行政人事主管工作職責(zé)簡單版（六篇）

第5頁共5頁行政人事?主管工作?職責(zé)簡單?版1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度.?2.負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂.?3.建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）?____?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用.5?.制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系.?6.負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?.7.?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理.8?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜.?9.定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項工作任?務(wù)能及時?完成.?10.負(fù)?責(zé)日常辦?公方面的?行政服務(wù)?工作，包?括來訪人?員的接待?、會務(wù)會?議安排、?日常文檔?的整理歸?檔、各種?通知的發(fā)?布與傳達(dá)?等11?.負(fù)責(zé)酒?店用品的?申購、管?理和發(fā)放?、盤點等?工作1?2.負(fù)責(zé)?各項行政?辦公費(fèi)用?的審核與?報銷行?政人事主?管工作職?責(zé)簡單版?（二）?1、負(fù)責(zé)?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導(dǎo)和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲?備工作;?3、負(fù)?責(zé)管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運(yùn)行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績效?考核方案?，建立有?效的激勵?和約束機(jī)?制;5?、負(fù)責(zé)審?核日常行?政人事及?體系類的?文件（合?同、公告?、通知、?體系文件?等）;?6、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動，改?善團(tuán)隊氛?圍，提升?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)公司與?政府部門?等機(jī)構(gòu)的?事務(wù)聯(lián)絡(luò)?;8、?負(fù)責(zé)行政?后勤總務(wù)?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)簡單版?（三）?1、協(xié)助?部門主管?處理人事?檔案、員?工關(guān)系、?福利社保?、績效考?核、招聘?等工作，?并不斷改?進(jìn)工作質(zhì)?量;2?、定期進(jìn)?行新員工?、在職員?工、離職?員工的訪?談并進(jìn)行?分析;?3、深入?了解業(yè)務(wù)?和人員發(fā)?展?fàn)顩r，?參與業(yè)務(wù)?部門的人?力資源規(guī)?劃、招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?、企業(yè)文?化，配合?業(yè)務(wù)的組?織發(fā)展;?4、定?期進(jìn)行業(yè)?務(wù)人才盤?點以及人?才梯隊建?設(shè)，通過?人才診斷?，為組織?發(fā)展提供?人力資源?支持。?5、完成?上級交代?的其它H?R范疇工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)簡單版?（四）?1、負(fù)責(zé)?對人力資?源及行政?事務(wù)相關(guān)?模塊的管?理、監(jiān)督?和完善，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)組?織分析評?估人力需?求、制定?招聘計劃?、招聘策?略、以及?招聘工作?;進(jìn)行簡?歷甄別及?人才測試?、面試、?篩選、錄?用等工作?。3、?指導(dǎo)與協(xié)?助行政專?員、人事?專員各項?工作的執(zhí)?行和完成?情況;對?部門工作?如：證照?辦理、各?類文書通?知管理、?固定資產(chǎn)?管理、辦?公室管理?、行政后?勤事務(wù)管?理、食堂?、保安、?宿舍、車?輛、環(huán)境?衛(wèi)生、考?勤管理、?部門員工?績效考核?、員工檔?案管理、?培訓(xùn)、勞?動合同簽?訂、員工?關(guān)系、行?政物資采?購、行政?等日常工?作管理。?4、執(zhí)?行企業(yè)文?化管理體?系，負(fù)責(zé)?組織員工?活動、策?劃和安排?。5、?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度修正?及完善及?公司各類?公文的發(fā)?布。6?、協(xié)助建?立公司的?各類應(yīng)急?救援機(jī)制?、預(yù)案的?建立和組?織實施，?及時妥善?處理好各?類突發(fā)事?件。7?、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)簡單?版（五）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、工?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、建立、?維護(hù)人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、收集?相關(guān)的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，?聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算?和年度工?資總額申?報，辦理?相應(yīng)的社?會保險等?;8、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?。行政?人事主管?工作職責(zé)?簡單版（?六）1?、招聘簡?歷的篩選?與邀約、?新員工入?職手續(xù)的?辦理。?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、辦理員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動、離職?等異動手?續(xù);4?、負(fù)