勞動(dòng)力?進(jìn)行跟蹤?平衡，需?要補(bǔ)充或?者減員時(shí)?及時(shí)向公?司勞資部?門提出申?請(qǐng)計(jì)劃。?2、對(duì)?進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)的作?業(yè)隊(duì)、班?組下達(dá)施?工任務(wù)書(shū)?，進(jìn)行考?核并支付?勞動(dòng)報(bào)酬?和兌現(xiàn)獎(jiǎng)?罰。3?、發(fā)現(xiàn)上?場(chǎng)勞務(wù)作?業(yè)隊(duì)伍與?招用時(shí)承?諾條件嚴(yán)?重不一致?或工期滯?后，存在?安全質(zhì)量?隱患時(shí)，?項(xiàng)目部有?權(quán)調(diào)整施?工隊(duì)伍。?4、配?合公司勞?動(dòng)人事部?門對(duì)項(xiàng)目?勞動(dòng)力的?招用情況?進(jìn)行定期?或者不定?期的監(jiān)督?檢查，指?導(dǎo)項(xiàng)目部?正確使用?勞務(wù)工，?糾正不規(guī)?范用工行?為。第?四條內(nèi)部?勞務(wù)隊(duì)伍?管理1?、內(nèi)部勞?動(dòng)作業(yè)隊(duì)?伍，是指?由處勞務(wù)?基地在強(qiáng)?化培訓(xùn)、?優(yōu)化組合?、合理搭?配、競(jìng)爭(zhēng)?上崗的基?礎(chǔ)上，組?建的具有?明顯專業(yè)?施工優(yōu)勢(shì)?、能夠?獨(dú)立作戰(zhàn)?和動(dòng)態(tài)流?轉(zhuǎn)的作業(yè)?隊(duì)、班組?。2、?項(xiàng)目部使?用內(nèi)部施?工隊(duì)伍的?總量以項(xiàng)?目評(píng)估方?案確定，?并在[項(xiàng)?目管理目?標(biāo)責(zé)任書(shū)?"中予以?明確。項(xiàng)?目專職?勞工管理?員制度常?用版（二?）天水?鐵路油脂?化工廠?勞務(wù)工管?理制度?根據(jù)，結(jié)?合本廠實(shí)?際，特制?定本制度?。管理?范圍第?一條各部?門要嚴(yán)格?按照[先?審批，后?用工"的?原則使用?勞務(wù)工。?勞務(wù)工分?技術(shù)工、?普工2類?。第二?條辦公室?為廠勞務(wù)?工統(tǒng)一管?理部門。?凡需招用?勞務(wù)工的?用工部門?，應(yīng)在出?初提出年?度用工計(jì)?劃，經(jīng)辦?公室審核?后，報(bào)廠?長(zhǎng)辦公會(huì)?研究決定?。招工?原則第?三條招工?采取回避?制度，職?工親屬及?家屬原則?上不安排?在該職工?在所在的?同一部門?。第四?條招用勞?務(wù)工務(wù)必?[三證"?齊全，擇?優(yōu)錄用初?中以上文?化程度、?身體健康?、遵紀(jì)守?法、能嚴(yán)?格遵守工?廠的規(guī)章?制度、適?合工作崗?位的勞務(wù)?工。第?五條有下?列情況之?一者，不?得錄用。?1、違?反計(jì)劃生?育政策，?無(wú)計(jì)劃生?育證明;?2、年?齡未滿_?___周?歲或超過(guò)?____?周歲者;?3、身?體有殘疾?，體檢不?合格者;?4、曾?在廠內(nèi)或?其他單位?因違紀(jì)律?而被辭退?者;5?、技術(shù)崗?位無(wú)技術(shù)?資格證書(shū)?者;6?、有違法?記錄者。?招工程?序第六?條工廠批?準(zhǔn)用功計(jì)?劃后，由?辦公室與?勞物派遣?公司聯(lián)系?招用。?第七條招?用人員除?按勞務(wù)用?功合同要?求提供的?相關(guān)資料?外，還要?提供以下?資料：?1、戶口?所在地出?具的無(wú)違?法犯罪記?錄證明;?2、從?事符合國(guó)?家規(guī)定的?技術(shù)工種?，須出具?有效的業(yè)?技術(shù)資格?證書(shū)。?勞動(dòng)合同?的簽定?第八條雙?方簽定的?勞動(dòng)合同?期限不得?超過(guò)一年?，所有勞?務(wù)工都?按勞務(wù)派?遣合同方?式簽定。?合同條款?按勞動(dòng)法?為準(zhǔn)。?專職勞工?管理員制?度常用版?（三）?____?有限公司?員工管?理制度?（___?_。1、?1版）?一、初次?簽訂1?、版本確?定公司?與員工所?簽訂的通?常都選用?常熟普籮?菲家具用?品有限公?司通用的?格式合同?，格式合?同有兩個(gè)?版本，即?科長(zhǎng)（含?）以上責(zé)?任制員工?范本和組?長(zhǎng)（含）?以下員工?范本。其?他版本的?一概無(wú)效?。2、?版本修訂?需要修?訂時(shí)，管?理部可向?總公司提?出書(shū)面申?請(qǐng)，說(shuō)明?修訂理由?和需要修?訂的具體?條款，并?由總公司?法務(wù)完成?具體的修?訂工作。?3、初?次簽訂?⑴被公司?錄用的員?工，都應(yīng)?在報(bào)到后?的___?_個(gè)日歷?日內(nèi)與公?司簽訂。?⑵的簽?定應(yīng)建立?在平等、?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上。?⑶員工?與公司初?次簽訂的?合同期限?通常為一?年，特殊?情況可延?長(zhǎng)至三年?。⑷科?長(zhǎng)（含）?以下員工?的合同期?限由部門?主管在征?求本人意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上擬定，?并在[面?試綜述"?中寫明，?管理部核?準(zhǔn)。⑸?經(jīng)理（含?）以上員?工的合同?期限由面?試人在征?求本人意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上擬定，?同樣應(yīng)在?[面試綜?述"中寫?明，由廠?長(zhǎng)直接確?定并實(shí)施?后，報(bào)管?理部備案?。⑹公?司直接從?校園招聘?的大學(xué)生?，初次可?簽訂;等?取得學(xué)歷?證書(shū)后，?再簽訂，?合同期限?均為三年?，由管理?部直接實(shí)?施。⑺?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，在?甲方蓋章?（公司公?章）乙方?簽名后生?效。4?、的保管?⑴組長(zhǎng)?（含）以?下員工的?由管理部?人事專員?負(fù)責(zé)保管?和續(xù)簽;?⑵科長(zhǎng)?（含）以?上員工的?由管理部?經(jīng)理負(fù)責(zé)?保管和續(xù)?簽專職?勞工管理?員制度常?用版（四?）勞動(dòng)?工資管理?制度第?一章總則?第一條?根據(jù)等法?律法規(guī)及?企業(yè)規(guī)章?制度規(guī)定?，為規(guī)范?企業(yè)勞動(dòng)?管理，建?立內(nèi)部激?勵(lì)與約束?機(jī)制，維?護(hù)良好的?生產(chǎn)和工?作秩序，?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，特?制定本制?度。第?二條企業(yè)?勞動(dòng)管理?、用工、?獎(jiǎng)懲需依?照本制度?執(zhí)行，做?到有章必?循，違章?必究，從?嚴(yán)管理，?獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?。第三?條企業(yè)職?工必須遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，努力?學(xué)習(xí)技術(shù)?業(yè)務(wù)，完?成正常工?作任務(wù)。?對(duì)違章違?紀(jì)者依照?本制度處?罰。第?二章勞動(dòng)?工資管理?第四條?建立符合?國(guó)家法律?法規(guī)的工?資分配制?度，按勞?分配、同?工同酬原?則，同時(shí)?注重兼顧?新老職工?的利益，?確定工資?結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)?。第五?條工資計(jì)?算與構(gòu)成?1、工?資計(jì)算：?根據(jù)北京?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局京勞社?資發(fā)[_?___]?____?__的精?神，月工?資按制度?工時(shí)20?。___?_天計(jì)算?。加班工?資不低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);事假?按缺勤時(shí)?間扣款;?其它缺勤?按政府勞?動(dòng)部門及?本廠考勤?制度規(guī)定?計(jì)算。?2、工資?構(gòu)成：實(shí)?行組合式?工資結(jié)構(gòu)?，由基本?工資+崗?位工資+?效益工資?+津貼+?補(bǔ)貼構(gòu)成?。每月_?___日?發(fā)放，遇?節(jié)假日、?休息日一?般在__?__日前?發(fā)放。?①基本工?資：北京?市規(guī)定最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);②?崗位工資?：各崗位?月全額工?資標(biāo)準(zhǔn)減?月基本工?資后的_?___%?;③效益?工資：各?崗位月全?額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基?本工資后?的___?_%;?④津貼補(bǔ)?貼：職工?在法定工?作日內(nèi)每?工作一天?（超過(guò)_?___小?時(shí)（不含?）發(fā)給?專職勞工?管理員制?度常用版?（五）?勞務(wù)用工?管理制度?一、項(xiàng)?目經(jīng)理是?勞務(wù)用工?管理的直?接責(zé)任人?，負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務(wù)用?工管理的?規(guī)定，并?組織制定?本項(xiàng)目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項(xiàng)目工?資支付工?作，親自?組織解決?本項(xiàng)目的?用工糾紛?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議。二?、工程項(xiàng)?目實(shí)施勞?務(wù)分包，?依法分包?給相應(yīng)資?質(zhì)的勞務(wù)?單位施工?，嚴(yán)禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，嚴(yán)?禁私招濫?雇。進(jìn)場(chǎng)?勞務(wù)人員?必須與勞?務(wù)單位簽?訂。三?、進(jìn)場(chǎng)民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件;勞?務(wù)工須年?滿___?_周歲，?男性不超?過(guò)___?_周歲，?女性不超?過(guò)___?_周歲。?必須接受?勞動(dòng)安全?知識(shí)、企?業(yè)和項(xiàng)目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術(shù)知識(shí)?等培訓(xùn)，?嚴(yán)禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場(chǎng)需要?勞務(wù)單位?加人，勞?務(wù)單位必?須在項(xiàng)目?部的監(jiān)督?下公開(kāi)對(duì)?外招聘符?合要求的?勞務(wù)工。?四、勞?務(wù)分包糾?紛解決程?序：項(xiàng)目?經(jīng)理負(fù)責(zé)?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?務(wù)用工管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組組織協(xié)?商→依法?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動(dòng)?爭(zhēng)議解決?程序：班?組長(zhǎng)組織?協(xié)商→項(xiàng)?目經(jīng)理組?織協(xié)商→?企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)調(diào)?解→申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁