人脈提升的方法

人脈需要設(shè)計中國現(xiàn)階段金融及銷售渠道現(xiàn)狀？產(chǎn)品端不好突破?。?！抓住人才是關(guān)鍵?。?！

人脈比錢買更重要?。?！如何制定有效人脈？過濾人脈？天、地、人榜！??！人脈需要設(shè)計—市場趨勢打開現(xiàn)有人脈1分析2確立關(guān)鍵3繪制相關(guān)人的九宮基本資料4延伸九宮人脈規(guī)劃未來的人脈網(wǎng)絡(luò)1分析2尋找未來人脈中的候選人3把握拓展人脈的契機4延伸九宮人脈天、地、人榜月入3萬元以上，評估標(biāo)準(zhǔn)：1、德才兼?zhèn)?、智拓同修3、情體藝全培人脈的過濾（月入3萬元以下）人脈的過濾—二維劃分圖拓展人脈的十問1、這些問題幫你找到：擅于開拓市場的人；能獨當(dāng)一面的戰(zhàn)將；渴望追求，不畏壓力的成功人士。哪些人擁有旺盛的求勝心和拓展人脈的十問2、這些問題幫你找到：有清晰邏輯判斷力的人；有執(zhí)行力，能夠貫徹任務(wù)的人；專注目標(biāo)而無抱怨的人。哪些人頭腦清拓展人脈的十問3、這些問題幫你找到：善于廣結(jié)善緣的人；忠誠度較高的人；具備良好形象的人。哪些人有親和力，拓展人脈的十問4、這些問題幫你找到：人群中有感染力及號召力的人；可以主持活動，承辦晚會的人；懂得自我激勵也能激勵別人的人。哪些人是團隊的焦點，常?？梢酝卣谷嗣}的十問5、這些問題幫你找到：可以增援發(fā)展的對象；想大顯身手的人；想轉(zhuǎn)換跑道的人。哪些人對目前的工作不滿，有更拓展人脈的十問6、這些問題幫你找到：喜歡自由自在的工作環(huán)境的人；自主性和獨立性強的人。哪些人喜歡學(xué)拓展人脈的十問7、這些問題幫你找到：具有協(xié)調(diào)溝通能力的人；靈活社交，充滿服務(wù)意識的人；能夠團隊合作的人。哪些人在學(xué)生時代拓展人脈的十問8、這些問題幫你找到：有簡報能力及陳述價值能力的人；具有談判能力的人；適合扮演團隊領(lǐng)導(dǎo)者的人選。哪些人口才極佳，拓展人脈的十問9、這些問題幫你找到：想要找尋突破，追求卓越的人；改變現(xiàn)狀，積極有所作為的人；相信自己，想要主宰在自己命運的人。哪些人有遠大的自我期許并認(rèn)為自己拓展人脈的十問10、這些問題幫你找到：相信你的人；成為別人生命中的貴人的人；自己最核心的人際網(wǎng)絡(luò)。哪些人常常會喜歡與你親近，并樂于

建立人脈的原則

a.真誠相待

b.認(rèn)識帶圈的朋友

c.和有錢人交往

d.良好心態(tài)

——不求別人為你做什么，想想你能為別人做什么

培養(yǎng)你人脈樹的肥料

a.培養(yǎng)自己成為別人的貴人b.勇敢地邁出第一步c.平等相處d.與別人一起分享你的成就

人際關(guān)系缺乏自覺的人

a．得罪一個人等于得罪了1500個人

b.三拍

c.堅守承諾

d.人際關(guān)系不等于知道人的隱私

誤區(qū)

a.平時不燒香,臨時抱佛腳b.人脈==錢脈c.聯(lián)系方式==人脈d.人脈==走后門、走關(guān)系、求人、送禮e.搞技術(shù)不用人際關(guān)系f.只有公司需要客戶管理，個人不需要人脈管理g.人際關(guān)系無所畏h.工于心計的人脈---心理壓力大

人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性

一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量。

——比爾·蓋茨（世界首富）

成功來自于85%的人脈關(guān)系，15%的專業(yè)知識。

——卡耐基（世界人際關(guān)系專家）

建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。

——哈維·麥凱（世界一流人脈關(guān)系大師）

哈佛兩大工具:

A.全局的綜合分析、判斷力。

B.四萬校友的通訊錄。人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性兩千億萬富翁分析:大規(guī)模的人際關(guān)系網(wǎng).身邊的電梯汽車?yán)铮C會）

人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性世界上任何兩個人,最多通過六個人便可串聯(lián)成兩個人的相互關(guān)系.如何建立與維護高端人脈第一、對象定位①、企業(yè)老板。②、政府官員。③、知名人士。如何建立與維護高端人脈第二、如何認(rèn)識①、參加聚會，融入氛圍，引起注意，留下痕跡。②、如何引起注意？既要融入圈子，也要與眾不同。如何建立與維護高端人脈第三、控制規(guī)模①、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模不能太小，否則不足以支撐事業(yè)的成功。

同任何一個具體對象的合作，都存在不確定性。②、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模不能太大，否則不利于將有限的時間和精

力分配到有限的人身上。③、親近的人，5個人左右；合作的人，50人左右；交往的人，500人左右。如何建立與維護高端人脈第四、互相信任①、信任是支持的前提，了解是信任的前提，主動讓對方了解我，

主動讓對方了解自己的缺點和劣勢。②、要善于喜歡不是很美麗的東西，要敢于信任不是很高尚的朋友。③、人類，是喜歡所信任的人，還是信任所喜歡的人？答案是后者。④、喜歡從哪里來？一是吸引力，二是優(yōu)越感，三是安全感。習(xí)慣于證明自己比他人優(yōu)越的人，是很愚蠢的人。要讓社交對象有優(yōu)越感。如何建立與維護高端人脈第五、務(wù)實交流①、尋找有緣人，而不要試圖改變無緣的人。朋友越多，產(chǎn)生緣份的機會越多。②、提出合作意向，要追求成功率。成功率是一個分?jǐn)?shù)，由橫線、分子、分母組成。分?jǐn)?shù)值的大小，受兩部分影響：一是分子的含金量要高，確實是好項目、好的合作模式、好的回報，并在合適的時機、場合，由合適的人提出來；二是分母的基數(shù)要小，不要對同一個人，提出太多的合作意向。手里項目太多，就說明手里項目很爛。③、和不愿意溝通的人、不善于溝通的人交往，事倍功半。如何建立與維護高端人脈第六、大道無術(shù)①、不要以索取的心態(tài)尋求合作。所有的人，都需要幫助，而抵制索取。

越是位高權(quán)重的人，面臨的問題也越多，也更需要幫助。②、格局要高遠，心胸要寬闊，功底要深厚，心態(tài)要平靜。③、誠信、務(wù)實、效益、穩(wěn)定。成為生命改變者的方法心志決定命運專業(yè)決定出路關(guān)系決定快樂觀念決定幸福魅力決定影響力美女效應(yīng)美女是媒體：美女經(jīng)濟是傳媒經(jīng)濟大眾傳媒是二十世紀(jì)人類技術(shù)進步、經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。它從一誕生開始,即以一種巨大的穿透力，并借助于某種神秘的物化機制，迅速擴展到人類生活的方方面面，對當(dāng)代社會的政治、經(jīng)濟、文化實踐活動產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響。美女經(jīng)濟是大眾傳媒發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。美女：時尚經(jīng)濟代言人

美女，是偉大而神奇的尤物，給人美感，引人注目，可以催生巨大的“注意力經(jīng)濟”。

經(jīng)濟是一種以美女為介質(zhì)的特殊傳媒經(jīng)濟。美女經(jīng)濟以其親和力強、感染力強的特點，在傳播過程中效果良好，成為各界競相爭取的傳播載體。

媒介機構(gòu)在組織選美中進入歷史性的新角色，一個顯著標(biāo)志便是公司與媒體的合流。選美賽事分政府、媒體、公司主辦三種類型，曾幾何時,媒體和公司的競爭非常激烈,現(xiàn)在他們轉(zhuǎn)而相互合作。

美女是一種資源，而美女經(jīng)濟就是開發(fā)這種資源的最集中的經(jīng)濟活動。作為一種可以經(jīng)營的資源，美女經(jīng)濟圍繞美女資源產(chǎn)生一系列的增值效果,其中,美女不是被直接消費的商品,而是美麗傳播的介質(zhì)。美女效應(yīng)

實踐證明，美女經(jīng)濟擁有獨特魅力和挖掘潛能。在生活中人們不斷看到：產(chǎn)品經(jīng)由美女展示，得到無數(shù)訂單；企業(yè)經(jīng)由美女形象代理，傾倒諸多“上帝”；報刊經(jīng)由美女做封面，引來大批讀者；服務(wù)經(jīng)由美女一說“好”，弄得周圍人也都來“享受”。這些都說明，美女經(jīng)濟具有其他經(jīng)濟方式難以替代的發(fā)展“錢”途。

可見，美女經(jīng)濟中，美女成為市場經(jīng)濟的重要媒介，形成以美女和欣賞美女的人們?yōu)槟繕?biāo)消費人群的經(jīng)濟形式，讓整個社會達成對美麗的分享。難怪一些社會學(xué)者認(rèn)為，美女經(jīng)濟是“真善美的傳播者，人類文明的使者”。美女：天然傳播的神奇功效美女效應(yīng)

現(xiàn)代生活帶來了新的消費觀念，人們在滿足了基本的溫飽需求之后，逐漸從單一的價值導(dǎo)向消費轉(zhuǎn)向關(guān)注起消費中的附加價值?！懊琅?jīng)濟”的出現(xiàn)是適應(yīng)了市場的需求，也是適應(yīng)了大眾生活的需求。

隨著市場經(jīng)濟大潮的涌動和商品經(jīng)濟的繁榮，先是社會上出現(xiàn)了“美貌也是生產(chǎn)力”的流行觀點，接著“選美經(jīng)濟”開始顯山露水，如今，“美女經(jīng)濟”又嶄露頭角，成了一種與會展經(jīng)濟、假日經(jīng)濟、考試經(jīng)濟、娛樂經(jīng)濟并駕齊驅(qū)的新的社會經(jīng)濟形態(tài)。美女經(jīng)濟是更高層次的“注意力經(jīng)濟”和“信任經(jīng)濟”，涉及范圍不僅地域大，而且領(lǐng)域廣。許多賽事不僅取得了良好的經(jīng)濟效益，而且取得了不俗的社會效益。選美：美女傳播的盛宴美女效應(yīng)

美女經(jīng)濟就是開發(fā)這種“稀缺資源”最為集中的經(jīng)濟活動。

作為一種可以經(jīng)營的資源，美女經(jīng)濟圍繞這一“稀缺資源”產(chǎn)生一系列的增值效應(yīng)。美女效應(yīng)

“女子無才便是德”越來越成為一句古語。隨著中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，女性企業(yè)家與企業(yè)管理人員悄然崛起，已成為商界的一股清新力量。習(xí)慣了由男性主宰的商界是否應(yīng)該對女性敞開懷抱？女性的參與是否能為企業(yè)增加價值？性別的獨特性是否能夠成為一種優(yōu)勢而使女性管理者更好地進行企業(yè)決策與管理？根據(jù)對中國民營企業(yè)的考察，我們給出了非?？隙ǖ拇鸢浮２还芾硇苑治龅慕Y(jié)果如何，趨勢已不容阻擋。美女精英的需求

2006年美國標(biāo)準(zhǔn)普爾1500家企業(yè)中，高管團隊中至少有一位女性的企業(yè)的比例小于三分之一，而有多個女性的企業(yè)的比例小于6%。與之形成鮮明對照的是，中國民營上市企業(yè)比較普遍地吸收了女性參與到高管團隊之中（在我們的樣本中占92.6%），而女性高管占團隊人數(shù)的比例平均為16.7%。也就是說，對于絕大多數(shù)民營上市企業(yè)來說，都起用了1~2名女性高管。這應(yīng)該是中國民營企業(yè)高管團隊的一個顯著特點。

鑒于女性高管的普遍性，我們重點考察了女性參與程度與企業(yè)價值的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：在這些民營企業(yè)中，女性參與的程度越高，其以托賓Q值衡量的企業(yè)價值越高。也就是說，女性參與本身有助于企業(yè)績效的提升。美女精英的需求女性陰柔，思維細(xì)密，有助于化解矛盾。美女精英的需求女性管理者在管理中帶有較少的官僚作風(fēng)，管理風(fēng)格也更為互動，這些特點有利于團隊建設(shè)、員工激勵和發(fā)揮團隊創(chuàng)造力。美女如果你有名媛的潛質(zhì)、現(xiàn)在你就有機成為上市公司女總裁或大企業(yè)美女高管的機會