人事行政主管崗位職責模板（五篇）

第4頁共4頁人事行政?主管崗位?職責模板?1.協(xié)?助制定公?司規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?2.全面?負責公司?員工的考?勤、薪酬?的核算、?入職、離?職、調任?、升遷等?手續(xù)的辦?理，為各?部門提供?薪酬、福?利方面的?咨詢服務?;3.?負責勞動?關系處理?，勞動合?同報備、?社保辦理?等;4?.充分利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘合作?機構，完?成公司的?人才需求?;5.?主要執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、復試和?入職工作?;6.?妥善保管?人事相關?資料，做?好驗廠相?關資料的?準備工作?;7.?修訂并完?善公司績?效考核方?案、考核?制度、考?核體系和?流程，完?成指標庫?的建立并?定期更新?;8.?負責人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?報表制作?與分析;?9.建?立和維護?良好、穩(wěn)?定的勞動?用工關系?，促進企?業(yè)與個人?的共同發(fā)?展;1?0.協(xié)助?上級完成?其它工作?事項。?人事行政?主管崗位?職責模板?（二）?1.負責?辦理公司?社保等相?關工作;?2.監(jiān)?督員工考?勤、辦理?請休假及?外出批準?手續(xù),制?作每個月?的員工考?勤表等?3.協(xié)助?上級修訂?公司相關?人力資源?管理制度?;4.?協(xié)助上級?制定和調?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實施計劃?;5.?負責公司?名片、辦?公用品、?購買保管?工作;?6.負責?簽訂勞動?合同、續(xù)?簽等工作?，處理企?業(yè)勞動關?系糾紛等?;7.?負責辦理?員工入離?職及異動?手續(xù)的辦?理;8?、監(jiān)督、?指導、執(zhí)?行人力資?源管理各?模塊工作?的開展。?9.完?成上級領?導交辦的?其他事項?;人事?行政主管?崗位職責?模板（三?）1）?人事工作?：1.?根據(jù)公司?發(fā)展進度?，建立并?完善人力?資源管理?相關制度?、流程、?文檔;?2.根據(jù)?公司及各?部門的用?人要求，?合理選擇?招聘渠道?，及時補?充人選，?以保證公?司業(yè)務的?正常開展?;3.?負責培訓?計劃的制?定及培訓?的組織實?施;4?.負責社?會保險、?公積金的?增、減及?繳納，員?工勞動合?同等管理?;5.?負責薪酬?、績效等?工作的開?展和實施?。2）?行政工作?：1.?建立并完?善公司行?政管理制?度、辦公?管理辦法?及相關流?程及文檔?;2.?管理公文?、資質文?檔、行政?檔案、證?章等重要?資料;?3.購置?辦公設備?、辦公用?品，負責?管理及發(fā)?放;4?.協(xié)助對?外聯(lián)絡與?接待工作?人事行?政主管崗?位職責模?板（四）?一、人?事工作?1、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并完善?人力資源?管理體系?，設計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?、負責塑?造、維護?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化;?3、負責?建立健全?各部門績?效考核指?標庫，完?善績效考?核制度、?體系和流?程，協(xié)助?總經(jīng)理完?善部門內(nèi)?部績效管?理方案;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;二?、行政工?作：1?、組織制?定公司行?政管理制?度、完善?和細化辦?公管理體?系和業(yè)務?流程;?2、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并執(zhí)行?公司年度?行政計劃?，控制行?政費用;?3、負?責組織、?協(xié)調安排?公司的各?種會議及?大型活動?;4、?管理行政?日常事務?工作;?5、協(xié)助?對外聯(lián)絡?與接待工?作。人?事行政主?管崗位職?責模板（?五）1?、根據(jù)公?司發(fā)展方?向及運營?規(guī)劃，及?時提高人?力資源工?作計劃方?案，并按?時完成計?劃;2?、負責做?好各部門?用人需求?分析，開?拓并合理?利用招聘?渠道;?3、合理?控制人力?資源成本?預算，提?交有效建?議;4?、定期完?善新老員?工培訓需?要內(nèi)容，?保持與各?部門有效?溝通，監(jiān)?督及跟蹤?員工任職?資格達標?情況;?5、根據(jù)?公司發(fā)展?及要求，?完善績效?考核制度?，按時執(zhí)?行績效考?核計劃，?并及時跟?蹤結果;?6、負?責擬定公?司相關管?理制度，?（如員工?手冊，勞?動合同，?管理制度?等）并負?責執(zhí)行，?落實，檢?查和完善?，確保有?效實施;?7、負?責檔案管?理工作，?簡歷和完?善公司培?訓等檔案?的收集