勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（9篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?1、上?班穿戴好?勞保護(hù)品?。2、?不準(zhǔn)班中?喝酒或酒?后上班。?3、上?班時(shí)間不?準(zhǔn)出現(xiàn)吵?架或打架?斗毆的現(xiàn)?象。4?、未經(jīng)班?組、車間?領(lǐng)導(dǎo)的批?準(zhǔn)不允許?私自換班?、倒班。?5、嚴(yán)?禁遲到、?早退、班?中脫崗、?無(wú)故串崗?或夜班睡?崗。6?、嚴(yán)禁上?班時(shí)間打?牌、下棋?、洗澡、?干私活。?7、銘?記所從事?崗位職責(zé)?。8、?禁止違章?作業(yè)，嚴(yán)?格遵守所?從事崗位?的操作規(guī)?范。9?、嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)假制?度，請(qǐng)假?必須以書(shū)?面假條的?形式進(jìn)行?，口頭請(qǐng)?假無(wú)效。?10、?請(qǐng)假半天?的由班組?長(zhǎng)準(zhǔn)假，?請(qǐng)假一天?的由車間?主任準(zhǔn)假??？己?辦法：?1、凡查?到違規(guī)違?紀(jì)的職工?，扣當(dāng)事?人當(dāng)月獎(jiǎng)?金___?_元。?2、同一?班組__?__月內(nèi)?超過(guò)三人?次違規(guī)違?紀(jì)，掛聯(lián)?考核班長(zhǎng)?，扣班長(zhǎng)?____?元。3?、同一職?工如果一?年內(nèi)兩次?違紀(jì)，扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金___?_元。?4、此辦?法納入文?件管理，?長(zhǎng)期有效?。勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度（二?）第一?條為了進(jìn)?一步加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司制定的?作息時(shí)間?，按時(shí)上?下班。?第三條員?工請(qǐng)假必?須經(jīng)上級(jí)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經(jīng)查出行?為屬實(shí)，?將給予處?罰：1?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?喝酒。?3.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間吃東?西、睡覺(jué)?、干私事?、閱讀與?工作無(wú)關(guān)?的書(shū)報(bào)書(shū)?刊。5?.工作交?往中，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴(yán)?禁污言穢?語(yǔ)。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴(yán)重者可?解除勞動(dòng)?合同。?2.理。?3.工?作時(shí)間無(wú)?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時(shí)間睡?覺(jué)、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動(dòng)紀(jì)?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負(fù)責(zé)完?成，具體?細(xì)節(jié)聽(tīng)從?各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)安排。?望全體?員工共同?配合自覺(jué)?遵守。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?（三）?為進(jìn)一步?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行集團(tuán)?公司“反?違章禁令?”、公司?駕駛員“?五大禁令?”和“禁?酒令”，?切實(shí)提高?每個(gè)單位?、每名員?工遵章守?紀(jì)的自覺(jué)?性，促進(jìn)?公司整體?管理水平?邁上新臺(tái)?階，現(xiàn)就?加強(qiáng)員工?勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作?有關(guān)事宜?通知如下?：一、?高度重視?勞動(dòng)紀(jì)律?管理。各?單位要高?度重視加?強(qiáng)員工勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作，?采取切實(shí)?有效的嚴(yán)?肅措施，?教育全體?員工嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)和公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?確保各單?位員工遵?章守紀(jì)率?達(dá)到__?__%。?二、嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤管理制?度。各單?位要以班?組（科室?、經(jīng)營(yíng)點(diǎn)?）為單位?建立員工?考勤表，?對(duì)每位員?工每天的?出勤情況?如實(shí)填寫(xiě)?記錄并及?時(shí)上報(bào)各?單位。對(duì)?因特殊原?因不能正?常出勤工?作的員工?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷假制?度，并將?書(shū)面假條?妥善保管?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?崗位勞動(dòng)?紀(jì)律。要?求全體員?工嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間和交接?班制度，?嚴(yán)禁上班?遲到、早?退，嚴(yán)禁?在工作時(shí)?間內(nèi)睡崗?、脫崗、?竄崗、上?網(wǎng)玩游戲?，嚴(yán)禁帶?小孩上班?、找人代?班、值班?會(huì)客或未?經(jīng)批準(zhǔn)從?事與崗位?工作無(wú)關(guān)?的其它活?動(dòng)。四?、認(rèn)真開(kāi)?展遵章守?紀(jì)教育。?各單位要?____?員工認(rèn)真?學(xué)習(xí)《員?工手冊(cè)》?和本單位?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)?定，定期?開(kāi)展執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?自查活動(dòng)?。要將員?工八小時(shí)?以外活動(dòng)?納入單位?管理范圍?，結(jié)合實(shí)?際制訂具?體管理規(guī)?定，加強(qiáng)?遵章守紀(jì)?管理工作?。五、?抽查勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行?情況。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?（四）?為規(guī)范對(duì)?員工勞動(dòng)?紀(jì)律的管?理，提高?全員勞動(dòng)?紀(jì)律意識(shí)?，確保良?好的工作?程序，根?據(jù)公司實(shí)?際情況，?特制訂本?辦法。?2.0針?對(duì)公司各?部門(mén)3?.0管理?部門(mén)及職?責(zé)3.?1辦公室?（人事培?訓(xùn)部）為?員工勞動(dòng)?紀(jì)律管理?的職能部?門(mén)，編制?管理規(guī)定?，并實(shí)施?考核。?3.2各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人須協(xié)助?對(duì)員工勞?動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)?行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為?及時(shí)反饋?給人事培?訓(xùn)部。?4.0管?理內(nèi)容及?規(guī)定4?.1出勤?管理規(guī)定?按照公?司各崗位?工作時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)出勤?。（1?）公司員?工必須按?各崗位上?下班時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)簽到?簽退，嚴(yán)?禁代簽等?行為。?（2）規(guī)?定上班時(shí)?間或公司?____?培訓(xùn)及安?排節(jié)假日?值班無(wú)故?不到崗或?到崗后擅?離者，視?為早退或?曠工。?（3）遲?到、早退?的有關(guān)規(guī)?定。上班?時(shí)間已到?而未到崗?者，即為?遲到，未?到下班時(shí)?間而提前?離崗者，?即為早退?。無(wú)故遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無(wú)故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無(wú)故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無(wú)故遲到?、早退_?___小?時(shí)以上者?，按曠工?處理。?（4）曠?工不到半?天按半天?處理，超?過(guò)半天不?到一天按?曠工一天?處理，曠?工半天扣?一天工資?，曠工一?天扣三天?工資，曠?工兩天依?此扣六天?工資，連?續(xù)曠工三?天或月累?計(jì)曠工五?天按自動(dòng)?離職處理?。（1?）人事培?訓(xùn)部定期?對(duì)員工出?勤情況進(jìn)?行檢查，?檢查情況?記錄于員?工考勤卡?上，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后?生效。?（2）員?工考勤由?人事培訓(xùn)?部審核統(tǒng)?計(jì)當(dāng)月員?工出勤情?況，呈各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審?核批準(zhǔn)后?報(bào)財(cái)務(wù)核?。（3?）部門(mén)負(fù)?責(zé)人須協(xié)?助人事培?訓(xùn)部對(duì)員?工出勤情?況進(jìn)行進(jìn)?行監(jiān)督檢?查，及時(shí)?將異常情?況反饋人?事培訓(xùn)部?。4.?2請(qǐng)休假?管理規(guī)定?（1）?員工先到?人事培訓(xùn)?部領(lǐng)取《?請(qǐng)假單》?，按要求?填寫(xiě)并履?行逐級(jí)審?批手續(xù)后?，由本人?將《請(qǐng)假?單》交人?事培訓(xùn)部?核實(shí)，待?工作交代?清楚后，?方可離開(kāi)?公司。審?批手續(xù)未?結(jié)束離開(kāi)?者，一律?按曠工處?理。（?2）人事?培訓(xùn)部及?時(shí)登記員?工年度請(qǐng)?假記錄。?（3）?員工假期?結(jié)束后首?先到人事?培訓(xùn)部銷?假，然后?到所在部?門(mén)報(bào)到。?凡未按規(guī)?定到人事?培訓(xùn)部辦?理銷假手?續(xù)者，一?律按曠工?處理。?（4）假?期間因事?不能按時(shí)?上班，須?請(qǐng)示部門(mén)?負(fù)責(zé)人，?得到同意?后方可續(xù)?假，并由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人及時(shí)知?會(huì)人事培?訓(xùn)部。續(xù)?假結(jié)束后?須于__?__小時(shí)?內(nèi)到人事?培訓(xùn)部補(bǔ)?辦手續(xù)。?逾期不補(bǔ)?辦或未經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而超?假者，一?律按曠工?處理。?（1）公?司保安員?、保潔員?、綠化員?及后勤人?員請(qǐng)假，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?生效。?（2）除?上述人員?的一般員?工請(qǐng)假，?三天以內(nèi)?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?生效，三?天以上經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（3?）主管以?上干部請(qǐng)?假，一天?以內(nèi)由分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效?，一天以?上必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（4?）部門(mén)經(jīng)?理助理以?上干部請(qǐng)?假，不論?請(qǐng)假時(shí)間?長(zhǎng)短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（5）任?何人員請(qǐng)?帶薪假，?不論請(qǐng)假?時(shí)間長(zhǎng)短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（1?）請(qǐng)三天?以內(nèi)的事?假，至少?提前半天?申請(qǐng)，請(qǐng)?三天以上?的事假，?至少提前?兩天申請(qǐng)?，按審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后方有效?。（2?）一次性?請(qǐng)事假不?得超過(guò)二?十天。試?用期內(nèi)的?員工原則?上不得請(qǐng)?三天以上?的假期，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)除外?。（3?）事假期?間按比例?扣發(fā)當(dāng)月?工資，計(jì)?算方法為?。本月全?勤應(yīng)發(fā)工?資/應(yīng)出?勤天數(shù)_?___請(qǐng)?假天數(shù)。?（4）?當(dāng)月事假?超過(guò)五天?或累計(jì)超?過(guò)七天，?扣發(fā)季度?獎(jiǎng)或年終?獎(jiǎng)的當(dāng)月?份額。?（1）員?工因病請(qǐng)?假，應(yīng)出?具鎮(zhèn)級(jí)以?上醫(yī)院證?明（一天?內(nèi)免附證?明），并?按審批權(quán)?限批準(zhǔn)后?方有效。?（2）?員工請(qǐng)病?假不得超?過(guò)一個(gè)月?，特殊情?況（如重?病住院）?除外。?（3）遇?本人重病?或住院時(shí)?，可先由?他人代請(qǐng)?假，事后?向人事培?訓(xùn)部提供?有效病_?___明?。請(qǐng)__?__明及?手續(xù)不齊?全者，按?事假處理?，弄虛作?假者，按?曠工處理?。（4?）病假期?間按比例?扣發(fā)當(dāng)月?工資，計(jì)?算方法與?事假相同?。（1?）在公司?工作滿一?年以上的?員工，且?符合國(guó)家?《婚姻法?》結(jié)婚條?件，可享?受有薪婚?假三天，?按審批權(quán)?限批準(zhǔn)后?方有效。?（2）?凡婚假提?前三天申?請(qǐng)，婚假?結(jié)束后，?必須向人?事培訓(xùn)部?提供有效?結(jié)婚證明?，否則視?為事假處?理，弄虛?作假者，?按曠工處?理。（?3）請(qǐng)三?天以上的?婚假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計(jì)不?超過(guò)二十?天。（?1）員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女）去世?，給予帶?薪喪假三?天。（?2）員工?請(qǐng)三天以?上的喪假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計(jì)不超過(guò)?十天。?（1）員?工在公司?工作滿一?年以上，?可根據(jù)實(shí)?際情況酌?情給予探?親假十天?。（2?）按規(guī)定?享受的探?親假計(jì)發(fā)?全額工資?。（3?）員工休?探親假，?遇節(jié)假日?及公司規(guī)?定的休息?日，不再?順延假期?。探親假?不得與其?他假期連?休。（?1）員工?依法可享?受的國(guó)家?有薪法定?假為：元?旦一天（?____?月___?_日），?五一勞動(dòng)?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?國(guó)慶節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），春節(jié)?三天（農(nóng)?歷初一?、初二?、初三）?。（2?）員工在?法定假日?期間加班?的，按崗?位基本工?資的三倍?計(jì)發(fā)加班?工資，或?給予同等?天數(shù)的補(bǔ)?休，補(bǔ)休?后公司不?再計(jì)發(fā)加?班工資；?補(bǔ)休原則?上安排在?當(dāng)月休完?。集團(tuán)公?司另有規(guī)?定，參照?集團(tuán)公司?相關(guān)規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員?工參加與?工作相關(guān)?的專業(yè)技?能培訓(xùn)或?參加國(guó)家?規(guī)定的社?會(huì)活動(dòng)，?經(jīng)總經(jīng)理?同意后可?享受公假?，公假發(fā)?給全額工?資。5?.1考核?辦法5?.2辦公?室（人事?培訓(xùn)部）?不定期對(duì)?員工勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查，對(duì)?違紀(jì)員工?開(kāi)《員工?違紀(jì)處罰?單》，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核同意?后生效。?5.3?各部門(mén)發(fā)?現(xiàn)本部門(mén)?員工違紀(jì)?行為，由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人開(kāi)具，?《員工違?紀(jì)處罰單?》，呈分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后?報(bào)人事培?訓(xùn)部備案?。5.?4員工違?紀(jì)行為經(jīng)?查屬實(shí)，?而本人拒?接受者，?加倍處罰?或視情節(jié)?輕重辭退?處理。?5.5對(duì)?每月累計(jì)?違紀(jì)超過(guò)?三次的員?工，給予?通報(bào)批評(píng)?或根據(jù)違?紀(jì)性質(zhì)降?級(jí)甚至除?名。5?.6經(jīng)審?批后的《?員工違紀(jì)?處罰單》?由人事培?訓(xùn)部留存?。人事培?訓(xùn)部每月?末統(tǒng)計(jì)匯?總當(dāng)月受?處罰情況?，呈總經(jīng)?理審批后?，在員工?當(dāng)月工資?中扣罰。?5.7?員工勞動(dòng)?紀(jì)律考核?記錄作為?員工加薪?、調(diào)職的?重要依據(jù)?之一。?6.1本?辦法自發(fā)?文之日起?執(zhí)行，原?有相關(guān)規(guī)?定自行廢?止。6?.2本辦?法由人事?培訓(xùn)部負(fù)?責(zé)解釋。?勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度（五）?為確保?生產(chǎn)工作?正常進(jìn)行?，必須有?一個(gè)嚴(yán)格?的勞動(dòng)紀(jì)?律加以保?障，根據(jù)?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定，特?對(duì)項(xiàng)目部?勞動(dòng)紀(jì)律?作如下規(guī)?定：1?.出勤規(guī)?定⑴項(xiàng)?目部員工?每月出勤?必須在_?___天?以上。?⑵事假、?病假、輪?休假都必?須先請(qǐng)假?再休假，?凡不請(qǐng)假?的不管任?何理由都?作曠工處?理。請(qǐng)假?必須以正?規(guī)的請(qǐng)假?條經(jīng)簽字?才有效，?口頭請(qǐng)假?無(wú)效。員?工請(qǐng)假_?___天?須經(jīng)班長(zhǎng)?同意和分?管副經(jīng)理?簽字，請(qǐng)?假___?_天以上?必須經(jīng)班?長(zhǎng)、項(xiàng)目?部分管副?經(jīng)理同意?和經(jīng)理簽?字方生效?，并在調(diào)?度室留條?備案；病?假先到醫(yī)?院開(kāi)具證?明，后由?分管副經(jīng)?理批準(zhǔn)簽?字和項(xiàng)目?經(jīng)理簽字?生效并留?條備案；?輪休假必?須先向班?里請(qǐng)假，?再由分管?副經(jīng)理和?項(xiàng)目經(jīng)理?簽字生效?并留條備?案；否則?以曠工處?理。2?.作息時(shí)?間規(guī)定?⑴項(xiàng)目部?必須安排?有___?_小時(shí)值?班人員，?有問(wèn)題時(shí)?能及處理?。⑵機(jī)?、電輔助?工安排_(tái)?___小?時(shí)值班，?有問(wèn)題能?隨時(shí)處理?，無(wú)故拖?延或者遲?到者按規(guī)?定處罰。?3.上?班正常時(shí)?間紀(jì)律規(guī)?定⑴任?何崗位員?工都不得?擅自離開(kāi)?，離崗者?必須經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)或?調(diào)度室領(lǐng)?導(dǎo)同意，?否則以脫?崗處理。?⑵上小?班人員必?須在入井?前___?_分鐘到?進(jìn)班室參?加進(jìn)班會(huì)?，接受當(dāng)?班任務(wù)，?不準(zhǔn)出早?班。⑶?上小班人?員必須在?現(xiàn)場(chǎng)交接?班。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度（?六）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?、___?_《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動(dòng)紀(jì)?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動(dòng)共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個(gè)職工?按照規(guī)定?的時(shí)間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔(dān)?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知?識(shí)和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來(lái)。對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理，依靠?各級(jí)干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀(jì)律性?。第五?條強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律管?理，是公?司安全、?有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級(jí)?各部門(mén)要?做好對(duì)職?工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)?行勞動(dòng)紀(jì)?律納入崗?位職責(zé)中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責(zé)?范圍第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律管理?實(shí)行公司?、部門(mén)、?港區(qū)（工?段）、班?組四級(jí)管?理體系，?逐級(jí)負(fù)責(zé)?。公司綜?合辦公室?是勞動(dòng)紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門(mén)，負(fù)?責(zé)對(duì)各單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及?時(shí)處理、?考核和通?報(bào)。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動(dòng)?紀(jì)律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門(mén)的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題要?及時(shí)處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對(duì)?班組、崗?位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?及時(shí)處理?，并制定?出有針對(duì)?性的防范?措施。?第十條班?組長(zhǎng)要做?到每天班?前講紀(jì)律?、班中查?紀(jì)律、班?后總結(jié)紀(jì)?律，__?__本班?組人員學(xué)?習(xí)勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無(wú)?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無(wú)理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論；十?二、不準(zhǔn)?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對(duì)于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評(píng)教育?不改的，?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無(wú)?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會(huì)?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞機(jī)?器、設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)資財(cái)，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，移送?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。?第十五條?對(duì)職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級(jí)，?辭退，開(kāi)?除。在給?予上述行?政處分的?同時(shí)，依?據(jù)懲責(zé)相?當(dāng)?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級(jí)的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（二）?消極怠工?，無(wú)故不?參加學(xué)習(xí)?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開(kāi)除處?分；（?三）無(wú)故?曠工或者?逾假不歸?，時(shí)間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時(shí)?間較長(zhǎng)、?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開(kāi)除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責(zé)?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者_(dá)_?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財(cái)物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財(cái)物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀(jì)律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對(duì)職工?給予辭退?和開(kāi)除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會(huì)討?論決定。?第十八?條對(duì)于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時(shí)候，可?以同時(shí)降?低其工資?級(jí)別。給?予職工降?級(jí)的處分?，降級(jí)的?幅度一般?為一級(jí)，?最多不?超過(guò)兩級(jí)?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)會(huì)議?充分討論?，廣泛征?求意見(jiàn)，?允許受處?分者本人?進(jìn)行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?或者被除?名，公司?應(yīng)當(dāng)書(shū)面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實(shí)施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門(mén)?負(fù)責(zé)，對(duì)?違紀(jì)者的?違紀(jì)事實(shí)?進(jìn)行查證?，并寫(xiě)出?書(shū)面材料?；（二?）召開(kāi)會(huì)?議，研究?決定對(duì)違?紀(jì)者的處?分；超過(guò)?本級(jí)處分?權(quán)限的，?報(bào)公司審?定；（?三）根據(jù)?會(huì)議決定?，由主管?副總實(shí)施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應(yīng)當(dāng)同?受處分者?見(jiàn)面，聽(tīng)?取本人意?見(jiàn)。在批?準(zhǔn)職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)提出?書(shū)面申訴?。但在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)未作出?改變?cè)?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書(shū)面或?者口頭下?達(dá)，在會(huì)?議上宣布?，也可以?書(shū)面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書(shū)?面下達(dá)的?處分決定?采取通令?形式。書(shū)?面和口頭?下達(dá)的處?分決定，?必須填寫(xiě)?《處分登?記（報(bào)告?）表》。?處分宣布?后，應(yīng)當(dāng)?將《處分?登記（報(bào)?告）表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對(duì)?受處分者?應(yīng)當(dāng)說(shuō)服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?紀(jì)律監(jiān)察?第二十?四條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)?任。各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?以身作則?，嚴(yán)于律?己，嚴(yán)格?遵守和執(zhí)?行紀(jì)律；?經(jīng)常對(duì)部?屬進(jìn)行紀(jì)?律教育，?增強(qiáng)職工?的法紀(jì)觀?念；有針?對(duì)性地進(jìn)?行作風(fēng)紀(jì)?律整頓，?解決本單?位在紀(jì)律?建設(shè)方面?存在的突?出問(wèn)題。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)對(duì)下?級(jí)實(shí)施紀(jì)?律監(jiān)察，?并自覺(jué)接?受上級(jí)的?監(jiān)察以及?下級(jí)和群?眾的監(jiān)督?。對(duì)發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為?制止不力?或者不予?制止的，?應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者?給予處分?；對(duì)帶頭?違反紀(jì)律?的，應(yīng)當(dāng)?從重給予?處分。?第二十五?條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)必須按?照公司各?項(xiàng)管理制?度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件。《人?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責(zé)?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?（七）?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，?切實(shí)維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?保證單位?正常的工?作秩序，?嚴(yán)防各類?違規(guī)違紀(jì)?事件的發(fā)?生，營(yíng)造?一個(gè)良好?的工作環(huán)?境，現(xiàn)做?如下管理?規(guī)定：?1、全體?員工都要?要盡職盡?責(zé)，堅(jiān)守?崗位，聽(tīng)?從指揮，?服從__?__分配?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?對(duì)違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?人員按規(guī)?定進(jìn)行處?罰或教育?。2、?全體員工?要嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間，嚴(yán)禁?遲到、早?退，如有?違反者，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。早退?____?小時(shí)以上?，不履行?請(qǐng)假手續(xù)?的視為曠?工。3?、無(wú)故不?請(qǐng)假不來(lái)?上班按曠?工處理，?每次處罰?____?元，另外?扣除一個(gè)?班的得分?，連續(xù)_?___天?不請(qǐng)假不?來(lái)上班，?扣除當(dāng)月?安全工資?的___?_%，連?續(xù)___?_天不請(qǐng)?假不來(lái)上?班，扣除?當(dāng)月安全?工資（正?常輪休除?外）。?4、全體?員工在崗?期間，要?嚴(yán)格按照?崗位責(zé)任?制及操作?規(guī)程中的?要求進(jìn)行?操作，做?好巡檢工?作，同時(shí)?還要做好?文明生產(chǎn)?及對(duì)設(shè)備?的保養(yǎng)等?工作。?4、全體?員工在崗?期間嚴(yán)禁?竄崗、脫?崗，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，工區(qū)?通報(bào)批評(píng)?；二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。（?1）因上?廁所、喝?水等原因?暫時(shí)離崗?的，由班?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?并由班組?長(zhǎng)或班組?長(zhǎng)派專人?暫替，否?則，均按?脫崗處理?。（2?）全體員?工在崗期?間嚴(yán)禁班?中脫崗洗?澡，如有?違反者，?按脫崗處?理。（?3）因工?作需要到?離崗辦理?公事，要?求辦完公?事后立即?回到自?已的崗位?，嚴(yán)禁無(wú)?事竄崗閑?聊，違者?按竄崗、?脫崗處理?，每次罰?款___?_元。?6、全體?員工在崗?期間，嚴(yán)?禁睡崗（?閉目養(yǎng)神?、打盹或?躺下休息?，均視為?睡崗﹚。?發(fā)現(xiàn)一次?睡崗罰款?____?元，二次?加倍，并?停止工作?，三班做?檢討。?7、全體?員工在崗?期間，嚴(yán)?禁發(fā)生與?工作無(wú)關(guān)?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。下列?情形視為?與工作無(wú)?關(guān)的行為?：（1?）崗上吃?零食、嗑?瓜子；?（2）崗?上玩手機(jī)?、游戲機(jī)?等；（?3）崗上?看小說(shuō)、?雜志、報(bào)?紙或其它?閑書(shū)，等?等。8?、崗位工?上崗后，?必須穿好?工作服（?系好扣子?），戴好?安全帽（?防護(hù)帶必?須系好）?，嚴(yán)禁穿?拖鞋、短?褲，要隨?身攜帶上?崗證，操?作證等，?女工發(fā)辮?要盤(pán)入帽?內(nèi)，禁止?戴圍巾、?穿高跟鞋?、穿裙子?在現(xiàn)場(chǎng)作?業(yè)，井下?人員佩戴?好防塵口?罩和防噪?聲耳塞，?違反者一?次一項(xiàng)罰?款___?_元。?9、不同?工種或不?同崗位之?間嚴(yán)禁替?班、換班?、頂班等?。每發(fā)現(xiàn)?一次，對(duì)?雙方各罰?款___?_元、取?消當(dāng)日全?部工資。?遇特殊?情況確需?同崗位之?間互相頂?替班等（?不允許_?___小?時(shí)連班）?，必須經(jīng)?分管區(qū)長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?10、嚴(yán)?格執(zhí)行班?前會(huì)點(diǎn)名?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行好?請(qǐng)假、替?班制度，?嚴(yán)格按輪?休表執(zhí)行?休班，嚴(yán)?禁不按規(guī)?定休班，?通常情況?下休一個(gè)?班只需給?班組長(zhǎng)請(qǐng)?假，兩天?以上請(qǐng)假?由本人寫(xiě)?出請(qǐng)假條?，班長(zhǎng)、?分管區(qū)長(zhǎng)?簽字同?意后方可?成立，無(wú)?請(qǐng)假條且?分管區(qū)長(zhǎng)?、區(qū)長(zhǎng)不?知道人員?請(qǐng)假，按?曠工論處?，請(qǐng)假休?班回單位?后需對(duì)假?條銷假。?出勤方面?嚴(yán)格執(zhí)行?輪休制度?，一天只?能允許一?人次休班?，特殊情?況下必須?找好替班?人員上崗?，否則按?曠工論處?。11?、在檢查?中查出有?“三違”?人員，本?班組和有?關(guān)人員負(fù)?有連帶責(zé)?任，規(guī)定?如下：?（1）本?班班長(zhǎng)罰?款金額與?“三違”?人員同等?。（2?）“三違?”人員所?在的互保?聯(lián)保小組?其他成員?各罰款_?___元?。（3?）分管區(qū)?長(zhǎng)罰款_?___元?。12?、對(duì)一個(gè)?月內(nèi)發(fā)生?“三違”?的人員，?按如下規(guī)?定處罰：?（1）?第一次按?有關(guān)規(guī)定?罰款處理?。（2?）第二次?對(duì)“三違?”人員加?倍罰款，?并停止工?作，三班?做檢討。?13、?早上井每?次罰款_?___元?，當(dāng)日出?勤作廢，?并三班作?檢查。?14、值?班人員值?班當(dāng)天，?對(duì)地面崗?位進(jìn)行四?次不定期?檢查，發(fā)?現(xiàn)出現(xiàn)違?紀(jì)違規(guī)現(xiàn)?象，按礦?及工區(qū)內(nèi)?部規(guī)定執(zhí)?行。1?5、對(duì)_?___罷?工人員全?部停止工?作，經(jīng)教?育培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)變思想?、認(rèn)識(shí)自?身錯(cuò)誤，?并給于_?___元?處罰，工?區(qū)同意方?可上崗。?對(duì)經(jīng)教育?無(wú)效，仍?不服從管?理者，上?交人力資?源部。對(duì)?帶頭煽動(dòng)?鬧事人員?，立即上?交人力資?源部，嚴(yán)?重者直接?交礦保衛(wèi)?科。1?6、因個(gè)?人違反礦?勞動(dòng)紀(jì)律?對(duì)工區(qū)造?成的罰款?，由責(zé)任?者承擔(dān)。?17、?擾亂工前?會(huì)或各種?會(huì)議秩序?的，視情?節(jié)輕重，?每次給于?____?至__?__元處?罰。1?8、各科?室人員及?上級(jí)管理?單位到崗?位檢查時(shí)?，崗位人?員必須陪?檢，并熱?情招待，?否則每發(fā)?現(xiàn)一次不?陪檢罰款?____?元。外圍?場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)?檢查期間?脫崗、離?崗，每次?罰款__?__元，?并抹掉當(dāng)?班出勤，?情節(jié)嚴(yán)重?造成事故?及罰款，?由當(dāng)事人?承擔(dān)全部?責(zé)任。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?（八）?一、工作?日志（周?一—周六?上午）上?午8：3?0—12?：00下?午13：?30—1?7：30?每周六上?午10：?____?周總結(jié)會(huì)?，每月最?后周六上?午9：0?0—12?：___?_月總結(jié)?會(huì)二、?考勤制度?以及罰款?1.工?作人員每?天提前_?___分?鐘到崗，?正點(diǎn)進(jìn)入?工作狀態(tài)?，辦公室?提前十五?分鐘到崗?，正點(diǎn)即?完成值日?2.在?職工作人?員不允許?出現(xiàn)遲到?、早退現(xiàn)?象。遲到?半小時(shí)以?內(nèi)每次扣?罰___?_元；遲?到半小時(shí)?以上按照?曠工處理?，扣罰四?倍工資，?早退同上?。3.?工作人員?有事要提?前一天向?辦公室請(qǐng)?假，先交?假條，按?事假處理?，一天以?上需秘書(shū)?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?若違反按?曠工處理?4.工?作人員生?病要有病?假條，要?先交假條?后休息；?急癥者應(yīng)?假后補(bǔ)交?假條，由?秘書(shū)長(zhǎng)簽?字有效，?否則按照?曠工處理?。5.?無(wú)故不到?者，視為?曠工，累?計(jì)三次，?予以除名?。（每月?只限一次?事假）?6.工作?人員不得?借用上班?時(shí)間辦理?與基金會(huì)?無(wú)關(guān)的業(yè)?務(wù)，如發(fā)?現(xiàn)扣其當(dāng)?天的工資?。7.?實(shí)行工作?責(zé)任制，?避免錯(cuò)誤?出現(xiàn)，若?造成一定?損失，按?實(shí)際損失?的多少由?負(fù)責(zé)人全?額賠償。?三、關(guān)?于工作人?員違犯基?金會(huì)管理?制度的處?罰1.工?作人員亂?扔煙頭或?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙罰?款___?_元2?.工作人?員上班時(shí)?間聊天、?串崗、打?牌、大聲?喧嘩或進(jìn)?行與工作?無(wú)關(guān)事務(wù)?罰款__?__元?四、對(duì)嚴(yán)?格執(zhí)行基?金會(huì)考勤?制度的工?作人員，?累計(jì)半年?以上無(wú)病?、事假，?無(wú)遲到、?早退的將?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。五、?對(duì)嚴(yán)格執(zhí)?行管理制?度累計(jì)三?個(gè)月以上?者將予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?六、基金?會(huì)工作人?員提出良?好建議并?被采納的?予以獎(jiǎng)勵(lì)?七、離?職人員必?須提前一?個(gè)月遞交?離職報(bào)告?，并說(shuō)明?原因，由?秘書(shū)長(zhǎng)簽?字審核，?并由財(cái)務(wù)?部審核理?事長(zhǎng)簽字?確認(rèn)；離?職當(dāng)天要?與辦公室?交接清楚?，認(rèn)真填?寫(xiě)離職申?請(qǐng)表，交?接完畢由?辦公室簽?字確認(rèn)（?離職人員?自批準(zhǔn)之?日開(kāi)始計(jì)?算，兩個(gè)?月后到財(cái)?務(wù)部結(jié)算?其個(gè)人工?資）。無(wú)?故或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?離職的人?員，扣除?其工資作?為處罰，?若對(duì)基金?會(huì)造成嚴(yán)?重?fù)p失的?追究其法?律責(zé)任。?八、基?金會(huì)工作?人員不允?許在外兼?職其它工?作，一經(jīng)?查實(shí)立即?辭退，且?扣除其工?資作為處?罰。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度（?九）車?間勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度為使?我公司生?產(chǎn)管理規(guī)?范化、制?度化，確?保公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正?常有序進(jìn)?行，樹(shù)立?良好的廠?風(fēng)、廠紀(jì)?，特制定?生產(chǎn)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?辦法：?1.員工?應(yīng)提前_?___分?鐘進(jìn)入車?間做好準(zhǔn)?備工作，?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，遲到或?早退__?__分鐘?以上，扣?除半天工?資，曠工?____?天以內(nèi)按?實(shí)際天數(shù)?扣除__?__倍工?資，曠工?____?天以上予?以辭退。?2.請(qǐng)?假必須提?前報(bào)批，?并寫(xiě)請(qǐng)假?條，一天?以內(nèi)可由?當(dāng)班班長(zhǎng)?批準(zhǔn)，兩?天或兩天?以上須由?車間負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?未上班者?視為曠工?。3.?工作時(shí)間?中不準(zhǔn)隨?意離開(kāi)崗?位，如須?離開(kāi)，經(jīng)?主管人員?批準(zhǔn)始得?離開(kāi)，違?者第一次?罰款__?__元，?第二次罰?款___?_元，屢?教不